최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

소개글

***과제 점수 만점, 간호관리학 성적 A+ 받은 최신간호동향 보고서 ***
최신간호동향 중 '신규간호사 교육관리체계 가이드라인' 마련에 대한 보고서임.

목차

Ⅰ. 서론
1. 신규간호사의 높은 이직률
2. 신규간호사의 교육관리체계 현황
3. 사례: ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’ 개발

Ⅱ. 본론
1. '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경
2. '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적
3. '신규간호사 교육관리체계 가이드라인의 구성 내용

Ⅲ. 결론
1. 요약하며
2. ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’에 대한 기대
3. 과제를 통해 느낀점

참고문헌

본문내용

● 신규간호사의 높은 이직률
보건의료노조(전국보건의료산업노동조합)이 36개 병원에 대해 간호사 이직률 실태를 조사한 결과, 2018년 한 해 동안 간호사의 이직률은 15.55%로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률인 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 시사한다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 37.5%를 차지했고, 2년차는 16.96%, 3년차는 12.42%를 차지했다. 즉, 전체 이직한 간호사 중 1~3년차 저연차 간호사가 차지하는 비중이 66.54%로 약 2/3를 차지한 것이다. 이처럼 타 직종에 비해 간호사 이직률이 높고, 특히 1~3년 정도의 저연차 간호사의 이직률이 매우 높은 상황이다.

그렇다면 간호사는 왜 이직을 할까? 2018년 보건의료노조가 실시한 <보건의료노동자 실태조사> 결과, 전체 응답자 중 이직을 고려해본 적이 있다고 한 응답이 71.6%에 달했는데, 간호사의 이직의도가 83.6%로 직종 중에서 가장 높았다. 간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도가 32.3%로 가장 높은 비율을 차지했다. 그 밖의 사유는 낮은 임금수준(18.1%), 태움 등 직장문화와 인간관계(13.1%), 건강상의 이유(11.6%), 다른 직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신·출산·육아·가족돌봄(6.8%), 학업 및 자기개발 등(5.0%) 순이었다.

신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애가 되고, 고연차 경력간호사마저 많은 업무량과 높은 노동강도로 소진시켜 이직으로 내모는 악순환으로 연결될 수 있다. 따라서 간호사 이직률을 낮추기 위한 획기적인 대책 마련이 시급하며, 많은 정책 및 제도들이 추진되고 있으며, 그 중 하나가 신규간호사의 교육관리체계 구축이다.

참고 자료

신수진 외, 신규간호사 교육체계에 대한 실태조사, Korean Medical Education Review 2019; 21(2): 112-122
김은영 기자, 「신입간호사 ‘태움·이직’ 사라질까... 간협, 교육가이드라인 공개」, 『청년의사』, 2019년 09월 27일, http://m.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1072628 (2020년 04월 26일 접속)
정규숙 기자, 「간협‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’ 개발」, 『간호사신문』, 2019년 10월 23일, http://www.nursenews.co.kr/main/ArticleDetailView.asp?sSection=57&idx=24574 (2020년 04월 26일 접속)
정규숙 기자, 「신규간호사 교육관리체계 구축」, 『간호사신문』, 2019년 12월 18일, http://www.nursenews.co.kr/main/ArticleDetailView.asp?sSection=61&idx=24771&intPage=2 (2020년 04월 26일 접속)
전국보건의료산업노동조합, [보도자료]간호사 이직률 실태조사 결과, 2019년 6월 11일, http://bogun.nodong.org/xe/khmwu_5_4/543250 (2020년 4월 26일 접속)
기자, 「기사제목」, 『신문사』, 작성일자, 링크주소(접속일자)