"인가연장근로"의 검색결과 입니다.

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"인가연장근로" 검색결과 381-400 / 519건

재취업 활성화와 청년 실업

를 맡았습니다.기존 근로자 혹은 근무경력이 있는 실업자들의 재취업으로 인해 사회에 첫발을 내 디는 청년들의 취업이 위축되는 것이 아닌가라는 문제의식을 가지고, 저희 조는 현재 우리나라 ... 가 실제 어느 정도 인가도 충분히 이 주제를 다룸에 있어 반드시 짚어 봐야할 자료라 생각하고 함께 다루었습니다.제2장에서 저희는 현재 우리나라 청년실업 현황이 어느 정도 인가에 대해 ... 인력의 양성 및 공급과 재직근로자의 직업능력 향상을 위한 제도개선을 위해 노력하였고, 고실업 시대에는 실업의 예방과 실직근로자의 보호를 위한 제도개선을 위해 노력하였습니다.고용보험

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.03

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모성보호 및 직장과 가정의 양립지원제도

, 비소를 취급하는 업무, 2-브로모프로판을 취급하거나 노출될 수 있는 업무에의 취업을 금지한다.임산부에 대해서는 시간외근로(연장근로) 및 야간·휴일근로도 제한된다. 임신 중인 경우 ... 하다. 야간·휴일근로의 경우 임신 중인 여성근로자의 명시적인 청구가 있고 노동부장관의 인가를 얻을 때 허용되며, 산후 1년이 지나지 않은 여성근로자는 당사자의 동의와 노동부장관 ... 의 인가를 얻을 때 허용된다.한편 임신 중인 근로자가 요구하는 경우에는 가벼운 종류의 근로로 전환시키도록 사업주에게 의무를 부과하여 근로자와 태아의 건강을 보호하기 위하여 업무강도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

하는 경우③사용자는 제2항의 경우 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실 ... 1.근로기준법2.고용보험법3.남녀고용평등법 (법률 제6508호)4.모자보건법5.모자복지법1. 들어가며2. 유해?위험사업의 사용금지3. 야간?휴일근로의 금지4. 갱내노동의 금지5 ... . 귀향여비의 지급6. 시간외근로의 제한7. 생리휴가8. 산전?후의 모성보호9. 육아시간10. 육아휴직?육아시설11. 남녀차별에 대한 구제방법요즘 많은 여성들이 사회에 진출하고 있

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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영유아 보육시설

1. 영?유아보육의 목적보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호 ... 이 증가하고 있다.- 설치절차? 관할 시장?군수 또는 구청장에게 사전에 인가를 신청하여야 한다.- 규모 및 명칭? 영유아 21인 이상을 보육하여야 하며, 명칭은 “○○어린이집 ... 별로 균형있게 배치3) 직장보육시설직장보육시설은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치?운영하는 시설이다. 기혼여성들의 경제활동 참가율이 높아짐에 따라 여성들이 많이 고용되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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근로기준법상의 근로시간 법제

) 연장근로의 합의(3) 가산임금의 적용문제3. 합의연장근로(1) 의의(2) 종류(3) 합의의 방법(4) 연장근로명령권행사(5) 1일 연장근로시간의 제한4. 인가연장근로(1) 의의(2 ... 하며, 이에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로,연소자근로시간의 연장과 임산부 시간외 근로 등이 있다.2. 법내연장근로(1) 의의실근로시간이 근기법상의 최고근로시간보다 근로자 ... (야업금지) 및 제69조(시간외 근로)의 규정에 의하여 특별보호를 받고 있는 임산부와 연소자에 대하여 인가연장근로의 적용여부에 관해 견해의 대립이 있으나, 인가연장근로가 엄격한 요

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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한국노동시장

는 아니다. 장애자?수습생?직업훈련생과 감시?단속적 근로자는 노동부장관의 인가를 전제로 적용대상에서 제외되고, “취업기간이 6월을 경과하지 아니한 18세 미만 근로자”는 최저임금액 ... 임시근로자, 일용근로자 및 주당 18시간 이상 시간제 근로자(99.4부터 급여)로 확대되었다. 영세사업장의 부담 가중과 낮은 가입률의 문제가 남아있지만, 보편성 확보의 측면 ... 에서 획기적인 진전인 것만은 분명하다. 수급자격이 완화되고 고실업을 감안한 특별연장급여도 확대되었다(진재문, 1999).이와 같은 진전과는 달리 급여수준이나 재원조달에 있어서는 커다란

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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최저 임금제도의 내용 및 실태와 문제점분석

근로자별 미실시 사유 및 평가 가능일시를 명시하여 지방노동관서에 통보- 지방노동관서 : ?민원사무처리에관한법률시행령? 제7조의 규정에 따라 민원서류 처리기한을 연장하고 이를 민원 ... 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.우리나라에서는 헌법 ... 에서 국가가 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다는 것을 규정하고 있다. (제 32조 1항)우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조(당시

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.26

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저소득층 아동관련 법규 및 현황

하여 저소득층 맞벌이 근로자의 보육부담을 덜어주는 데에는 한계가 있었다. 이 과정에서 노동부는 1987년 12월 4일 남녀고용평등법의 제정에 따라 공단지역을 중심으로 근로자자녀를 위한 ... 하는 보육정책의 기본이념은 전통적인 아동의 가정양육 원칙 과 자유민주주의 이념에 따라 보육정책대상을 보호자가 보호하기 어려운 영아 및 유아(보육위원회 의결을 거쳐 12세까지 연장 ... 를 해야 하는 취업모를 위해서는 최소한 수유기간에 따라 수유할 수 있는 수유장소가 보장되어 있어야 한다. 직장보육시설은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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최저임금제도의 문제점과 해결방안 (에뿔발표)

체불 발생 시 일반적 대처방법 해결방법임금체불이 있었다는 확인서나 체불내역확인서 등을 받아두어야 한다. 근로자가 연장근로수당 등을 청구하는 경우라면, 일단 연장근로에 대한 관련 증거 ... . 의의 1) 개념 최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... 를 보호하는 제도이다. 2) 목적 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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불공정약관

에 즉, ⅰ) 약관이 상법 제3편(회사), 근로기준법 기타 대통령령이 정하는 비영리 사업의 분야에 속하는 계약에 관한 것일 때 ⅱ) 특정한 거래 분야의 약관에 대하여 다른 법률 ... 를 위반하여 계약을 체결한 때에는 당해 약관을 계약의 내용으로 주장할 수 없다.(약관규제법제3조 3항)3. 約款의 明示說明義務의 면제다른 법률의 규정에 의하여 행정관청의 인가를 받 ... 는 해, 묵시의 기간 연장 또는 갱신이 가능하도록 정하여 고객에게 부당하게 불이익을 줄 우려가 있는 조항 등은 무효이다.4) 債務의 履行(약관규제법제10조)① 상당한 이유 없이 급부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.18

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[사회과학]고용보험

의 4대 보험 중 마지막으로 도입된 제도로 1995년 7월부터 실시하고 있고 1998년 10월 1일부터는 상시근로자 4인 이하의 농업ㆍ임업ㆍ수렵업 등 일부 업종을 제외하고는 근로자 1 ... 인 이상 고용의 전사업장을 확대하여, 도입 4년 만에 전체 근로자를 대상으로 하는 사회보험으로 자리하였다. 고용보험이란 근로자가 실직했을 때 발생하는 소득중단 또는 소득손실에 대해 ... 사회보험방식으로 보장하는 전통적 의미의 실업보험사업에 실직자에 대한 재취업이나 근로자의 고용안정 및 직업능력개발 등의 적극적 노동시장 정책이 혼합된 형태로서, 노동자들에게 든든

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.17

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생과부 위자료 청구 소송(변론서)

에 12시간을 초과하지 아니하는 범위안에서 제51조의 근로시간을 연장할 수 있다.③사용자는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 제1항과 제2항의 근로 ... 시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체없이 승인을 얻어야 한다.④노동부장관은 제3항의 규정에 의한 근로시간의 연 ... 의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 단위기간에 있어서의 근로일 및 당해 근로일별 근로시간제52조 (연장근로의 제한)①당사자간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제49

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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한국의 노사관계

1 절 노사관계에 대한 법적 규제1. 노동관계법의 체계와 변천■노동관계법-근로기준법을 비롯하여 노동조합 활동에 꼭 필요한 노동조합 및 노동관계조정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 ... , 근로자 참여 협력증진에 관한 법률, 노동위원회법 등 5가지 법률과 각 법률의 시행령, 시행규칙(1)초기의 노동관계법● 일제 식민지 시대나 해방 이후의 미군정시대에는 극히 제한 ... 의 권리와 의무, 근로조건의 법정기준, 노동 3권 등 주로 노동기본권을 규정● 1953년 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 노동4법을 제정-노동4법 : 노동조합법,노동쟁의조정법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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청소년의 근로와 아르바이트

부터 저녁 6시까지 사이에 근로시키지 못하며 휴일근로도 하지 못하게 하고 있다. 다만 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 예외로 이를 허용하고 있다(제56조) 이것은 야간 및 유일근로 ... 청소년 근로?아르바이트차례1. 근로 아동?청소년의 개념2. 근로청소년의 특징3. 원인(위험요인과 보호요인)4. 실태5. 정책6. 청소년을 위한 프로그램7. 다른 나라의 근로청소년 ... 8. 문제점과 발전방향9. 인터넷※참고문헌1. 근로아동?청소년의 개념?근로의 개념근로기준법 제 16조에 의하면 근로란 정신노동과 육체노동을 말하는 것으로 정의된다. 동법 제14조

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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청년실업과 고용창출

에서 저희 조는 ‘재취업의 활성화와 청년실업’이라는 주제를 맡았습니다.기존 근로자 혹은 근무경력이 있는 실업자들의 재취업으로 인해 사회에 첫발을 내 디는 청년들의 취업이 위축되는 것 ... 는 현재 우리나라 청년실업 현황이 어느 정도 인가에 대해 통계청(KOSIS) 자료를 위주로 간략히 개괄해 보고, 제3장에서는 재취업과 관련한 조사를 수록했으며, 마지막으로 제4장 ... 근로자의 직업능력 향상을 위한 제도개선을 위해 노력하였고, 고실업 시대에는 실업의 예방과 실직근로자의 보호를 위한 제도개선을 위해 노력하였습니다.고용보험제도는 우리 나라 사회보험

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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한국근현대교육사

. 인간평등, 인권존중, 기회균등의 이념 교육. 남녀평등사상. 예능교육과 체육교육으로 전인 교육 지향. 위인지학. 근로정신 배양. 근대적 교육과정운영4. 통감부하의 교육(1) 통감 ... 부하의 교육정책① 우민화 정책 - 을사조약(1905) 체결을 계기로 1906년에 통감부를 설치㉠ 사립학교령(1908) : 인가제를 통해 사립학교 설립을 통제하려는 의도. 학교 폐쇄 ... 에 대학2차 조선교육령(1922~1938)(문화통치)① 수업연한의 연장 - 내선일체. 보통학교는 6년, 고등보통학교는 5년으로 연장② 한국어 필수교과 채택③ 경성제국대학(1924) 설립

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.17

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영유아보육 법령 쳬계 이해

체계 이해-입법과정 & 추진배경-차 례1. 영유아 보육법이란?2. 보육사업의 배경3. 보육제도 연혁4. 영유아보육법 개정안수정통과안♠ 영?유아 보육법이란?보호자가 질병, 근로 등 ... 하기 어려운 영아 및 유아(보육위원회 의결을 거쳐 12세까지 연장 가능)로 한정하여 불필요한 국가 개입을 최소화하고 교육법에 의한 유아교육제도와의 구분을 명확히 하였다. 또한 ... . 직장보육시설외 보육시설의 운영비에 대하여도 조세특례제한법이 정하는 바에 의하 여 조세감면을 하도록함(본회의 수정)(제 39조 제 2항 신설)16. 인가된 보육시설을 폐지 또는

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12

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비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다

조건의 보호① 기준근로시간 및 연장근로18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6 ... 시간을 한도로 연장할 수 있다(근기법 제67조).☞ 벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금② 야간근로 및 휴일근로18세 미만인 자는 하오 10시부터 상오 6시 ... 까지(야간근로) 사이에 근로시키지 못하고, 휴일근로를 시킬 수 없으나 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 예외적으로 인정된다(근기법 제68조).☞ 벌칙 : 2년 이하의 징역

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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[노동법] 근로기분법상 근로시간

을 때에는 사후에 승인을 받으면 된다. 「사태가 급박하여 인가를 받을 시간이 없는 경우」라 함은 사후 승인을 필요로 하는 연장근로는 사전에 인가를 받아 시행할 경우 사태에 대응 ... 의 연장(제2항)에서 정한 합의연장근로시간인 12시간을 초과하여 근로시킬 수 있다. 즉, 인가연장근로에서는 합의연장근로(제52조 제1항·제2항)와는 달리 연장근로에 대한 시간 ... 한 한도」의 범위에 포함되지만 복구를 위한 작업은 이에 해당되지 않는다고 할 것이다.(3) 한편, 인가연장근로가 산후 1년이 경과되지 아니한 여성·연소근로자에 대하여도 적용

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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외국의 보육 사업에 대한 고찰

의 질적 개선, 아동 보호 시간 연장, 방과 후 아동보호 확대, 교육 및 주택 보조, 세금감면, 부모의 근로시간 단축, 자녀양육의 양성분담을 위한 제도 등이 포함된다.엔젤플랜의 후속 ... 연장 등이 포함돼 있다.이 전 시장은 또 보육예산과 관련 “비효율적인 예산을 절감해서 보육예산에 충당할 것”이라고 밝혔다.내일신문/김형선 기자 egoh@naeil.com위의 신문 ... 고 다. 주 수준이든 연방 수준이든 어디에도 종사자들을 위한 자격요건에 대한 합의된 준거체제가 없고, 종사자 인가를 위한 합의된 절차도 없다.유치원의 경우 석사 학위를 소지한 교사

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.07

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