"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 3,801-3,820 / 33,532건

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ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

을 조절하고자 노력하는 것을 말한다. 이러한 서비스업 종사자들의 감정노동은 직무스트레스에 직접적인 영향을 미치며, 감정노동의 부정적 영향은 곧 기업 경영성과와 근로자의 직장생활 ... 가 하고 싶은 프로그램Ⅱ. 본론1. ADDIE모형의 개념2. 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램(1) 분석(Analysis)(2) 설계(Design)(3) 개발 ... 이 차지하는 위치가 절대적이다. 따라서 국가차원에서도 감정노동으로 인한 국민들의 정신건강 등 사회복지 문제로 대두되고, 기업 입장에서도 근로자들의 직무 몰입 저하문제는 경영활동 상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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성과사회 과목 과제(독후감)

투성이 성희롱 ’상식’ (제1장)일본의 고용 균등법 즉 우리나라의 근로기준법 위반관련 상담의 절반 이상이 성희롱 관련 상담이다. 이는 일본에서도 실제 직장 내에서 성희롱이 큰 문제 ... 다양한 형태가 있고 이 행동이 설마 성희롱일까 하는 것도 자세히 설명되어 있다. 성희롱은 상하관계에서 주로 발생한다. 권력을 가진 자 즉 ‘갑’의 위치에 있는 자에 의해서 저질러 ... 질 수밖에 없는 구조이다. 성희롱과 관계된 사건을 잘 살펴보면 상하관계 및 권력에 의해 저질러 진 것임을 알 수 있다. 가장 흔한 유형은 직장 내에서의 상사와 부하 간에 발생

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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세대간 갈등으로 중심으로 한 정년연장 반대 리포트

21. 논의 및 시사점 32. 정년연장의 문제점 43. 정년연장의 문제점에 대한 대안 5Ⅲ. 결론 6 7Ⅰ. 서론1. 이론적 배경먼저 정년제도란, 근로자가 일정한 연령에 이르 ... 면 노사 당사자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료되는 제도를 뜻하고 그 일정한 연령을 정년이라고 한다. 현시대는 급격한 저출산, 고령화 문제에 직면해있다. 이에 계층 및 세대 간 ... 이 될 수 있다는 점이다. 지금처럼 고령 근로자가 높은 임금을 받는 상황은 그들이 주는 생산성에 비해 기업에 큰 부담이다. 그들의 임금은 젊은 층의 노동자에 비해 상당한 액수에도 불구

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.03

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문 ... 게 된다. 그것이 조직 안에서 매일같이 반복되다보면 조직성과,개인성과와 깊은 연관이 있다. 관리자,리더의 입장에서 근로자의 성격을 잘 관리해줬을 때 의도-행동=습관을 거쳐서 긍정적인 ... 이다.조직구성원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰할 때, 그 조직은 일하기 좋은 일터가 될 수 있다. 또한, 조직행동의 목적은 재무,마케팅과는 다르게 생산성,수익성 외에도 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

증가 낮은 생산성 일과 삶의 불균형 높은 자살률 초례 무분별한 노동으로 인해 휴식이 없는 근로자들의 건강과 안전 휴식이 있는 삶 보장하기 위해 근로시간 단축 출처 : 고용노동부 ... 에서 정규직과 비정규직 차별하는 경우 알 수 있도록 가이드라인 책정 ( 대상 : 모든 근로자 )  한국은 공공기관 종사자들로 한정함 ▶ 연 수입 1075 만엔 이상의 고소득 및 금융 ...  대량 해고 인건비 절감 방안 논의  ‘ 고용안정과 경쟁력강화를 위한 노사협약 ’ 체결 (1993.11)  근로자 10 만명 그대로 유지 인건비 7 만명 수준으로 절감 위기 극복

리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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[방송통신대학교] 커뮤니케이션과인간 중간시험과제

었지만 알려지지 않은 보통의 많은 근로지에서 근무하고 있는 근로자들은 지금 이 순간에도 직장 내 괴롭힘으로 힘들어하고 있을 것이다. 직장 내 괴롭힘의 유형으로는 상사에게 의도 ... 고 해결해야 할 문제로 인식되고 있다.최근 직장 내 괴롭힘으로 인하여 한 사람이 스스로 세상을 떠나게 된 사건이 발생하였다. 이 사건은 누구나 알만한 대기업이면서 구직자들이 가장 가 ... 의 이익을 동시에 고려하는 방법을 말한다. 만일 타협과 협력으로 갈등이 해결되지 못하는 경우 중재자의 역할을 하는 제3자가 등장하여 갈등을 해결할 수도 있다.또한 직장 내

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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최근 논의되고 있는 국민연금 개혁의 쟁점과 현황 및 문제점 해결방안00

하는 사회안전망(Social Safety Net)으로서 큰 의의가 있다. 국민연금제도는 1988. 1. 1부터 상시근로자 10인 이상 사업장의 근로자와 사용자를 대상으로 시행된 후 5인 ... 이상 사업장 근로자와 사용자, 농어촌주민에게 까지 확대 적용해 오다가 1999. 4. 1부터 도시지역주민에게 확대되어 전 국민 연금시대를 열게 되었다. 국민연금의 도시지역 확대시행 ... 에 따른 지원 정책을 마련하여 공백 기간을 최소화해야 한다??. 연금 수급 연령을 상향하면 근로자들이 더 오래 일할 필요가 생긴다. 현재의 정년 제도로 이러한 요구를 충족

리포트 | 15페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.05.29

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인권 관점에 근거한 사회복지 실천모델의 중요성

한 인권유린의 현장이었고, 그 생존자는 여전히 울분을 토하고 있었다. 인권의 개념조차 생소하던 시절이었기에 이런 참극이 벌어질 수 있지 않았을까 싶다. 이후 비약적인 발전으로 우리 ... 나라는 산업화에 성공하였고 이와 더불어 인권의식도 점차 발전하고 있지만 인권침해의 사례는 심심치 않게 들려온다. 학교, 직장, 병원, 전화상담에서조차 사람이 있는 현장에서는 작 ... / 기아의 공포로부터 해방을 내용으로 하는 적절한 생활수준을 영위할 권리, 근로의 권리와 근로 조건에 대한 권리로의 근로권, 단결권과 파업권에 대한 노동조합에 대한 권리가 이 영역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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식품의약품안전평가원 첨단분석과 식품의약품분야 공무직근로자(대체) 정책연구원 자기소개서

식품의약품안전평가원 첨단분석과 식품의약품분야 공무직근로자(대체) 정책연구원 자기소개서1. 지원동기저는 식품과 의약품 안전이 국민의 건강과 직결된 중요한 분야라는 점에 깊이 공감 ... 하며, 이를 책임지는 식품의약품안전평가원 첨단분석과 공무직 근로자로서 기여하고자 지원하였습니다.대학에서 화학 및 분석학을 전공하며 실험과 데이터 분석을 통해 식품 및 의약품의 안전 ... 를 맡아 실질적인 분석 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험은 첨단분석과의 업무를 수행하는 데 직접적인 기여를 할 수 있는 역량으로 이어질 것입니다.4. 성품, 직장 구성원

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

적 기업에서 기업활동에 필요한 자본은 소유자가 제공하고 경영자는 그들의 위임을 받아 경영목적을 효율적으로 달성하기 위한 경영관리활동을 담당하고 있다.또한, 근로자는 경영자의 지휘 ... 고 또 작업활동을 수행하는 근로자의 작업직능과도 구별되는 것이다.이와 같이 오늘의 근대적 기업에서는 출자직능·관리직능·작업직능은 출자자·경영자·근로자에 의해 분담되고 있으며 이들 직능 ... 관계를 형성하고 긍정적인 직장 환경을 만드는 데 도움이 될 수 있다.3. 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 역할기업을 운영하는 경영자들은 사업의 원활한 운영과 성공을 위해 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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노동문제와 사회복지 OECD 국가별(스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등) 노동정책 관련 보고서

를 거두었음을 시사한다. 실업수당, 실업보험이 직장을 잃은 사람을 다음 일자리를 찾을 때까지 국가가 보장하는 생활보조금이라고 한다. 따라서 스웨덴 노동자들은 국가가 운영하는 사회 ... 중 미취업 대상이 해당되며 생계보조금을 지급한다.일본에서는 가와구치시 근로자복지서비스센터가 있으며 근로자의 복리후생을 위해 1965년에 만들어진 노동복지단체이다. 업무의 내용은 세 ... 회사는 1969년 근로복지센터가 만들어질 때부터 회원사로 참여해온 곳이다. 그 곳에서 퇴직금 도움과 표준화를 도모한 기업이다. KHK 노동자로 외식상품권, 영화티켓 구입 등 다양

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.06.28

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어린이집의 설립유형에 대해 작성하시고 유형에 맞는 보육서비스에 대해 이야기 하시오.

이며 법인이나 단체 등 어린이집은 각종 법인이나 단체 등이 설치하여 운영하는 어린이집을 말하게 됩니다.직장어린이집은 사업주가 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 설치하고 운영 ... 유형에 대해 알아보고 보육서비스에 대해 이야기해보려고 합니다.Ⅱ본론어린이집은 영유아보육법에 따라서 친권자나 후견인, 그 밖의 사람으로서 영유아를 사실상 보호하고 있는 보호자의 위탁 ... 까지 총 12시간 운영이 되고 있습니다. 어린이집의 종류에는 국공립 어린이집과 사회복지법인 어린이집, 법인, 단체 등 어린이집, 직장어린이집, 가정어린이집, 협동어린이집, 민간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.06.01

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여성 저출산 문제해결을 위한 방안 보고서, 한계점

분위기를 확산하기 위해 여러 회사들과 공기업들은 장시간 근로를 개선시키기 위해 자율 출퇴근제, 6시 이후 컴퓨터 꺼지는 제도를 시행하고 있다. 또한 남성 육아휴직 활성화를 시켜 일 ... 째로는 여성을 돌보는 자로 한정하는 방식을 벗어 나야하며 일하면서 돌보는 자로 인식 개선이 필요하다. 두 번째는 남성도 또한 가정에서 돌봄을 적극적으로 유도하는 정책을 만들어야한다. 배우자 ... 출산휴가와 아빠의 육아휴직이 확대되고 있는 반면 이용률이 높지 않아 남성도 일하면서 돌보는자로 상정하며 사회의 인식개선이 절실하다. 셋째, 돌봄의 주체를 가족에 한정하여 여성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

가 반영 경우 여성이 실질적인 가구원의 생계를 책임지고 대표해야 하는 저소득 가족은 경제적, 정신적․사회적으로 여러 가지 문제가 대두된다. 여성문제는 저임금에 시달리는 여성근로자의 수 ... 기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나, 미혼여성과 그의 자녀로서 사회적으로 보호해야 할 대상이다. 가족 본래의 기능인 성적 기능, 경제적 기능, 자녀의 사회화 기능 및 교육 ... , 하위직에 머물고 있고 일용근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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[사회복지정책론] 우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

실업과 탈빈곤의 신화를 이룩했던 한국사회가 돌연 대량실업과 빈곤심화라는 문제에 직면하게 된 것이다. 기업들은 연쇄 부도사태에 직면했고, 수많은 봉급자들은 직장을 잃고 실업자로 전락 ... 서비스를 제공, 사회공동체 실현에 목적을 두고 있다. 소득인정액이 최저생계비에 미치지 못하는 모든 저소득층 주민들에게 기초생활을 보장하되, 근로능력이 있는 사람은 직접적 생계비 지원 ... 이 추진되며, 차상위계층인 자립 대상자가 빈곤으로 추락하지 않는 범위 내에서 행해지는 활동으로 정리할 수 있다.절대빈곤층을 대상으로 하는 국민기초생활보장법으로 빈곤의 추락을 막

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.07

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

어려베 되어 있다.②기업의 노인고용 노력 저조한국은 직장에서 근로자들이 가능한 한 오래 일할 수 있도록 하는 법적인 토대를 마련해 놓고 있으나 기업은 법적인 면을 고려하지 않 ... 규모별 임금피크 보전수당 지원 성과를 살펴보면 대기업보다 우선지원 대상인 중소기업에서 혜택을 본 근로자가 약 20%대로 낮은 수준이다. 이는 고용계약이 고용주와 피고용인과의 개인 ... 가 현실적으로 존재하고 있다.①노인을 위한 사회적 일자리 절대 부족우리나라의 경우 1997년 외환위기 이후 고령자들의 일자리 사정은 크게 악화되었다. 외환위기 직후 2년 동안 55세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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[방통대][생활법률]22년 중간과제물

한 추어야 한다(제110조제2항ㆍ제3항).4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하 ... 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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다문화문제와 대응방안

종사자는 3만명 정도이며 전체 근로자의 93%이상은 단순 생산직에 종사하고 있다.그들 대부분은 과중한 근로시간의 초과, 직장과 사회에서의 차별을 경험하면서 한국 사회에 적응하지 ... [REPORT]다문화 문제와 대응방안- 결혼이민자를 중심으로 -과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차제1장 다문화의 개요제2장 다문화의 현황1 ... . 결혼이민자현황2. 외국인 범죄현황과 실태제3장 다문화의 문제1. 문화갈등 문제2. 인권문제3. 한국의 저출산 문제4. 다문화 가정의 빈곤문제제1장 다문화의 개요?다문화는 다인종, 다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31

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인간과사회 ) 사회불평등과 계급 계층을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 사회를 바라보는 관점들을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명

관리제도나 교육연수기회 등에서 남성중심성이 여전히 유지되고 있는 등 차별이 존재하고 있다. 고용노동부의 2020년 보고에서도 남성근로자에 비하여 여성 근로자에 대한 인적자원 개발 ... 단절등은 아주 흔한 형태이다. 노동시장에서는 여전히 남성이 생산성이 높다며 남성 채용을 선호하는 경영자가 많을뿐더러 고용조정을 앞두면 언제나 여성들이 해고의 우선순위에 놓여져 있 ... 그레션’이라고 부르기도 하는데, 일상에서 평범하게 일어날 수 있는 간접적이며 미묘한 차별, 특별히 의도나 악의가 없더라도 소수자는 불편함을 느낄 수 있는 언행을 포함하는 차별을 말

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.14

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우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책

한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급해야 한다. 뿐만 아니라 임신 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있도록 함으로써 출산에 대한 부담을 줄일 수 있도록 했다.남녀 ... 라 양육에 대한 휴가 역시 지원한다. 육아휴직제도는 근로자가 초등학교 2년 이하 또는 만 8세 이하의 자녀를 양육하기 위해 1년 이내의 휴직을 할 수 있도록 정하고 있으며, 사업주 ... 다. 하지만 근로자가 휴직을 선택하기 위해서는 업무의 연속성이 훼손된다는 문제가 있고, 사용자의 입장에서도 이러한 손해를 감수해야 한다. 결국 근로자는 사용자의 입장과 조직의 입장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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