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간호 리더십 사례 간호리더십 리더십 보고서 행정학요점정리 간호관리학 간호관리자 전통복지사회 수퍼리더십
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"수퍼비전 기대수준" 검색결과 401-420 / 1,113건

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    리더십
    .com/warmspeech3/2203520822821 변혁적 리더십 은 리더가 구성원들에게 비전을 제시하고 부하들로 하여금 충성과 신뢰 , 존경 등의 감정을 일으켜 기대보다 높 ... 고 낙관적인 전망을 제시 스스로가 모델이 되어 언행일치의 모습을 보이고 구성원들은 존경하는 리더의 행동을 따라하게 되며 전체적인 조직 수준이 높아지고 리더는 더 높은 비전을 추구 ... ://blog.naver.com/warmspeech3/2203520822821 변혁적 리더십의 특징 1. 이상적 영향력 변혁적 리더십 리더는 성공이나 성취에 대한 비전을 심어주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.12
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    놀이치료의 유형(발달놀이치료, 치료놀이, 휘리얼 세라피)
    (Landreth, Bratton, 2006).이 치료는 부모가 아동 중심 놀이치료를 진행하는 법을 놀이치료사에게 배우면서, 가정에서 자녀에게 직접 실시하고, 그 과정을 슈퍼비전을 받 ... 한다.4/ 가정에서의 놀이 치료가정에서 놀이치료를 실시할 수 있는 기술 및 주의점에 대해 알려주고, 실시하게 한다.5/ 수퍼비전을 통한 피드백가정에서의 놀이치료를 수퍼비전하면서 피드백 ... 한 의미를 부여하는 것으로 치료효과를 기대하기 위함이다.6/ 종료시의 저항부모에게 놀이실을 떠나는데 저항하거나 지연시키려들 때 어떻게 해야 하는지에 대해 가르쳐준다. 부모는 처음
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.25
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    사회복지행정론-동기부여,Maslow,욕구단계이론,인간관계이론,McClelland,욕구,선호기대이론,환경이론,동기위생이론,슈퍼비전,직원훈련과개발,Skidmore,Supervision
    : 슈퍼바이저가 슈퍼비전을 받는 사회복지사의 전문적 발전의 수준에 기초해서그들의 수준에 맞게 조절하면서 제공하는 슈퍼비전을 의미한다.⑦생생한 슈퍼비전: 사회복지사가 행하는 것을 일면경 ... 는 요인-인간의 불만족을 발생시키는 역할-조직의 정책과 행전, 슈퍼비전, 직무조건, 대인관계, 높은 임금, 지위, 직업보장, 사생활동기부여요인(내용요인)-이는 인간의 가치실현 ... 을 위한 욕구와 연관이 있다.-성취, 인식, 승진, 직무 그 자체, 성장가능성, 책임성2교시 사회복지기관의 인력관리학습목표사회복지조직에서의 직원의 슈퍼비전에 대하여 알 수 있다.3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2014.10.28
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    간호리더십 레포트 [리더십의 이해와 내가 존경하는 인물의 리더십]
    달성을 위하여 기여할 수 있도록 영향력을 행사하는 과정2. 리더의 특성 및 유형1) 리더의 중요한 특성 (티브린)(1) 지능수준, (2) 상황에 대한 감수성, (3) 효과적인 ... 작업습관, (4) 솔선수범하는 정신, (5) 자신감, (6) 개성, (7) 열정, (8) 높은 윤리적 기준과 정직성, (10) 비전2) 리더의 유형(1) 지도방식에 따른 리더 유형 ... 며 구성원들에게 기대하는 것이 무엇인지 알려주고 구체적으로 지시한다.② 지원적 리더십리더는 구성원에게 우호적이고 진실한 관심을 보이며 작업 집단의 만족을 위해 노력한다.③ 성취지향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.11.24
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    배움 - 리더십 과제 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 수퍼 리더십 등이 각광 받고 있다. 세 가지 리더십 이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 기술하고, 경영환경이 악화된 시점에서 어떠한 리더십이 적합한지 설명하시오.
    가 부하 스스로 통제하고 격려하고 동기부여를 하는 형태이다.2) 기존 리더십은 리더가 영향력을 미치는 수준에서 그쳤다면, 수퍼리더십은 부하를 셀프리더로 육성하는데 관점을 둔다.3 ... 리 더 십주제 : 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 수퍼 리더십 등이 각광 받고 있다. 세 가지 리더십 이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 기술하고, 경영환경이 악화 ... 하고, 긍정적 이미지를 형성유지 하도록 하며, 조직원의 신뢰를 존중하며, 비전을 제시, 사명감을 강화 하는 역할이다.등장배경1920년대 웨버가 처음 카리스마적 리더에 대한 개념을 제시 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.14
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    간호리더십 이론과 자신의 리더십유형, 임상실습을 통한 이상적인 관리자의 리더십 유형
    무관심, 무책임인간형인간관계 중심, 인화중시 조직분위기, 생산성 무관심중도형(타협형)과업의 성취와 인간관계를 적정수준에서 절충과업형인간적 관심은 무시, 과업생산성에 집중적 관심팀 ... 의 의사결정을 하는 유형으로 과업수준은 높게 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우에 효과적② 설득적 리더 : 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방 ... 적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형으로 과업수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우에 효과적③ 참여적 리더 : 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.29
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    지역사회간호학 방문간호 케이스스터디 - 방문보건센터 실습
    서비스와 연계한 통합적 방문건강관리사업체계로의 획 기적인 변화5. 새건강증진종합계획 및 비전 2030 등의 장기계획과 사업목표 연계기대효과방문건강관리사업의 시행으로 사업대상자 ... 대상자 요구수준에 맞는 포괄적 보건복지서비스 제공추진방향1. 만성질환관리는 물론 질환예방 및 건강증진까지 서비스 범위 확대2. 취약계층에 대한 등록수준을 확대하여 요구에 맞는 서비스 ... 력결핵(40년 전 완치)3. 건강사정번호질문내용예아니오1버스나 지하철(전철) 등, 교통수단을 이용해서 혼자 외출할 수 있습니까??2슈퍼마켓이나 동네가게에서 잘못이나 실수 없이
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25
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    사례관리-알콜중독자
    보다 훨씬 좋은 결과를 나타냄.슈퍼비전금주 프로그램등 다각도의 노력으로 좋은 결과가 이어지고 있음. 하지만 정서적인 쪽에 치중하다 보니 건강문제에는 다소 소홀히 한 감이 있다고 보고 음. ... 음기타사정건설장비 교육을 희망함2017 년 6월 10일 작성자 이헌재(인)대상자 사정 및 서비스 계획면접일2017.06.10면접자이헌재클라이언트김도현사례담당자문제수준1)사정에서수집 ... 된 내용욕구/요구해결의 장애요소2)개입계획3)동의재점검기대변화우선순위2심리적문제가 가장 심각술이 없으면 불안하여 파괴적 행동을 보임금주모임과 바둑교육을 적극활용V단기적인 목표과도
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.28
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    (A+ 레포트,시험대비) [사례관리이론] 대인관계 기술의 이해
    있는 능력에 영향을 미치는가 하는 것이다. 이 문제를 해결하기 위한 쉬운 답은 없지만 어떤 클라이언트를 만나든 이 문제를 재고해 보아야 한다. 그것이 슈퍼비전의 초점이 될 수 ... 는 문제를 상상해 보라. 정치 적 문제가 지역사회를 마비시켜 놓은 지역에서 이러한 차이는 매우 민감한 문제가 될 수 있다. 이와 유사하게 남성이 여성을 만날 때마 다 역할 기대 ... 는 클라이언트와 일할 때 당신이 편안한 수준이다.사례관리자가 다양성에 대해 민감하지 않는 한 클라이언트와 좋은 관계를 형성할 수 있는 방법은 없다. 문제는 사례관리자와 클라이언트
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.01
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    동아대 창의적 리더십 중간고사, 7인의 빅맨
    / 경청㉡웅대한 비전(공동의 목표) / 명분과 정당성(명예중시) / 조직력(엄격한 군율, 역참제) / 과학기술, 교역활동(개방정책)상무정신(흙벽돌집 X) / 슈퍼리더십(믿음중시 ... 이론-변화를 창조하는 리더에 초점을 맞춘 리더십으로서 → 부하의 욕구수준을한층 더 높은 고차원의 수준으로 상승시키고 → 상승된 욕구에 호소함으로써전체적이고 거시적인 관점 ... 에서의 조직의 변화 내지는 대규모적인 조직 변혁을유도하는 리더십-리더십 구성요소 : 카리스마적 리더십 / 영감적 동기유발 / 개인적 배려/지적 자극-리더십 과정 : 비전설정, 가치화, 권한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.18
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    사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들어 설명하시오.
    다. 더 나아가 조직에 대한 비전을 제시할 수 있게 하는데 필요한 기술이다. 이러한 의사결정 기술은 최고관리자가 반드시 갖추어야 할 기술이다.전문적 기술은 선임 슈퍼바이저 수준 ... 의 관리자는 위계 수준에 따라 관여하는 활동 영역이 다르지만 관리활동에 사용되는 기술에 따라서 사회복지행정의 영역이 달라질 수 있다.전문적 기술이란 상담, 사례관리, 프로그램 기획 ... 에서 매우 필요한 기술일 뿐 아니라 모든 수준의 관리자에게 공통적으로 요구되는 기술이다. 언어적 의사소통, 경청, 갈등 관리, 동기 유발과 같은 대인관계 능력을 말한다. 의사결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.06
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    [아동안전관리] 교육안전을 주제로 한 교육계획안 만들기(2가지)
    교통실습 신체활동을 통해 습관화 될 수 있도록 훈련한다.③ 개별프로그램 진행이후 프로그램 평가를 통해 활동사항을 점검하고 슈퍼비전을 통해 교육의 효과를 높인다.3. 프로그램 일정1 ... 인력구성이름담당부서/직위경력(년)사업 내 역할활당시간000원장18년수퍼비젼-000담당교사4년프로그램 진행 및 관리-000보조교사1년프로그램 협조-5. 평가1) 교육 프로그램 평가항목 ... 교육안전을 주제로 한 교육계획안목차1. 개요2. 목적 및 목표(세부목표)3. 프로그램 일정4. 담당인력구성5. 평가6. 기대효과7. 교통안전교육 세부계획안Ⅰ8. 교통안전교육 세부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.11 | 수정일 2015.12.14
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    학현사 <<마케팅원론>> 요약정리
    이나 제품들을 전략사업단위로 나누는 작업이 먼저 요구됨* 전략사업단위 수준■ 단위제품(상표)수준 : ex) 수퍼타이, 테크, 드봉비누 등■ 제품범주수준 : ex) 세탁용품, 화장품 ... 의 만족과 가치■ 제품 가치 : 소비자의 제품선택에 있어서 지침이 됨-> 가격을 고려한 제품에 대한 고객만족 수준(3) 교환■ 교환(exchange) : 가치 있는 제품이나 서비스 ... 하) 포트폴리오의 결정-> 사업 단위 별 경쟁전략의 결정 -> 제품수준에서의 마케팅계획1.1 기업사명의 정의 : 기업의 미래설계를 기술해 놓은 것* 기업사명의 바람직한 특성■ 명확
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.28
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    [아동복지론] 최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각
    을 보건복지부로 위탁하여 지원하는 드림스타트 사업지원단이 있고, 모든 드림스타트 센터 내에 운영위원회?슈퍼비젼체계?아동복지기관협의체와 드림스타트 센터에서 프로그램을 수행하는 서비스 ... 기대와 빈곤 가정에 대한 사회적 투자는 빈곤 가정의 사회통합에 기여하여 미래적 가치 창출 가능하며, 아동과 가족에 초점을 둔 통합사례관리를 통해 모든 취약계층 아동에게 공평한 출발 ... 를 지역자원과 연계하여 지원하는 통합적 사업이다. 사업지역에 거주하는 해당 연령 아동과 그 가족을 대상으로 위기도 사정을 통해 고?중위기 아동을 대상으로 선정하며 위기 수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22
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    소셜커머스
    보다 2배 이상 높은 수준 2017년 4월 삼성증권과 주관사 계약을 맺은 후 기업 공개를 추진. 적자기업임에 따라 유망기업 상장 요건 방안을 채택할 예정* 중장기 비전: 관리 ... 에 물품을 판매 (높은 할인율이 제공되 는 이유 : 박리다매, 홍보효과 기대 --> 일반적 상품판매와 달리 소셜커머스는 소 비자들의 SNS를 통한 홍보를 바탕으로 구매자를 모으기 때문 ... 형 온라인 장터 (검증된 업체만 입점하도록 함 --> 대상을 글로벌 업체로 넓혀 직구 쇼핑몰 역할도 함)* 주요서비스1. 슈퍼마트 : 온라인 최저가 생필품 판매 마트2. 슈퍼배송
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.04 | 수정일 2018.10.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법
    의 향상, 가치관과 태도의 변화를 교육하고, 훈련하는 활동② 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련③ 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼 ... 적자본의 가치와 효과가 그 어느 때 보다도 중요한 국가경쟁력 강화의 수단으로 간주되고 있으며, 아울러 국가, 사회적 기대는 교육의 변화, 즉 인적자본의 질 향상에 초점이 두어지고 있 ... 의 사용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단을 말한다. 기관의 구조와 기능, 그리고 다양한 수준의 직원, 이사회와 위원회의 구조, 명령계통, 기타 요소를 포함하고 있다. 이러한 사회
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.06
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    대표적인 리더십유형 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십
    수 있게 된다. 다음에 알아볼 카리스마적 리더십이나 서번트 리더십, 변혁적 리더십은 리더가 구성원들에게 일방적으로 영향력을 미치는 수준에 그쳤다면, 슈퍼리더십은 정리해보자면, 부하 ... 게 몇 가지로 나뉘게 된다. 이에 본론에서는 대표적인 리더십유형 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대해 알아보도록 할 것이다.Ⅱ.본론1.슈퍼리더십슈퍼 ... 를 셀프 리더로 만들어주는 최고의 리더십이라고 정의할 수 있는 것이다. 그렇기 때문에 다른 리더십에 비해 슈퍼리더십은 리더가 노력이나 자질 중 어느 것 하나 부족함이 없어야 하
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.22
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    간호관리학 리더십이론 A+ 받음
    , 대인관계술, 사회참여, 외교술② 베니스(Bennis) : 비전 제시, 열정, 통합성, 신뢰감, 호기심, 대담함→ 공통적 특성을 확인하는 데 한계가 있고, 모든 특성을 갖춘 리더 ... 이 리더십 기능의 발휘에 밀접한 관계가 있다고 본다.① 사회적 배경: 교육의 수준, 사회적 지위, 가정의 배경 등 사회적 배경의 정도에 따라 리더의 지위에 영향을 준다.② 지능과 능력 ... 의 『경로-목표 이론』? 기대이론에 근거, 하우스와 미첼(House&mitchell)이 제시? 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시킬 수 있으려면 구성원의 목표성취에 방해가 되는 요소
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.04
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    [A+] 사회복지 지역아동센터 실습일지 모든 자료, 실습생 느낀점 15줄 이상(소개글, 목차참조)
    에 대한 슈퍼비전이 있었다."프로포절을 작성할 땐, 영향을 받는 대상이 명확해야 하고 그 인원을 추정하기 위해 통계적 자료나 이론적 근거를 제시해야 한"다. 수업때 배운 내용 ... .●13-16*라포형성하기첫 날이라 아이들에게 이름과 학년을 물어보고 친밀감을 형성하려고 노력함.*수준별 학습지도"이oo(남아, 1학년)에게 컵에 담긴 물의 양에 대하여 ‘많음’ ‘적음 ... , 목적, 목표, 기대효과, 세부 프로그램 계획 등 내용이 자세하게 나타나도록 작성해야 함.""그다음, 프로그램 계획서를 바탕으로 일지를 작성하고 프로그램 종결 후 프로그램 평가서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.11 | 수정일 2020.08.17
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    리더십 이론과 상황적응론적 리더십, 그리고 현대사회에의 적용
    다.(2) 변혁적 리더십 이론 : 급변하는 환경 하에서 조직의 끊임없는 변화와 노력이 필요하고 리더는 비전을 제시하여 구성원들의 의식과 행동을 바꾸는 능력을 지녀야 한다.(3 ... 이론 : 모든 구성원들이 각자 스스로의 리더로서 주도권과 자율성, 책임감을 행사하도록 권한과 자원을 임파워먼트 하여 모든 구성원들이 리더의 역할을 수행하도록 한다.(5) 수퍼 ... /poor)에 관한 것으로 가장 중요한 상황적 요소가 된다.(2) 업무구조(과업이 구조화된 정도)과업구조는 구성원들이 수행하는 과업의 구조화 수준 즉, 누가 어느 경우에 무슨 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.28
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2025년 12월 07일 일요일
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