[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

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2021.07.01
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2021.06
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소개글

필자는 본 글을 통해 직무만족과 조직몰입의 정의를 내리고, 직무만족과 조직몰입을 이끌어내는 기업의 다양한 인적자원관리 정책 사례를 분석해보고자 한다. 그리고 이를 바탕으로 국내 기업의 인적자원관리 정책의 방향점을 시사해 볼 예정이다.

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목차

Ⅰ. 서론
(1) 직무만족 정의
(2) 조직몰입 정의
(3) 직무만족과 조직몰입의 상관관계

Ⅱ. 본론
(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례
- 임금
- 근무환경
- 상사 및 동료와의 관계
- 승진
- 내재적 요인
(2) 조직몰입을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례
- 교육훈련
- 성과관리(평가)
- 성과보상
- 복리후생

Ⅲ. 결론
- 시사점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직은 구성원의 행동, 태도, 성과에 긍정적인 영향을 미치기 위해 인적자원관리 정책을 펼친다. 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 직무분석과, 작업이 수행되는 방식과 더불어 직무가 요구하는 과정을 정의하는 직무설계가 필수적이다. 이러한 직무분석과 직무설계를 바탕으로 모집과 선발, 교육훈련 및 개발, 성과관리, 보상 및 복리후생이 이루어진다.
효과적인 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입을 불러일으켜 직원과 고객 모두에게 더 높은 만족을 선사한다. 또한 혁신적인 조직능력을 통해 기업의 생산성 및 평판을 제고시킨다.
따라서 필자는 본 글을 통해 직무만족과 조직몰입의 정의를 내리고, 직무만족과 조직몰입을 이끌어내는 기업의 다양한 인적자원관리 정책 사례를 분석해보고자 한다. 그리고 이를 바탕으로 국내 기업의 인적자원관리 정책의 방향점을 시사해 볼 예정이다.

(1) 직무만족의 정의
직무만족이란 자신의 직무 자체 또는 직무 경험에 대한 스스로의 평가 및 태도로, 개인이 직무에 대해 가지고 있는 감성적이고 정서적인 선호도를 말한다. 즉, 조직 구성원이 직무 및 조직 내의 현상이나 상황에 대해여 인지한 후, 평가하여 나타내는 정서적 반응의 상태인 것이다.

참고 자료

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http://www.sultoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=41224
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<칼럼> 청소년시설의 내부마케팅요소가 고객지향성에 미치는 영향: 직무만족, 조직몰입 매개효과 중심
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<뉴시스> 삼성전자, 올해 임금 평균 7.5% 인상…대졸 초임 4800만원(종합)
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<IT데일리> 토요타자동차, 뉴타닉스 클라우드 플랫폼 도입해 업무 혁신
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<한국경제> 현대모비스, 재택근무 공식 도입…10명 중 6명 "확대시행
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<이데일리> SKT, 고용노동부주관 ‘일하기 좋은’ 기업으로 선정
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https://platum.kr/archives/164836
<컨슈머타임스> 신한카드, '호칭 파괴' 2개월…"수평 문화 토대 마련"
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<영남일보> "꼰대문화 벗어나자" 청년에 배우는 거꾸로 멘토링
https://www.yeongnam.com/web/view.php?key=20210613010001575
<이데일리> [마켓인]아주IB투자, 80년대생 리더급으로 대거 승진…"성과 중심 인사“
https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=018&aid=0004857041
<한국경제> 우리은행, 250명 신입공채...직무 9개로 세분화한 까닭은
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<데일리한국> 동서발전, 직원 공감대 형성…일하는 방식 ‘혁신’
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제너시스 BBQ ‘치킨대학’ 공식 홈페이지 http://www.ckuniversity.com/
GS칼텍스 미디어허브 공식 홈페이지 gscaltexmediahub.com/story/about-jieum-time/
<월간호텔&레스토랑> 스타벅스 코리아, 모바일 중심 통합 교육 시스템 ‘스타벅스 아카데미’ 오픈
http://www.hotelrestaurant.co.kr/news/article.html?no=1905
<월간 HR insight> 구글코리아 _ 공정한 보상과 개인의 성장을 돕는 성과관리
https://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=109&bi_pidx=26930
<치유글쓰기> 상대평가 폐지하여 인사제도 대혁신한 SKT 사례 '강추~‘
https://www.swritingworks.com/news/articleView.html?idxno=1021
<사람인 HR매거진> 한국 3M _ 보상과 직결된 성과평가 실현 방법
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/series-view?hr_series_idx=13&hr_idx=132
<Money S> LG전자, 고객 '페인 포인트' 해결 직원에 혁신상 수여
https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=417&aid=0000702346
<철강금속신문> ‘상반기 OJT(On The Job Training) 우수사례 발표대회’를 개최했다.
http://www.snmnews.com/news/articleView.html?idxno=465881
<DBR> '동료와 협업하니 성과급이 짭짤' 팀별 인센티브, 업무 몰입 높인다
https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/8582/ac/magazine
무엇이 성과를 이끄는가, 닐 도쉬, 린지 맥그리거 저, 생각지도 출판, 2016.11.30.
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<데일리한국> [K게임-복지경쟁] 엔씨소프트, 최고 수준의 직원맞춤형 복지실현
https://daily.hankooki.com/lpage/column/202103/dh20210330071515148550.htm?s_ref=nv
<YTN> 엔씨소프트, 직원 학자금 대출 1,500만원 대신 내준다
https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=052&aid=0001574224
<한국경제> 쿠팡 배송직원, 한 달간 월급 받고 쉬면서 건강 관리 '파격'
https://www.hankyung.com/economy/article/202105255718i
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