"3교대근무간호사"의 검색결과 입니다.

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"3교대근무간호사" 검색결과 361-380 / 4,766건

[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

가 교대로 바뀌는 것]· 근무일정표 작성자의 편의에 의해 작성할 수 있음 (장점)· 변화가 많은 근무일정표이므로 간호사에게는 [스트레스, 수면불안정, 신경과민 등이 나타날 수 있 ... 하게 돌아가게 함]? 기타 방법- ★ [자기근무 일정표 (self-scheduling)] (서로 근무 바꾸는 것)· 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표를 조정하는 방법으로 사전 ... 음](단점)- ★ [고정 근무번 (permanent shift)]· [연장자 순서]로 짜인 예가 많아 신규 간호사는 초번이나 밤번에 몰리기 쉬움- ★ [가변적 직원배치

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호사 스트레스

상으로는 모든 것이 포기가 전제되었기 때문이 아닐까 생각이 된다.1. 3교대병원을 다니는 한, 이 간호사의 일을 그만 두지 않는 한, 3교대의 일은 계속해야 하기 때문에 의식적으로 스트레스 ... 하는 시간에 나의 일을 할 수 있다는 생각을 갖으며 스트레스를 받지 않으려고 노력중이다.2. 만성피로3교대로 인해 들쑥날쑥한 스케쥴, 야간근무로 수면시간이 일정하지 않아 항상 만성 ... 다. 현재 나의 일상 생활을 보면 3교대라는 특수성으로 많은 것을 미리부터 포기하고 지내고 있기 때문에 이런 결과가 나온 것 같다. 미리 기대하고 계획하다보면 꼭 3교대라는 특수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.17

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방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

마저도 어려운 병원들은 수간호사, 관리자들이 돌아가며 교대근무를 하고 있는 실정이다. 업무에 대한 부담감은 이직으로 이어지고 이직은 다시 간호사 부족으로 이어지며 이것은 다시 근무표 ... 어 경영성과에 연결 시키지 못함3. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 하는 점가. 간호인력 확보적정 수준의 인력이 확보 ... 형__________________________________________________________________________________1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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간호학개론 과제_매체에서 비춰지는 간호

지만 가장 근본적인 원인은 임상 현장 내 간호사의 인력 부족과 더불어 3교대 근무의 열악한 노동조건 등이 이유로 있다고 생각한다. 이러한 이유로 인해 연차가 쌓일수록 신체적, 정신 ... 병원 병동에서 간호사들을 보조하는 업무로 근무했던 경험 때문이다. 근무하던 당시 병동에 있는 환자와 보호자들이 아무리 불만을 표출하고 말이 안되는 억지를 부려도 항상 미소를 잃 ... 의 경우 짧은 치마를 입으며 근무하고 작중의 모든 간호사가 의사의 지시에 의존적이고 의사에게 무조건 순응하는 듯한 태도를 많이 보였으며, 응급상황이 오면 순간 당황해서 의사가 오기 전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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간호관리학-CBL(의사결정)보고서

선생님께 전화를 돌려 출근하도록 하자고 합의를 하고 그래도 안되면 차지간호사 선생님 두분이 합의를 보고 한명이 연장근무 하도록 함.3)대안의 실행 단계- 수술 환자 담당, 입원관리 ... 1.임상현장에서의 의사결정 사례- 성인 간호학 실습 중 정형외과 병동에서 실습 시 있었던 일이다. 아직 다들 입사한지 별로 안된 신규간호사 선생님 3명과 차지간호사 선생님 2명 ... 았다.다음 날 차지간호사 선생님중 한분이 교대시간에 출근하지 않으셨고, 수간호사 선생님은 빨리 전화해 보라고 하였다. 전화를 하는 순간 전화가 가는 소리만 들리고 결국 받지 않았다. 다른

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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다학제간 갈등사례, 주장행동 비주장행동

.업무 일정의 합리화간호사들의 업무 일정을 합리적으로 조정하고 부하를 고르게 분산하는 것은 조직 차원에서 스트레스 관리를 위해 필요하다. 특히 긴 근무시간이나 교대근무의 경우 적절 ... A,B,C 팀간호조무사 3명 (1명씩 A,B,C 팀에 배정)무엇을 (What)퇴원 약물이 누락되었음을 병원약국에서 전화로 알림간호조무사가 누락된 약물을 가져오는 중 약국 ... 주어 보호자 또한 만족도가 올라갈 것이라 예상된다.3. 위의 갈등 사례에서 직면한 갈등의 원인을 분석하고 갈등해결 방안을 구체적으로 제시하시오.4. 간호현장에서 간호사가 경험

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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간호관리 적용 사례

징후를 측정하지 않았고, 간호사(갑)과 근무교대한 간호사(을) 역시 자신의 근무시간 내 4회차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 아니하였으며, 환자는 그로부터 약 10분 후 심폐정지 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사고와 의료소송2. 간호 관련 판례3. 간호사의 법적 의무와 책임Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론의료인이 행하는 수많은 의료행위 중에 어떤 행위 ... 는 1시간 간격으로 4회 활력징후를 측정하라고 담당의사가 지시하였는데 간호사(갑)이 중환자실이 아닌 일반병실에서는 그러할 필요가 없다고 생각하여 2회만 측정한 채 3회차 이후 활력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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생리학 A+ 보고서, 리포트, 레포트( 뇌의 고등기능 중 수면, 일주기리듬의 수면장애 ,교대근무 관점에서, 간호사를 중심으로 )

Ⅰ. 서 론1.머리말 수면에 대해 알아보고, 간호사의 근무 특성으로 인해 멜라토닌의 분비가 증가하는 밤에 근무하는 3교대근무로인한 일주기리듬이 불규칙해지는 것에 대한 문제점 ... 자극이 필요하다 3,4단계 수면은 δ파가 나타난다. 뇌혈류량과 포도당 대사율이 각성 상태에 비해 크게 감소하며 뇌가 휴식하는 시기이고, 근육이 이완되어 있어 사람을 깨우려면 큰

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.06.29

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

에 상응하는 충분한 휴식시간을 부여하고 급여 수준을 높일 필요가 있다. 향후 2교대 또는 3교대 근무체계로 점진적으로 전환할 필요가 있으며, 요양보호사에게 감당할 수 있는 업무량 ... 이다.개선방안직무 환경 개선요양보호사가 직업에 대한 사명감과 애착을 느끼고 요양보호사로서 보람을 느끼는 것이 매우 중요하기 때문에 근무환경 개선이 필요하다. 따라서 요양보호사 업무 ... 에 큰 효과가 있을 것이다.또한, 현재 24시간 근무체계와 1인당 환자 수가 많은 업무 특성으로 인해 요양보호사의 육체적 피로가 빠르게 누적되고 있어 24시간 근무자에게 근무시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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현대적리더십이론 PPT

이란 정부병원에서 일하는 모든 간호사 , 표본은 선별된 병원에서 근무하는 간호사연구방법 이 단면적 상관관계 연구에서는 2016~2017 년 이란 정부 병원에서 1617 명의 간호사 ... 예상 이직률 간의 상관 관계또한 JS 와 학사학위 , 교대근무 , 시간외 근무형태가 다른 것보다 예상 이직률이 높다 . ( TABLE 3) comparison of job s ... 들이 그들의 경험에 가까운 옵션들을 표시하도록 장려했다 . 본 연구에서는 , 리더십 스타일은 간호사의 관점에서만 조사되었고 연구의 목적에 따라 조사되고 리더십 결과는 조사되지 않

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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간호사 조직에 관한 SWOT 분석

간호리더십간호사 조직에 관한 SWOT 분석1. 서론 및 분석 초점2. SWOT 분석3. 분석전략(Cross-SWOT)4. 결론5. 출처 및 참고문헌-한국의 병원 간호조직을 중심 ... 으로-2024.04.02.1. 서론 및 분석 초점최근 의사 단체와 정부의 마찰로 인한 의료계의 대대적인 파업은 임상 현장에서 근무하는 간호사들에게도 영향을 끼치고 있다. 근무 ... 아 환자 개개인에게 소홀해질 가능성이 있다.-신규 구성원들이 양성과정에서 학습한 내용과 실제 근무환경 간 괴리가 크다.-간호사 부족 현상에 따라 간호조직에 대한 사회적인 관심이 증가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2025.05.17

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호스피스병원사업계획서, A 받은자료, 현행의료법에 근거하여 만든자료, 사업비책정 swot전략포함

을 의사의 호스피스 병동 진료 공백이 없도록 3 명의 전문의가 당직 근무를 포함하여 교대 순환적으로 근무 (2) 간호사 - 주 7 일 , 일 24 시간 동안 법적 기준에 맞도록 간호 ... 사를 배치 - 호스피스 전담 간호사는 호스피스병동 외 타업무와 겸임 불가함을 원칙으로 함 . - 간호의 질 및 인력 소진 등을 고려하여 가능한 3 교대 근무 ( 1 인 24 시간 ... 연속근무는 불가 ) -D/E/N : 2 인 *3 교대 + off 2 인 + 휴가 1 인으로 근무표 구성 - 기본 간호 업무 외에 환자 가족의 상담 , 교육 등 호스피스 서비스 질

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2022.07.24

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(간호관리학 실습) 갈등관리 사례 [지휘단계의 갈등관리] A+ 자료

으로써, 셀프리더십과 의사소통의 능력의 향상을 추구2. 열악한 근무조건의 개선을 위한 간호인력 추가 고용3. 간호단위에서 효과적인 의사소통 관련한 QI 실시4. 간호사의 의사소통 관련 ... WHEN(언제)2021년 9월 28일 화 낮번 근무 시간- n병동 낮번 간호사와 ICU 밤번 간호사가 서로의 상황을 이해하려고 하지 않고 자신의 입장에서만 생각- 서로 요구사항 ... 밤번 간호사는 상태가 호전된 환자를 전동하고 위급한 중환자를 새로 입원 받는 것이 목표였으므로 서로 다른 목표의 차이로 인해 갈등이 유발- 당일 n병동에 낮번 근무에는 HN

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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(학점4.35, 실습 올A++) 지역사회간호학 과제-지역사회보건간호사의 역할 레포트

에서 3년 이상 근무한 경험이 있으면서 산업전문간호사 과정이 있는 대학원에서 산업전문간호사 석사 과정을 수료해야 한다. 그 후 산업 전문 간호사 자격시험에 응시해 자격증을 취득해야 한다 ... 동서만 근무한다고 생각을 하지만, 산업간호사는 임상에서 잘 근무하지 않고 근로현장, 사업장, 건강관리실에서 근무 가능하다. 따라서 교대근무를 하지 않고, 응급환자도 거의 없 ... . 산업전문간호사 과정은 우리나라에는 유일하게 서울가톨릭대학교 보건대학원에서 운영 중이다. 산업전문간호사의 일자리를 찾다 보면 채용 시 학력보단 보건관리자로 근무했던 경력을 많이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.09

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간호정보학 논문 개별과제

과정 중 필수 정보가 누락되지 않도록 건강관리 제공 자 간에 효과적인 의사소통을 증진할 수 있는 표준화된 인수인계 프로그램 개발이 무엇보다 중요하겠다.연구목적병동 간호사의 근무교대 ... 규모의 일개 종합병원의 내과 5개 병동, 외과 3개 병동, 간호?간병 통합 1개 병동을 대상으로 실시하였다. 단, 소아과 병동, 수술실, 응급실, 중환자실의 경우 근무교대 시 ... 부터 20일까지 이루어졌다. 본 연구에 참여한 간호사는 연구대상 병동에 근무하며, 인수인계 과정에 직접 참여한 간호사 65명이었다. 연구 참여 간호사는 연구의 목적과 취지에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.19

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

%에 불과함- 인구 천 명당 활동 간호사 수는 3.5명으로 OECD 하위권 수준4) 한국-미국 간호사 근무 환경 비교Ⅱ. 간호사 이직 원인1) 이직 사례10년 차 간호사 박모씨(32 ... 의행동지급하지 않는 공짜노동 근절- 시간외근무 줄여야 함- 신규 간호사의 교육훈련기간을 최소 3개월 보장- 신규간호사 교육전담간호사 함께 확충해야 함2. - 새로운 인력을 늘리는 일 ... 해야 함3. - 처우 개선, 다양한 탄력근무제 도입 등 유휴간호사를 줄이는 방향으로 정책 초점 맞춰야 함4. - 간호인력 문제는 환자 안전, 생명 보호 문제와도 직결되므로 충분한 인력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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논문요약 및 간호적용

의 질을 향상시킬 수 있다.▶ 근무교대 전 DUR을 확인해 투약목적을 정확하게 간호기록지에 기입할 수 있다면 교대된 간호사가 환자에 대한 간호의 이해도를 높일 수 있다. 따라서 간호사 ... 에서 손쉽게 관리할 수 있다면 의약품과 관련된 사고를 줄일 수 있을 것이라 생각했다.간호 적용▶ 간호사는 의사가 처방한 약을 환자에게 섭취시키고, 투약하도록 한다. 이 때 처방을 끝 ... 게 제시된 DUR 시스템을 적용한다면 정확한 사유를 제시할 수 있어 간호사 또한 환자에게 적용된 금기약 처방의도를 정확히 확인하고 투약할 수 있어 투약사고를 줄이고 의사와 간호사 간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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간호사 문화, 태움을 어떻게 해결해야 하는가 (의사소통론 과제)

함을 대화로 풀어나가야 하지만, 근무 시간 외에 간호사들은 상호 교류할 사회적 환경을 조성하기 힘들다. 3교대로 인해 서로 시간을 맞추기 어려울 뿐만 아니라, 간호부에서 수간호사 ... 게 될까 우려하여 이를 은폐하였고, 그래서 태움이 지속된 것이다. 이외에도 태움의 원인으로는 3교대로 이어지는 간호의 연속성, 신입 간호사 업무 역량 부족, 상위 간호사들의 이기적인 ... 처럼 직접 이야기하기 어려운 상황이라면 제3자인 수간호사와의 상담을 통해 상황을 풀어나가는 것도 좋은 해결책이 될 수 있다. 신입 간호사들은 낙인찍힐까 두려워 상담을 먼저 요청하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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간호사가 말하는 간호사 책 보고서

사는 중환자실, 응급실, 마취실, 수술실, 일반, 정신 병동에서 무슨 일을 하고 다른 직업과는 다른 3교대 근무의 특징과 힘든 점, 간호사와 환자, 간호사와 의사들과의 관계, 서운 ... , 중소 병원에 간호사는 중환자실, 응급실, 마취실, 수술실, 일반, 정신 병동에서 무슨 일을 하고 다른 직업과는 다른 3교대 근무의 특징과 힘든 점, 간호사와 환자, 간호사와 의사 ... 근무 부서 선택과 프리셉터와 프리셉티, 일반 간호사, 남자 간호사, 은퇴 간호사로 구성되어 있습니다.내가 생각하는 간호란?일반적으로 많은 대중들에게 간호란 ‘다쳤거나 병을 앓

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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간호관리학실습 - 간호업무 조정

P.84 업무조정당신은 간호사로 소화기 내과 병동에 근무 중이다. 병동의 업무형태는 교대근무이며, 주임 간호사 1명아래 각 팀별로 3명의 간호사가 업무를 수행하고 있다. 오늘 ... Day근무 간호사 인계 및 아침약 확인8시 ~ 9시정규투약 전달 및 식사 확인, 처방확인 및 수행, 활력징후 측정9시 ~ 10시IV 라운딩 및 관리, 처방확인 및 수행, 간호기록10 ... , 점심식사13시 ~ 14시혈압측정, I/O 측정, 처치 입력, 간호기록, 처방확인 및 수행14시 ~ 15시IV 처치, 처방확인 및 수행, 간호기록15시Evening 근무간호사 인계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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