"인가연장근로"의 검색결과 입니다.

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"인가연장근로" 검색결과 361-380 / 519건

외환은행 기업분석

외환은행1.기업개요정부의 인가를 받고 외국환 업무를 영위하는 은행. 또는 특별법에 의해 동 업무를 영위할 수 있도록 허용된 은행. 외환은행이라고도 한다. 법률상으로 한국의 외국환 ... 은행은 외국환관리법 제8조 1항에 의거하여 재정경제원장관의 인가를 받은 은행과, 특별법인 한국외환은행법 ·한국수출입은행법에 의거, 설립된 이른바 외국환 전문은행인 한국외환은행 ... 에 종사하는데, 그 인가기준은 은행법 규정에 의거하여 인가된 은행(외국은행의 지점 포함)과 한국산업은행 ·중소기업은행 ·한국주택은행 ·국민은행 ·농업협동조합중앙회 ·수산업협동조합중앙

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.16

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일본의 사회복지에 관련된 리포트

이 삭감되던 현행제도를 수정하여 근로유인을 제고 하였다. 또한 둘째로, 후생연금의 정액연금 수급개시 연령을 60세에서 65세까지 단계적으로 연장하고 60～64세의 후생연금수급 자 ... 요건을 30년 → 40년으로 조정함을 의미)했다.한편 가장 최근의 공적연금개혁은 1994년에 이루어졌다. 이는 고령자의 근로유인을 제고하고 연금수급세대의 급부와 현역근로세대의 부담 ... 간의 공평성을 도모하기 위한 것이었다.이를 위해 첫째로, 고용과 연계된 연금제도를 구축하여 고령자의 고용을 촉진하며 연금수급자인 고령근로자의 소득이 증가함에 따라 비례적으로 연금액

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의

은 국내소비지출 증가로 이어져 국내 경기활성화에도 기여할 수 있을 것으로 기대.【여성의 연장·야간·휴일근로 제한규정 합리적으로 조정】최근 지식정보사회로 바뀌어가면서 고용구조와 근무 ... 형태가 다양하게 변화하고 있다. 이와 같은 시대상황에서 여성에 대해서만 일률적으로 연장·야간·휴일근로를 제한하는 것은 오히려 능력과 근로의 의사를 가진 여성의 고용을 제한할 뿐 ... 과 가정의 양립을 위한 제도는 확대한다는 취지에서 18세 이상의 여성에 대해서는 남녀고용평등 차원에서 본인이 동의하는 경우 연장·야간·휴일근로를 행할 수 있도록 제한을 풀

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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일본의 고용보험현황 및 특징

다.잠정적으로 임의 적용으로 된 사업의 경우에는 사업주가 시? 도지사가 인가를 받아야 비로소 보험관계가 성립된다. 또한 임의적용사업이 된 사업은 농림수산 사업) 중 5인 이상의 근로 ... . 그 결과 1947년 실업보험법 및 실업수당법이 제정되었으며 이 법에 의해 실업보험은 근로자의 직업과 생활 안정을 도모하는 제도로서 확립되게 되었다.일본은 실업자에 대한 사회보장 ... 체계는 고용보험제도와 공적부조제도로 이루어져 있다. 일반근로자가 실업에 직면했을 경우 보통 고용보험의 실업급여와 기업의 퇴직금을 받게 되고 직업훈련 등을 받으면서 다시 취업 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.22

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직업교육과 평생교육

제 10장 직업교육과 평생교육1. 직업평생교육의 개념 및 필요성1) 직업평생교육의 개념근로자의 직무수행에 필요한 기능, 역할, 능력을 향상하고 개발하기 위하여 주로 근로 청소년 ... 에 대한 공헌2) 직업평생교육의 필요성① 개인적 측면: 인간은 일을 통해서 자아를 성취함첫째, 평균 수명의 연장과 더불어 직업 생활이 50년 가까이 이르게 되는데 그 전 기간을 내실 ... 에서 정신적, 문화적인 질적 욕구로 변화되면서 삶의 방식이 달라지고 있다.② 사회적 측면: 일터에서의 근로자의 계급과 계층의 폭을 좁혀나가며, 학문과 노 동 생산성을 연결

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.25 | 수정일 2019.08.23

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(가족복지론)우리나라 입양가족과 가족복지 그리고 개선과제 보고서

1) 입양수수료에 대한 검토가 필요하다.2) 입양가족 선정의 일관되며 객관적인 심사기준이 필요하다.3) 입양가정은 반드시 인가받은 입양 알선기관에 의해 선정되어야 한다.3. 입양 ... 기체, 결손가정③ 비행?가출 청소년의 증가와 성교육 및 성지식의 미비로 인한 미혼모 증가④ 건전한 이성교제 기회 부족⑤ 저소득층 근로여성을 위한 상담자 및 상담기관 부족⑥ 가치관 ... 외에 연장 아동은 이미 형성된 행동을 가지고 있는데, 어떤 것은 입양 가정에게 매력적일 수 있으나 종종은 가족의 기대에서 이탈되고 부조화하는 것이 더 많다. 아동의 행동이 곧

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15 | 수정일 2016.03.04

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청소년 아르바이트의 실태

주일 42시간을 초과할 수 없습니다.(근로기준법 제67조) 다만, 사업주와 연소근로자간 합의하는 경우에는 1일 1시간, 1주일 6시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근로를 할 수 ... 합니다.(근로기준법 제68조) 다만, 회사사정상 꼭 필요해서 연소근로자 본인이 동의하고, 노동부장관이 인가한 경우에는 가능합니다.【 야간?휴일근로 인가 신청】사업주가 연소근로자 본인의 동의5회 ... . 아르바이트 청소년의 개념 및 용어정의2. 청소년이 아르바이트를 하는 원인3. 아르바이트 유형4. 청소년 아르바이트의 긍정적 효과5. 아르바이트 청소년(연소근로자) 보호 내용1) 의의2

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.31

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[영유아보육서비스]영유아보육서비스의 이해와 영유아보육서비스의 한 유형인 시간제보육의 필요성과 발전적 운영방안

가 와서 보육 받음시설보육시설집단보육? 대개 인가받은 시설에서 영유아를 집단으로 보육직장보육? 부모가 근로하는 직장에 보육시설 설치?운영보육의운영주체에따른 분류정부 주도 보육 : 국 ... 하게 분류되는데 이를 정리하면 다음 표와 같다.2) 영유아보육서비스의 의의) 아동발달 및 아동복지경제적 곤란이나 가정환경의 병리로 박탈 환경에 처한 아동, 부모의 근로나 부재로 양육 ... 한 형태의 보육을 필요로 하고 있기 때문에, 이러한 욕구들을 서비스제공에서 고려해야 할 필요가 있다는 것이다. 그 예로 대표적인 취약보육 분야인 장애아보육, 영아보육, 시간연장보육

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.08

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모성보호법

또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우에는 본인의 동의와 근로자 대표협의를 거쳐 노동부장관의 인가를 받아야 한다.다섯째, 성희롱 행위의 처벌을 강화해, 성희롱 행위를 한 사업주 ... 은 여성들이 취업하면서 모성기능을 수행하는 동안 근로가 불가능해지기 때문에 휴가나 휴직의 형태로 이들을 보호하는 정책들을 개발하면서 시작되었다. 1953년에 여성 보호 제도가 처음 ... 도입된 이후 여성 근로자의 복지에 대한 본격적인 논의가 시작된 것은 한창 산업화가 진행되던 70년대부터였다. 경제 발전에 따른 인력 부족으로 기혼자를 포함한 여성 인력의 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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삼성 sds 여성 복지후생

후생 여성의 연장·야간·휴일근로 제한 규정을 조정해 18세 이상의 여성은 당사자간 합의 또는 본인이 동의한 경우에 한해 야간·휴일근로가 가능하도록 하였습니다. 그러나 모성보호를 위해 ... 임신 중인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우에는 본인의 동의와 근로자 대표협의를 거쳐 노동부장관의 인가를 받아야 합니다.다섯째, 성희롱 행위의 처벌을 강화해, 성 ... 의 300만 원에서 500만 원으로 상향 조정하였습니다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31 | 수정일 2018.06.03

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[노동법]여성근로자에 대한 특별보호

않는 범위내서에 연장근로를 할 수 있다. 그러나 18세이상의 여성근로자는 단체협약에 규정이 있는 경우에도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하여 연장근로 ... 의 여자에 대하여 연장근로를 시킨 경우에는 2년이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금에 처해진다.2.휴일?야간근로의 금지사용자는 여성근로자를 야간 및 휴일근로에 종사시키지 못한다 ... (제68조). 다만 그 근로자의 동의와 노동부장관이 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.금지되는 휴일의 범위는 주휴일?월차유급휴가일?연차유급휴가일을 포함한다는 것이 통설의 입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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조선호텔의 인적자원 관리

까지는 최대 1주 16시간을 한도로 연장근로를 할 수 있다) .2) 사용자는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 조합원의 동의를 얻어 상기 2항 1)호의 시간을 연장 ... 은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 5일 근무제도의 1주 40시간으로 하되, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간을 한도로 연장근로를 할 수 있다. (단, 2007년 6월 ... 기가 불가능한 성질의 영구 부상3) 근무를 계속할 수 없는 성질의 만성병4) 근로계약의 종료 또는 해약5) 정년 퇴직6) 자진 사직2. 조합원이 사직코자 할 경우에는 15일 이전

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.14

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시민생활과 법- 친권과 미성년자 보호

° 근로기준 시간제한1일 7시간 1주 40시간으로 제한(본인동의 시 1일 1시간 이내, 1주일 6시간 이내에서 연장근로 가능 )° 휴일, 야간 근로 (밤 10시 이후)제한본인동의 ... 와 노동부장관의 인가를 받은 경우에 가능 (부모의 동의는 필요없다.)d 기타° 법정대리인 동의하에 직접 근로계약 체결 : 부모의 대리계약 금지° 임금 단독 청구 : 부모나 제 3자 ... 는 성년으로 의제되어 단독으로 유효한 법률 행위 가능° 혼인 후 이혼하더라도 그대로 성년의제 효과는 지속° 민법상의 행위에만 적용 (근로기준법이나 청소년 보호법, 선거법등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.15

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[경영경제]최저임금제도의 내용과 문제점(우수발표)

은 임금도 포함될 수 있음에 비해, 통상임금은 연장근로수당 등의 계산의 기초가 되므로 사전확정이 필요 ※ 예：생산고에 따른 임금은 최저임금의 산입범위에는 포함되나, 통상임금에는 포함 ... 에 대해 적용을 배제할 수 있도록 함 ○ 다만, 사용자의 임의적인 판단에 의할 경우 근로자 보호의 취지에 반할 수 있어 노동부 장관의 인가를 받도록 함 (3) 적용제외 인가기준 ... 하여 시간급 임금을 산정≪ 산정례 (07년 시간급 최저임금 기준)≫ 4. 회사에서 단체협약 등으로 근로자의 월 소정근로시간수는 209시간(174시간+ 유급주휴시간), 월 연장근로는 40

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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연소근로자의 보호

의 인가를 얻어 야간?휴일근로를 시킬 수 있다.2) 임산부가 아닌 18세 이상의 여성- 사용자는 18세 이상의 여성을 야간?휴일에 근로시키고자 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻 ... 『연소근로자의 보호』Ⅰ. 연소근로자란?- 근로기준법상 ‘연소근로자‘란 만 15세 이상 18세 미만인 자를 말하는데, 신체적ㆍ도덕적 측면을 고려하여 연소근로자에 대해 특별보호규정 ... 을 두고 있습니다.Ⅱ. 연소근로자 보호의 意義- 연소근로자는 성인근로자에 비해 육체적?정신적으로 약하며 성장과정에 있기 때문에 연소근로자의 보호는 그들의 건강의 유지와 건전한 성장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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직장과 근로자

임신 중인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우에는 본인의 동의와 근로자 대표협의를 거쳐 노동부장관의 인가를 받아야 한다ⅲ. 시간외 근무의 제한 (57조)ⅳ. 갱내 ... Ⅰ. 직장과 근로자의 관계1. 직장의 의미와 범위사람들이 일정한 직업을 가지고 일하는 곳, 일터를 직장이라 말하며 직장은 사무실 외에도 엘리베이터, 화장실, 식당, 휴게실, 복도 ... , 계단, 회식, 야유회 등 직장 생활 전반이 이루어지는 곳을 모두 포함한다. 즉, 직장 내 동료, 상사, 거래처 직원 등과의 관계가 이루어지는 공간을 이르는 것이다.2. 근로자

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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연소근로자의 노동문제

주와 연소근로자간 합의하는 경우에는 1일 1시간, 1주일 6시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근로를 할 수 있다(근로기준법 제67조)6). 만약 기업이 연소근로자에 대하여 소정 ... 해서, 연소근로자 본인이 동의하고, 노동부장관이 인가한 경우에는 가능하다. 사업주가 연소근로자 본인의 동의서를 받아 야간·휴일근로인가신청서를 지방노동사무소에 제출하면, 업무의 종류 ... , 인가기간, 근로형태 등이 기재된 인가서를 교부한다.연소자의 야간·휴일근로 인가요건은 ① 시설이 한정되어 있는 상태로 최대한의 생산을 하지 아니할 경우 국가안위 또는 국민경제 발전

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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근로아동, 근로 청소년 에 대한 개념과 근로아동법, 우리나라의 근로아동의 위한 특별법 조사

자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간 한도로 연장할 수 있도록 하고 있다.⑦ 야업 및 휴일 근로금지(제56조)여자와 18세 미만자는 하오 10시부터 상오 6시 ... 까지 사이에 근로시키지 못하며 휴일 근로도 못하게 되어 있다. 다만 노동부장관의 인가를 얻은 경우는 예외로 허용된다.⑧ 갱내 근로금지(제58조)여자와 18세 미만자는 갱내에서의 근로 ... Ⅰ근로 아동1. 근로아동의 개념우리나라에서 ‘아동’이라 함은 각종 법령의 규정에 따라 그 연령에는 차이가 있으나 아동복지법상 아동은 18세까지를 지칭한다. 그러나 근로기준법

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.14

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고용보험제도의 의의, 고용보험제도의 도입배경, 고용보험법 제정과정 주요쟁점, 고용보험제도의 유형,기능, 고용보험사업의 적용범위, 고용보험사업의 내용,현황, 일본 고용보험 적용 사례, 문제점과 개선방안 분석

. 기능1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고2) 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화5) 경기 ... 조절기능의 수행6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진Ⅵ. 고용보험사업의 적용범위1. 적용대상 사업장2. 적용제외근로자1) 일반사업장에서의 적용제외근로자2) 특정직종 ... 에 따른 적용제외근로자3) 사업장의 특성에 따른 적용제외근로자4) 외국인의 경우Ⅶ. 고용보험사업의 내용 및 현황1. 피보험자수와 가입률2. 고용안정사업1) 의의2) 연혁3. 직업능력개발

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.08

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[여성차별][남녀차별][여성노동자]여성차별(남녀차별)의 배경, 여성차별(남녀차별)의 원인, 여성차별(남녀차별)의 이론과 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황을 통해 본 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책 분석

여성차별(남녀차별)의 배경, 여성차별(남녀차별)의 원인, 여성차별(남녀차별)의 이론과 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황을 통해 본 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책 분석Ⅰ ... . 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별2. 노동과정에서의 차별3. 자기계발과 관련한 교육4. 승진과 인사고과에서의 차별Ⅵ. 여성차별(남녀차별 ... 전망을 할 수 있으나 현재의 추세선 (trend line)을 연장시켜보면 미래가 장미빛인 것만은 아니다.이것이 시사하는 바는 아직도 한국에서의 여성문제는 계몽시대적 성격을 벗어나

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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