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간호 리더십 사례 간호리더십 리더십 보고서 행정학요점정리 간호관리학 간호관리자 전통복지사회 수퍼리더십
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"수퍼비전 기대수준" 검색결과 441-460 / 1,113건

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    사회복지기관 직원, 복지담당공무원으로서 직무수행에 있어서의 문제점과 개선방안에 대해 설명하시오.
    사의 직무수행능력을 증대시키기 위한 방법으로써 크게 세 가지를 들 수 있는데 그 첫 번째는 동기부여, 두 번째는 슈퍼비전을 통한 능력 고취, 세 번째 방법으로써 직원훈련과 개발 ... 행정에서도 동기부여는 직원들 사이에서 높은 사기와 효과적으로 수행하는데 있어 결정적인 영향력을 행사하기 때문에 매우 중요하다고 볼 수 있다.슈퍼비전슈퍼비전이란 슈퍼비전을 받는 상대방 ... 할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 사회복지분야에서 사회복지사들은 서비스를 발전시켜 나가야 하기 때문에 슈퍼비전이 필요하게 된다. 일반적으로 슈퍼비전은 서비스 전달자의 업무수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.27 | 수정일 2015.04.20
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    사회복지사의 소진증후군에 대하여 서술하시오
    에 대응하기 위하여 기관 수준에서 수퍼비전 차원의 노력을 경주하는 것이 하나의 대안이 될 수 있다고 본다.3) 스트레스 대처개인이 어떤 상황에서 스트레스를 느껴 이에 반응할 때 그 ... 다. 사회복지사가 가진 일의 특성은 지역사회 내에 근무하며 다양한 사회복지서비스 이용자를 대면하는 가운데 열악한 환경과 취약한 자원의 문제로 말미암아 그들이 초기에 가졌던 기대감, 보람 ... 학적 특성(연령, 성별, 결혼여부)이 소진에 영향을 미치는 것으로 보고되었다. 이영미·성규탁(1991)의 연구에서는 사회복지사의 연령, 급여수준, 근무경력, 학력, 혼인상태가 소진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.16
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    자원봉사활동에 대한 수퍼비전을 제공할 때 자원봉사자에게 힘을 주고 역량을 강화시키는 방법과 동기를 부여할 수 있는 방법에 대하여 서술하시오.
    에 대한 수퍼비전을 제공할 때 자원봉사자에게 힘을 주고 역량을 강화시키는 방법은 구체적으로 다음과 같다.첫째, 자원봉사관리자는 수퍼바이저로서 자원봉사자를 봉사욕구를 가지고 있는 또 ... 자원봉사활동에 대한 수퍼비전을 제공할 때 자원봉사자에게 힘을 주고 역량을 강화시키는 방법과 동기를 부여할 수 있는 방법에 대하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 자원봉사자에게 힘 ... 하고 육성하여 활동을 꾸준하게 유지시키기 위한 역량 강화와 체계적인 관리를 통해 자원봉사지속성을 높이는 노력을 해야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 자원봉사활동에 대한 수퍼비전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.10
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    조직행동 5판 요약정리(기말고사범위 5장~12장)
    ) : 참여해서 이익획득if 조직충성심↑, 포악한 리더... 응집성↑if 응집성↑, 만족수준↑, 이탈↓but 집단파업(목표달성 열망x 경우), 획일적 결론, 외부비판에 방어적...비 ... : 지위격차수준은 집단의 목표와 관련해서 상황을 살피면서 조절해야2) 역할 분담용어과업 역할 : 조직의 목표를 수행하는데 필요한 역할유지 역할 : 우호적 인관관계를 갖기 위한 역할역할 ... 지각 : 나는 이렇게 해야지 인식역할 기대 : 쟤는 이렇게 할꺼야 기대역할 갈등 : 역할지각 ≠ 역할기대역할 마찰 : 여러 역할 감당 못할때역할 습득심리적 계약 : 본인이 무슨
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04
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    관리층교육훈련의 종류와 내용을 설명하시오.
    : 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼, 사례발표, 역할연기, 집단행동직원개발은 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상 ... 한 리더십능력은 현대사회에서 여러 리더십속에서 그 흐름에 맞게 사람들이 추구하고 원하는 리더십도 변화를 보이고 있다.2) 조직 구성원이 원하는 기대보상 수준 파악조직 구성원이 원하는 기대 ... 에 관심을 갖고, 이를 구조적 차원에서 수행할 수 있도록 인적자원개발의 영역과 수준을 설정하고, 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.본문에서는 앞에서 살펴보
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08
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    청소년상담사 3급 예상문제 및 모범답안(각종 문제집 예상문제 및 기출 포함) 합격
    하고, 주기적으로 슈퍼비전을 받으며 자신의 미해결 감정과 좌절된 욕구에 대해 파악하여 해소할 필요가 있을 것입니다. 또한 자신이 역전이를 느낄 수 있을만한 내담자의 유형에 대해 사전 ... 을 돌아보게 되고, 또 그의 변화와 성장을 함께하며 저 스스로도 발전하는 선순환이 나타나 현재보다 미래가 더 기대되는 삶을 살 수 있다고 생각합니다.왜 청소년상담사 시험에 응시 ... 는 부분에 대해 상식적인 수준에서 이야기할 수 있음을 점을 전달하겠습니다.상담 중 고1 여학생이 임신 사실을 털어놓았고, 상담자의 비밀유지 약속을 이야기하면서 절대 부모에게 말하지
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    | 시험자료 | 22페이지 | 7,900원 | 등록일 2019.12.20
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    간호 관리학 레포트 리더십 이론 및 유형, 자신의 리더십 유형
    은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행? House의 경로-목표 이론- 기대이론에 바탕을 두고 리더의 행동에 영향을 미치는 상황적 변수에 대한 실제적연구 바탕- 리더가 구성원들로 하여금 ... 목표를 인지하게 하고 목표를 스스로 개발하게 하며 목표를찾기 위한 경로를 찾는데 영향을 미침- 구성원들의 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요기능으로 봄- 리더십 ... 유효성에 영향 주는 요인 : 상황적 요인(부하특성, 과업구조 특성), 구성원의 지각 (결과에 대한 기대, 성과에 따른 보상)지시적 리더십권위주의적 통제와 지시로 목표달성 유도(과업
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.26
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    사회복지사의 소진(burnout) 관리
    )1) 정서적 & 신체적 탈진2) 직무 생산성의 저하3) 비인간화2-2. Maslash와 Pines의 소진1) 개인이나 조직의 수준에서 바랭2) 감정, 태도, 동기 및 기대감 ... lient)개인적 성취감의 결여(lacking of personal accomplishment)2) 심리적 지표3) 신체적 지표5. 수퍼비젼을 통한 소진의 예방과 해결-지지적 수퍼비젼 ... ?자기 자신을 고갈시키고, 신체적/심리적 자원들을 소모시키고, 어떤 아주 높은 기대에 도달하기 위해 과도하게 노력함으로써 자신을 지치게 만드는 것.2. 소진의 가능성이 많은 일
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후
    이 추구하는 목표를 명확히 함으로써 구성원들에게 나아갈 방향과 비전을 제시한다.3) 유형(1) 특성이론몇몇 사람은 다른 사람보다 보다 나은 리더가 될 수 있는 인격적 특성을 가지 ... goal theory)하우스(R. House)가 개발한 이론으로서 리더의 노력 → 성과 그리고 성과 → 보상에 대한 기대감과 유인성 관계를 중심으로 리더십과정을 설명하고 있다. 리더 ... 행개발할 수 있다. 즉 리더는 다른 구성원들을 신뢰한다든가 부하들과 공유할 수 있는 비전을 개발한다든가 위험을 감수 한다든가 자기계발을 하여 업무에 탁월한 전문가가 됨으로써 변혁
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.20
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    [간호관리학 과제]리더십의 유형과 리더십 이론에 대해 알아보고 자신의 리더십 경험과 유형에 대해 서술
    의 업무아들임→적당한 수준의 기술로 다소 모호한 작업을 행하는 직원에게 적합-성취지향적 리더십: 도전적 목표설정하고 목표달성 할 것이라는 기대, 능력을 믿고 자신감을 심어줌→숙련 ... : 비전의 제시를 통하여 추종자들의 자발적 몰입을 유도하고 그들에게 활력을줌으로써 조직을 혁신하여 큰 잠재력을 갖는 새로운 조직형태로 변형시키는 과정-즉, 공동목표 달성을 위해 집단 ... 분위기, 생산성 무관심중도형(타협형)(5.5)과업 성취와 인간관계를 적정수준에서 절충과업형(9.1)인간적 관심은 무시, 과업생산성에 집중적 관심팀형(이상형)(9.9)구성원의 인간관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 행정 리더십과 수퍼비전
    리더십과 수퍼비전- 목차 -Ⅰ.서론1.리더쉽과 슈퍼비젼Ⅱ.본론1.리더쉽이론1)성향이론2)행동이론3)개연성이론4)기타이론2.경쟁-가치 리더십 접근3.참여적 리더십과 의사결정1)사회 ... 복지행정과 참여적 리더십2)참여적 의사결정과 임파워먼트3)관리자의 리더쉽기술4)리더십의 평가와 선택4.전문적 리더십과 수퍼비전1)슈퍼비전의 정의와 목적2)슈퍼비전의 원칙과 슈퍼 ... 과 직원의 전문적 발전에 필요한 부분에 대한 사전능력의 보유4. 필요에 따라 다양한 슈퍼비전 활용 및 다른 슈퍼비전 방법의 기술소유5. 적당한 권의의 활용수퍼비전은 수퍼바이저와 수퍼.
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.20 | 수정일 2018.01.27
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    연성대학교 창업실무 족보
    투자 유치를 위한 필수도구 (자금조달)who: 누구를 대상으로 작성해야 하는가검토자를 사전에 고려하여 작성-내부 : 비전 제시 및 핵심가치 공유-외부 : 투자의 대상 (대상에 따라 ... 점, 양판점, 슈퍼마켓, 전문점, 편의점, 할인점 등무점포형: 통신 판매, 텔레마케팅, TV홈쇼핑, 전자상거래, 자동판매기, 방문판매예)루시드폴 음반 1000세트 2만 9900원 ... 의 현재가치의 합화폐의 시간가치에 대한 이해-돈이라는 것은 시간가치가 있어 시간에 따라 가치가 달라진다는 것리스크에 대한 이해-리스크란 실제 결과가 기대했던 부분에 못 미칠 가능성
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    | 시험자료 | 48페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.04.07
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    사회복지실천방법
    을 향상시켜야 하며, 이를 위해서는 사례연구, 롤 플레이, 시청각 교재 등을 활용함과 동시에 실습, 체험학습, 슈퍼비전 등 실천현장에서의 경험적 학습 등이 요구된다.II. 실천방법 ... 을 제공하는 활동이다. 이 실천은 미시적 실천과 거시적 수준의 중간 수준에서 이루어지며 개별적인 기능부전에서 발생하는 일보다는 약간 거리가 있으며 국가정책문제나 조직 또는 기관 ... 및 사회에 계획된 변화를 가져올 수 있도록 설계된 거시적 수준의 개입방법으로 클라이언트 개인보다는 제도와 구조에 초점을 둔 실천방법이다. 특청 지역사회주민과 활용 가능한 지역사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.20
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    울산대학교 정주영 인강 모든 과제물모음
    설정 : 제1원칙, 높은 목표설정(정주영의 해외지향 경영)*높은 협상목표의 설정 - 높은 기대수준 형성 - 높은 성취동기형성 - 높은협상성과제2원칙, 명확하고 구체적인 목표설정 ... , 사업계획, 외부Network■ 정주영의 HYUNDAI기회(O) 기업가(E) 자원(R)·창의성 ·문제해결 ·비전 ·가치관 ·끈기와 자신감 ·인재기업가정신·시장감각 ·눈치 ·성취욕구 ... /독사업 적극의지 슈퍼리더쉽사업보국 강인한 추진력 유교적리더쉽유교문화가난극복 열망? 시장감각 ? 창의성-건설업 창업-미군 공사 수주와 글로벌 스탠더드 학습-중동진출-간척사업(서산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.23
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  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 인사관리와 슈퍼비전 - 인사관리의 의의와 기능, 인사관리의 과정, 인력의 평가와 개선업무평가, 슈퍼비전, 인사관리에 대한 최근 동향
    인사관리와 슈퍼비전목차1. 인사관리 - 의의와 기능2. 인사관리의 과정1) 인사관리의 성격2) 인사관리의 과업3) 인력개발의 성격4) 인력개발 프로그램의 진행3. 인력의 평가 ... 와 개선업무평가1) 직무 수행력2) 직무(직업)만족도(job satisfaction)4. 슈퍼비전(supervision)1) 슈퍼비전의 개념2) 슈퍼바이저의 역할(기능)3) 슈퍼바이저 ... 의 자질과 활동4) 슈퍼비전의 모델(K. Watson의 주장)5. 인사관리에 대한 최근 동향 - 새로운 패러다임(paradigm)참고문헌1. 인사관리 - 의의와 기능◆ 인사관리란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27
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  • 자료 표지
    성남시 매송중학교 학교청소년복지상담사업 분석보고서 또래상담 소집단 학생동아리 프로그램을 중심으로학교사회복지론
    들의 학부모는 대부분 학력과 소득 수준이 높은 편에 속하고, 학생에게 기대감이 높고 교육열도 높아 이로 인해 학생은 학업스트레스, 시험스트레스가 비교적 높을 가능성이 있다. 실제로 ... 테이션에만 투입되어 실시되었으며, 그 이외의 교육활동은 찾아볼 수 없었다.셋째로, 프로그램에 대한 충분한 자문 및 슈퍼비전이 이루어지지 않았다는 점을 꼽을 수 있다. 운영과정에 있어서9 ... .4% 500~600만원 미만이 7.8% 600만원 이상이 14.2%으로 전반적으로 높은 소득수준을 보였다. 성남시 내의 차이를 살펴보면 2012년 기준 성남시의 기초생활수급대상자
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.21
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    고객만족경영
    들은 고보다 무언가 좀 더 할 수 있는 가치를 창출해야 한다. 즉, 고객의 기대수준을 능가하는 것이다. 서비스를 세분화하기 위해서는 어떻게 해야 할까?한 사례로서 생각해 보자. 공항 ... ) KEB하나은행 사례(2) 금호리조트 사례(3) KT 사례(4) 서울 삼성의료원 사례(5) GS수퍼마켓 사례6. 결론 및 향후시사점1. 고객만족경영의 개념고객만족경영(CSM ... 을 그 예로 들 수 있다.셋째는 매력 요인(Delighter)을 들 수 있다. 고객이 미처 기대하지 못했거나 처음 접했을 때, 매우 놀랄 수 밖에 없는 요인들을 말한다.불만족 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.04.16 | 수정일 2019.03.27
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  • 자료 표지
    위생관리팀 연간사업계획서 (연간업무계획서, 외식업체 중심)
    환경 점검 및 지도?업무기간 : 연중수시?추진전략 : 안전?위생관리 미비 매장 집중 관리?추진일정 : 컴플레인 발생에 따라 세부일정 수립?기대효과 : 매장 위생?안전관리 수준 상향 ... : 인사총무팀□ 슈퍼바이저/점장교육?주요내용 : 위생 및 안전관련 관리자 교육?업무기간 : 연중수시 (매장 오픈시)?추진전략 : 매장관리자의 위생?안전 관리부분 전문가 수준 능력 ... 최종안-제출용2017년 위생관리팀 연간사업계획서- 2016. 12 -MF Inc.위생관리팀I. 일반현황1. 부서개요2. 부서 비전 및 전략3. 연간주요업무추진 계획2017년 연간
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    | 서식 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2016.12.21
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 정보관리1- 정보화의 필요성 및 관련 주요 용어
    상황을 파악할 수 있다. 또한 담당자가 기록한 내용에 적절한 조언이나 슈퍼비전 내용을 첨가함으로써 의사소통이 보다 신속하게 이루어질 수 있다.넷째, 정보화를 통해 사회복지의 정확 ... (정보화의 필요성 및 관련 주요 용어)-目次-1. 사회복지환경의 변화와 정보화의 필요성1) 사회복지환경의 변화2) 사회복지정보화의 필요성 및 기대효과2. 사회복지정보화 관련 주요 ... 할 수 있게 하는 주요 수단으로 등장 하였다.2) 사회복지정보화의 필요성 및 기대효과사회복지 영역에서 정보화는 서비스에 정보기술을 접목하여 클라이언트에게 적절하고 효과적인 서비스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    [간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    게 되적인 리더는 변화하는 경영환경에서 조직의 사명과 역할 ,또는 조직이 추구하는 목표를 명확히 함으로써 구성원들에게 나아갈 방향과 비전을 제시한다.3) 리더십 이론(1) 특성추구 ... . 즉 리더는 다른 구성원들을 신뢰한다든가 부하들과 공유할 수 있는 비전을 개발한다든가 위험을 감수 한다든가 자기계발을 하여 업무에 탁월한 전문가가 됨으로써 변혁적 리더가 될 수 ... 하는데 초점을 두고 있다. 즉 리더는 부하들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 자극을 주고 스스로 모범을 보이며 궁극적으로는 관리가 필요 없는 수준으로 까지 조직의 힘을 키우
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.13 | 수정일 2016.10.12
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2025년 12월 07일 일요일
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