"3단계 노사관계론"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"3단계 노사관계론" 검색결과 301-320 / 7,079건

갈등관리협상론 시험주제

에 집단 간 갈등관계는 각 집단은 자신의 집단내의 협력, 응집력을 증대시킬 수 있다.3. 갈등의 원인에 대해 서술 하시오.갈등은 조직구성원 간에 서로 얻으려 하는 이해관계가 충돌 ... 는 상태를 지칭한다.제 3단계인 행동은 갈등과정의 3단계에서는 상대방의 목적달성을 발해하거나 이익획득을 저지하는 행동을 취한다. 이 행동은 반드시 의도된 것이어야 한다. 다시 말 ... 갈등관리협상론1. 갈등분석의 단계적 과정을 서술 하시오.갈등 부석은 사전검토, 정보 수집, 정보 평가의 세 단계를 포함한다. 담당 실무자 또는 의뢰를 받은 제 삼자가 실행 할 수

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2023.07.11

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경영학_1

적으로 충족시키기 위해 조직(기업, 군대, 학교 등)형성3단계 : 각 조직의 목적달성 및 효율적 운영을 위해 경영이 필요.여기서 경영이란 어떤 목적을 달성하기 위하여 인적?물적자원을 효과 ... 와 생산관리와 같은 일면적인 부분관리(engineering approach)-조직내에 있어서의 인간경시-조직의 최하층부분만의 관리-노사관계, 노동조합 무시-공식조직에 있어서의 지나친 ... 경영학원론제1장.경영학이란1)경영학의 탄생배경(경영학원론, 김재명)1단계 : 자연환경은 희소한 자원을 가지고 있는데 반해 인간의 욕구는 무한정2단계 : 인간의 욕구를 효율

시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

할 수도 있으며 노사질서를 유지해서 노사안정에 도움이 될 수도 있다. 이러한 여러가지 요소를 바탕으로 적절한 인적자원 관리 방법을 바탕으로는 조직의 경쟁력을 보다 강화할 수 있 ... 주의에 기초해야 하며, 조직 내의 인간관계보다는 철저하게 개개인의 실력에 기초해야 공정함을 유지할 수 있다. 조직 구성원들은 해당 조직의 공정성이 낮다고 생각하는 경우에는 조직 ... 하도록 하는 Samsung Talent Review Session이라는 명칭의 제도가 있다.이 제도에 따라서 삼성전자의 임직원들은 각자의 커리어 단계에 맞추어서 학술연수를 떠나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

에서도 카카오의 철학을 잠시 볼 수 있다.카카오의 다양성 방침카카오는 개인이 지닌 다양한 배경과 가치관을 존중하고 조직의 다양성을 증진하고 유연한 문화를 조성하기 위해 인재 영입 단계 ... 와 달리 서로가 몇 단계에 속하는지 알 수 없어 수평적 의사소통이 가능하다. 레벨 제도의 가장 큰 장점은 능력주의와 수평적 문화를 동시에 추구할 수 있다는 것이다. 직위를 단순 ... 를 더욱더 성숙하게'라는 미션 하에 크루, 조직, 카카오 서비스의 성장에 기여하고 있다. 애자일 코치는 일하는 방식을 제3자의 시각으로 전체를 바라본다. 서비스를 통해 시장에 선한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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<The Goal> 종합적인 분석_ 주제, 줄거리 및 구조

에 대한 책의 영향 평가4.책의 한계와 잠재적 단점에 대한 비판4.1 이 책의 노동자 처우와 노사관계 분석4.2 책의 성별 및 다양성 표현 평가4.3 책의 맹점과 편견에 대한 평가5 ... 로고의 딜레마7.2 2장: 제조 공장의 목표7.3 3장: TOC의 5가지 집중 단계7.4 4장: 제약 이론 적용7.5 5장: 요나의 통찰7.6 6장: 병목 현상과 비병목 현상의 상관 ... 종합적인 분석: 주제, 줄거리 및 구조독후감 및 학술적 분석엘리 골드렛목차1.소개1.1 배경 및 목적1.2 책 개요1.3 저자의 주요 주장 요약2.책 요약2.1 줄거리 요약2.2

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.19

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

햐합니다. 하지만 병원 조직에서는 필요한 간호사 수보다 적은 수의 간호사를 투입하며, 각 병동에서 매년 신규 간호사 절반이 3개월 이내에 퇴사하는 등의 문제가 발생하고 있 ... 이 될 수 있습니다. 간호조직은 3D 업종으로 알려져 있지만, 다른 업종과 비교했을 때 적절한 급여를 받지 못하는 경우가 많습니다. 또한 오버타임 근무에 대한 보상이 부족하며 업무 ... 들이 인력 부족을 초래할 수 있습니다.인력 유지는 우수한 간호 인력이 조직에 계속해서 머물고, 인간관계를 원활히 유지하며 업무 역량을 향상시키기 위한 관리를 의미합니다. 유지관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

를 이해하기 위한 변화관리 모델 중 하나는 1940년대에 Kurt Lewin이 제시한 3단계 모델이다.Lewin은 얼음 블록의 모양을 변경하는 비유를 사용하여 조직의 변화를 설명 ... 했다. 큐브의 모양의 얼음을 가지고 있는데 원하는 것은 콘 모양의 얼음일 때 행동해야 하는 것을 Unfreeze, Change, Refreeze의 3단계로 구분했다. 우선 얼음 ... 전략을 수립하고 보상체계를 변화했다고 볼 수 있다. Lewin의 변화관리 모델로 보면 환경에 적응하기 위해 보상체계를 3단계에 걸쳐 변화하고 결과가 자리를 잡은 것이다.LG화학

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

에 대해 파악하고 있기 때문으로 인적자원관리 전문가는 대표성을 문제로 인해 대규모 조직에서 조직 내 인적자원관리와 외부적 활동, 노사관계 담당부서가 독립되는 경향을 보일 수 있다.3 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ ... 을 보여줄 필요가 있다.이외에 인적자원관리의 전문가는 최고경영진과의 원활하고 소통되는 관계를 유지함으로써 잦은 접촉을 통해 그들의 의견충돌을 해결하고 우연히 발생한 문제에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

자본주의로 전환하면서 노사관계에 변화가 요구되는 실정이다. 이는 직원이 피용자가 아닌 중요한 이해관계자로 여겨지기 때문이다. 즉 21세기 지식기반경제를 주도하는 핵심요소는 사람이 ... , 주주 중심의 기업을 전제로 하고 있다. 여기서 자본은 노동을 고용하여 생산시설과 자원을 투입한 뒤 부가가치를 만들어내고 있다. 여기서 노동은 하나의 자원이다. 하지만 이해관계자 ... 이다라고 말하긴 어렵지만 산업, 직무, 조직문화, 직원등 고려할 요소가 너무 많다고 한다. 다만 맥그리거는 매슬로우에 영향을 많이 받았기 때문에 (욕구단계이론), 자아 실현등 고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

을 할 것인지에 따라 3가지로 나눌 수 있다.정년보장형임금피크제유형정년연장형고용보장형고용연장형임금피크제의 취지와 목적은 연공형 임금제도하에서 생애임금과 생애생산성 간의 관계를 이해 ... 은 자기의 기술과 능력을 개발해 나간다.3) 구성원의 만족감과 성과상의 중요성임금은 조직구성원의 만족감에 많은 영향을 주고, 나아가서는 그의 직무수행성과에도 크게 작용한다. 임금 ... 되고, 각 직무는 등급 기술서에 의해 분석되어 적합한 등급에 분류된다.3) 요소비교법계량적 방법으로서 보상요소 체계를 중심으로 직무의 가치를 보다 정확하게 평가할 수 있다. 20개

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

, 성과 관리 체제, 선발과 배치, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사 관계, 인력자원 연구 및 정보 체계가 포함된다.3. 인력자원개발 실무자의 역량‘역량’이란 특정 조직 ... 적으로 상호작용하는 능력으로 조직, 환경에 요구되는 것을 수행하는 능력을 의미한다. 실무자의 역량은 크게 기술, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량군의 네 가지로 나누어 살펴보며 구체 ... 이 필요하다.그렇다면 과연 인력자원개발과 관리는 어떠한 관계를 형성하고 있으며 인력자원 개발 대상으로서 성인 학습은 어떠한 방식으로 이루어져야 할까.Ⅱ 본론1. 인력자원개발 영역

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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아동의 발달 단계별로 아동의 신체발달, 언어 및 인지발달, 사회성 발달, 정서발달을 기술하고 자녀 또는 영화나 소설에 나오는 아동의 발달 단계를 이해하고 발달을 촉진시키고 이끌어 줄 수 있는 방안을 자유롭게 기술하시기 바랍니다

적 언어 사용이 늘며 듣는 사람의 입장을 생각해 언어를 구사할 수 있게 된다.3) 사회성 발달: 인간 발달의 단계에 있어 아동기는 사회성 발달에 있어 중요한 시기이다. 아동기는 자기 ... 주제: 아동의 발달 단계별로 아동의 신체발달, 언어 및 인지발달, 사회성 발달, 정서발달을 기술하고 자녀 또는 영화나 소설에 나오는 아동의 발달 단계를 이해하고 발달을 촉진 ... 어 완성된 형태를 지향해 나가는 단계로 성장이 활발하게 이뤄진다. 마치 흰 도화지에 그림을 그리는 것과 같이 성장기 아동에게 얼마나 적절한 환경이 주어지느냐는 아동기뿐만 아니라 청소년

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.17 | 수정일 2020.11.25

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[국제경영]정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

. 정치적 위험의 유형3. 정치적 위험 관리 방안4. 정치적 위협과 국가적 위협의 비교Ⅲ. 결론 --------------------------------------------Ⅳ ... 화, 몰수, 징발), 규제 리스크, 사회적 불안정, 테러와 내전 등으로 세분화할 수 있다.3. 정치적 위험 관리 방안정치적 위험 관리는 기업의 해외 진출 전과 진출 후로 구분하여 접근 ... 함으로써 위험을 분산할 수 있다.진출 후에는 현지 정부 및 이해관계자와의 신뢰 구축, 사회공헌활동(CSR) 강화, 현지 법규 준수 등으로 정치적 리스크를 완화할 수 있다. 예를 들어, 베트남

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.05.24

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

성지위 성취 이타심 안전성 보상 자율성고급전문관리, 중급전문관리, 준전문관리, 숙련, 반숙련, 비숙련3단계: 환상기 잠정기 현실기유전적요인과 특별한능력, 환경적조건과 사건, 학습 ... 으면 X, 실용적 적용 X, 과학적 검증 X관찰, 학습, 수정, 환경, 행동변화, 사회학습조건형성불안 단계적 노출 행동수정, 3단계:근육이완훈련-불안위계목록-둔감화체계적둔감법, 주장 ... 흑백논리, 과잉일반화, 의미확대와 의미축소, 개인화자유와 책임, 의미, 죽음, 진실죽음, 자유, 고립, 무의미주변세계, 고유세계, 영적세계3단계: 진단, 명료화 또는 해석, 문제

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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교육행정 5-9~12장 내용정리

음으로 제한적 참여 시킨다.② 상황2(전문가 상황): 구성원들이 전문성은 가지고 있으나 이해관계가 없는 경우. 이는 의사결정에 때때로 참여하고 참여 정도는 제한된다.③ 상황3(이해 ... 을 이와 같이 구분된다.-> 모집과 선발-> 배차-> 훈련->평가->노사관계-> 보수->사기 등으로 구분. 김종철(1983)은 교육인사 행정 영역을-> 보충-> 임용-> 근무조건 ... 3) 조정의 원리는 상위권이 하위권을 조정하는 것. 저해 요인으로는 과업 전문화, 대립되는 이익 단체의 압력, 취약한 리더십과 권위, 조직목표와 구성원 개인목표와의 차이, 집단

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷

있다.5) 상품화 단계는 비용이 많이 들기 때문에 신중해야한다.답1 (시험에서 1번 순서가 잘못나왔다고 함)(난 3번이 답같은데?,,,)4. 중간상 판매촉진 제도인 것은?1) 제품 ... 으문제 틀린 것?1) 시스템의 관계를 단순합으로 여긴다.2)3) 2차세계대전 이후 1950년대에 활발하게 사용4)5) 상위, 하위 시스템 간 유기적답118. 사원,대리,과장,부장 ... 을 찾을 수 있음3) 반복으로 인한 권태감과 지루함 극복4) 유착관계 형성 방지5) 유사시 인력활용을 할 수 있다.답125. A기업 발행주식수 100만주이고 PER5, 주가가 3만

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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[사회복지정책론] 사회복지정책 발달이론

복지권이라고 주장했다. 즉, 3가지 권리가 개별적으로 중요한 것이 아니라 3가지 권리의 관계가 중요하다고 했다. 그리고 사회권(복지권)이 기본적으로 보장이 되어야 공민권, 정치 ... 는 것이다.3. 이익집단론이익집단론은 사회복지정책을 이익집단들 간의 갈등과 타협의 산물로 간주한다. 이익집단의 성장은 정부지출의 증대를 가져오는 경향이 있다. 다시 말해, 이익집단 ... 지 않다는 반론이 제기될 수 있다. 이익집단론은 제도를 놓고 서로 다른 이해를 가진 집단들이 행사하는 영향력을 분석하고, 각 집단들의 이해관계를 적절히 폭로함으로써 정책과 이익집단

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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교육행정 및 교육경영 기말고사 대체 과제

번호문제1Taylor의 과학적 관리론의 개념과 주요원리(2가지 이상)를 간략히 서술하시오.과학적 관리론이란 19세기 말, 산업계가 노사 간 긴장과 분쟁으로 곤경에 처해 있 ... 이 안정적이고 리더십이 안정적이라는 장점이 있다.3교육정책결정의 이론모형 중 쓰레기통 모형에 대해 간략히 설명하시오(4가지 요소, 특징, 적용 등).교육과정의 이론 모형은 그 특징 ... 않으며, 조직 구성원의 의사결정과정에 대한 참여가 유동적이기에 의사결정에 각 단계가 명확하게 구분되어 있지 않아 쓰레기통 모형이 어렵지 않게 적용될 수 있다. 그러나 이 모형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3 ... 근로자의 근로환경 정책1) 관심있는 정책문제 해결을 위한 합리성2) 정책목표 중 해당하는 것과 내용3) 정책문제 구조화 중 해당하는 특성과 내용4) 정책수단 중 채택한 이론과 내용5 ... 모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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독일의 사회학자 퇴니스가 정립한 공동사회와 이익사회 전반에 대해 설명하고 이 두 사회에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

. 공동사회 및 이익사회퇴니스는 결합의지를 기준으로 사회집단을 공동사회-이익사회로 분류하고 사회형태의 발전단계를 제시했다. 먼저, 공동사회는 원어로 보면 공유, 일치, 공동체와 같 ... 은 의미를 갖고 있다. 이러한 공동사회는 가족이나 친구, 친척과 같이 혈연이나 전통적 관계에 기초한 사회를 말한다. 공동사회는 특징적으로 근대적 계약이나 조건에 의해 관계를 형성하는 것 ... 이 아닌 소규모의 대면저 관계로 무조건적 공감과 이해를 바탕으로 결합된 정서적 공동체라고 할 수 있다. 또한 공동사회는 자신의 의지가 아닌 생득적, 선천적으로 관계가 주어지며 개인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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