"인가연장근로"의 검색결과 입니다.

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"인가연장근로" 검색결과 341-360 / 519건

[단체협약][단체협약 의의][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 유효기간][단체협약 해석]단체협약의 의의, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 유효기간, 단체협약의 해석 분석(노동조합, 노조)

대상Ⅳ. 단체협약의 유효기간Ⅴ. 단체협약의 해석참고문헌Ⅰ. 단체협약의 의의노동조합과 사용자사이에서 근로조건 기타 노동자의 경제적·사회적 지위에 관하여 합의된 문서, 실제 명칭이 무엇 ... 체결에서 거부나 해태 금지(노조법 30조), 단체협약의 작성방식과 행정관청에의 신고 및 행정관청의 시정명령 규정(노조법 31조), 단체협약 기간과 자동연장 및 자동연장협정 규정 ... ), 일정지역 내에서 동종근로자에 대한 확장적 효력 인정을 행정관청이 결정하루 수 있음(노조법 36조), 단체협약의 일부 규정 위반자에 대한 1,000만원 이하의 벌금 부과 등

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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청소년복지의 발달과정

소년 보호 등이 청소년복지의 형성에 기초가 되었다. 그 내용을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 전쟁 후 전쟁고아 등 긴급구호 대상자의 증가에 따라 정부는 아동시설을 인가시설로 하 ... 고 지원과 감독을 강화했다. 아동시설이 영아원, 육아원, 감화원으로 구분되었으며, 청소년은 아동의 연장선상에서 보호되었다.둘째, 미군정의 아동노동법규에 따라 14세 미만의 상공업체 고용 ... 금지, 18세 미만의 위험 직종 또는 유해 직종 종사 금지 등이 규정되었다. 이는 18세 미만의 근로청소년을 보호하기 위한 규정이라는 점에서 의의가 있다.셋째, 소년법(1958

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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아동보육, 보육서비스 보고서

다1층에 설치를 원칙하고 있다. 그리고 직장 보육시설 설치대상이 '상시 여성근로자 300인 이상 도는 근로자 500인 이상'인 곳에 설치되어야 한다.(3) 민간보육시설민간보육시설 ... 이란 법인.단체 또는 개인이 설치.운영하는 시설로서 직장보육시설 또는 가정보육시설이 아닌 시설을 말한다. 규모는 영.유아 21인 이상이여야 하며 신고제에서 인가제로 변경되었다.(4 ... 하과 휴일보육이 있다.먼저 시간연장형 보육이란 부모의 특별한 요구에 시간을 연장하여 보육서비스를 제공하는 것이고 휴일보육이란 일요일이나 공휴일에 아동을 돌보기 어려운 경우 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.22 | 수정일 2016.03.04

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아동권리 관련 법률

에 관련되는 법교육기본법, 평생교육법, 유아교육진흥법, 특수교육진흥법, 학교급식법, 학교보건법정보화에 관련되는 법정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률노동에 관련되는 법근로기준법 ... 아동의 보호기간을 연장하였다. 종전에는 대학재학중인 시설아동이 만 18세에 도달한 때에는 퇴소시켰으나, 지속적으로 학업을 할 수 있도록 대학에 재학 중인 경우 시설 보호기간을 연장 ... 의 아동복지시설 설치인가제에서 신고제로 변경하고 또한 사회복지사업법의 법인재산요건이 종전 30인에서 10인 이상으로 축소되는 등 시설의 소규모와에 부응하여 아동복지시설의 규모도 축소

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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[보육사업] 보육의 정의 및 개념, 나라 별 보육사업의 역사, 보육시설 및 보육아동 현황, 우리나라 보육사업의 과제에 대한 A+ 파워포인트입니다.

으며 '옵스테드'는 보육시설을 인가하고 관리하는 담당을 한다. 2001년부터 보육시설 종사자의 자격, 역할, 교사 대 아동의 비율, 집단 크기, 학습활동, 물리적환경, 안전, 건강, 음식 등 ... 하였다면 신엔젤플랜은 다양한 유형의 보육시설 즉 야간보육, 휴일보육, 영어보육, 장애아보육, 연장보육이라는 일련의 특별한 보육시설의 제공과 상담 지원체제, 모자보건, 교육, 주택 등 ... , %)2007년 주요 사업 추진 계획보육료 지원저소득층 보육료지원목적 -영유아의 건전육성 및 보호자의 경제적 활동 지원사업내용ㅇ 사업기간 : '91년～(계속) ㅇ 지원대상 : 도시근로자가구

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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한국의 복지행정 발전역사

었다. 따라서 이 시기 복지정책은 일제가 1944년에 발효한 조선 구호령과 미 군정청이 실시했던 사회구호사업의 연장선에 머물러 있었다.결국 이 시기의 구호는 공공부조보다는 외국원조 ... 었다.산재보험법의 경우 근로기준법의 적용을 받는 500인 이상 사업장에 강제 적용되어, 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상하게 되었다. 산재보험은 ‘국가지도노선 ... ’으로 함축되는 발전주의 복지정책의 원형을 보여준다. 발전주의 복지정책의 성격은 산재의 고용주책임을 전제로 국가가 사회보험으로 근로자의 복지문제를 직접 보살피는 가부장주의를 확립

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.31

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보육사업 보육사업의 개념, 필요성, 의의, 역사, 목적, 유형, 운영, 문제점, 개선방안, 우리의 견해

. 보육사업의 역사보육사업은 대부분의 나라에서 18~19세기 자본주의 사회에서 시작되었다.(1)보육사업의 역사?1767년 프랑스의 ‘오버린’ 목사가 근로여성의 어린이를 보호하기 위해 ... 에서 모성적 보호와 연령에 의한 조기교육시설로서 법령으로 보육소가 인가됨.?1854년 미국의 뉴욕에 주간보육소가 개설.?1909년 런던의 ‘맥밀란’여사에 의해 직장 여성들의 아동 ... 을 처음으로 연령에 따른 양육을 실시함.?1921년 영국의 교육법으로서 국가는 지방교육당국으로 하여금 보육학급이나 보육소를 설치.?1930년 미국은 경제공황이후 근로여성의 아동보호

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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[사회복지] 아동보육

가 사업장의 근로자를 위하여 설치?운영하는 보육시설(국가 또는 지방자치단체의 장이 소속공무원을 위하여 설치?운영하는 시설을 포함한다)이다.4) 가정보육시설개인이 가정 또는 그에 준하 ... 이 많은 비난을 받고 있음에도 불구하고 융통성 있는 시간의 밤샘보육, 6개월이하의 영아들을 위한 보육을 제공하고 쉽게 이용할 수 있기 때문에 인가 받은 아동보육시설이 제공해 줄 수 ... 없는 욕구를 만족시켜주었다.1980년대 초, 인가 없이 설립된 야간보육시설에서 몇 차례 일어난 화재사건으로 아이들이 사망하는 사건이 일어나자 이를 계기로 야간보육시설을 인가제

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.22

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여성들을 위한 복지

. 다만 1회에 한하여 1월의 범위내에서 연장하되 특별시장?광역시장 또는 도지사가 인가한 시설인 경우에는 미리 시?도지사의 승읜을 얻어야 한다.(3) 가정폭력관련상담소의 설치?운영 ... ), “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”(제32조 제4항)등 노동권 및 보건권 조항의 규정에 근거하여 사회보장기본법 ... 법, 공중목욕탕업법, 보건소법, 풍속영업의 규제에 관한 법률, 후천성면역결핍증예방법, 장애인?노인?임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률, 근로기준법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.17

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[노동법] 노동법상 근로시간 법제

하며, 시간외근로라고도 한다. 이러한 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 연소자근로시간의 연장과 임산부의 시간외근로 등이 있다.근로시간을 규제하는 취지는 근로자 ... 에서 제51조(선택적 근로시간제)의 근로시간을 연장할 수 있다4. 인가연장근로(1) 의의화재등 긴급하고 불가피한 사고에 대처하기 위해서는 근로시간을 운용함에 있어 어느정도 탄력 ... 부장관의 인가 또는 승인특별한 사정으로 인한 연장근로는 사전에 노동부장관의 인가를 받아야 한다. 다만, 사태가 급박하여 노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.23

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[노동법]근로시간

. 연장근로에 대한 인가는 근로시간의 연장을 하기 이전에 신청하는 것이 원칙이나 노동부장관의 인가를 받을 여지가 없는 경우에는 근로시간의 연장이후에 [지체 없이] 승인을 얻어야 한다 ... 규칙 등에 의거 당초 근로제공 의무가 있는 소정근로시간이므로 이를 전일 근로의 연장으로는 볼 수 없다.)제49조 (근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과 ... 380에 대처하기 위하여 필요한 경우와 같이 [특별한 사정]이 있는 경우에는 이미 당사자의 합의에 의하여 1주에 12시간 연장된 근로시간을 추가로 연장할 수 있다(동법 제52조 3항

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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산재보험 한국과 선진국과의 비교

기준법에 명시하고 있다(27조, 87조). 상병보상연금은 이러한 일시보상을 산재보험제도상에 만든 것이다. 근로기준법의 2년보다 1년을 더 연장하여 설정함으로써 일정 정도 산재근로자 ... 하고 보험의 가입촉진 및 보험료의 적정한 징수 등을 도모하기 위하여 산재보험사무조합을 도입하여 시행하고 있다. 보험사무조합은 근로복지공단의 인가를 받아 운영되고 공단으로부터 징수비용교부금다. ... 산재보험 한국과 선진국과의 비교Ⅰ. 서론산재보험제도는 대부분의 국가에서 제일 먼저 도입한 사회보험으로 그 역사가 깊다. 산재보험은 업무상 재해를 당한 근로자들에게 신속하고 공정

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.05

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[청소년쉼터] 청소년쉼터의 변천과정 및 운영실태와 발전방안

적 ? 행정적 지원이 필요하다고 판단되어 이 개선방안을 마련하게 되었다" 밝혔다.소규모 사회복지시설에 대한 정부의 당초 관점은 무허가시설의 규제와 수용자의 귀가 혹은 인가된 시설로 수용이 ... 화된 상태에서 운영되는 것이 문제점이다. 청소년쉼터는 본디 일시보호시설이지만 돌아갈 집이 없는 가출청소년을 보호하는 공동생철기성 등이 별로 없기에 보호기간을 연장하는 경향이 있다.청 ... 하기 위해서는 쉼터의 조직, 책임자와 실무자의 역할과 자격, 직원의 임금과 근로시간 등을 포함한 근무조건 등이 합리적으로 규정되어야 한다. 청소년쉼터는 정부로부터 수탁을 받

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.12

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근로기준법 해설

적으로 모두에게 지급되는 수당’으로 이해하면 됩니다. 따라서 통상임금에는 전 직원에게 일괄적으로 지급되는 물가수당, 교통수당, 생산수당, 급식비, 후생수당 등은 포함되나 야간, 연장근로 ... 가간에 정한 휴일로 국경일 및 공휴일, 회사창립일 등이 이에 해당됩니다. 동 휴일에 임금지급의 여부는 취업규칙이나 단체협약에 정한 바에 따릅니다.■ 연장, 야간 및 휴일근로기준근로 ... 시간을 초과하는 연장근로, 주휴일 및 약정휴일근로 그리고 야간근로(하오10시~익일06시)에 대하여는 통상임금의 100분의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 이때 각 가산임금

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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[노동법] 근로시간법제

것이다.ⓑ 節次的要件특별한 사유가 존재하여 연장근로를 하기 위하여는 ⅰ)『노동부장관의 인가』와 ⅱ)『근로자의 동의』를 얻어야 한다.연장근로에 대한 인가는 근로시간의 연장을 하기 ... 에 12시간 한도 내에서 근로시간을 연장한 경우, (ⅱ)특별한 사정이 있는 경우에 노동부장관의 인가와 본인의 동의를 얻어 근로시간을 연장한 경우, (ⅲ)근로시간 및 휴게시간에 대한 특례 ... 합의를 하는 것은 번거로운 일이므로, 따라서 단체협약 및 취업규칙 등에 연장근로의 구체적인 사유를 정하고 이러한 사유가 발생할 때마다 별도의 합의 없이 연장근로를 하도록 하는 것

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14

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탄력적 근로시간제

시간제의 근로시간을 연장할 수 있게 하고 있다(제52조제2항).또한 사용자는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 1주간에 12시간 이상의 근로시간을 연장할 수 도 있다(제52조제3항). ... 일이나 특정주의 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하더라도 이를 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.2. 탄력적 근로시간제도의 도입의 필요성근로시간은 임금과 함께 중요한 근로 ... 된다는 점에서 볼 때 신중한 해석과 적용이 필요하다고 본다.따라서 이하에서는 탄력적 근로시간제의 유형에 따른 실시요건과 효과 동제도에 따른 연장근로의 제한 그리고 아울러 동제도에 따른

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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근로시간제도의 종류 및 특성과 방법연구

시간의 초과를 허용하고 있다(제50조, 제51조). 말하자면 근로시간의 규제를 탄력적으로 행하는 것이다.셋째, 근로기준법에서는 법정근로시간을 초과하여 근로하는 것, 즉 연장근로 ... 를 제한하면서(제52조, 제58조, 제67조 단서, 제69조), 연장근로에 대하여는 가산임금의 지급을 강제하고 있다(제55조).현행법은 1주 또는 1일의 근로시간의 한도인 법정근로시간 ... 18세 미만)와 임신 중인 여성근로자에 대해서는 적용할 수 없다.(3) 부칙 제3조의 적용문제※부칙 제3조【연장근로에 관한 특례】① 부칙 제1조 각 호의 시행일부터 3년간은 제52조

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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[아동복지]영유아보육서비스 중 한 유형 - 직장보육서비스의 필요성과 발전적 운영방안

기업체들은 자체에 직장탁아소 즉 직장보육서비스를 설립하여 근로자들의 복지향상 차원에서 노력하고 있다.보육의 유형은 매우 다양하고 각각의 장단점을 가지고 있으나 취업자인 부모가 근무 ... 가여 근로자 자녀의 보육을 지원하거나 또는 근로자에게 보육 수당을 지급하여야 한다.현실적으로 직장보육을 양적확충이나 질적 향상의 문제 모두 직면하고 있으며 활성화되지 못하고 있 ... 필요)할 경우 동일 시/군/구내 다른 어린이집과 동일한 명칭을 사용할 수 없으며,'**놀이방' 명칭의 계속 사용도 가능하다.(3)설치 절차관할 시/군/구청장에게 사전에 인가를 신청

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.07

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[노동법]여자및 연소자 보호규정에 대하여 서술하시오

근로자의 동의서 사본을 첨부하여 인가를 받아야 한다. (동법시행규clr 14조)이 예외규정은 1 근시법 제67조 및 69조의 여자와 연소자의 기준 근로시간 및 연장근로의 제한시간 ... 장관의 인가를 얻은 경우에는 여자와 18세 미만인 근로자에 대하여도 야간ㆍ휴일근로를 시킬 수 있음을 규정하고 있다.노동부장관의 인가는 노동부장관이 정하여 고시하는 서식에 의하여 당해 ... 여자/연소자 보호규정Ⅰ 서설1) 자본주의 초기에 특히 신체적, 생리적 조건이 성인 남자근로자에 비하여 약한 상태에 있는 여자와 연소자에 대한 폐해가 집중적으로 나타나고 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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유아교육기관의 유형 및 현황과 특성00

하기 위한 심리적. 물리적 환경체’를 말한다. 유치원은 초,중등교육법에 따라 만 3세부터 취학전까지의 유아를 대상으로 법에 정한 일정한 시설, 설비를 갖추어 관할 교육청의 인가를 받 ... 과 보호하는 서비스를 의미)2) 여성부에서 관할하는 보육시설대상: 0세부터 만5세 미만의 취학전 영유아를 원칙으로 하되 시. 군.구 보육위원회의 의결을 거쳐 12세까지 연장할 수 있 ... 다(후원체에 따라)국공립 보육시설: 국가와 지방자치단체가 설치. 운영하는 시설민간 보육시설: 법인. 단체 또는 개인이 설치. 운영하는 시설직장보육시설: 사업주가 사업자의 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.07

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