"3단계 노사관계론"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 인적자원관리 노사관계 사례 직업상담사2급 인적자원 대립적 노사관계 LG전자 노사관계 노사관계론 문제

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"3단계 노사관계론" 검색결과 361-380 / 7,080건

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

하는 시간에 많은 부분을 할애하였다. 이종철 사장은 직원들이 무엇을 원하고 있는지를 직접 듣는 것이 노사관계는 물론 기업성과에 중요한 역할을 한다고 믿고 있었다. 생산직 근로자 ... , 차입금이 매출보다 많은 회사. 둘째, 적자를 내는 회사. 셋째, 부채비율이 높은 회사. 넷째, 노사관계가 불안한 회사. 다섯째, 사업전망이 없는 회사다. 한국전기초자는 이 다섯 ... 억 원이었던 매출액이 2007년에는 3,088억 원으로, 2008년에는 다시 4,078억 원으로 늘어났다. 이러한 결과는 매출액은 전년대비 32% 증가하였고 영업이익이 2,605

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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산업안전기사 필답형(14년1회~25년2회) 기출 빈도 순위 정리

과 노사협의체 정기회의 개최주기"1문제1문제1문제1문제4문제 2사업장의 사망 만인율 계산1문제1문제1문제3문제 4"내전압용 절연장갑의 최대사용전압을 적으시오 내전압용 절연장갑에 대한 ... 25년 2회25년 1회24년 3회차24년 2회차24년 1회차23년 3회차23년 2회차23년 1회차22년 3회차22년 2회차22년 1회차21년 3회차21년 2회차21년 1회차20년 ... 4회차20년 3회차20년 2회차20년 1회차19년 3회차19년 2회차19년 1회차18년 3회차18년 2회차18년 1회차17년 3회차17년 2회차17년 1회차16년 3회차16년 2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.23 | 수정일 2025.09.30

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방송통신대학교 산업안전 중간과제물

했다.Bradley Model을 활용하여 조직이 어디에 위치하는지에 따라 사업장 내 안전문화를 파악하고, 안전사고를 줄이기 위해 거쳐가야 하는 단계를 확인할 수 있을 것이다.3) 영국 ... 이 진폐임도 확인했다.산업재해와 관련된 제도적 개선의 노력은 꾸준히 이어지고 있지만, 안전문화가 사업장 내에 확산되어야 유지되고 발전한다. 그런데 안전보건공단의 '노사 참여를 통한 ... 률과 큰 상관관계가 있다. 한국방송통신대학교 출판부 산업안전 교재에 따르면 듀폰사는 상호계발형 행동 패턴 정착 시 서로에 대한 책임감으로 무재해에 가까워 질 수 있다는 점에 주목

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.17

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이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 13주차

을 진압·제어하는 전략으로 대부분의 사회 상황에서 자제4. 인간관계에서 만남과 헤어짐 단계1) 만남 단계(1) 초기: 상대방에 대한 신중한 평가를 한다-공손한 대화(2) 실험: 상호 ... 관계를 끊는 경우가 많다. 즉, 그물형을 단기간의 먹고 마시는 만남으로 끝나는 경우가 많다.3) 말뚝 형(관계의 범위는 좁지만 깊이는 있다)뜻이 통하는 몇몇 사람들과의 관계는 깊이 ... 13주 인간관계1차시. 인상관리와 감성지수1. 인간관계사적 관계(Personal relationships)- 가족, 친구, 이성 친구 등 친밀한 관계직무 관계

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

1. 과학적 관리법의 장점과 단점을 설명하시오.과학적 관리법의 목표는 동작연구와 시간연구를 통해 최선의 방법을 갈구하여 궁극적으로 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전 ... 적이며 정서적인 성격을 지녔는데, 노동자 간의 관계나 사회적 요인들을 고려하지 않고 단순히 합리적이며 비인간적인 기계의 부속물 따위로 취급하여 오히려 자발적인 생산성을 저하시킨다 ... 의 메이요 교수가 중심이 되어 뢰스리스버그 등이 협력하여 미국 서부 전기 공장에서 1924년부터 1932년까지 8년간 4단계에 걸쳐 실시된 실험이다. 실험의 주요 내용은 조명실험, 계전기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는기업의 인적자원관리 정책 사례』인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트Ⅰ. 서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3 ... ) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내 ... 기간에 변화하지 않기 때문에 두 태도가 병렬적 관계에 있다고 보기 어렵다.즉, 업무 환경이나 조건에 대한 욕구가 충족되면 조직구성원은 이에 대한 즉각적인 반응으로 직무만족을 느끼

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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제품 외주생산과 직접생산, 그리고 리쇼어링(re-shoring)의 장단점과 사례

에 비해 제품이 생산되는 외국 노동자들의 생산 숙련도가 높을 경우 리쇼어링으로 인해 생산성이 감소될 수 있다는 점이다. 또한 셋째로 국내의 노사관계가 대부분의 국가들보다 불안정 ... horing)의 장단점 및 사례3. 결론참고문헌1. 서론대부분의 기업은 본질적으로 최대 이윤을 달성하기 위한 목적을 가지고 있으며 이를 달성하기 위해 다양한 상황에서 최적의 의사 ... 에 외주생산이 지니고 있는 단점은 첫째로 외주생산을 도입하는 초기 단계에 자사의 조직이 축소되고 이로 인해 성숙된 인적자원이 외부로 유출될 수 있다는 점이며, 둘째로 외주생산에 관련

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.22

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

과 평정시스템의 운영 등에 있어 노사 간, 직종이나 조직 간, 고용형태 간 이해관계가 대립될 수 있다. 평가제도의 도입 및 정착 과정 전반에 있어 CEO의 적극적인 관심과 지속적인 ... 대 3의 박빙의 스코어차로 아깝게 져 준우승에 머문 페더러의 상금액수는 조코비치 상금의 딱 절반인 88만 파운드에 그쳤다. 하지만 페더러는 “기량이나 경기에 쏟은 노력 ... 고, 무리한 도입 과정에서 과도한 노사갈등 비용이 초래되기도 했다. 갈등비용을 최소화하면서 변화되는 경영 환경 속에서 기업 현실에 맞는 임금체계 개편을 위해서는 남용되는 처방인

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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국제경영_마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오. (1)

는 항상 겸손한 자세의 경영을 주도하였으며 예의 및 노조와의 공존공생을 중시한 훌륭한 노사관계를 형성한 기업가이다.이처럼 그가 경영적인 성공을 만들 수 있었던 것은 인생 자체에 담긴 ... 국제경영마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 기업의 경영전략2) 국제경영 의의3) 마츠시타의 경영3.결론4.참고문헌1. 서론세계 ... 사이, 기업 환경의 각 구성요소 사이, 기업과 환경 사이는 상호의존적이고 상호 영향을 미치는 역동적이고 상호적인 관계로 볼 수 있다.이에 기업의 경영활동에 있어서 거시환경은 매우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

, 노사관계관리 등을 의미2. 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리 ... , 임상기술 강화사내대학인성교육, 인간관계론, 프로포절 작성기법, 재테크? 직원들의 교육 훈련 이후의 평가 항목 7가지1. 연수주제2. 강사의 진행능력과 방법3. 주제에 의한 참가자 ... 를 내리고, 직속상사의 상사가 2차 평가를 시행하는 방법. 다단계평가는 종적관계로 평가를 하기 때문에 취향 등 주관이나 인상의 개입으로 평가의 객관성이 떨어짐2. 다면평가: 종

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

았다.3) 매슬로우 욕구이론과 아지리스의 성숙 미성숙 이론매슬로우는 욕구 5단계론을 제시하며 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구로 나누어 인간은 하급 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제론3) 고전적 경영학 시사점2. 행동학적 경영학1 ... ) 호손연구2) 맥그리거의 X Y 이론3) 매슬로우 욕구이론과 아지리스의 성숙 미성숙 이론4) 행동학적 경영학 시사점3. 계량 경영학1) 계량경영학 개요2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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네덜란드의 기적 줄거리 및 한국과 네덜란드의 정책 비교

되는 것이 현실이다. 자유와 평등 두 가지 가치를 모두 발전시킬 수 있도록 국가와 국민이 함께 노력해야 할 것이다.(3) 의사결정 구조 : Corpratism, 노동과 자본의 관계한국 ... 모두를 실현하기 위해 노력한다. 즉, 노사협의를 최종적으로 조정하는 기관으로 정부의 각종 사회경제 정책을 자문하는 역할을 하고 있다고 볼 수 있다. 과거 미국과 비교해봤을 때, 미국 ... 은 정규직과 동등한 권리를 가지고 있기 때문 비정규직(파트타임) 노동자의 비율이 굉장히 높다.2. 네덜란드와 한국의 비교(1) 경제적 측면 : 혼합경제 - 시장과 국가와의 관계혼합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.30

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

한 직업의식 확립-내담자의 능력 향상과 성장3. 크릿츠의 직업상담의 목적-잠정적 진로 선택-의사결정 기술-성장과 능력향상4. 기스버스의 직업상담의 목표-예언과 발달-처치와 자극 ... 통찰력-두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력-직업정보의 분석 능력-자아의 편견에서 벗어나는 능력-도덕적인 입장8. 일반적인 직업상담의 과정-관계형성: 상호존중과 신뢰의 관계 형성 ... : 합리적 정서 상상하기-행동적 기법: 행동적 숙제 제시3. 인지적 명확성 오류의 원인-정보결핍-경미한 정신건강-심각한 정신건강-외적요인-고정관념13. 에릭 번의 교류분석 상담1

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

을 하지 않는다.· 조직 내 위화감을 일으키는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다.· 상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사관계를 구축한다..3. 고객, 주주 ... 한다.· 현지의 사회ㆍ문화적 특성을 존중하고 상생을 실천한다.· 공동 사업자와 공존공영의 관계를 구축한다.3. 삼성그룹의 기업문화 배경과 형성과정1938년 창업 이후 삼성그룹의 창업자인 ... 제목 : 삼성그룹의 기업문화 분석-경영환경 변화에 따른 기업문화-목 차I. 서론1. 선정이유II. 본론1. 경영철학과 목표2. 경영이념 및 원칙3. 삼성그룹의 기업문화 배경

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

적 접근은 노동의 인간화, 노사관계, 사회보험, 고용보험 등 직장 내 노동 및 자본 문제에 초점을 맞추고 있다.(3) 필요성산업복지는 근로자의 건강과 안전을 보호하고 일과 삶의 균형 ... (3) 필요성2) 산업복지의 대상3) 국내 산업복지 개선점 및 전망(1) 개선점(2) 전망Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론산업복지는 근로자의 삶의 만족도를 높이고 일과 삶의 균형을 유지 ... 이 여기에 해당한다.(2) 관점① 미시적 접근미시적 접근에 기반한 산업복지의 관점은 사업장 중심이다. 따라서 고용주와 근로자의 계약관계에서 발생하는 모든 문제는 센터를 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

을 가진다. 스칸디나비아 복지정책은 조세연금 방식을 채택했고, 농민들의 정치적 승리라는 점에서 의의가 있다.3) 3강 요약코포타리즘은 정부가 노사간 갈등을 중재하는 시스템으로 의회 ... 요약3) 3강 요약2. 5주차 요약3. 6주차 요약4. 7주차 요약Ⅲ. 결론1. 개인적 견해Ⅰ. 서론1. 요약의 방향본인은 사회복지에서 정책은 매우 중요한 의미를 지닌다고 생각 ... 의 역사는 빈민법 단계, 사회보험 단계, 복지국가 단계로 나뉘며 각 단계는 부랑자와 빈민부터 일반 시민을 대상으로까지 점차 확대된 지원과, 보다 안락한 삶으로의 지원으로 점차 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다.

, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(제 ... 지 않았을 때 근로조건이나 고용에 불이익을 주는 것이다.(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회? 노동조합 : 근로자가 주체로 자주적인 단결 ... 생활법률A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다.생활법률1

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.03.04

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경북대 사회학의 이해 기말고사

-노동 감시의 지속 >>노동자의 불만과 노사갈등 발생 3) 포스트 포디즘: 주문받은 다양한 물건에 대한 시장 수요에 대처하기 위해 유연성과 혁신이 혼합된 새로운 자본주의 생산의 시대 ... 묘사 -단일→비정규직 확대, 일자리의 질 저하 *실업의 추세 -성별 격차: 남성 취업률 > 여성 취업률 -지역별 격차: 실업인구 동아시아 3.6%, 사하라 이남 아프리카 9.8 ... , 프랑스, 독일 3) 자유주의: 자산조사를 거쳐 극빈자에게만 복지 급여 수여 -복지가 고도로 상품화되어 시장에서 판매되는 형태 -인구 대다수가 복지를 시장에서 구입해야 함 ex

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2025.05.30

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[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

(1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무분석이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차, 책임, 수행자 ... [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의1) 직무(job)2) 임무(duty)3) 일 ... (task)4) 요소작업2. 직무분석의 절차3. 직무분석의 활용1) 책임과 권한2) 성과에 영향을 미치는 요소들3) 직무의 성격을 규명4. 직무분석의 활용 사례1) 사례12) 사례25

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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산업안전기사 필기 기출문제 + 정답 및 해설포함

. 산업재해 발생 시 원인분석 기법 중 사건의 인과관계를 계통적으로 도식화하는 방법은? ① 체크리스트 기법 ② 결함수 분석(FTA) ③ 파레토 분석 ④ ABC 분석 3. 인간-기계 ... 1. 산업안전보건법상 안전보건관리책임자의 주요 임무로 가장 적절한 것은? ① 근로자의 출근 관리 ② 안전보건관리 규정 제정 및 실행 관리 ③ 노사협의회 운영 ④ 급여 산정 2 ... 공학에서 ‘고장-위험률 곡선’의 세 단계 중 초기 단계에 해당하는 것은? ① 무작위 고장 단계 ② 소모 단계 ③ 유아 사망률 단계 ④ 마모 단계 6. 회전체에 설치하는 방호장치 중

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.28

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