"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 3,721-3,740 / 4,215건

[교육행정] 지도성이론

고 있으며 지도자의 행동과 상황의 우호성 사이의 상호관계를 고찰한 것이다. 기대이론이란 개인이 자신의 노력을 통해 성공적으로 과업을 수행하고 그에 대한 바람직한 보상이 주어질 것이 ... 이론은 지도자의 행동, 상황적 요인 및 효과성의 세 가지 변인으로 구성되어 있다.①지도자의 행동 : 하우스의 경로-목표이론에서는 리더가 상황에 적합한 리더 스타일을 취사 선택해서 ... 개발 할 수 있다는 점을 가정한다.리더십유형내용지시적 리더십구체적으로 지시하고 규칙과 절차를 따르도록 요구하는 행동유형지원적 리더십구성원을 배려하고 우호적인 조직 분위기를 조성하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[조직행동론] 조직행동론의발전과정

행동 과학론의 의의대표적인 이론 1)매슬로의 욕구 5단계설 2)맥그리거의 X이론, Y이론 3)허츠버그의 동기요인과 위생요인이론과학적 관리론과의 비교인간 관계론과의 비교※과학적 관리 ... 론의 의의호오손 공장실험조명 실험계전기 조립 작업 실험면접 실험배선작업 실험호오손 공장 실험의 성과호오손 공장실험에 대한 평가과학적 관리론과의 비교※행동 과학론행동 과학론의 성립 배경 ... 에 낙관론을 가지고 있으며, 인간행동을 미리 결정된 방향으로 변화를 유도하고 있다. 이는 행동 과학의 규범적. 인본주의적. 가치중심적. 응용 과학적 특성을 나타내고 있다. 행동과학

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.08

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LG기업 HRM 사례 조사

▷ 전략과의 적합성 ▷ 타당성 ▷ 신뢰성 ▷ 수용성 ▷ 구체적 피드백 5) 성과측정을 위한 방법 ▷ 비교 : 순위를 매기는 방식 ▷ 개인평가 : 특성 평가 ▷ 행동평가 : 특성 평가 ... Resource Management이론적틀조사분야3. 교육 훈련 필요성 평가 ▷ 조직 분석 : 조직의 특성을 평가하여 훈련의 적절성을 결정하는 과정 ▷ 인력 분석 : 개인의 욕구와 훈련 ... 을 발전시키는 토대로 성과 관리 활용LG ElectronicHuman Resource Management이론적틀조사분야1. 인사고과 (계속) 4) 효과적인 성과관리를 위한 기준

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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[교육행정]학교조직의동기부여

04. 의1. 의 와1. 의(1) 의- 동기(motive):라틴어인 ‘movere' 에서 유래된 것으로 ’움직이다‘의 의미㉠ 동기 :인간의 욕구와 행동을 연결시키는 매개 변인 ... ㉡ 욕구 : 개인이 경험하는 결핍(deficiency)의 상태, 행위의 활성 장치&촉진제 역할㉢ 행동 : 개인을 동기화시키는 욕구를 충족시키기 위해서 추구하는 수단㉣ 동기+목표 ... : 동기란 유기체로 하여금 목표 지향적인 행동을 하는 심리 정신적 에너지(2) 동기의 의미①인간 행동을 화시키는 측면②인간 행동의 방행을 설정한거나 목표를 하도록 통로화 시키는 측면

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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[경영학][인적자원관리]이직과 퇴직관리

하기 위한 부서간 경쟁을 용인 - 실적이 좋고 GE가치에 충실한 사원은 승진에 적합한 인재로 인정받아서 리더십 연수의 기회가 주어짐 - 각 사업부문 매니저들은 직원들의 행동과 성과 ...  * / 23이론적 논의이직의 개념 근로자가 자의 또는 타의에 의해서 일시적이거나 영구적 으로 고용이 종료되어 소속집단을 떠나는 것 자의적 이직이란 사직을 말하며 근로자의 개인적 사정 ... 성Page  * / 23조직참가자의 자아성과 직무특성의 적합성직무성과의 예측가능성직무와 다른 역할의 일치성직무에 대한 만족도조직이탈욕구직무의 규모조직의 이동가능성이직결정모형(J.G

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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[조직행동론] 리더십 유형과 종업원의 만족도 관계

다. 그러나, 일반적으로 민주적인 리더십이 집단 구성원과의 관계, 집단 행동의 특성, 지도자 부재시의 구성원 태도 등에서 전제적인 리더십보다 호의적으로 나 타나기 때문에 생산성 효과가 동일 ... 하다면 민주적 리더십이 나을 것이라고도 본다.② 人間指向的, 課業指向的 리더십행동이론 중에서 인간지향적, 과업지향적 리더십은 리더가 필연적으로 수행해야하는 두 가지 기능, 즉 과업 ... 에 모두 최대의 관심을 가지고 있는 최 고의 리더십 유형으로 구성원들과 조직체의 공동목표와 상호의존관계를 강조하고 상호신뢰적인 행동유형이다.매니지리얼 그리드 이론은 조직체에서 관리자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.13

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목표관리(MBO)과정을 적용한 간호단위의 업무계획안 사례

하였는지 합리적으로 측정하고 통제하는 과정이며 이때 개인의 특성이 반영될수록 개인은 동기 부여됨을 느낄 것이다. 그러므로 목표관리를 통해 조직원 스스로가 목표를 달성하고자 할 때 조직 ... 의 경영계획을 달성할 수가 있고 합리적인 조직운영이 가능해진다.2. 목표관리에 관한 기존연구 고찰(1) 드러커(P. E. Drucker)의 이론목표관리의 주창자인 드러커는 그의 저서 ... 며 경영자가 구성원에게 일을 하도록 명령하는 것이 아니라 구성원이 자발적으로 해야 할 업무를 수행하도록 자유인으로서의 동기를 부여한다.(2) 리커트(R. likert)의 이론리커트

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[조직행위론] 퍼스낼리티는 왜 중요한가

.FreudC.JungK.Horney정신역동이론성격의 동태적 측면을 강조한 이론, 즉 인간의 행동은 무의식에 의해 지배되는데, 충동을 처리하는 방식에 따라 개인의 성격에 차이 ... 을 덜 느낀다. 또한 참여적인 리더쉽을 선호한다. 이에 반하여 외재론자는 비교적 불안감을 많이 느끼고 스트레스에 약한 편이다. 그리고 독재적이고 구조화된 직무환경 속에서 일하는 것 ... 까지도 공여하는 기능을 한다. 이처럼 인간의 행동은 기본적으로 성격에 기초를 두고 있으며, 성격은 인간의 행동을 결정하는 여러 요소 중 가장 큰 영향을 미치는 요소이기 때문에 성격의 이해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.21

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나의 swot 분석과 전략

이나 다른 책을 뒤져서라도 꼭 그것을 알기 위해 노력하고 어떤 현상의 원리 법칙을 발견하는 것을 매우 좋아한다. 특히 뒤에 첨부된 나의 학습 성격 유형과 행동 특성에서도 볼 수 있 ... 쉽게 이해시키고, 설득을 잘 시킨다. 이러한 점으로 말미암아 집단 의견을 잘 수렴하고 집단에 대한 통솔과 의견 충돌 시 서로의 의견을 잘 조정하는 리더쉽을 지녔다.5. 나를 사랑 ... 한 성향으로 말미암아 스스로에 대한 심리적 부담과 기대수준이 다른 사람들에 비교해 볼 때, 너무 높아 항상 초조와 불안감을 느낀다. 즉 나의 결과에 있어서 만족하지 못하기 때문

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.02 | 수정일 2014.03.12

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[진로상담]홀랜드의 인성이론

Holland의 인성이론Holland가 진로이론에 관심을 갖기 시작한 것은 1940년대 중반에 모병 면접자로 있었던 군대경험으로 추정된다. 그 시기에 그는 사람들이 상대 ... 었다.Holland의 원래 이론은 크고 작은 개정을 여러 번 거듭해 왔다. 그러나 성격과 직업 환경에 대한 유형론에 대해 기본적으로 신뢰할 수 있는 것은 새로운 개념과 개념들 사이 ... 의 재조직의 관계가 이론을 명료하게 하고 확장시키는 동안 일관성을 유지하였다는 것이다.그는 사람들이 진로에 관해서 가지고 있는 일상적인 문제, 특히 진로결정에 관해서 설명하는 이론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.09

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경영진단법

하는 상황적 요소에 따라 그 성과 가 다르게 나타난다는 이론 ■ 리더십의 결정요인은 리더의 특성에 있는 것이 아니라 조직적 상황에 있다는 주장참조2 Re-engineering ... 벤치마킹 목표관리 시스템 다운사이징 정보화 경영혁신 e-비즈니스 전략 등장통합경영이론최근 흐름과학적 관리법참조1 계량경영, 행동과학, 상황적합론■ 계량경영■ 경영활동에 통계적·수학 ... 비교 격차와 근본원인 규명, Best 특성 도출격차를 극복하기 위한 목표 설정 실천전략 수립 계획의 실천 및 실천사항에 대한 평가▪ 벤치마킹 : 어느 특정분야에서 우수한 상대를 찾

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.15

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사회복지행정론(92페이지).

사회복지 행정론 시험문제(92페이지)* 정답구분 : 문제 하단, 진하게 표시, 숫자로 표시1. 다음은 사회복지행정의 특성을 나열한 것이다. 다음 중 아닌 것은?① 외부 환경 ... 되고 있는 이상적인 수준의 업무수행 기준을 파악한다.㉢ 현재 수행하고 있는 업무능력들과 이상적인 업무능력들 사이에 격차를 추정한다.㉣ 어떤 행동적인 목표들이 추구될 것인가를 구체 ... 과 서비스 전달에 더 적은 영향을 미친다.⑤ 이사회는 위원회에 비하여 수혜자가 참여하는 경우가 적다.5. 동기부여 이론 중 동기부여-위생론에서 적극적인 면에서 동기부여 요소가 아닌 것

시험자료 | 92페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.09

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이직과 퇴직관리

하기 위한 부서간 경쟁을 용인 - 실적이 좋고 GE가치에 충실한 사원은 승진에 적합한 인재로 인정받아서 리더십 연수의 기회가 주어짐 - 각 사업부문 매니저들은 직원들의 행동과 성과 ...  * / 23이론적 논의이직의 개념 근로자가 자의 또는 타의에 의해서 일시적이거나 영구적 으로 고용이 종료되어 소속집단을 떠나는 것 자의적 이직이란 사직을 말하며 근로자의 개인적 사정 ... 성Page  * / 23조직참가자의 자아성과 직무특성의 적합성직무성과의 예측가능성직무와 다른 역할의 일치성직무에 대한 만족도조직이탈욕구직무의 규모조직의 이동가능성이직결정모형(J.G

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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[행정,경영일반] 조직관리이론

에서의 주장은 개인이 가지고 있는 특성이 리더가 되는 조건을 부여하고 효과적인 리더쉽을 행사할 수 있다는 것이다.제3장 행태이론행태이론이란 리더의 행태에 초점을 두고 연구하는 이론 ... 들은 다양한 방법으로 연구되고 발전되어 왔다. 행태이론이 리더의 행태를 단순화하여 비교적 용이하게 전달할 수 있다는 이유가 발전을 촉진하고 있다. 즉, 리더쉽에 관한 행태이론이 실용 ... 리더이다. 다시 말해 조직의 성공과 실패의 여부가 효과적인 리더쉽의 발휘에 달려 있다는 말이다.많은 이론가들은 조직성과를 통해 리더쉽효과성을 측정해 보려고 한다. 조직성과를 나타내

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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시장기회측정과 예측을 위한 기법들.

성의사소통 가능성상대적 단순함현재 행동과의 호환성10/203. 혁신제품의 확산 정도시간에 따른 수용자의 비율과 특성Innovators 2.5%Early adapters 13.5 ... 이나 새로운 사업부에 대한 판매 예측 시에는 유용하지 않음 4. 신제품 예측을 위한 정량적 예측기법의 개발1. 관심 있는 제품 시장 내 실제 소비자들이 하는 행동을 직접 관찰하거나 기존 ... 의 자료를 수집 2. 기존의 2차 자료에서 획득 시 보다 빠르고 저렴한 데이터 수집이 가능 3. 한계점 -아직 시장에 존재하지 않는 제품의 경우 소비자 행동 관찰과 2차 자료 이용

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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[심리학] 여성의 리더쉽 비교

는 능력에 관한 것2. 리더쉽 유형의 분류-다양한 학자들을 중심으로1.Fiedler 의 상황이론Fiedler 는 리더십이 이루어지는 상황의 호의성에 따라 다른 유형의 리더쉽이 효과적이 ... 와 행동양식에서 다양한 사고와 행동양식으로의 변화 등이다. 이러한 미래 사회의 관리자로서 여성의 리더십이 더 적합한 것으로 전망되고 있다.그러나 현재 한국 여성의 사회적 리더십 ... 한 개관을 한 이후에 분석에 들어가고자 한다.본론Ⅰ-이론적 배경1. 리더십의 정의리더십은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.27

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[사회복지행정론]지도력

, 중화시키는 상황변수·하위자의 특성, 과업특성, 조직의 특성 등 상황이 리더 행동의 영향력 제약ⓑ 비판 : 실증적 연구 미흡으로 유용성, 타당성 검증이 되지 않음▣ 리더십이론의 비교 ... 행동 → 성과 / 종업원 유지리더십의 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 여러 상황에서 실제 하는 행위, 성공적인 리더는 그 리더십스타일에 의해 구분됨상황이론(1970-)리더행동 ... 에 헌신하도록 유도하는 유형⑤ 비판 : 리더십행동유형과 성공적 집단 수행의 관계 규명 불명확, 상황적 변수 간과3) 상황이론① 상황 적합 이론(피들러의 상황이론) - 상황의 호의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[사회체육] 리더쉽의 유형

에 맞추어 구체화함으로써 널리 알려지게 되었다. 이 이론은 다른 리더십 이론을 리더와 하급자간의 교환관계에 기초 한 거래적 리더십의 상대적인 개념으로 설명한다.변혁적 리더쉽는 직원 한 ... 을 발휘하는 리더이다. 수퍼리더십은 전통적인 리더십이론에서 다루었던 리더의 행동과 역할과는 큰 차이가 있다. 전통적인 리더와 부하들간의 관계는 조직의 지위계층을 기반으로 형성되며 리더 ... 들을 개발해 왔으나 아직도 그 개념은 충분히 정의되어있는 것 같지 않다.이러한 개념의 복잡성과 모호성이 리더쉽을 이해하는 것을 어렵게 또는 그르치게 하는 것 같다. 리더쉽은 개인적 특성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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유아교육 - 프로젝트 접근법

1. 프로젝트 접근법에 관한 이론적 고찰1)프로젝트 접근법의 개념 및 정의2)프로젝트 접근법의 역사적 배경3)프로젝트 접근법의 목적4)프로젝트 접근법의 특성5)프로젝트 접근법 ... 와의 연계2)주제선정 방법의 교육적 의의5. 프로젝트 접근법의 장? 단점6. 프로젝트 접근법과 체계적 교수 방법(기존교육)의 차이7. 외국과의 비교(우리나라 프로젝트 진행의 특징 ... )*프로젝트 접근법 - 실제편1. 프로젝트 접근법에 관한 이론적 고찰1)프로젝트 접근법의 개념 및 정의프로젝트를 우리나라 말로 번역하면 ‘연구 과제’ 혹은 ‘조사 목표’ 정도로 말할수

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.18

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본인과 주변인에 대한 성격분석-MBTI활용

함.? 앞에 나서는 것을 즐김. 리더쉽이 있음.? 건방지다는 말을 자주 들음.? 상대의 기분을 고려하지 않고 말이나 행동을 함.? 남을 시키고 자신은 쉬려는 경향이 있었음.(과거 ... 이도의 "판단기능"을 개발하지 못할 경우, 즐거운 시간을 갖는데만 주로 집착하게 되는 위험성이 있다.- 심리 기질적 특성남녀 모두 행동파이다. 이들이 있는 곳에는 반드시 일이 ... ☞ 목 차 ☜서 론Ⅰ. 성격 진단지에 대한 이론적 고찰1. 성격의 개념2. 성격검사의 형태3. 검사도구본 론Ⅱ. 주변 인물에 대한 성격 진단1. 피험자 소개2. 관찰법3. 측정지

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.11

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