"3단계 노사관계론"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"3단계 노사관계론" 검색결과 321-340 / 7,079건

비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3 ... 근로자의 근로환경 정책1) 관심있는 정책문제 해결을 위한 합리성2) 정책목표 중 해당하는 것과 내용3) 정책문제 구조화 중 해당하는 특성과 내용4) 정책수단 중 채택한 이론과 내용5 ... 모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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리더십 - 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

기 어려울 수 있다. (3) 서번트 리더십의 장점 서번트 리더십이 있는 조직 환경에서는 리더와 구성원 간의 관계가 수평적인 동료 관계에 가깝다. 따라서 서번트형(型) 리더는 업무를 분배 ... 난을 겪던 기업 한국전기초자는 경영진과 노조의 적극적인 대화를 통해 구축한 노사 화합을 바탕으로 구조조정에 성공했다. 당시 서두칠 前 사장은 3개월 동안 1600명의 직원들을 하루 ... ) 기존 전통적 리더십의 한계점 (3) 서번트 리더십의 장점 (4) 서번트 리더십이 기업 발전에 기여한 사례 3. 결론 1. 서론 우리가 ‘리더십’에 대해 흔히 떠올리는 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

- 노사관계, 노동운동 - 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 일과 노동의 개념 2. 노동의 가치 3. 미래사회의 노동의 변화 ... 는 소속감을 갖게 된다. 소속감은 매슬로우의 욕구의 단계 분류에 따르면 3단계에 해당하는 가치로, 생계를 위한 단계인 의식주와 안전이 해결된 그 다음으로 충족되어야 하는 단계이 ... 은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. - 노동의 구체적인 내용 - 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적) - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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독일의 사회학자 퇴니스가 정립한 공동사회와 이익사회 전반에 대해 설명하고 이 두 사회에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

. 공동사회 및 이익사회퇴니스는 결합의지를 기준으로 사회집단을 공동사회-이익사회로 분류하고 사회형태의 발전단계를 제시했다. 먼저, 공동사회는 원어로 보면 공유, 일치, 공동체와 같 ... 은 의미를 갖고 있다. 이러한 공동사회는 가족이나 친구, 친척과 같이 혈연이나 전통적 관계에 기초한 사회를 말한다. 공동사회는 특징적으로 근대적 계약이나 조건에 의해 관계를 형성하는 것 ... 이 아닌 소규모의 대면저 관계로 무조건적 공감과 이해를 바탕으로 결합된 정서적 공동체라고 할 수 있다. 또한 공동사회는 자신의 의지가 아닌 생득적, 선천적으로 관계가 주어지며 개인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 소득불평등, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1. 하나를 선택하여 묘사하고, 2. 이것이 직접적 또는 간접적으로 미치는 영향, 3. 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4. 이 문제의 해결방안

관계제도에 의해서 규제된다. 이에 반해 비정규직은 임시직, 시간제, 파견근로, 계약직 등 다양한 형태로 정규직과는 다른 고용형태를 보이고 있으며, 표준적인 노사관계에 적용을 받 ... 속화, 경제의 성숙단계 진입 등이 양극화의 근본적 원인으로 작용하고 있으며 산업연관관계 미약, 중소기업 성장기반 취약, 고용구조 악화 및 소득재분배 기능의 미흡 등 구조적 원인 ... 에 직접적 또는 간접적으로 미치는 영향1) 건강관리의 문제2) 교육적 혜택의 부족3) 빈곤한 노인의 증가4) 여성 가구주의 경제적 어려움 증가5) 디지털 정보 격차의 증가6) 환경

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.30 | 수정일 2022.11.11

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

잡았다.비정규직 문제는 전국의 노사관계에 있어서 첨예하게 대립지점을 만들었고 개별 기업의 차원서도 비정규직 노동자들의 고용 조건이나 조직화를 둘러싸고 노사 간 단체교섭의 쟁점 ... 직 문제와 배경(2) 비정규직 문제의 원인(3) 비정규직 문제의 대안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론한국의 비정규직 문제는 매우 심각하다. 2016년 5월 28일 서울 ... 에 발맞춰 새로운 노동의 수취 방식으로서 고용 관계의 외부화가 국내와 국외에서 광범위하게 전개된다. 다시 말해 고용 관계에 있어 정규 상용직은 줄고 임시직이나 계약직과 같은 비정규직

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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해커스원격평생교육원 [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

보상과 복지의 기능, 노사관계를 원만하게 유지하는 기능, 근무환경의 안전과 보건을 관리하는 기능이 있다.3) 영역인적자원관리는 조직구성원인 인적자원을 관리하는 것으로 채용, 보상 ... 개발의 관계성--------------3Ⅲ. 결론-----------------------------3Ⅳ. 참고문헌-----------------------------4[인력개발 ... 기능, 조직의 바람직한 관계를 유지하고 변화에 대한 관리를 돕는 조직개발기능이 있다.3) 영역인적자원개발의 영역은 크게 개인개발, 조직개발, 경력개발로 구성된다. 개인개발은 조직구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.05.05

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사회복지 이념(생존권의 권리)

하고 법률단계에서는 불확정 개념으로 되어 있다가 행정작용으로 구체화된다.(김창조 외, 2011).이러한 사회적 기본권의 실현을 위한 실제 급부 행정상에서는 사회보장급여를 매개로 법률관계 ... 의 강자가 자본을 독점하는 독점 자본을 초래하여 빈부격차 및 노사갈등이 심화하였다.이에 따라 공동체의 생존과 안녕을 고려하는 집단주의적 법 원리가 점차 확대되어, 시민법은 사회법 ... 의 사용을 통해 빈곤의 감소 또는 불평등의 해소를 위해 노력하고 있으며, 분배에 있어서 국가의 관여는 사회복지 측면에서 바로 사회정의의 실현과 깊은 관련이 있다.3) 이타주의 및 인도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

과 원인2. 복잡한 구조와 산업재해와의 관계3. 현 정부의 중대 산재예방대책Ⅲ. 결론 및 제언 ... ?????????????????????????????????????????????????????????????Ⅱ. 문헌고찰 ????????????????????????????????????????????????????????1. 조선업 다단계 도급구조 및 고용구조 현황 ... 물량팀들이 활용되는 다단계 도급구조가 발견된다.원청 정규직의 경우 실제 생산에 투입되기보다 대부분 기반이 되어야 할 여러 가지 지원업무를 담당하고 있고, 생산 부문의 경우 원청

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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전략경영 필기정리

. 비용 구조조정(비용변화시키기)3. 조직 구조조정 - 조직단계슬림화, 조직의 flat화 (단계를 줄이기) (유사부서 통폐합. 슬림!)4. 제품 구조조정 -이익 낼 제품인가? 쇠퇴기 ... trategy1. 신제품 개발기간2. 제품생산기간 단축 - 시간관리의 정의3. 유통 단축시간관리란?1. 이윤 극대화 (lead time-배송기간- 단축 시 이윤 극대화 )2. 저원가 ... 3. 고객만족4. 종업원 만족(인센티브) 내부고객 (용어전환)* 하청->외주->협력 업체 로 용어 변경.now. 정보기술 활용. 시간은 외, 내부 나누어 생각한다.외부: 고객 대기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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[2022년도 대비] 강원대학교병원 신규간호사 면접 <2021년도 기출 질문모음>

연구하는 교수들을 적극 지원하겠습니다.넷째, 직원과 외부고객이 모두 행복한 병원이 되도록 하겠습니다.그동안의 노사 상생의 전통을 이어가고 직원들의 복리후생에도 만전을 기하 ... 에 대해 말해보세요.- 욕창의 단계와 간호방법에 대해 말해보세요.- 본원이 발전하기 위해 어떤 것들이 필요한지 말해보세요.- 간호학과를 다니면서 힘들었던 점에 대해 말해보세요. ... 의 적용부위에 대해 말해보세요.- 피내주사시 주사의 삽입각도는 몇도인지 말해보세요.- AST의 풀텀과 수행방법에 대해 말해보세요.- IV를 3번 실패 했을 때 대처방법에 대해 말해보

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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산업복지론3) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적

통로 안전 조치 위반 4건, 거푸집 동바리 등 붕괴 예방조치 위반 3건, 리프트 등 건설기계 안전 조치 위반 등 6건 등이 적발됐다. 이밖에, 사고 현장에서는 노사협의체·안전보건관리 ... 다.기본적으로 설계단계와 시공단계가 구분되어 있으므로 프로젝트 계획단계에서 안전에 대한 확실한 대책을 수립하여야 하지만 미비한 실정이다.3)하도급에 대한 높은 의존도건설공사에 많 ... 산업복지론3)2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.24

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A+사회복지 영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해보세요

는 1960년대부터 널리 사용되어 온 전사적인 품질관리에서 발전한 개념입니다. 포괄적 품질관리는 고객 중심의 품질관리 활동을 기술과 관리에서 마케팅, 생산, 노사관계 등 회사의 모든 ... ) 총체적 품질관리의 정의2) 총체적 품질관리의 주요원리2. 사회복지서비스 품질의 관리방안 : 단기적 관점3. 사회복지서비스 품질의 관리방안 : 장기적 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 으면 좋은 서비스라고 할 수 없습니다. 다음은 서비스의 질은 서비스 기획 단계부터 고려해야 한다는 것입니다. 통상 서비스를 계획할 때에는 실천 단계에 중점을 두는 경우가 많

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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직장내괴롭힘방지 교육

에게 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 행위자 피해자직장 내 괴롭힘 판단 요소 3 ... 가지 괴롭힘 행위자가 사용자 인 경우 괴롭힘 행위자가 근로자 인 경우 1. 행위자직장 내 괴롭힘 판단 요소 3 가지 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 를 이용할 것 업무 ... ,50직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 할 것 업무상 적정 범위 를 넘는 행위일 것 신체적·정신적 고통 을 주거나 근무환경을 악화 시켰을 것 3개 요소 를 모두 충족해야 함

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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사회복지법원을 존재형식에 따라 성문법과 불문법으로 구분하여 개념과 종류를 구체적으로 설명하고

이 충분히 반영될 수 있도록 기술하시오. 1.서론 오늘날 우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회 ... 다. 그러나 형식적이고 고정적이기 때문에 사회 변화에 적절히 대응하지 못하다는 단점을 지니고 있다. 이러한 성문법의 효력은 상위법이 하위법에 우선시하고 있다. 이와 같은 성문법의 단계 ... 절차를 거치지 않고 생활 관계에서 자연스럽게 생겨난 법이라는 의미에서 비제정법이라도 한다. 그 예로 현재 영미법은 관습법이나 판례로 이뤄진 대표적인 불문법으로 볼 수 있다. 오늘

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.27

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직업상담사 2급 내용 정리

에서 조화로운 관계 구축하기조직의 규칙과 규율에 적응하기성과적인 성과 수행 증명하기 등의 과제를 수행진로 경로 중기 단계(유지기)진로 경로 중기 단계의 특징생애 발달단계의 유지기 ... 과 연관된 세 가지 조직풍토 영역을 확인1 관계 ( 동료 참여와지지)2 개인적 성장과 목표 지향 ( 자율성,과제지향,작업압박)3 체계 유지 및 변화 ( 직업환경에 존재하는 명확 ... 직업상담사 2급 과정평가형 내용 정리진로 경로 초기단계(확립기)역할 수행조직에서 스스로 자리를 확립하는 기회를 가지며자신의 능력을 증명해 보이기 위한 역할을 수행수행과제작업 환경

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요

의 기술력, 대기업과 중소기업의 균형 잡힌 경제 체계, 국가 차원의 직업 훈련 체계, 안정적인 노사관계, 품질 중심의 차별화 전략이 있음을 밝혔다. 둘째, 독일 장수가족기업들에 대한 ... 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요히든챔피언은 세계 1-3위, 대륙 ... 가기 기준을 정하였다. 또한 이와 같은 기준을 가진 기업들 중에서 추가적으로 세 가지 기준을 적용하였는데 이는 다음과 같다. 첫째, 세계 시장에서 1위, 2위 또는 3위를 차지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.27

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가인지캠퍼스 합격 자기소개서

을 먹었습니다. 공인노무사를 오랫동안 공부하고, 가인지 캠퍼스의 HR컨설턴트가 되고자 하는 것 역시 비전을 이루기 위한 한 단계입니다.2. 중기적 비전: 노사 양측이 모두 윈윈하 ... 가인지 캠퍼스 지원서자기 소개서삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어주십시오. (3가지)삶을 통해 이루고 싶은 미션은 “받은 은혜에 보답하자 ... 경영(가치, 인재, 지식)은 제가 그렸던 System과 접점이 많습니다. 가인지캠퍼스의 일원으로 가인지경영을 보완, 전파하여 제 비전을 달성하고 싶습니다.3. 장기적 비전: 구축

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22

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법과사회4) 법사회학법의 과학위해 극복해야할것들 갈등과분쟁처리양태 중 제3자개입유형 민사소송건수급증의원인 사비니입법이론 서술하시오0k

단계 또는 증폭단계에 접어들게 되면서 갈등의 직접적이 아니었지만 갈등이 증폭 및 확대되면서 제3자의 개입이 시작되기 마련이다. 이들 제3자는 특정한 형태가 있는 것이 아니라 갈등 ... 상황의 또 다른 이해관계자가 되거나, 갈등의 중재자가 될 수도 있다. 갈등과 분쟁의 처리 양태 중 ‘제3자 개입’ 유형은 다음과 같다.1) 조정분쟁의 중개를 뜻하는 법률 용어이 ... 함은 제삼자가 당사자 간의 싸움에 개입해서 쌍방을 화해시키는 수단이라고 이해된다.3) 소송소송(訴訟)이란, 재판에 의하여 원고와 피고 사이의 권리나 의무 따위의 법률관계를 확정

방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.12

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

도록 문화적 감수성과 적응력을 강화한다.⑤노사 관계 및 법적 준수: 각국의 노동법, 규제, 노사 관계 관행을 준수하며, 글로벌 정책과 현지 요구사항을 조화시킨다.2. 국제인적자원관리 ... 3. 국제인적자원관리 전략의 기업 사례1) 사례 1: 삼성전자2) 사례 2: Unilever3) 사례 3: IBMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리 ... 다.①글로벌 인재 채용 및 배치: 다양한 국가에서 적합한 인재를 선발하고, 적절한 직무와 지역에 배치하는 과정이다. 이는 주재원 관리, 현지 채용, 제3국 국민 채용(TCN) 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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