"3교대근무간호사"의 검색결과 입니다.

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"3교대근무간호사" 검색결과 161-180 / 4,763건

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의료전문분야 간 협력관계 보고서

Questionnaire 의사소통 도구?개방성(8) / 정확성(7) / 직종간의 상호이해(8) / 근무 조 간 의사소통(2) / 적시성(3)=> 총 5개 영역 - 28개 문항 (설문지는 간호사 ... 사들은 3교대 간호사들보다 긍정적으로 인식.-중환자실, 수술실 간호사들이 내과병동과 외과병동, 응급실 간호사들보다 긍정적으로 인식.그러나 간호사와의 의사소통 개방성에 대해서는 내과 ... 입도가 높았다. 하지만 조사결과 위험도가 높은 환경(수술실, 중환자실 등)에서 근무하고 있는 간호사들의 70%는 의사와의 의사소통이 미흡하며 의사소통과 협력에 대해 부정적으로 인식

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21

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(A+자료) 보건의료법규 간호사와 관련된 의료사고 판례

하여 2회만 측정한 채 3회차 이후 활력징후를 측정하지 않았다. 해당 간호사와 근무 교대한 간호사 역시 자신의 근무시간 내 4회 차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 않았으며 환자 ... 사는 정확한 시간에 활력징후를 측정하기 위해 따로 메모를 해두어 잊지 않도록 해야 한다. 또한, 근무교대 간호사에게 이와 같은 사실에 대해 강조하여 인수인계를 해주어야 한다. 만약 ... 인수인계를 받지 못했을 경우는 근무교대 간호사 역시 자신의 근무시간에 의사의 지시내용 중 인계받지 못한 것이 있는지 확인해보고 따로 메모를 해두어 알맞은 시간에 간호를 수행할 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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국내보건의료정책 A+ 보고서

(22시~다음날 6시)에 대해 통상임금의 100분의 50이상을 가산해 지급해야 한다. 야간간호료 수가의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무에 대한 보상강화를 위한 직접 인건비 ... 수 있다.4. 야간전담간호사 관리료 개선야간전담간호사를 통한 교대간호근무 개선을 위해 야간전담간호사 관리료 수가가 개선됐다.II . 보건복지부의 신의료기술 평가 정책새로 개발 ... 국내 보건의료정책목차I . 간호사 야간근무시간 8시간 원칙II . 보건복지부의 신의료기술 평가 정책III . 질병관리청의 의료감염관리 정책IV . 개인 소감V . 참고문헌I

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.27

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신규간호사 교육 매뉴얼_환자 인수인계

■ 환자인수인계□ 환자 인수인계○ 간호사 교대근무가 시작되는 시점에 전 근 무자가 다음 근무자에게 근무조별로 직접 간호업무와 간접간호업무에 대한 정보를 주는 간호업무 활동 ... 인계○ 문서화된 checklist를 활용하는 방식○ 카덱스 이용한 구두 인수인계 방식○ 전자의무기록(EMR)을 보고 구두 인수인계○ 전자의무기록(EMR)을 보고 후번 간호사가 파악 ... 의 요구사항 등.[참고문헌]- 병원간호사회. 개정2판. 신규간호사 교육지침서- 김은만 외. 2014. 국내병원 간호사의 인수인계 실무표준, 표준지침 및 표준화 항목 개발에 대한 연구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.10.22

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간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

한 근무시간3. 해결책(1) 간호사 1인 담당 환자 수 법제화(2) 병원 내 신규간호사 교육 시스템 변화 및 노동시간 조정(3) 표준임금제, 간호간병통합서비스를 확대결론1. 정리 및 나 ... 하며, 이는 야간 전담 근무자라 하더라도 3교대 근무자와 유사한 양상으로 나타났다.간호 인력 부족 문제는 이전부터 지금까지 계속 악순환되고 있다. 우리는 왜 그 악순환의 고리를 끊고 있 ... 에서 간호사 근무형태를 2교대 근무제, 유연 근무제, 시간 선택제, 야간전담 근무제 등으로 다양화하는 것이 필요하다.지역공공의료기관부터 표준임금제를 도입하고 간호간병통합서비스를 확대

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

. 또한 권역외상센터 간호사 처우 개선을 위한 전담 간호사 인건비 지원, 야간근무 부담 완화 및 보상 강화, 교대제 개선을 위한 근무형태의 다양화가 있다.두 번째로는 ‘건전한 병원 ... 을 목표로 한다. 간호사 교대근무 개선을 위해 유연근무제 전면 확대 및 제도화를 하고자 하며 간호인력지원센터를 확대함을 통해 고충해소 및 상담 지원을 대폭 늘리고자 한다. 간호사 경력 ... 한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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간호사의 의료정보보안인식, 조직윤리풍토가 의료정보보안실천에 미치는 영향 통계정리

%), 서면교육 19명(18.3%) 순으로 나타났다.간호사의 일반적 특성에 따른 의료정보보안 실천 간의 차이는 현근무지(F=2.750, p=0.047)에 따라 유의한 차이가 있 ... 명(65.4%), 일반간호사 31명(29.8%), 수간호사이상이 5명(4.8%) 순으로 나타났으며, 임상격력별은 10년이상이 34명(32.7%), 1~3년미만이 24명(23.1 ... 었다. 현 근무지에서 이들 집단 간의 유의한 차이를 보기 위해 sheffe`s test로 사후 분석 한 결과 유의한 차이가 없었다. 간호사의 일반적 특성에 따른 의료정보보안실천 간의 차이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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코로나19 관련 간호 정책

다.3) 간호사 처우 개선을 위한 보건의료정책 강화방침신입 간호사 등의 의료현장 적응교육 지원(’19~), 보건의료인력 인권침해 상담센터 운영(’21.8월~), 안정적인 교대근무제 ... 과 열악한 근무환경 등 간호사의 인권을 보장하고 보호하는 대책이 부족합니다. 우리나라의 인구 1000명당 간호사 수는 3.5명으로 OECD 평균의 절반에도 못 미칩니다. 높은 신규 ... 로 복귀하지 못한 간호사 229명을 대상으로 실시했습니다. 결과 자료에 따르면, 코로나19 병동 폐쇄 뒤 기존 근무부서에 돌아가지 못한 간호사의 60.3%(138명)는 무급휴직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

4일 근무 이상은 지양하고 연속 주 2일의 휴일을 보장하도록 노력한다.마) 3교대 근무는 제한되는 근무형태인 E-D, N-O-D, 6일 연속 근무 편성은 가급적 지양한다.간호사 ... 성을 유지한다(단, 야간전담자 있는 경우 예외), 야간전담간호사는 지원자에 한하여 연속하여 3개월까지 가능하며 월 15개 밤근무 시 유급 휴일 3일 적용한다. 야간전담간호사는 연속 ... ) 근무일정은 월단위로 배정하지만 전월과 익월의 연속성이 있으며 근무표는 가급적 7일 전에 통보하고 변경 시에는 최대한 빨리 알리도록 한다.라) 간호사 연차별 night 개수는 형평

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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기본간호학 과제(호스피스 관련 레포트)

) 호스피스병동 간호사의 하루 일반 병동 간호사처럼 호스피스 병동 간호사도 3교대 근무를 한다. 병원에 따라 근무 시간은 조금씩 다를 수 있지만, 보통 오전 6시 30분부터 오후 3시 ... 사항 공지 등에 대해서도 인수인계를 한다. 3교대 근무를 하므로 상세하게 환자 상태를 공유하고 파악하는 것이 중요하다. 간호의 연속성을 유지하여 간호의 질을 높이기 위해서 인수인계 ... 할기게 되었다. 따라서 직접 호스피스 간호사들의 이야기를 담은 책을 선택하여 읽게 되었다. 실제로 호스피스 병동에서 근무한 간호사들의 이야기와 의견들을 인터뷰 방식으로 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

. 간호 인력 근무 실태1) 신규 간호사의 근무환경2) 경력 간호사의 근무환경2. 간호사 인적자원 관리의 문제점3. 간호사의 인적관리 문제점 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 적 관계가 부족, 휴식의 부족, 심리적, 신체적 부담감, 간호 근무환경과 관련된 요인 등 여러 복합적인 원인으로 이직하고 있다.특히 교대근무를 하는 간호사의 경우 불규칙한 수면 패턴 ... 을 거친 후 병원 내에 근무하는 간호사는 병원 내 인적자원 중 가장 큰 비중을 차지한다. 그만큼 간호사는 병원을 운영하는 데 있어 중요한 인적자원이자, 꼭 필요한 존재이다. 이를 해결

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.26

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

를 할 경우 1시간의 휴게 시간이 주어져야 한다. 하지만 병원 내 인력 부족과 3교대라는 특수한 근무환경으로 인해 간호사들에게 이는 거의 지켜지지 않고 있다. 전문직 간호사는 법 ... 다. 대상자 선택 기준은 최근 6개월 이내 이직에 대해 고려하지 않은 자, 병동 내에서 3교대 근무를 시행하는 자, 차지 간호사와 수간호사가 아닌 자, 실험에 참여하기로 자발 ... 1시간의 휴식시간을 제공하여 휴식시간이 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과를 확인하는데 있다.3. 연구 가설본 연구의 가설은 다음과 같다.1) 근무 중 1시간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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(전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

한 3교대 형식의 근무는 간호사들의 이직과 경력단절의 큰 원인이 된다. 따라서 간호사들의 업무 만족도를 제고시키고 병원 근무유인 등을 제고하기 위하여 야간근무에 대한 부담을 완화 ... 근무를 조금이라도 단축하고 과중한 3교대 근무형태를 개선하기 위해서는 간호사 근무형태의 다양화를 추진할 수 있어야 할 것이다. 그를 통해 근로 선택권을 구축할 필요가 있다. 그 ... 하고 그에 대한 적정한 보상의 지급이 필요하다고 사료된다.더불어 교대제 개선 위한 근무형태의 다양화를 지원할 수 있어야 할 것이라고 생각한다. 현재 간호사들이 수행하고 있는 장시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

. 고된 근무 여건으로 인해 병원을 떠나는 간호사 행렬이 이어지면서 교육부가 고육지책으로 지난 6년간 간호학과 정원을 57.3%나 늘린 것이다. 그러나 과연 이렇게 간호학과 졸업 ... 유급 교육휴가 가능8hr shift, 3교대12hr shift, 2교대, 일주일 3일 근무독자적 간호진단을 내릴 수 없음의사의 지시하에 의료행위의사와 하는일이 다를 뿐 동등 ... 한국 간호가 나아갈 방향 : 간호사 인력난을 중심으로1. 간호인력 현황2. 간호 인력난의 제도적 환경적 원인3. 외국과 한국 간호 비교4. 해결방안과 한국간호가 나아갈 방향 고찰

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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기본간호학 보고서( 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여에 대한 고찰 )

고 간호사에게 불일치를 알려준다. 사람이 하는 일은 아무리 주의집중을 하여도 오류가 발생할 확률이 있다. 전산화와 기계를 통해 정보를 얻고 투약 확인한다면 정확도가 훨씬 높아진다.3 ... 상 3교대가 많다. 3교대는 피로함을 누적시키고 일상생활에 여러 스트레스를 가져온다. 최근 미국에서는 3교대가 없어지고 12시간 쉬프트 근무를 한다고 한다. 8시간 근무로 3교대 ... 를 하는 한국 간호사들은 실제 근무 시 너무 바쁜 병원 환경 때문에 12시간 근무를 하는 일이 빈번하다고 하다. 이러한 문제 상황을 인지하여 미국은 시스템의 변화를 준 것이다. 한국

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

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간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

의료기관 평가기준 등과 연계하여 실효성 제고3) 교대제 개선위한 근무형태 다양화 지원? 시간제 간호사 지원제도 개선- 시간제 간호사에 대한 인력 산정방식(수가지급 기준)을 합리 ... 을 지원하고, 사례집 발간 등 우수사례 전파? 교대제 근무개선을 위한 연구용역- 간호사들의 근무시간을 단축하고 야간근무 부담을 완화하기 위해서는 궁극적으로 추가인력 투입을 통한 교대제 ... 다. 수요에 맞추어 간호사 공급을 증가시킨다 하여도 임금수준 및 근무형태를 비롯한 근무조건, 국가의료비 지출 규모 등에 따라 노동시장 유입률에 차이가 있으므로 이러한 부분에 대한 논의

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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[간호관리학]간호전달체계 설계

1.6: 3교대 근무 간호사의 주 40시간 기준으로 비번, 공휴일, 연가 처리 인력으로 60%를 가산하는 것으로 이 비율은 달라질 수 있다.- 간호사 1명당 1일 근무시간 = 8 ... .5시간, 3군-2시간, 4군-3시간③ 환자 1인당 간접간호활동시간: 0.5시간④ 1일 총 개인시간: 1.5시간⑤ 간호사 1일 근무시간: 8시간⑥ 적정간호사 수 = {(10 X 1 ... 1.6 / 8 = 17.9명 → 약 18명[ 2-2. 3교대 근무번별 간호인력 산정 ]■ 근무번별 업무량: D 40%, E 35% N: 25%? D : 40%? E : 35%? N

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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A+ 산업간호 스터디케이스

명(85%),여 2명(15%)외국인 근로자3명(남2명, 여1명)장년 근로자(50세 이상)남 6명(46%)평균연령35세~40세(3) 업무 특성○ 교대근무실시 여부 □실시 ■미실시 ... 을 통해소음성 난청에 대한 예방이 올바르게 이루어지고 있는가?간호진단2.높은 소음, 교대근무 등으로 인한 심혈관계질환 발생 가능성간호 목적보건관리를 통해 뇌심혈관 질병을 예방할 수 있 ... 할것이다.2. 뇌심혈관계 질환을 가진 근로자들에게 예방 교육을 실시한다.① 진단적 계획- 근로자들의 뇌심혈관계 건강검사 결과를 파악 할 것이다.② 치료적 계획- 산업간호사는 교대

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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전략적간호관리 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.

장 1인과 교대근무를 하는 간호사 16명, 조무사 1명, 그리고 외주인력인 완화도우미로 불리는 요양보호사 18명(단장 포함)으로 구성되어 있습니다. 교대근무 간호사 중 일정 경력 ... 하고 있고, 문제 발생 시 담당 일반간호사의 보고를 받고, 완화도우미 단장과 의사소통을 하고 있으며, 또한 일반 간호사들이 교대근무를 하고 있어서 duty charge nurse ... 으며 일반간호사는 환자 6~7명의 직접 간호를 제공하기 위해 완화도우미 2~3인을 지휘, 감독하고 필요시 duty charge nurse에게 보고 또는 자문을 구하고 있다.3) 명령통일

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04

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[간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

적으로 공부하는 시간 필요2) 신규간호사의 고충-물품 카운팅, 소모품 채우기 등 잡일을 신규에게 몰아서 시키는 일명 ‘막내 잡’ 때문에 이르게 출근하고 늦게 퇴근하여 3교대 업무지만 실제로 ... 는 12시간 씩 근무하기도 함. 또한 ‘막내 잡’을 하다가 오히려 담당 환자를 파악하고 처치할 시간이 부족함-인력 부족으로 신규간호사들이 충분히 교육받기 전에 근무에 투입되고 이런 ... 짧은 교육기간으로 독립적으로 환자를 담당할만한 충분한 역량을 갖추지 못한 채 부담감과 공포감을 갖고 일함-프리셉터와 근무표가 완전히 일치하지 않아 다른 간호사에게 업무를 교육받

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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