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간호 리더십 사례 간호리더십 리더십 보고서 집단상담슈퍼비전 행정학요점정리 간호관리학 간호관리자
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"수퍼비전 기대수준" 검색결과 281-300 / 1,115건

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    수원대학교 리더십과 조직 기말 시험 족보 정리
    특성_ 역할 모형화_ 유능함 과시_ 명확한 비전 제시_ 높은 기대 전달 및 신뢰 표출_ 선별적 동기 유발카리스마 리더십 효과- 리더에 대한 추종자의 신뢰- 리더와 부하간 신념 ... 들의 특성, 과업의 특성)관점- 부하의 동기유발에 초점을 두어 성과와 만족을 증진시키기 위함- 하위자 동기유발 (기대이론)_기대감 : 노력하면 성과를 가져오리라고 믿는 주관적 확률_수단 ... 되어 있는가를 강조최근 연구 _ 조직 발전을 위해 모든 부하들과 양질의 교환관계(내집단) 구축, 제안10장[번혁적 리더십]변혁적 리더십- 부하들이 기대 이상 성과를 성취토록 하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13 | 수정일 2020.05.06
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    사회복지실습 - 장애인복지관 실습일지
    된다.· 슈퍼비전 및 종례보호 작업장에서의 실습을 평가한다. 궁금했던 점과 실습에서 이루어져야 할 것, 개선되어야할 점 등에 대해 슈퍼비전을 받는다.실습평가우선 처음 기관을 둘러보고 귀 ... 비전 및 종례하루의 실습을 평가한다. 궁금했던 점과 실습에서 이루어져야 할 것, 개선되어 야할 점 등에 대해 이야기하고 슈퍼비전을 받는다.실습평가클럽 ▲▲과 성인주간보호센터를 통합 ... 확실습에서 이루어져야 할 것, 개선되어 야할 점 등에 대해 이야기하고 슈퍼비전을 받는다.실습평가재가 복지 상담을 위해 ■■ 단지, ▼▼ 단지를 방문하였다.재가 방문 상담이 지속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.07
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오
    성을 확인하는 도구로도 사용될 수 있다. 덧붙여 업무 설계는 업무기대를 명료화하기 위한 슈퍼비전 모임의 횟수를 줄이고 슈퍼비전 시간을 절약하는 데도 기여할 수 있다.직무성과평가와 많이 ... 가지고 있는 기대를 명료화하는 기반으로 사용될 수 있고, 직원의 성회점토를 촉진시키며, 만일 직원이 이직하더라도 업무를 지속적으로 유지시킬 수 있는 기본 자료가 될 수 있기 때문이 ... 하는 도구로 사용될 수도 있다.뿐만 아니라 업무설계 프로파일들은 직원의 훈련욕구가 어떠한 양상으로 분포되는지를 파악하는 데에도 유용하게 사용될 수 있고, 업무성과와 임금수준의 형평
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11
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    사회복지현장실습에 있어 실습생의 책임과 기능(역할)을 제시하시오
    봉사 활동과 현장 경험, 삶의 경험, 학업 내용들을 반영해보아야 한다. 이는 실습현장에서의 학습에 도움이 될 수 있는 경험들이다.학생들은 기관 수퍼비전을 통해서도 자신의 능력을 평가 ... 를 세심히 고려하여 세우고, 성실한 실습과제의 진행과 제출, 업무수행과정 상의 문제 상황을 보고하여 배우는 기회로 삼으며, 기관 수퍼바이저가 제공하는 기관 수퍼비전을 적극적으로 활용 ... 로 실습에 임하며, 어떠한 일에 책임이 주어지게 되면 끝까지 그 일을 환수할 것, 시간을 엄수하고 약속은 꼭 지킬 것, 기관 내에서 동료 혹은 수퍼바이저와 문제가 생기면 학교의 실습지도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03
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    리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오
    되며, 구성원의 의사결정 참여와 긍정적 동기부여를 향상시켜야 된다. 또한 리더로서 솔선수범하여 비전을 제시하고 이를 적극 실천함으로서 조직 목표를 정당화해야하며, 사회복지 조직의 후원자 ... 를 향상시키고, 클라이언트가 사회복지서비스를 지속적으로 활용할 수 있도록 복지사업 서비스의 수준을 향상시켜야 한다.2) 사회복지조직의 개방성을 끊임없이 모색해야 하며, 이러한 개방 ... 는 프로그램을 개발한다. 이러한 프로그램으로 지역의 복지수준 향상을 이끌어 낼 수 있어야 한다.3. 리더십의 유형과 사회복지조직에 필요한 리더십 및 사례에 대하여가. 유형-변혁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.21
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  • 자료 표지
    사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트
    )작업활동사회복지사, 운전면허등 관련 자격증교육수준 및 경력판단력과 주도력육체적노력 및 육체적 기술의사소통기술책임정서적 특징필요한 능력과 그 수준감각기능의 사용도와 필요도등2.슈퍼비젼 ... (Supervision)슈퍼비젼은 사회복지 조직에서 직원이 서비스를 효과적,효율적을 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수있도록 도와주는 활동을 말한다.⑴슈퍼비젼의 기능 ... 과 역할구분행정적 슈퍼비젼교육적 슈퍼비젼지지적 슈퍼비젼기능기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공, 업무에 대한 조정과 통제의 임무를 수행한다.사회복지사의 지식과 기술의 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오
    적인 과정을 가진다. 사회복지조직에서는 전문인력의 자질이 직접 서비스의 질에 영향을 미치기 때문에 인적자원관리는 매우 중요한 핵심영역이다.(2) 슈버비전슈퍼비전은 사회복지조직 ... 에서 직원이 서비스를 효율적이고 효과적으로 전달하기 위해서 기술과 지식을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이라고 할 수 있다. 슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저인데, 그 역할 ... 은 슈퍼비전을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 북돋워 주고, 정보를 제공하며, 말을 들어 주는 것 등이다. 슈퍼비전은 잘 훈련되고 능력과 경험이 있고 기술과 전문지식을 갖추고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12
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  • 자료 표지
    (노인)건강기능회복 사업계획서
    프로그램5/4505/200실인원:40명구충제지급2/1,6001/7001회 800명자문 및 수퍼비전2회2회2회4) 주요 추진 내용단위사업세부추진계획기대효과장비관리온열기구, 헬스장비 관리 ... 보호)종사자 전문성 향상과 역량강화를 기반으로 사업에 대한 전문자문 및 슈퍼비전을 통해 사업의 효과성 검증 및 활성화를 도모한다.-전문자문, 슈퍼비전을 실시하여 사업에 반영? 슈퍼 ... 감독3복지/과장총괄 및 슈퍼비젼4문화복지/팀장사업 계획 및 진행5물리치료사프로그램 기획 및 진행, 관리, 평가지원체계지원 활동 내용비 고내부총무부서예산체계 확립, 적정성여부문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2021.01.24
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  • 자료 표지
    간호관리학실습 - 리더십 유형 A+!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    에게 영감주고 동기를 부여한다. 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 높은 수준의 성과를 촉진하고 고무하는 역할을 강조한다.요인 & 사례? 이상적 영향력(카리스마)- 리더는 바람직 ... 는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력한다.? 수간호사선생님 : “603호에 신한 OOO 환자분 계시는데 주사 놓을 수 있겠어요?”신규간호사 ... 고 참여시켜 해결방안을 함께 찾아갔다.● 거래적 리더십정의? 현재 수준과 차이가 너무 크지 않은 목표를 설정한다. 구성원들에게 규칙과 관례를 따르도록 요구하고 필요할 때 문제해결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31
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  • 자료 표지
    사회복지 리더십에 대하여 - 사회복지행정론
    , 조직의 미션과 비전을 제시하고 이에 대한 조직의 공감대를 형성함으로써 기대이상의 업무를 수행하도록 독려한다. 셋째, 직원들이 전통적인 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 사고 ... 으로 구성된다는 것에 동의한다. 또한 합리적 거래를 기본으로 현재의 효율성을 최대화한다. 반면 현재에 중점을 두는 리더십으로 장기적이고 기대 이상의 높은 수준의 성과를 달성 ... ·설명함비전을 설득시킴조직의 발전을 고민하고 기여함조직에 대한 고민사회복지 가치를 심어줌사회복지 가치 지향현장을 이해함싫은 소리도 솔직하게 함. 명확한 의사전달명확한 슈퍼비전실제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2020.01.14
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  • 자료 표지
    간호관리학슈퍼리더쉽 이금전 사례 ppt 리더쉽 간호사례 간호관련 간호사 간호인물 할인자료
    가 지식적인 측면만 중요시하는 경우에 그것만으로 전체를 평가하려는 문제를 만든다 . 2. 슈퍼리더쉽을 통해 인재양성과 수준을 높이면 그에 따른 구성원들에게 과다한 권한 , 책임부여 ... 의 기준과 원칙 , 한계를 깨부수어 대표적인 여성 리더로 자리매김하였다 . 힐러리는 누구인가 ? 슈퍼 리더쉽 사례 142-4 1. 명확한 미래의 비전을 가져라 . 2. 상황 판단 ... 슈퍼 리더쉽 Super Leadership 11-1 슈퍼리더쉽의 배경 1-2 슈퍼리더쉽의 정의 1-3 슈퍼리더쉽의 특징 1-4 슈퍼리더의 요소 1-5 슈퍼리더쉽의 지위별 역할 1
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2025.04.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학교사회사업론 : 지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립에 관한 보고서를 작성
    REPORT과목명학교사회사업론학번이름지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립에 관한 보고서를 작성 ... 여 알아보고 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립에 대하여 알아보고자 한다.본론학교사회복지사의 지역자원연계 필요성임상전문가의 역할학생을 위한 개별, 집단 상담 및 치료적 개입교육자/자문 ... 의 변화가 있어야 한다.학교사회복지 슈퍼비전의 세 가지 기능교육적지지적행정적목표업무능력 개선업무 만족감 지원작업환경 제공장애물무지와 낮은 인지능력정서 불안정비합리적 조직내용업무에 필요
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.19
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  • 자료 표지
    간호관리학 리더십 함양 실천 보고서
    에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다. 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정 ... 의 내용과 방법, 기대하는 결과가 어느 정도 명확하게 제시되어 있고 구체적으로 한정되어 있는지에 따라 과업의 구조화가 높거나 낮다고 판단▶리더의 직위 권력: 리더가 직위를 통해 얻 ... 하는 경향을 보인다.(2) 경로-목표 이론구성원을 어떻게 동기 유발시켜 설정된 목표를 달성하게 할 것인가에 대한 리더십 이론으로 동기부여 이론 중 하나인 기대이론을 바탕으로 하고 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.09
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  • 자료 표지
    장애인 사회적응훈련 식당이용 실시계획서
    욕구에 의해 진행4. 업무분장연번이 름직 위업무 내용1000팀장· 슈퍼비전2000사회복지사· 사업총괄· 사업계획서 및 결과보고서 작성· 이용자 욕구 파악 및 사업진행· 활동 운영 ... 능력을 증진시킨다.(라) 다양한 식당이용 선택의 제시와 경험을 통해 장애인의 자기결정권을 강화시킨다.(3) 대상자별 목표수 준대상자목표1수준000, 000식당이용 에티켓 경험 ... 하고 적응하기예절 지키며 식사하는 경험하기2수준000, 000, 000식당이용 에티켓 지키기 시도식사메뉴 선택 후 예절을 지키며 선택한 메뉴 먹기3수준000, 000, 000식당이용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15
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  • 자료 표지
    사회복지조직의 지식경영
    적 배경에 근거한 사업 전개와 평가, 사례관리, 사례집 발간, 전문가의 슈퍼비전, 지식 전수 등의 다양한 활동을 전개하고 있다. 이 외에도 전문성 제고에 대한 많은 활동을 모색 ... 전략적인 자원투입, 체계적인 성과관리와 지속적인 슈퍼비전이 제공되어야 하며 또한 이러한 일련의 과정이 조직화 되는 것이 필요하다. 이렇게 조직화 하는 것은 사회복지영역뿐만 아니 ... 을 통해 궁극적으로 기대하는 것은 생산성 향상과 혁신이 능숙한 조직의 개발과 조직을 구성하는 지식경영인을 양성하는데 있다. 지식경영인은 지식을 소유한 개인이 조직의 일개 고용인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.20
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  • 자료 표지
    현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명
    혁신을 강조한다. 즉, 혁신적 리더십을 통해 직원들은 조직의 목표와 비전을 공유하고, 능력과 잠재력을 높은 수준으로 보여주도록 동기를 부여하여 역량을 극대화한다.현대적 리더십 이론 ... 의 발상을 뛰어넘는 목표와 비전을 제시함으로써 회사 구성원들의 의식과 수준을 높여가는 ‘변혁’을 이끌어 가고 있다. ... 모델링, 개인적 이미지 형성, 부하들에 대한 높은 기대와 확신감의 표현, 동기유발행태 등과 같은 구체적인 행태에 이용한다. 목표설정과 개인적 이미지형성은 부하들이 리더에 대하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26
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  • 자료 표지
    간호관리학 리더십, 동기부여 교과서 요약본
    의 자아개념과 자존 욕구를 배려하게 된다.*변혁적 리더십: 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준 ... 의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 것으로, 과업의 구조가 모호하고 부하가 리더 ... 를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라고 기대하는 유형이다. 이는 참여적 리더십의 경우와 유사한 상황에 효과적이다.3)상황대응 리더십이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24
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  • 자료 표지
    [사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)
    하다. 따라서 이러한 지식의 범위 내에서 영향력을 갖고 있다.6) 슈퍼바이저는 반드시 요청하는 것은 아니지만 슈퍼바이지가 수퍼비전과의 관계에서 스스로 많은 것을 나타내 주기를 기대하고 있 ... 을 돕거나 그들의 기여를 모색하는 것이다.수퍼비전 집단(supervisory group)은 한 사람의 슈퍼바이저와 하나의 슈퍼바이지가 집단으로 참여하는 형태이다. 개인교습 모델 ... 의 확대이다.동료집단 수퍼비전(peer-group supervision)은 슈퍼바이저 없이 집단구성원이 동등한 입장에서 참여하는 모델이다.동료 2인 수퍼비전(tandem s
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.21
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  • 자료 표지
    간호관리학 제 5장. 지휘기능(A+)
    들이 비전 달성 시 보상은 비전추구 자체에서 얻는 내적 보상 임 구성요인 : 카리스마 , 영감적 동기부여 , 개별적 배려 및 지적 자극3. 슈퍼리더십과 셀프 리더십 슈퍼리더십 : 구성원 ... 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정 ☞ 집단 , 영향을 미치는 과정 , 목표달성이 포함됨 리더십리더 : 장기적 , 미래지향적 시각을 가지고 눈앞의 상황을 초월해 비전과 방향 ... 수 있어야 리더를 믿고 따름 비전과 목표를 명확히 제시 , 구성원에게 높은 목표를 세우게 하여 목표를 성취하는 과정에서 자신감을 갖도록 동기 유발시킴 카리스마 리더와 함께 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여
    을 중심으로 리더십의 효과성을 설명한다. 세 번째로는 경로-목표이론인데 하우스가 연구한 리더십에 관한 경로-목표이론으로 오하이오 연구 및 동기부여의 기대이론을 결합해 제시한 이론이 ... 이 있다. 또한 새로운 리더십의 개념이 정의되고 정착되기 시작했는데 예컨대 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 수퍼리더십 등이 그 예다. 이러한 리더십이 발휘되는 것이 리더 중심 ... 은 미래의 비전을 제시하는 특성을 지님으로 현 상태를 변화시키려 노력한다. 또한 상황에 대해 정확한 판단을 하며 이에 따라 비전을 성취할 때 조직구성원이 이 리더에 대해 카리스마
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
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2025년 12월 09일 화요일
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