[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 달성하고자 하는 목표
2. 문제해결을 위한 활동
3. 활동에 대한 결과

Ⅲ. 결론 및 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 병원 전체 조직에 큰 영향을 끼칠 수 있다. 최근 COVID-19 사태로 인해 간호사의 역할이 중시되고, 병원 내 다른 조직과의 협력이 강조되는 시점에서 간호 조직 안에서의 협력은 당연하게도 먼저 선행되어야 하는 과제라는 점에서 간호사의 리더십은 필수적이라고 볼 수 있다.
간호사의 리더십의 필요성에는 여러 이유들이 있겠지만, 난 대표적으로 두 가지 문제에 대해 주목했다. 첫 번째로는 신규간호사의 이직률을 꼽을 수 있었다. 병원간호사회가 지난 1992년부터 매년 조사해 발표하고 있는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. 이 같은 이직률은 5년 전인 2015년보다 11.6%포인트나 상승한 것이다. 신규간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다. 신규간호사는 새로운 환경, 새로운 인간관계, 3교대 근무 및 과도한 업무에 대한 적응 등에서 업무 수행능력 부족과 경험 부족에 따른 상황 판단력 저하로 인해 혼란을 겪는 시기이다. 이 시기에 강압적인 분위기나 조직원 간의 의사소통 부재는 기존 간호사에 비해 더욱 큰 스트레스 요인으로 작용할 수 있다. 장기적인 측면에서 보면 연차가 높은 간호사들의 수는 줄어들 수밖에 없고, 신규간호사와 기존 간호사들의 연차의 격차는 점점 더 높아지며, 중간 연차의 부재는 의사소통을 함에 있어서 장애요인이 될 수 있다. 또한, 의사소통의 부재는 환자를 처치함에 있어서 사고와 직결될 수 있어, 그에 따른 피해는 고스란히 환자에게 향할 것이다.

참고 자료

진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크역량에 미치는 영향
종합병원 간호사를 중심으로- (윤선화, 김해룡)
디지털융복합연구 제17권 제5호 pp. 191-205, 2019
간호사가 지각하는 간호관리자의 진성리더십과 간호사의 심리적 웰빙이 조직몰입에 미치는 영향 (정미희, 한수정)
예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 (AJMAHS) 제9권, 제12호, 12월 (2019)
간호사가 지각한 수간호사의 진성리더십과 조직정치지각이 조직침묵에 미치는 영향 (김미래, 박정숙)
동서간호학연구지 제26권 제1호 2020년 5월 pg. 71-79
상급초보 간호사의 긍정심리자본, 사회적 지지, 수간호사의 진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향 (권혜숙, 하영미)
간호행정학회지, 26(3), 2020년 6월 pg. 284-293
신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 (안은민, 박주영)
간호행정학회지, 26(4), 2020년 9월 pg. 428-437.