"3단계 노사관계론"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"3단계 노사관계론" 검색결과 261-280 / 7,079건

간호관리 - 인적자원관리의 중요성

간호인력관리제도 교육훈련 인사고과 인사이동 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 인간관계관리 이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 - 내부적 역할 인적자원관리 이해 ... 느낀점 외부관계에서의 역할 조직 외부환경 조직경계 관리 역할인적자원관리의 사례 3 - 사례 1 : 구글 - 사례 2 : 스타벅스 - 사례 3 : 현대 x 기아 자동차인적자원관리자 ... 의 목표 달성을 위해 인력자원을 계획, 확보 , 활용 , 유지할 뿐만아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발 , 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능임을 알게 되었다. 과제

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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직무급제의 정의와 향후 방향

제를 여전히 유지하자는 입장이 압도적이다. 4. 직무급의 한계 하지만 직무급 전환만이 객관적이고 공정한 보상방식이라는 생각은 위험하다. 직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월 ... 을 운영하되, 팀장이나 지점장에 해당하는 상위직급은 직급 내에 3~4단계의 직무등급을 설정하는 방식이다. 예를 들어 같은 지점장 직무라도 해도 규모가 큰 대형 지점의 직무등급을 높 ... ’ 또는 ‘동일직무-동일임금’을 요구한 것이다. 이런 노사간의 과정을 거쳐 급여를 결정하는 요소로 직무가치가 핵심으로 자리잡았다. 자연스레 노동시장에서는 직무가치에 맞는 급여 수준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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광고학) 최근 3년 이내에 국내에서 PR(Public Relations)를 잘 활용한 기업의 사례를 제시하고, 그 PR이 소비자들에게 어떠한 영향(긍정적 또는 부정적, 실패 또는 성공)을 미쳤는지를 구체적으로 정리

하는 단계별 커뮤니케이션 활동이다'(김병희, 2013a, 2013b).라고 정의할 수 있다.그럼 PR은 뭘까? PR을 그대로 직역하면 ‘공중 관계’다. 예전의 우리나라에서는 PR ... 고, 기업이 경영 활동을 수행하는 데 이전보다 우호적 환경이 조성되는 것이다. 반면 기업이 직원들과 호의적 관계를 형성하는 데 실패한다면, 직원들의 불만이 표면화되고, 때로는 노사 ... 분규가 발생할 수도 있다. 그리고 이러한 노사 간 부정적 관계는 일반 대중에게 기업과 직원 모두에 좋지 않은 인식을 형성시키고, 나아가 제품 판매도 감소할 수 있다. 전자로 경쟁

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

하는 일이다. 상호 이익이 되는 방향으로 임금제도를 형성하고, 노사관계의 안정을 도모하는 일인 것이다. 노사협력 때문에 기업은 생산성 증진을 달성하고 근로자들은 생활 향상을 달성할 수 ... 적자원관리의 과정- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인적자원 확보2) 인적자원 개발3) 인적자원 활용4) 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 현대사회의 기업 ... 에 따라서 직무와 기업 관리는 변화하기 때문에 인적자원을 그 비전과 철학에 적절하게 실행하는 것 또한 기업의 목표달성과 매우 밀접한 관계에 놓이는 것이다. 그런 측면에서 인적자원을 확보

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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전라남도 지방임기제공무원 항만, 물류 안전관리 지방시간선택제 임기제나급 자기 소개서, 직무수행계획서

안전에 기여하는 인재로 성장하고자 하며, 공공기관 내에서 신뢰받는 구성원이 되기 위해 노력하고 있습니다.3. 미래전망현대 항만 및 물류 산업은 글로벌 물류 네트워크 확산과 더불 ... 과 신속 대응 체계를 구축할 필요성을 강하게 느낍니다. 또한, 항만운송사업 관련 노사정 안전협의체 운영을 통해 다양한 이해관계자와의 협업 및 소통이 더욱 중요해질 것이며, 이를 바탕 ... 을 다할 것입니다.5. 직장구성원으로 바람직한 태도 및 대인관계조직 내에서 저는 상호 존중과 투명한 소통, 그리고 적극적인 협력을 최우선 원칙으로 삼고 있습니다. 과거 항만 안전

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.26

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 [기말고사 정리본]

하는 해결안을 제시하며, 이로 인해 장기화될 수 있는 분쟁을 미연에 방지할 수 있다는 장점을 갖고 있음? 이런 이유로 중재는 노사관계나 사업관계와 관련된 분쟁에 가장 많이 이용 ... 를 통해 갈등 해결을 시도한다는 측면에서 자기결정성의 측면에서 제3자 중재개입의 가치를 들 수 있음? 셋째, 관계를 심하게 악화시키지 않으면서 갈등 해결을 도모한다는 점- 재판은 당사 ... 을 가져라 / 점진적으로 접근해라 / 스위트 스팟을 찾아라 / 거짓말을 하지 마라 / 상대를 존중하는 마음을 잃지 마라Q. 협상과정의 단계에 대해서 설명하면?A. 초기접촉단계 / 협상

시험자료 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.18

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

로 나누어 일하며 협동하는 기능식 직장제도도 존재했다. 마지막으로 과학적인 종업원 관리에는 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치의 단계를 나누었다.2) 행동 과학적 관리시대의 개념 ... 과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해, 근로자가 회유 및 조종하는 방법을 다루는 이론이라는 노동조합의 비판을 회피하기 위해 발생했다. 결론적으로 경영자 ... 접근방식에 대한 대표적인 이론은 메슬로의 욕구단계 이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙·미성숙 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 이렇게 총 네 가지로 분류된다. 첫 번

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

*국내- 도지사 국외- 고노부 무료- 신고 유료- 등록*융 4단계 치료과정 고명교변고백 명료화 교육 변형*상호역할관계 사정하는 방법 아닌 것- 질동생질문을 통해 사정 동그라미 ... 빛의 3원색- 빨초파 (FOR 의사결정촉진)*실존주의 상담- 목적이 치료가 아니라 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는 데 있다. 대면적 관계 중시 ... 의합리적 유형, 직관적 유형, 의존적 유형*행동주의 외적 행동변화- 상표제도, 모델링 외상모내적 행동변화- 체계적 둔감법, 인지적 모델링 내체인*보딘 직업상담 3단계- 보탐핵변탐색

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적-재산적 효력에 관하여 서술하시오.

[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위 ... 에 관하여 서술하시오.3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하 ... , 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.1. 법정상속인에 있어서 배우자의 지위2. 대습상속에 있어서 배우자의 지위3. 유류분에 있어서 배우자의 지위Ⅲ. 최저임금

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.11

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

한 것(2) 인간관계 측면에서 적응은 새로운 사람들과 관계를 잘 설정하고 친숙해지는 적응(3) 입직관리는 배치 후 종업원들이 직무 적응 및 사회적 적응을 도와주고 이직을 방지하는효과 ... 자 역할(3) 역할갈등에 따른 스트레스 감소에 도움·멘토링 한계(1) 공식적 멘토관계에 있어서 형식적 결과(2) 기회비용 발생하며 비공식적 멘토관계는 파벌 및 멘토관계 효과 파악 ... 하게 직무해방(3) 승진탈락자에 대한 조치 강구·승진관리의 최근 추세(1) 직급체계의 축소(2) 경력단계별 상이한 승진체계 운영(3) 직위,직급,호칭의 분리(4) 기타 승진관련 신규제도 도입·승진의 의의와 중요성(1) 주변 인정 욕구의 충족

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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지역사회간호학 가족간호과정 CASE 케이스스터디 간호진단 3개 가족기능장애/ 건강관리 이행부족/ 낙상위험성

과 가장 친밀한 관계를 유지하는 지지체계를 사정한다.- 딸이 스트레스를 해소하는 방법을 사정한다.2-3. 외부적인 지지자원 이용여부를 사정한다.- 방문간호사가 정기적으로 전화 및 방문 ... 지역사회간호학 실습2가족간호과정조-팀3조 A팀학번,이름제출일2021. 04. 23순위최종 간호진단1가족기능장애2건강관리 이행부족3낙상위험성- 대상자(여)는 92세 노인임. 슬하 ... 에 자녀 4명(딸3, 아들1)이 있고 자녀 둘(첫째 딸, 아들)과 함께 거주 중임.- 대상자는 40여 년 전 갑작스럽게 시각장애 1급 진단을 받음.- 당뇨와 고혈압 진단 받

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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지방정부와 과학기술혁신정책 ) 1.과학기술 발전의 선형모델을 설명하시오. 2.국가혁신체제 이론의 장단점을 설명하시오. 3.클러스터란 무엇인지 예를 들어 설명하시오

단점을 설명하시오. 3.클러스터란 무엇인지 예를 들어 설명하시오. 4.인적자본을 설명하고 이의 특성을 설명하시오. 5.지역의 개방성과 인적자본과의 관계를 설명하시오. 목차 1.과학 ... , 연구소, 정부 등 다양한 조직 간의 협력을 통해 이루어진다는 점을 부각한다. 이 이론은 혁신체제를 단순히 과학적 연구기관에 국한하지 않고, 금융기관과 교육기관, 노사관계, 경쟁 규칙 ... 지방정부와 과학기술혁신정책 1.과학기술 발전의 선형모델을 설명하시오. 2.국가혁신체제 이론의 장단점을 설명하시오. 3.클러스터란 무엇인지 예를 들어 설명하시오. 4.인적자본

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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고려아연 대졸 기술직 2차면접(최종면접)기출

2차면접: 사장님, 기술실장, 인사팀장님과 인성, 전공, 직무면접 실시면접관3명 지원자 3명 또는 4명-★주어진 틀로 2분 자기소개(준비시간 30분)저는 ________를 즐기 ... 기업 가치가 있었기 떄문이라고 생각합니다. 앞으로 고려아연이 세계 최고의 비철제련 기업이라는 위치에 만족하지 않고 단계 더 발전 하기 위해서는 지속적인 개발 및 공정의 증설 ... 하고 싶습니다. 감사합니다.-★고려아연에 대해서 아는 대로 설명 해보아라.[경쟁사/차별화되는 기술/사회환원/올해 3번의 쾌거/온산제련소 대규모 투자]: 저는 먼저 고려아연의 경쟁 회사

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.16

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주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

에 대한 기업 차원의 사회적 책임을 다하는 것으로 볼 수 있고, 노사관계를 촉진하고 구조조정에 유연하게 대응할 수 있다는 장점이 있다. 또한 근로자 입장에서는 은퇴로 인한 불안감을 사전 ... 다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.주제1 : 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험 ... 의 니즈 이론 단계가 가장 기본적인 내용을 제공한다는 점이다. 인간은 현 상황에 따라 5단계 욕망을 느끼는데, 이는 단계가 명확하고 계층적이며 거침이 없다는 가정으로 이어진다. 그러나

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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2022년 합격한 산업안전기사 실기 필답형 정리 및 중복문제 별도 제공

작업방법에 관한 사항2.이상발생시 응급조치에 관한 사항3.안전시설 및 안전기준에 관한 사항4.조작방법 및 작업 순서에 관한 사항"하인리히 재해 예방대책 5단계"1.조직2.사실 ... 공사용 가설도로 설치시 준수사항FTA에 의한 재해사례 연구순서 4단계노사협의체 설치대상 사업 1가지 / 노사협의체 정기회의의 개최주기조도기준국소배기장치 후드 설치 시 준수사항연삭 ... 위계이론1.생리적 욕구2.안전의 욕구3.사회적 욕구4.존경의 욕구5.자아실현의 욕구알더퍼 ERG1.존재욕구2.관계욕구3.성장욕구""영구 전노동 불능상해, 영구 일부노동 불능상

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2023.10.18

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[경제학개론 A+] 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

3. 최저임금제와 실업의 관계분석4. 최저임금제로 인한 실업 초래가 가장 심각한 부문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론시장가격은 시장 참여자들이 이윤 추구 방향으로 행동하는데 필요 ... 임금들이 근로자를 고용해 임금을 지급하는 것보다 산업 자동화에 더 많이 투자하는 방식이 일상화되고 있다.3. 최저임금제와 실업의 관계분석우리나라 노동시장은 외환 위기 이후 임금불평등 ... 은 아닌데, 최저임금제 도입한 초기 단계인 1989년 이후에는 고용률과 인상률 사이에 명백하고 확실한 관계가 나타나진 않았지만, 오히려 외환위기 이후에는 최저임금 인상률과 고용률 간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.23

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 들 수 있겠다, 이로 인해 과거에는 단순히 최고재무관리자(CFO)와 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자(CLO)가 각광받던 시대 ... 관계자들을 참여시킴으로써 조직의 전체 시스템을 결집하게 한다, 꿈꾸기는 이전단계에서 탐색한 조직의 핵심적 긍정요소와 긍정적 스토리들을 미래가치에 투영하여 조직의 성과를 높이기 위한 ... 교육원양식 4page 내외Ⅰ. 서론조직개발(Organization Development)은 1960년대에 계획적 변화 이론(planned change theory)[2][3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .목차1. 서론2. 본론1) 노동조합의 역할2) 노동조합의 사례 및 방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론노동조합은 역사적으로 노동자들의 권리를 보호하고 근로 조건을 개선하는 핵심 역할

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.08

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[무역학개론] 국제인사

노사관계* 참고문헌[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성국제인사관리는 글로벌기 업이 국제사업활동을 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 선발 ?육성하여 해외에 파견하고, 동시에 현지인 ... 근무를 마치고 귀국하는 본사직원에 대한 관리, 그리고 국제적 노사관계관리 등도 글로벌기 업이 해결해야 할 중요한 국제인사관기상의 과제들이다.2. 국제경영자1) 국제경영자의 지위국제 ... 한 전문가를 선발하여 국제경영자로 이용할 수 있다는 이점이 있지만, 제3국인은 현지환경에 익숙하지 못하고 현지 정부관리들과도 원만한 관계를 유지할 수 없다는 단점이 있다.4) 국제경영자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

적으로 정치로부터 소외되는 수동혁명을 되풀이하게 만들었다. 오늘날 한국 사회는 민주주의 공고화단계 임에도 불구하고, 사실상 여전히 노동자들은 노사관계의 수준에서 노동조합으로 조직 ... 시키는제일 정책의 다른 한 축으로, 이는 기업과 노동 사이에 파트너십이라는 개념 자체를 없어지도록 하였다. 결국 산업생산 수준에서의 노사관계나 정치적 수준에서 정치참여 측면 모두 ... 에서 중대한 부정적 효과를 미쳤다. 이는 오늘날에도 지속되고 있는데, 이러한 권위주의적 노사관계는 민주주의와 양립할 수 없다. 노동자들의 정치 참여 금압은 단순히 다원적 사회 집단 중

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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