"신규간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사해야할것" 검색결과 361-380 / 18,536건

리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

하고 섬기는 마음을 가지기 어려우며, 진심으로 섬기거나 존경하는 경우는 드물다. 리더십은 한순간에 만들어지는 것이 아니라 꾸준한 교육과 경험에서 나오는 것이다. 따라서 신규 간호사 ... 의 리더십을 개발, 증진시키기 위해서는 병원 자체에서도 관리자 이상의 대상자에게만 리더십 교육을 할 것이 아니라, 처음 들어온 신규에게도 체계적으로 리더십 개발 교육을 하는 것이 간호 ... 생산성 향상에 도움이 될 것이다.또한 리더십의 중요한 요소인 의사소통도 위계질서가 엄격한 간호사 조직에서는 신규 간호사들이 자신의 의견을 주장하는 것은 쉽지 않다. 하지만 효과적인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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(간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

HOW (어떻게)신규 간호사가 배운 게 적고 홀로 서기 두려운데 프리셉터십 교육이 너무 일찍 끝난 것 같다고 호소 중WHY (왜)신규 간호사의 입장에서 프리셉터십 교육이 너무 짧 ... 라는 기간의 프리셉터십 제도를 받게 된 □병동 신규 간호사는 프리셉터와 갈등이 생겨 섬세한 교육을 받지 못 했다. 그렇게 시간이 흘러 한달이 지났고 프리셉터십 교육이 끝나 □병동 신규 ... 간호사는 모든 간호 수행을 스스로 해야했다. 하지만 시간이 지나도 모르는 것이 많았고 간호 업무가 익숙해지지 않았다. 게다가 □병동에 적응하기도 어려워했다. 이를 눈치챈 수간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

게 되는 것이며, 신규간호사가 현장에서 자리를 잡는 과정에서 유발될 수 있는 것이라고 했다.3. ‘태움’의 선행요인3.1. 간호업무의 과다, 높은 노동 강도, 인력부족, 열악한 근무 ... 더욱 고착화 되는 상황에 좌절을 경험한다. 갈등 분위기 속에서도 침묵하는 동료 및 선후배로 인해 벗어날 수 없는 압박감을 경험하기도 한다. 신규간호사들은 간호 교육 속에서 태움 ... 므로 실수하면 혼나는 것이 당연하지만, 신규간호사들은 방법적인 면에서 너무 폭력적이고 억압적이며 강요적이라고 인식한다. ‘태움’은 ‘직장 내 괴롭힘’의 특성을 띠기는 하지만 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 시사한다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 37.5%를 차지했고, 2년차는 16.96 ... 로 시행하고 있는 경우가 26.6~58.5%로 많아, 상급종합병원이나 규모가 큰 기관에 비해 교육기간이 짧은 것으로 나타났다. 즉, 국내에서는 의료기관에 따라 신규간호사 교육기간 ... 의 경우 80%의 기관에서 없는 것으로 나타났다.● 사례: ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’ 개발(하이퍼링크를 누르면 기사로 연결)이러한 문제점들을 해결하기 위하여 ‘신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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2022 양산부산대학교병원 신규간호사 필기시험 완벽 복원

2022 양산부산대학굑병원 신규간호사 필기시험 복원(2021년 10월 02일 벡스코 응시)1. 반코마이신내성장알균(VRE) 감염증 치료 중인 환자의 간호로 가장 적절한 것 ... 를 똑바로 했을 때만 호흡이 가능한 상태는?➀ 빈호흡➁ 무호흡➂ 기좌호흡➃ 쿠스마울 호흡➄ 체인스토크스 호흡3. 투약과 관련된 약어 중 의미가 올바른 것은?➀ AC 직후➁ KVO 필요 ... 가운과 장갑을 벗어 의료 폐기물 함에 넣어야 한다.➄ 가족과 방문객에게는 환자의 개인정보보호를 위해 주의와 격리기간 등에 대해 말해선 안 된다.2. 다음 중 앉거나 서서 상체

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.10.03 | 수정일 2021.12.29

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간호관리학 실습_리더십 사례 보고서, 간호관리실습 다양한 리더십 유형 조사하고 반영하기 과제입니다. 리더십 조사 잘 되어있습니다.

나왔을 때 선생님께서는 친절하게 오리엔테이션을 해주셨습니다. 또한 개인 별로 한 명씩 물어보면서 최대한 개인의견을 반영해주려고 노력하셨습니다.제가 실습 나간 병동은 신규 간호사 ... 가 10명으로 신규 간호사가 많은 병동입니다. 신규 선생님에게 물품들에 대한 오리엔테이션을 해주실 때가 있었습니다. 신규 선생님들께 제세동기와 인퓨전 펌프를 교육해주셨는데 선생 ... 와 면접 방법 결정- 간호사 교육프로그램 주제 선정- 팀간호 방법 도입중간관리자- 경력간호사와 신규간호사의 night 근무 배정- 연휴 기간의 근무 일정표 작성- 프리셉터 간호사 임명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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간호 윤리적 딜레마(실습 중 겪었던 윤리적 딜레마)

을 하기도 하였다. 손 소독은 두말할 것 없이 대부분의 간호사 선생님들이 하지 않으셨다. 투약이라고 다르지 않았다. 환자분의 이름을 묻고, 입원 팔찌로 등록번호를 확인해야 했지만, 그냥 ... 이야 하며 안일하게 생각하는 것을 보고 윤리적 딜레마를 느끼었다.2. 인격모독간호사의 태움 문제는 간호학과에 진학하기 전부터 들어왔지만, 요즘엔 그런 일이 없다고들 한다. 과연 그러 ... 할까. 이번에 임상 실습으로 나간 병동에선 인격 모독에 가까운 태움을 볼 수 있었다. 신규 간호사 선생님이 오셨던 시기에 실습을 나가게 되었는데, 안타까운 일이 있었다. 신규인 만큼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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간호관리학 투약오류 사례보고서(소감 포함) A+ 자료입니다.

의 미숙함개인적 차원의 관련 요인- 신규 간호사가 아직 간호 업무에 적응을 하지 못 함조직적 차원의 관련 요인- 간호 인력은 항상 부족함- 신규간호사의 교육 부족 (병원에 입사 ... 가 진행될 때에 부적절한 의약품 사용이 이루어지거나 환자에게 해가 되는 모든 예방이 가능한 사건”으로 정의하고 있다. 환자에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위해서 간호사가 지켜야 할 ... %)이 응답함4-1) 인식한 투약오류에 대한 간호사의 경험- 위의 5가지 오류를 한번이라도 경험한 간호사는 전체 418명 중 81명으로 19.4%이었다.다른 환장에게 투약을 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

경영에도 많은 부정적 영향을 미치는걸 알 수 있다. 따라서 신규간호사들의 이러한 스트레스 요인을 연구하고 간호사의 스트레스관리 대책 또한 중요하게 다루어져야 할 문제라고 생각 ... 신규간호사의 괴롭힘 실태와 관련 요인 및 이직의도와의 관계를 확인하는 것은 중요하다고 생각된다. 신규간호사들은 업무에 적응과정에서 선배들에게 직장 내 괴롭힘을 당하는 경우가 많 ... 을 가져온다(송인숙, 2007) 고 한다.이렇듯 신규간호사는 높은 직무 스트레스를 느끼고 있으며, 이로 인해 업무의 생산성과 효율성 저하를 불러일으킬 뿐만 아니라, 간호 발전의 저해와 병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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간호관리학실습 법적 윤리적 책임 A+

통증을 호소하던 조OO님은 김OO 신규간호사에게 진통제 좀 투여해 주라고 하고 자리로 돌아갔다. 업무중이던 김OO 간호사는 “네”라고 답한 뒤 업무를 중단하고 약물을 준비해 6309 ... 를 제공하였다.2. 개별적 요구 존중대상자가 자신의 침대 쪽 커튼길이가 짧다고 하여 긴 것으로 바꿔드렸다.3. 사생활 보호 및 비밀유지간호사는 대상자의 사적인 이야기를 듣고 다른 ... 문제 상황을 파악하여 제시하시오.1. 사례201호 여OO F/50세슬개골 분쇄골절로 인한 무릎수술 후 통증을 호소하던 여OO님은 김OO 신규간호사에게 진통제 좀 투여해 주라고 하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.06

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'나이팅게일 다이어리' 시청 소감문

의 업무에 대해 많은 것을 모르는 상태이기에 그런 것 같다. 그중에서도 최미나 간호사가 인수인계를 실수 없이 하기 위해 미리 공부도 하고, 2시간 정도 일찍 출근하던 모습이 인상적이 ... 었다. 또한 실수를 하게 되더라도 눈물을 보이거나 속상해 하는 것은 잠깐일 뿐이었고, 선배 간호사들의 꾸지람에 상처 받을 법도 하지만 자신이 잘되기를 바라는 것이라 생각하고 도서관 ... 실수가 많은 신규 간호사이지만 어떻게든 자신의 업무를 잘 해내기 위해 노력하는 모습이 정말 멋졌고, 최미나 간호사가 현재는 어디에서 어떤 일을 하고 계실지 정말 궁금해지는 순간이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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칠곡 경북대학교 병원/칠곡 경북대 병원 66서 병동 간호관리학 케이스

- 임상실습 학생 및 신규간호사를 교육하고 평가한다.- 간호일지 및 의무기록을 평가하고 관리한다.- 소속간호직원의 근무평정 및 근태관리를 한다.- 진료과정 및 회진에 참여하여 환자 ... 적 간호3현재 병동의 업무 수행 방법- 일을 처리하기 위해 손위생을 주먹구구식으로 진행함- 신규가 모르는 것을 선배간호사가 일이 발생한후 가르치면서 간호사의 업무가 증가되고 있는 상황 ... - 환자 이송, 및 전실 보조- 약품 수령2. 간호관리 진단1주관적 자료- 10/23, 15:00 66병동 A간호사 “저희가 너무 바빠서 신경을 못썼네요 지금 바로 학생 내려 보낼게

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.30

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

로서 어떻게 이 문제를 해결할 것인가?신규간호사의 모습신규간호사는 이런 임종위기에 사망한 환자에 대한 자신의 감정이 약함을 임상에서 경험하게 되어 이렇게 지속되면 안될 것이라는 자각을 하 ... 장이 생기는 경우가 있다. 그로인해 신규간호사들은 임상에서 오랜 시간 근무를 하지 못하고 일을 지속하지 못하고 그만두는 사례가 발생하고 있다.후원적 리더십은 조직구성원의 욕구와 복지 ... 을 연잘 할 수 있었음에도 불구하고 결국 심정지로 사망하여 그로 인한 충격으로 자신감을 잃게 되었다.이로 인하여 신규간호사는...? 자신의 간호술기능력에 자신감을 잃었고 자책을 함

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 신규 간호사의 이직 예방과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구목적? 대상자의 특성, 직무 스트레스, 긍정심리 ... 이상 2개 대학교병원에 근무하는 간호사 중 대학 졸업 후 임상경력 12개월 이하의 신규 간호사를 편의표출 하였다. 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 자발적으로 동의한 자 ... 간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

프리셉터 간호사는 신규 간호사와 관계형성을 해야 하기 때문에 대인관계 긴장이 높고, 정해진 시간에 본인의 업무 외에 신규 간호사를 가르쳐야 하는 것이 큰 부담으로 다가오기 때문 ... 다.-교대근무에 대해 간호사들이 피로를 많이 느낀다면 나이트 전담간호사 제도를 도입하여 일반 간호사들이 나이트 근무를 적게 할 수 있도록 한다.-신규 간호사가 병동 내 적응에 어려움 ... 간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며 적절한 보상(금전적, 휴가 등)을 준다.-근무 시 간호사와 의사 등

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담(간호관리학 간호과정)

OFF 제공O5: duty 별로 분배하면 한 duty 당 일하는 인원은 D-5명, E-4명, N-2명 (수간호사, 신규간호사 제외)O6: 총 네 팀 중 두 팀에서 각각 한 명의 신규 ... 사의 부족한 수를 늘린다.- acting 간호사를 채용할 수 있는 예산을 측정하여 acting 간호사 채용선발을 늘리도록한다.- 신규간호사보다 경력직 간호사를 우선 채용한다.4 ... 는다.-간호사 간 프리셉터 제도를 통해 1:!로 교육하는 방법을 발전시키도록 하며, 병원의 보수 교육 프로그램 강화 및 신규간호사 교육 프로그램에 적극 참여, 활동을 강구한다.6. 타

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

적 지지를 도모함? A간호사와직장상사의 오해를 풀고 조직원간 입장차이를이해하게 됨? A간호사와주기적 면담을통해 심리적지지도모함근본과정:신규에 대한 태움을 당연 시 하는 문화:악순환 ... 움을개선하도록 노력할 것이다,)(3-1)프리셉티는 신규간호사교육 기간 동안에는 병동정원인력에서 제외 시킴(3-2) 인력을 충원해 업무환경개선① 모든 간호사가 한명 당보는 환자수 ... 에 관해 지속적으로 존중교육동영상 이수를 받도록 함으로써 신규에 대한 태움을 당연시 하는 문화를 지양토록 함(2) ‘모범 선임선발’프로그램을 통해선임 간호사들 중이 O O 간호사가선발

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

의 윤곽을 알고 있기 때문이라는 점에서 계속 확대될 것으로 기대된다.Ⅱ. 사례연구1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술한다.한 신규 간호사 ... 선생님께서 다른 선생님께 인수인계를 하고 있는 상황이다. 인수인계를 듣던 선생님께서 TICU에서 넘어온 000환자분 특별히 신경써야할 점이 없냐고 물었는데 신규간호사 선생 ... 님께서 당황하시며 제대로 된 설명을 하지 못하셨다.그러자 인수인계를 받던 선생님께서는 신규간호사 선생님께 “독립했으면 이제 알아서 할 줄 알아야하는데 기본적인 정보도 말하지 못하면 어떡

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)

하는 분위기가 형성되는 것을 느낄 수 있었다. 반면, 책임 간호사 선생님들 중에서 구조주도형 리더십을 보여주시는 분도 계셨다. 신규 선생님들께서 실수하거나 잘못하는 일이 발생했을 때 정확 ... 한 리더십 사례를 생각해보면서 앞으로 일을 해나가는 과정에서 겪게 될 리더십에 대해 생각해보았다. 신규 간호사로 일을 할 때 정말 다양한 형태의 리더십을 마주하게 될 것인데 나 ... 몫을 잘 해내는 간호사로 성장할 수 있게 도와야 한다고 말씀하시는 것을 들었다. 그래야 장기적으로 병동에 경력 간호사가 많아지게 되고 모두가 행복하게 일할 수 있게 되는 방법이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. 이 같은 이직률은 5년 전인 2015년보다 11.6%포인트나 상승한 것이다. 신규 ... 의 일반 간호사의 조직 침묵은 연차가 높은 간호사보다 높았고, 이직 의도 또한, 근무경력이 낮은 신규간호사가 더 높은 것을 알 수 있다. 이는 신규간호사일수록 아직 조직 내 분위기 ... 에 적응을 하지 못할 수 있으므로, 의견을 자유롭게 내는 것이 좀 더 조심스럽고, 기존에 근무하던 간호사 조직원들과의 유대감이 아직 형성되지 않은 점이 큰 작용이 되었다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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