"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 3,601-3,620 / 4,215건

[간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형

하고, 이해하기위한 많은 연구가 있었는데, 이를 크게 나누어 3가지 유형의 리더쉽 이론으로 분류할 수 있다. 이 이론은 특성이론(trait theory), 행동이론 ... 행동을 취할 것이기 때문이다. 요컨대, 특성이론은 오늘날 리더쉽 연구의 주류로서는 퇴색하고 있는 추세이다. 즉 특성이론은 퍼스낼리티 측정치에 신속성이 없기 때문에 효과적인 리더 ... 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여자신이 속해있는 조직의 구성원의 성숙도를사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그조직에 적절한 지도자 행동유형을 결정하시오.Ⅰ. 리더쉽이란1

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.16

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[사회복지행정]사회복지행정의 이론적 기초

실현을 달성할 수 있도록 한다면 극대화될 것이다.◆ X 이론과 Y 이론의 특성비교X 이론은 저차원의 인간욕구에 착안하여 권위주의적 리더쉽을 말하고,Y 이론은 고차원의 욕구충족을 위한 ... ① 인간관계 이론은 조직 내에서 개인의 행동을 이해하는데 기여하였다.자생집단(비공식 집단)의 감정과 사기에 따른 인간관계, 민주적 리더쉽을 중시하고, 의사전달의 중요성을 인정 ... 이론적 모형을 이해하고인식하는 일은 매우 중요하다.조직관리의 이론적 모형에는 고전모형, 인간관계모형, 구조주의 모형이 있다. 이들은 조직행동에 영향을 미치는 중요한 요인에 관해 각기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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[조직행동론] 리더쉽과 신뢰

에 대한 리더의 준거권력은 커진다. 전문적 권력처럼 준거권력은 완전히 리더의 개인적 특성에 의존하며 리더의 조직에서의 공식적 직위와는 직접적인 관계가 없다.2. 전통적 리더십 이론 ... 전통적인 리더십 이론은 다음의 표에서와 같이 두 차원에 따라 분류될 수 있다. 첫 번째 차원은 이론에서 리더의 어떤 측면이 강조되고 있는 가이다. 이에따라 리더특성에 초점을 둔 이론 ... 을 형성하고 있다는 것이다. 따라서 이러한 연결관계를 통해서 부하의 행동과 성과, 만족 정도를 예측할수 있다는 시사점을 제시해준다.리더십의 귀인 모형은 귀인이론이 리더십에 적용되고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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[조직행동론]상황적 리더십 모형

방법을 개발하는데 많은 시간을 투자하였는데, 결국 심리적 논증(?)에 의존하는 방법에 동의했다.피들러에 따르면 업무달성과 완성의 느낌을 선호하는 특성의 사람은 과업중심적 리더십 ... 을 수행할 것이다. 그리고 온정, 다른 사람들과의 지지적 관계를 선호하는 특성의 사람은 관계지향적 리더십을 수행할 것이다.그리고피들러의 연구는 개인은 과업중심적-관계지향적 리더십 ... 음나쁨나쁨나쁨나쁨과업구조높음높음낮음낮음높음높음낮음낮음직위권력강함약함강함약함강함약함강함약함↓↓↓↓↓↓↓↓언급되는 리더십 스타일과업-동기부여(낮은 LPC)관계-동기부여(높은 LPC)과업-동기부여(낮은 LPC)* 상황적 특성다음의 상황을 생각해 보자.office

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.11

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[사회복지] 조직공정성

적인 태도와 역할행동은 클라이언트에 대한 질적 서비스 제공에 필수적이며, 궁극적으로는 조직성과에 중추적이라 할 수 있다.조직시민행동에 영향을 미치는 선행요인들은 개인특성, 업무특성 ... , 리더십, 직무만족 등이 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 보고 되고 있는데 이들 조직시민행동의 선행요인 중 특히 주목하고자 하는 것은 절차와 분배의 조직공정성과 상사에 대한 ... 에 대한 신뢰와 조직시민행동과의 관계와 경로를 알아보고자 한다.둘째, 조직공정성, 상사에 대한 신뢰와 조직시민행동의 관계를 이론에 근거하여 규명하여 경로모형을 제시해 보고자 한다.셋째

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.18

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[조직행동론] 정주영과 이건희의 리더십 분석

성 이 론, 행 동 이론, 상황 이론에 따른 분석(1)리더십 특성 이론(2)리더십의 행동유형 이론(3)리더십의 상황 이론(4)변혁적 리더십과 리더십 대체 이론에 따른 분석 ... 이론, 행동 이론, 상황 이론에 따른 분석CEO의 리더십 분석☞ 리더십 이론들에는 여러 가지가 있다. 리더십의 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론들이 바로 그것이다. 그런데 이러 ... 지시되는 개인 상호간의 영향력으로 이루어진다.?허시 & 블랜차드 : 특정상황에서 목적을 달성하기 위한 노력으로 개인 이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다.2. 리더십 특성

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.14

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[경영학 조직행동] 리더십종류, 리더십과조직문화의 관계

어특성이론효과적인 리더의 특성을 파악가정 : 유능한 리더와 그렇지 않은 리더간에 개인적 특성존재내도록상황이론리더의 행동유형과 상황간에 관계규명가정 : 모든상황에 적합한 리더십특성 ... 에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 상황이론이 개발되어 발전하였다. 상황이론이란 모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십특성이나 행동유형은 존재하지 않고 처해진 상황에 가장 적합 ... 중요한 역할을 수행하는 기능이나 조직의 특성과 상황에 따라 그 기능의 중요성 정도, 기능 상호간의 역할 형태 및 방법 등에 있어서 상이한 접근이 이루어지고 있다.3. 리더쉽 이론

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[조직행위론] 리더십의 새로운 패러다임

에서는 잠재능력이 주어진 것이라는 특성이론 과 학습을 통해 만들어진다는 행동이론 그리고 상황에 따라 달라진다는 상황이론 이 있으며 최근에는 특성이론과 행동이론이 결합되는 추세이다.1980년 ... 의 리더십 이론이 인간지향적 또는 과업지향적 행동을 리더의 주요 행동으로 기술 하고 있는 반면에 변혁적 리더십 이론은 비전제시와 부하의 empowerment, 도 전적인 목표설정 ... 나 사명조성하는 리더의 행동을 강조한다. 이러한 측면에서 보면 수퍼리 더는 부하가 스스로 자신을 리드할 수 있도록 리더십을 발휘하는 리더이다.수퍼리더십은 전통적인 리더십이론에서 다루

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.11

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포지셔닝 감상문

을 하면서도 자사의 독특한 아이디어나 상품의 특성은 부각되게 해야 함을 놓치지 말아야 하는 것이다.손자가 말한 것처럼 지피지기면 백전불태이다. 적과 아군의 실정을 잘 비교 검토한 후 ... 었다.포지셔닝 그 험난한 길의 첫걸음앞에서도 말했듯이 지금 나는 프랜차이즈사업을 하고 있다. 지금 유통수업을 들으면서 물론 프랜차이즈에 대한 이론뿐만 아니라 많은 배경지식을 통해 실무적인 ... 커뮤니케이션에 대한 새로운 방식의 모색이다. 포지셔닝은 상품에 대해 어떤 행동을 취하는 것이 아니라 바로 잠재 고객의 마인드에 행동을 가하는 것이기에 커뮤니케이션 과잉 사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.11

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[리더십] 리더십의 행동과 상황모델에 관하여

Ⅰ. 서론1. 리더십의 행동이론 발생 배경리더십의 이론은 크게 3가지로 나뉠 수 있는데 첫째, 특성이론(trait theory) 둘째, 행동이론(action theory) 셋째 ... , 상황이론으로 나뉜다. 행동이론이 생겨나기 전에 먼저, 특성이론이 있었던 것을 볼 수 있다. 그 배경은 1930-1950년대에 실시된 리더십에 대한 초기의 연구들은 리더십의 특성 ... 을 표명하고 있다.2. 리더십의 행동이론1)태동 및 발생배경 : 행동이론은 리더십 특성이론에 대한 비판으로 1950년대 이후에 나타났는데, 행동과학자들은 실제적인 리더십의 행동에 관심

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.05

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인적관리 성공기업 분석 - 우리은행 (기업소개, 지식경영, HRM구축 사례 분석)

. About 우리은행 - 행동강령 O N T R I2010. 04 ‘ 한국의 대표브랜드’ 은행 부문 1 위 선정 2010. 04 한국능률협회컨설팅 선정 ‘한국의 우수 콜센타 인증 ... 를 존중 지역사회와의 공동 번영과 발전을 위해 최선을 다한다 . 기업윤리 자가 진단표 - 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가 ? - 시간과 권한을 회사를 위해 사용하는가 ? ... 와 의사소통 수준은 어떻습니까 ? Answers : 기본적인 업무처리 외에는 자율적 : 일방적이기 보다는 회의를 통한 의사결정 : 상사의 리더십 , 부서 별로 상이함 : 부서간 의사소통

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.05

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[조직행동론]조직행동론 사례

하고 바라보는데 가장 적절한 영화일 것이란 조원의 주장은 우리 조를 기쁘게 하였으나, 집단사고와 집단동조현상은 엄밀히 말하면 레포트의 이론접목 범위에서 어긋날 뿐만 아니라 조직행동 ... 에 집단사고의 매력에도 불구하고 최종 선택의 범위에서 제거시켰다.둘째, 경영대 학습동아리라 할 수 있는 경사원..조직행동의 한 부분인 학습이론을 가장 그럴싸하게 설명할 수 있겠다 싶 ... 방식으로 대응한 것이다. 그러한 그들의 집단 행동은 공정성 이론으로 보면 과소보상을 지각함에 따라 공정성을 회복하기 위한 움직임이었던 것이다.따라서 박승대는 자신의 소속 개그맨

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.09

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[행정관리]리더십

하게 만드는 일/ 구성원들과 인간적인 정을 나누는 일Ⅱ. 리더십 이론의 발전과 접근 방법1. 자질(특성)론지도자가 될 수 있는 사람은 다른 사람들에게서 찾아볼 수 없는 독특한 생리 ... 었다.2. 행태이론어떤 특성을 가진 사람이 지도자가 되는가 하는 문제보다는 성공적인 지도자들이 보이고 있는 리더십 행태는 어떠한가를 겉으로 드러난 지도자의 행태를 분석함으로써 알 ... 고자 하는 접근방법이다. 이 이론은 리더십의 행동유형론을 발전시키고, 여러 유형의 리더십 행동과 부하의 업무성취 및 만족의 관계를 규명하려 하였다. 그러나 1 리더의 행동을 구분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.13

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[인적자원관리] 리더십 이론을 적용한 종업원들의 만족도 조사

처럼 연구에서는 효과적인 리더에게는 남과 다른 개인적인 특성이 있다고 생각하고 그 특성을 추출하려고 노력하였다. 이를 리더십의 특성추구이론(trait theory) 또는 특성이론이 ... 하는 것이다. 이런 특성추구이론은 지속적으로 과학적인 실험을 거치면서 좀 더 현실적이고 학문적인 방법으로 연구되었는데, 심리학의 행태주의 학파에 영향을 받아 리더십 특성은 완전히 새롭 ... , 1989)그러나 이러한 특성추구이론은 리더들의 공통적인 특성을 추출해내지 못하고 성공적인 리더십과 리더의 특성간에 나타나는 관련성이 별로 발견되지 않아 곧 한계에 부딪치게 되

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[교육공학] 조직론 요약

위하여 엄격하고, 고도로 통제된 상황을 조장하는 전통적인 학교.제4절 조직문화론1. McGregor의 X-Y이론경영자의 리더십 유형간의 차이를 강조2. Ouchi의 Z이론전체조직 ... 의 문화에 관심을 둠3. Argyris의 미성숙-성숙이론관료적 가치체제와 인간적 가치체계를 비교연구. 미성숙한 인간과 조직은 변화를 통해 성숙한 인간과 조직으로 발전한다.4 ... [5장 조직론]제1절 조직의 개념과 특성1. 조직의 개념둘 이상의 사람이 일정한 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성한 사회체제로서, 목표달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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[교육학] 교사론

하는 과정이라고 할 수 있겠다.3. 리더쉽에 대한 이론적 접근들리더쉽에 대한 이론적인 접근들로는 크게 특성이론(trait theory), 행동이론(behavioral theory ... 제한이 따르게 된다.2) 행동이론1950년대 리더쉽에 대한 연구는 일정한 상황에서 관찰된 지도자의 행동에 초점을 두는 이차원적 접근이 시도되었다. 행동이론이란 심리학적 및 사회학 ... 이 지도자에게 미치는 영향을 고려하지 않았다는 점이다.3) 상황이론상황이론은 40년대 후반과 50년대 리더쉽 연구에 적용되었던 특성론에 대한 반대 의견의 하나로, 효과적인 리더쉽

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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[조직행동론]한국 기업문화의 특징과 사례 및 발전 방향

유형제 3 장 한국기업 기업문화의 현황제 1 절 근로자의 의식구조 및 행동양식제 2 절 관리자 및 경영자의 리더십제 3 절 관리시스템의 특성(ERP 관리 시스템)제 4 장 한국기업 ... 구성원들이 상호간의 신뢰감과 화목 그리고 우의적 관계와 집단의식을 강조하는 반면에 환경변화에 대한 적응행동에 있어서는 비교적 소극적인 경향을 보이는 것이다.- 진취적 기업문화 ... 목차서론제 1 장 기업문화 개념제 1 절 기업문화의 기본개념제 2 절 기업문화의 구성요소제 2 장 한국기업문화의 특성과 유형제 1 절 한국기업문화의 특성제 2 절 한국기업의 문화

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.12

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(능력과 태도)조직내에서의 능력과 태도에 관한 보고서

있다는 생각하는 영향력의 정도, 3. 부조화에 수반된 비용 등이다. 인지부조화 이론이 조직행동론에 주는 시사점은 그것이 종업원들의 태도나 행동변화를 에측하는 데 도움을 준다는 것이. ... 적 태도가 없으면 성과를 기대하기 힘들다. 이처럼 능력과 태도는 인간의 행동이나 성과달성에 있어 중요한 역할을 한다.능력이란 어떠한 일(정신적, 육체적)을 할 수 있는 최대한 ... 라는 개념이 있다. 역량이란 탁월한 업무수행에 필요한 개인의 특성들을 종합적으로 일컫는 말이다. 능력뿐 아니라 개인의 가치관, 성격 등 탁월한 업무수행과 관련되 모든 요소들을 포함

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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아지리스&맥그리거

의 중요한 능력이다.모든 동기부여 이론은 다음의 3가지 주제와 관련되어 있다.(1)무엇이 인간행동을 유발하는가?(2)무엇이 목표성취의 행위를 하게 하는가?(3)그러한 행위는 어떻게 ... 지속되는가?동기부여이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있다.여기서는 내용이론 중 맥그리거의 X.Y이론과 과정이론 중 아지리스의 미성숙-성숙이론에 대해 알아보고 이 ... 이론은 인간을 본성적으로 성장과 발전의 잠재력을 갖춘 행동주체로 인식하므로 인간에 대한 동태적 견해를 대표하는 이론이다.5) X. Y이론의 인간본성에 관한 가정X이론 미성숙특성Y이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.26

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평가보상사례의 조사와 코트라연구

동기부여'기대이론 공정성이론(3) 보상 공정성내부공정성 = 서열법, 분류법, 점수법, The Hey Plan, 요소비교법 외부공정성 개인공정성미래의 경제적 부에 대한 기대경쟁회사 ... - 다면평가(1) 다면평가제도의 내용과 특성도입시기 : 2001년 5월직원 개개인 능력평가에 있어서, 평정 대상자의 상급자,동료,부하직원이 대상자의 능력과 리더쉽 및 태도에 대해 ... . 어떻게 평가해야하나?(평가방법) 1.평가 방법 및 비교 2.효과적인 평가를 위한 모델 6. 누가 평가하나? 평가 및 피드백 1.평가자와 오류 및 바람직한 평가문화 및 조직 보완책

리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

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