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"수퍼비전 기대수준" 검색결과 361-380 / 1,115건

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    교육행정 시험문제 및 개념 요약 정리
    와 높은 수준의 욕구 간에는 근본적인 차이가 있음을 말했다.그리고 이에 따라 욕구를 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구의 세가지 영역으로 구분하였다.문제 10) 포터와 로이어의 기대 모델 ... 퍼가 허즈버그와 매슬로우의 이론을 확장한 것이라고 할 수 있다.이 이론의 핵심은 앨더퍼는 인간은 욕구를 가지고 있으며, 그 욕구는 체계적으로 정돈될 수 있고, 낮은 수준의 욕구 ... 의 의의를 기술하시오.(83p)포터와 로이어의 기대 이론은 동기의 기대 이론 개념을 확장한 이론이다. 포터와 로이어의 기대이론은 이전에 제시하지 않았던 보상과 만족 사이의 지각
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    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10
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    사회복지사의 역할과 그 기능에 대해 설명하시오
    의 효과성을 극대화하는 데 초점을 둔다. 직원개발에는 교육계에서 활용되는 많은 기술이 필요하다. 직원개발은 훈련욕구에 관한 정확한 사정에 기반을 두고 업무 코칭, 슈퍼비전, 자문 ... .그리고 사회복지사들은 사회복지실천 현장에서 사회복지 연구와 실천을 통해 친득한 고유한 지식이 인정되고, 사회복지 연구를 위한 기금도 다른 학문과 동등한 수준으로 확보될 수 있는 사회 ... 적 여건을 조성해 나가는 데에 노력해야 한다. 사회복지사에게 기대하는 것은 고도로 전문화된 기준을 반영하려는 태도로 실천을 하는 것이다. 사회복지사는 꾸준히 자신의 지식과 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.20
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    인사관리
    . 슈퍼비전의 이슈- 바람직한 슈퍼비전의 역할 “클라이언트의 욕구에 대처하며, 워커에게 만족을 줌과 동시에 기관의 목적에 부합하는 서비스 공급의 수준과 질을 높이는 것” • 워커 ... 을 결정하는 방법 이직: 여려가지 이유로 인해 기관을 떠나는 경우 (인터뷰를 통한 손실의 최소화) [그림 7-2] 이직의 유형제 2 절 슈퍼비전1. 슈퍼비전의 개념과 기능 -슈퍼 ... 비전 사회복지기관의 서비스 제공자인 워커의 기술력을 향상시키고 이를 통해 서비스의 질을 제고하기 위한 교육적 ․ 관리적 활동 -슈퍼비전의 궁극적 목적 클라이언트에 대해 효과적이고 질
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.04
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    간호관리학 리더십 이론 레포트
    은 관계지향적극적인 민주형(성숙도 높은 집단)- 새로운 리더십 이론 (현대적 이론)1) 거래적 리더십? 지도자와 구성원 간의 거래 관계? 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있 ... 는 상황에서 효과적? 개인들이 사회적 상호작용을 할 때 사회, 정치, 심리적인 보상이나 이익을 기대함을 전제로 하는 사회교환 이론에 근거? 성과와 연계된 보상? 예외적 관리 : 리더 ... 부여 전략즉각적, 가시적 보상으로 동기부여높은 수준의 개인적 목표를 동경하여 자아실현 하도록 동기부여행위의 표준규칙과 관례를 따르도록 함새로운 시도에 도전하도록 함문제해결직접 문제
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.09
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    임상심리학자 취업계획보고서 발표
    하고 적용함 능력단위 1. 심리평가 2. 심리치료 ( 심리상담 , 재활 ) 3. 임상심리연구 4. 교육 ( 심리평가 및 실습 , 수퍼 비전 ) 자격요건 1. 임상심리전문가 자격 소지자 2 ... 라는 학문자체를 사랑하기 때문에 계속 공부를 하는 것은 큰 문제가 되지 않으며 만족요인이 훨 씬 더 나의 인생에 가치 있는 것들이라 생각하여 임상심리학자를 꿈꾸게 되었다 . 2_ 기대 ... 유인가 이론 1. 기대 : 내담자의 심리분석을 분석 하고 , 그에 맞는 효과적인 치료방법을 찾아내고 싶다 . 이는 정신과에 대한 고정관념을 해소시키고 , 내담자뿐 아니라 그의 주변
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08
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    리더십유형, 더십유형의 특징과 장단점
    를 향상시켜야 된다. 또한 리더로서 솔선수범하여 비전을 제시하고 이를 적극 실천함으로서 조직 목표를 정당화해야하며, 사회복지 조직의 후원자 및 정부로부터 긍정적 협력을 이끌어 낼 수 ... 에 대한 조직활동 참여도를 향상시키고, 클라이언트가 사회복지서비스를 지속적으로 활용할 수 있도록 복지사업 서비스의 수준을 향상시켜야 한다.2) 사회복지조직의 개방성을 끊임없이 모색 ... 성이 최대화 될 수 있는 프로그램을 개발한다. 이러한 프로그램으로 지역의 복지수준 향상을 이끌어 낼 수 있어야 한다.2. 사회복지 리더쉽의 종류1)변혁적 리더십구성원들에게 미래
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17
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    사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.
    는 상사가 부하를 일방적으로 평가하는 기존방식과는 달리, 다양한 평가자(자기 자신, 동료, 부하, 상사, 내부 및 외부고객)가 자신을 평가해 피드백하는 평가체제이다.9주차 2교시슈퍼비전 ... -목표 이론(Path-Goal theory)? 학자 : 하우스(R. J. House)가 오하이오 연구와 동기부여의 기대이론을 결합하여 제시한 이론으로 방향-목표이론임. 동기부여 ... 의 기대이론이란 개인에게 가장 중요한 결과(보상)를 가져오리라고 믿는 행동 대안이나 전략을 선택하는 이론임1. 지시적(수단적)리더십 : 업무가 구조화(체계)되어 있지 않아 업무절차
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17
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  • 자료 표지
    효과적인 수퍼비전을 위한 조건에 대하여 의견을 나누어 보세요.
    * 사회복지행정론토론 주제 : 효과적인 수퍼비전을 위한 조건에 대하여 의견을 나누어 보세요.(A, B 두 가지 의견으로 작성해보았습니다.)A: 슈퍼비전은 서비스를 효과적이고 효율 ... 가 전문성을 가지고 그러한 수준에 이르지 못한 일선 서비스 전문직들에 도움을 줄 수 있는 활동으로 볼 수 있다.그렇기 때문에 슈퍼바이저는 일에 대한 열정을 가지고 모범을 보여야 한다 ... 도록 한다.이것이 효과적인 슈퍼비전을 위한 조건이라 생각한다.B: 사회복지는 인간을 대상으로 서비스를 제공하기 때문에 서비스를 제공하는 사람이 중요하다. 사람들에게 서비스를 효과
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.15 | 수정일 2015.05.18
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    A++ 간호관리학 리더십이론
    활력가코치카운슬러교육자비판적 사고자중재자옹호자비전제시자예측자영향자창조적 문제해결자변화주도자외교가역할모델2. 리더십 이론의 특성 및 장단점1) 특성이론 : “리더십이란 타고난 것이 ... 하여 적당한 수준의 성과를 지향한다.장점 : 중간 정도의 관심3) 상황이론 (효과적 리더십)(1) 상황적합성이론 : “모든 상황에 이상적인 리더십은 없다” 지도자와 구성원간의 상호 ... 이 있다.ⓑ LPC점수가 낮은 리더: 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.(2) House의 경로-목표 이론 : 기대이론
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19 | 수정일 2019.05.20
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  • 자료 표지
    힐러리 리더십
    들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요로 끌어올린다.셋째, 변혁적 리더십은 구성원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 수 있도록 고무시킨다.넷째, 변혁적 리더십은 요구되는 미래 수준 ... 로 하는 슈퍼 리더십을 유감없이 발휘하고 있다.힐러리는 그리 쉽게 리더가 된 것은 아니다. 그녀 또한 그 리더라는 자리에 오르기 까지 그에 따른 많은 어려움이 있었다. 힐러리는 온갖 ... 서 갖다 주기도 했다.힐러리는 여성적 장점으로 거론되는 대화와 타협을 중시하는 리더십을 보여주고 있다.(2) 변혁적 리더십i. 변혁적 리더십의 개념임무, 성공의 비전, 공유
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정론 기출문제
    ? 4계속교육사례발표역할연기개인방문3 중동기부여의 공통적인 요소가 인 것은? 2타인의 관심과 지지행정적 지지책임감 회피열등감4 상수퍼비젼에 대한 설명으로 옳은 것은?수퍼바이저는 불안 ... 시오. 3개인 수퍼비전 - 동료집단 수퍼비전개인 수퍼비전 - 집단 수퍼비전직렬 수퍼비전 - 팀 수퍼비전공식적 수퍼비전 - 동료집단 수퍼비전케이스상담 - 개인교습모델6 중컨설턴트 ... 해하는 클라이언트를 위해 거짓말을 해도 된다.클라이어트가 불편해하는 딱딱한 정자세의 상담을 하지 않아도 된다.수퍼바이저는 행정적인 상급자로서의 역할 뿐 아니라 교육자, 상담자
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    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20
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    간호관리학 지휘 요약 정리입니다.
    적 리더? 목표 달성할 수 있도록 유인 제공하고 부하는 기여 제공함으로써 거래관계 존재비전제시적 리더? 미래에 대한 비전 제시, 그 비전에 몰입시킴으로써 조직의 목적 달성시키는 리더슈퍼 ... ⇒ 간호분야에서 지휘 개념 적용. 표준은 지휘와 통제를 위한 기초이며 간호계획, 간호집담회, 환자간호집담회 등은 간호 지위하기 위한 매체라고 함? Douglas ⇒ ‘직원에게 기대 ... 하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입 통하여 과업 달성중용형(5·5형)? 인간과 과업에 적당한 관심 갖는 형? 과업능률과 인간적 요소 절충하여 적절한 수준의 성과 지향함*한계점
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23
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    집단상담 시험정리본
    적인 영향을 최소화해야 함10.기법 사용①관련 전공의 학위와 자격증을 취득해야 함, 전문가의 수퍼비전을 받아야 함10-1.전문지식10-2.전문기법①집단상담자가 갖춰야 할 전문기법 ... 중심으로-기능수준이 높은 구성원 중심으로-짧은 기간에 해결 가능한 문제&의식수준의 내용ex)발달과업, 심리사회적 스트레스 요인 관련 문제-실행지향적, 경험학습 내용(행동)을 실생활 ... -심각한 정도의 정신장애 치료에 중점을 두지 X -> 치료집단과 구별⑤상담집단을 진행하려면,최소한 45시간 이상(권장시간:60시간) 수퍼비전하의 상담집단을 이끈 경험이 필요2.치료집단
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    | 시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17 | 수정일 2021.06.25
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    (슈퍼개미 이주영이 말하는) 오르는 주식의 법칙(독후감)
    (슈퍼개미 이주영이 말하는) 오르는 주식의 법칙이주영, 매일경제신문사, 2017년 12월도서관에서 새로 나온 책 코너를 돌아볼 때면, 기대감이 생긴다. 새로 나온 책이라는 의미 ... 거의 깜깜이 수준인 나 자신에 대한 투자(?)측면이 강하다. 그래서 몇 권을 읽었다. 강의를 듣기도 했고, 외환통장을 개설하고, 주식 통장도 갖췄다. 이제 ‘돈’만 있으면 된다 ... . 물론 돈이 없다. 개인이 부(富)에 관해 어느 정도의 성과를 가지려면, ‘종자돈’이 필요하다는 사실도 알게 됐다. 결과적으로 말하면 이 책 ‘슈퍼개미 이주영이 말하는 오르는 주식
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.31
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    현재 남한과 북한이 통일이 된다면 통일 한반도를 이끌어 갈 리더는 어떠한 리더십을 가진 인물이어야 할까? 지금까지 학습한 이론들을 활용하여 3가지 이상의 필수 요건과 이유를 설명하시오
    이 필수 요건이라 생각하였습니다.2)변혁적 리더십 이론전환적(전환적)리더십이론‘이라고도 합니다. 지도자가 부하들에게 기대되는 비전을 제시하고 그 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소 ... 이 되어 결과물에 대한 성취를 보여줍니다. 구성원들은 존경하는 리더의 행동을 동일시하여 더 높은 비전을 추구하고 행동하게 되어 조직의 수준을 높여나가게 됩니다.통일이 된다는 것은 북한 ... 있도록 혁신적인 비전을 제시하고 기틀을 마련하여 그들의 노동력을 국가 경쟁력의 밑바탕이 될 수 있도록 변화시켜야 한다고 생각합니다.3)수퍼 리더십 이론리더의 역할은 구성원
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.04
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    사례관리 평가와 종결
    하고 , 3) 실천의 내용들이 개입의 다양한 수준에서 기대된 변화나 성과에 기여 하고 있는지를 통합적인 방법으로 확인하는 활동01 사례관리와 평가 통합적 서비스로서 사례관리실천의 평가 ... 교육훈련과 슈퍼비전에 대한 과정 평가 방법 : 사례관리 실무자를 대상으로 면접 이 나 초점집단면접 (FGI) 실시 사례관리자를 대상으로 반구조화된 조사표를 활용한 설문조사 실시 ... 의 측면 에서 평가하는 것 성과의 파악 , 사례관리실천 과정의 개선을 위한 자료 , 슈퍼비전과 교육훈련의 욕구를 파악하는 자료 6 ) 지역사회 자원의 만족도와 연계 역량 사례관리
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    | 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.21
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  • 자료 표지
    7S요소의 예시 LG전자
    로는 조직도, 보고체계, 조직 간 커뮤니케이션 수준 등이 있다. 시스템은 효율적인 업무/정보 프로세스 체계를 말하며, 업무 매뉴얼, 지원시스템, 경영관리시스템 등이 있다. 공유가치 ... 는 타인의 행동이나 생각에 영향을 미치기 때문이다. 스타일은 비전 달성 및 전략 실행에 적합한 기업문화이다. 그리고 마지막으로 기술이나 역량은 조직으로서 자사가 보유한 차별적 경쟁 ... 역량이다. 전사적 지식 및 능력수준을 나타낸다.2. LG전자 소개LG전자는 전자는 전자제품, 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더로 전 세계 100
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08 | 수정일 2022.04.29
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  • 자료 표지
    장애인종합복지관의 인적자원관리가 복지서비스 질에 미치는 영향 조사
    성, 인력의 전문성, 직무분담의 적절성, 직원 복리후생, 직원인사평가, 직원 교육과 훈련, 슈퍼비전으로 하기로 한다.통제변수는 장애인 복지관의 국가보조금 수입 수준, 조직운영 수준 ... 을 위한 교육 및 훈련, 보상으로서의 직원 복리후생, 슈퍼비전으로 정의하고자 한다. 사용할 척도로는 2010년 장애인시설평가에 사용되었던 지표인 인적자원관리 영역의 지표 중 인력의 충분 ... 적인 서비스 품질 수준을 파악한다.둘째, 인적자원관리요소와 각 하위 범주들이 장애인복지관의 서비스 품질에 어떠한 영향을 미치는지 파악한다.셋째, 위의 결과를 바탕으로 장애인 복지관
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06 | 수정일 2017.04.16
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    자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.
    의 진정한 공동체를 이루도록 이끌어가는 리더십으로 서번트 리더십을 정의하였다.(2) 서번트 리더십과 리더신뢰사회복지조직에서 리더와 조직구성원과의 신뢰는 수퍼비전 관계의 핵심 중 하나로 ... 구성원들의 성과와 만족도를 제고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십이다.(2) 변혁적 리더십과 리더신뢰변혁적 리더십은 조직구성원으로 하여금 기대이상으로 업무를 수행 ... 을 증진시키는데 중요한 역할을 한다.(3) 변혁적 리더십과 직무만족변혁적 리더들은 조직구성원들에게 직무수행에 대한 새로운 관점과 방법을 제시하여 혁신적인 직무수행으로 높은 수준
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.12.01
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    한전 체험형 면접(회사조사, 질문답)
    , 진취적 미래지향적인 경영이념상징▶ 미션 : 전원개발 촉진과 전력수급안정화▶ 비전 : Smart Energy Creator, KEPCO▷ Smart Energy : 전력생산,수송 ... : 스마트그리드, 마이크로그리드, 지리정보시스템, ESS▶ 해외송변전사업 : 괌 ESS 컨설팅 및 우즈베키스탄 SCADA/EMS 컨설팅▶ 한전 주가 : 35,750원 남북 경제협력기대감 ... 의 경우 회로손상으로 기기고장, 대규모정전(블랙아웃).2017년 호당 정전시간 9.08분전력품질(3.57%)으로 미국, 프랑스, 스페인보다 송배전 손실률이 낮음.세계 최고 수준. 146
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.15
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2025년 12월 10일 수요일
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