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삼성 무노조 노사관계 경영학개론 요약 공기업필기 부당노동행위제도 제주대 노사 단체교섭 사례 삼성 노조 비정규직 사례
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"복수노조의 유형" 검색결과 361-380 / 536건

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    [노동] 노동조합과 노동쟁의
    , 경영 정책참가 등의 정치적 성격을 강조하며 1995년 11월 출범하였다.당시 정부에 순응적이었던 '한국노총(한국노동조합총연맹)'에 한계를 느끼고 민주노조진영의 조직적 단결을 모색 ... 을 동반하지 않아야 한다.[ 상세]노조의 쟁의행위가 적법하기 위해선 주체 목적 절차 방법 등 4가지가 적법해야 한다.. 주체의 정당성쟁의행위의 정당한 주체는 노동조합이어야 한다. 또한 ... 노동조합과 노동쟁의1. 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)[ 요약]노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에서 정한 단결권(노동조합을 조직할 권리), 단체
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.15
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    [노동법]비정규직의 실태와 비정규직 법안의 문제점 및 해결방안
    다. 즉, 당분간 비정규직이 노동조합의 보호를 받기를 기대하기는 어렵다는 점이다. 따라서 노동조합조직율(2004)도 정규직의 24.3%에 비해 비정규직은 3.1%로 매우 낮은 조직 ... 률을 보이고 있다.비정규직의 노동기본권 실태에 대한 문제점을 살펴보면 다음과 같다.① 단결권현재의 조직노동의 관행적 배제의 문제 외에도 2006년 말까지는 복수노조 금지로 인해 단결 ... 목 차Ⅰ. 비정규직의 의의Ⅱ. 노동시장실태1. 비정규직의 규모2. 비정규직의 유형1) 직접고용형태2) 간접고용형태3) 특수고용형태3. 비정규직의 문제1) 근로3권의 보장문제2
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14
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    간호관리학 조직정리
    도면에서 크게 의미가 없음③ 일상적이고 반복적인 업무로 인해 지루하고 결근, 노동조합등과 같은 부작용 발생(2) 직무순환 : 직무의 단조로움을 줄이고 새로운 지식과 기술을 배울 수 ... 하는 사명이나 목표가 있음④ 고유한 운영 법칙이나 규율이 있음⑤ 복수의 개념3. 조직의 목적 : 조직이 달성하고자 하는 ‘바람직한 미래의 상태’, 즉 ‘조직의 미래상’1) 조직목적 ... 과 방법을 제공2) 조직목적의 유형(1) 공식적 목적과 실질적 목적① 공식적 목적 : 조직이 공식적으로 내세우는 목적으로 조직의 직제 형태나 책임자의 선정 등으로 나타남② 실질적 목적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31
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    [노사관계론] 각국의 노사관계
    을 하는데 보통 교섭의무사항, 교섭임의사항 및 교섭금지사항으로 구분된다.(3) 단체교섭의 유형미국 노사관계에서 단체교섭의 일반적 유형은 노동조합이 적격조합으로 인정받게 되면, 노조 ... 권을 허용한다. 따라서 오늘날 공공부문에서는 많은 노동조합이 조직되고 있는데, 이와 밀접한 관련을 갖고 있는 기구가 연방노동관계청(Federal Labor Relations ... 자측과 노동자측간의 자율적 교섭이 원칙이며 단체교섭은 중앙집권적 교섭이 아니라 지부중심의 분권적 단체교섭이 특징이다. 미국에서 단체교섭의 노동자측 주체인 노동조합의 설립요건을 살펴보
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    | 리포트 | 94페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.11.28
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    [노사관계론] 인수합병 후 노사관계
    . M&A와 노동조합의 문제.4. 인수합병과 노동조합의 역할.5. 합병과 단체협약의 문제.6. 인수변동에 따른 복수노조 문제7. 인수합병 시 노동조합의 지위와 관련문제8. 합병과 단체 ... 협약 문제9. 합병 후 복수노조 문제10. 인수 합병 시 노동조합의 지위와 관련 문제Ⅲ. 성공적 인수합병의 전제조건1. 교육을 통한 인식 및 능력제고2. 임금제도 및 인사고과제 ... 노조 갑노조 을BA합병의 결과로 두 개 이상의 노동조합이 병존하더라도 서로의 조직 대상이 중첩되지아니하는 경우에는 복수노조의 문제가 발생하지 않는다.이 때 조직 대상이 중복
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.28
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    [인권과법]비정규직 노동자
    거나 블랙리스트 명단에 올라 탄압 받기 일쑤다.또한 복수노조 금지조항은 비정규직 노동자들의 단결의 자유를 원천적으로 가로막는 악법이다. 그럼으로 비정규 노동자는 각종 고용불안과 각종 ... 는 20%, 50인 이하 사업장 노동자는 전체 노동자의 44%를 차지하고 있지만 노동조합 조직률은 2%도 안 되는 실정이다.■ 노무현 정부의 비정규 보호입법안은 ‘보호’의 내용이 있 ... 적으로 봉쇄 당하고 있는 노동자최근들어 비정규직 노동자들의 노조결성 투쟁이 활발해 지고 있다. 그러나 노동자의 기본권을 찾기 위한 정당한 노조활동마저 탄압 대상이 돼 계약해지 당하
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    | 리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.26
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    [경영]경영참가제도와 단체교섭제도 비교
    ’ 개념에 대해서는 참가의 주체측면에서는 노동조합이 중심이 되고 있으며, 참가의 대상과 수준 및 방법에 있어서는 다양한 견해들이 주장되고 있다. 또한, 경영참가의 유형은 그 주체 ... 나 노동조합 등 근로자 대표기구가 경영의사결정에 참여하거나 경영기능에 영향력을 미치는 것으로 볼 수 있다. 의사결정 참가도 참가의 정도에 따라 다시 정보참가, 공동협의참가, 공동결정 ... 했는 참가로 구분하는 방법이다. 이는 참여 주체에 따라 개별 근로자가 직접 참여하는 직접참가와 노동조합 등 대표기구를 통해 참여하는 간접참가로 구분하는 것이다. 독일 공동결정법
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15
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    [노사관계론]21세기 바람직한 노사관계
    의 지위를 유지하려는 노동조합과 이를 약화시키고자 하는 사용자와의 노력이 상호 치열하게 전개된다면, 이를 해결하기 위해서 정부는 과거를 냉정하게 돌아보고 미래를 향한 비젼을 제시 ... 노동조합의 특권을 배제하고, 개별 근로자와 사용자에게 선택의 자유를 확대시켜 줌으로써 노동관계법을 기존의 노사관계 규범이라는 제약하에, 정도의 차이는 있지만, 시장경제질서에 조화 ... 아 있던 15개 핵심 조항이 지금도 노사간 갈등의 대상이 되고 있기 때문이다. 복수노조의 도입, 파견근로자법, 노조전임자 임금지급문제, 정리해고, 분규시 대체인력의 투입 등등의 문제
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22
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    [인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고
    것이 있다.학설도 대부분 헌법상 그 규모의 크고 작음을 묻지 않고 모든 노동조합에 평등하게 단결권·단체교섭권 등이 보장되고 있다는 이유로 다수노조의 단체협약이 소수노조의 조합원 ... 와 민족경제의 발전에 이바지함을목적으로 한다.]근로자들을 자신들의 근로조건을 유지, 개선함으로써 그 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모 하고자 노동조합을 결성한다. 즉, 노동조합이 ... 를 해야 교섭당사자로 인정받을 수 있다. 이 경우, 선거는 하나의 노조만을 대상으로 진행될 수도 있고,혹은 서로 대표권을 주장하는 복수의 노조를 대상으로 할 수도 있다. 어느 경우든
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    | 리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02
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    [노사] 공무원노조(경영자입장)
    자-사업장 단위, 복수노조-산별단위, 복수노조-산별단위, 복수노조-사업장 단위, 복수노조노동조합의 결성형태-관리직 제외 -경찰,소방,교도소,군인 제외-제한 없음 -제한 없음-제한 ... 로 노동조합을 허용하기로 합의 ②김두관 행자부 장관의 보도(한겨레, 2003년 3월 3일자) -공무원 노조의 결성과 명칭 사용을 허용하지만 그 외 단 체행동은 아직 시기상조라 하 ... 프랑스독일미국4.결론-공무원 노동조합을 일찍부터 도입한 미국, 영국 등의 상황으로 볼 때 우리의 경우도 공무원노조의 단결권은 인정될 전망이며 나머지 단체행동권 및 단체교섭권도 제한
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02
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    [노동시장] 노무현정부의 노동정책
    으로 악용하지 않게 할 방침이다.내용1.복수노조허용(07년 복수노조 허용 관련 대책 추진)1963년 군사정권에 의하여 "조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하 ... 는 경우"(1963년 노조법 제3조 단서 제5호)에는 노동조합의 자격을 부인함으로써 시작된 복수노조금지조항은 1987년 법개정에 의하여 "조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이하 ... 거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우"(1987년 노조법 제3조 단서 제5호)로 더욱 강화되었다. 이 복수노조금지조항에 대하여는 노동계, 학계 및
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07
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    [노사관계] 한국노사관계의 발전방향과 노조의 역할
    조합 활동에 대한 제3자 개입 금지, 복수노조 금지 조항, 노조의 정치활동 금지 등과 같은 억압적이고 전근대적인 노사관계 제도와 관행들을 과감히 철폐하고, 노동자들의 경영 과정 ... 경영과제 제시3.한국노동조합원들의 바람직한 역할방향제 Ⅲ 부1.협력적 노사공동체의 형성을 위한 경영학적 해결방안참고문헌 / 기타제Ⅰ부1.과거 한국노사관계의 문제점 제기오늘날 전 ... 대기업에서는 해당기업의 구조적 조건들을 배경으로 기업과 노조의 전략적 상호작용을 통해 노사관계의 다양한 유형이 전개되게 된다. 일반적으로 대기업의 노사관계는 노사관계 체계의 유형
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.11
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    [노동경제학] 기업별 노동조합과 자본가 측에서 바라본 한국 노조의 방향
    김희성 조사 내용목차1. 기업별 노동조합이란?2. 기업별 노동조합의 개관3. 일본의 기업별 노조3-1. 일본의 노동조합 조직구조의 특징3-2. 일본의 기업별 노동조합의 특질3-3 ... . 일본의 기업별 노동조합의 형성원인3-4. 기업별 노동조합의 기능론4. 미국의 기업별 노조5. 자본가 측에서 바라본 한국의 노사문제6. 한국 노조가 나아가야 할 방향7. 노동자 ... 들도 기업별 노조를 선호한다?1. 기업별 노동조합이란?기업별 노동조합이란 현재 우리나라에 있는 노동조합들 중 가장 많이 있는 형태로서 하나의 회사마다 하나의 노동조합이 각기 따로 있
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16
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    국시 간호관리학 조직~지휘 요약
    함, 직무만족도 비슷약간의 훈련으로 기술습득O 직원간 호환성이 높다반복적 업무로 인한 결근,노동조합, 사보타지 등2)직무순환 : 구성원을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환 ... 공통의 목표달성을 위해 구성원에게 업무를 분담하고 자원할당하여 산출결과조정조직의 특징수명이 있다/ 복수개념(다수의 구성원 必)/ 계층구조 가짐/ 사명, 목적이 있다 / 고유 ... 를 비슷한 유형별로 통합해 기능적으로 조직을 부문화함(의사결정이 명령형태, 상하간의 명령)4)프로젝트 조직정의 : 목표를 달성하기 위해 창설되는 임시적, 동태적구조팀의 목표, 시간
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.02
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    사회복지조직
    제 7장 사회복지조직1. 조직의 개념과 유형1) 조직의 개념(1) 조직의 정의일정한 환경하에서 일정한 목적을 추구하기 위하여 복수의 인간들에 의하여 구성되어 일정한 분업구조 및 ... : 정당, 노동조합, 농협, 수협등)② 사업조직 - 조직의 소유자·경영자가 일차적인 혜택을 받는 조직.(EX : 주식회사, 은행등)③ 서비스 조직 - 조직의 클라이언트가 일차적인 ... 은 복수의 인간들에 의하여 구성된다.④ 일정한 분업체계를 가진다.⑤ 조직에는 그 조직활동을 규제하는 그 조직 고유의 규범이 있다.⑥ 조직에는 그 조직을 다른 조직 및 환경과 구별
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.19
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    [인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계
    었다.새로이 제정된 노조법의 내용과 구노동조합법의 내용과 다른 점은 다음과 같다. ①해고근로자의 조합원 자격을 중앙노동위원회 재심판정시로 한정, ②상급단체 복수노조 허용과 2001년 ... 까지 기업단위 복수노조 설립제한, ③ 노동조합 설립신고 등에 관한 업무를 노동부 장관으로 이관, ④조합설립 신고서가 접수된 때를 조합설립시기로 설정, ⑤ 노조전임자에 대한 급여수령 ... 目次Ⅰ.서론-주제 선정 이유Ⅱ.본론 -ⅰ.주요 노사관계 이론ⅱ.노동조합의 기능과 형태ⅲ. 협조적 노사관계제도ⅳ.노동쟁의ⅴ.경영참가제도ⅵ.현재 한국 노사 관계의 문제점ⅶ.우리나라
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09
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    사회적다원주의와 포스트모더니티 (현대사회학이론) 정리
    별 틈새시장 유형으로의 전환③ 기술 진보와 경제 성장에 대한 모더니즘적 사고들이 문제해결보다는 새로운 사회 문제를 발생시킨다(공해, 쓰레기, 전쟁 등)④ 정당, 의회, 노조 중심 ... 의 등장-패러디와 혼성 모방을 절충□ 포스트모더니티와 연관된 사회적 양상① 공산주의의 붕괴와 확신의 상실② 경제적 변화-대량 생산에서 유연적 전문화, 대량 소비 유형에서 생활양식 ... , 원본보다 더 유형에 가깝기도 한 것을 ‘극사실’이라고 함)④ 포드주의 시기와의 단절보다는 연속성을 보여주는 많은 지표들을 지적하면서 모더니즘과 포스트모더니즘의 문화적 특징은 자본
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.12
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    전략적 제휴의 동기, 이점과 과정 및 성공적 전략적 제휴 추진방향 분석
    적 행동이 증가하게 된다는 것이다. 그러나 최근의 기업간 협력관계는 양자적 관계(dyadic relationship)에서 복수의 네트워크형 협력관계로 발전함에 따라 거래비용이론적 논리 ... /기술 등 제휴의 범위 확정▶전략적 제휴의 유형계약 : 공동 R&D, 공동 제품개발, 공동 마케팅, 공동 유통서비스, 장기조달계약, 표준설정 등지분협정 : 자회사나 비자회사 형태 ... 영향을 평가하라투자자/채권자, 근로자/노조, 공급자, 고객, 관련 법규/공무원/공공기관 등6. 6단계 - 협상력을 평가하라협상단 구성 : 모기업과 독립적인 조직으로 운영성공적인 제휴
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02
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    정치학(Andrew Heywood) 정리, 12-14장
    다.” Napoleon 1, Maxims20세기의 정치적 상호작용의 유형은 조직화된 집단과 이해관계 세력의 부상으로 변형되었다. 곧 의회와 정당의 행위 대신 1950-60년대 기업세력, 노동조합 ... 는 못한다. “복수 투표제)”∴ 신탁대의제 : 전문정치가들이 교육받은 엘리트의 구성원인 한에서, 전문정치가를 대표자로 묘사하였다.(지식과 이해는 불평등하게 사회에 배분된다는 믿음에 기초 ... 이데올로기적 영향ⅰ. 당정체성 모델·사람들이 당에 대해 가지는 심리적인 애착심에 기초·집단과 개인적 이해관계+당정체성 = 당파적 정렬 = 지속·습관적 투표행위유형(연속성)·단기적 요소
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    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.25
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    [국제마케팅]현대자동차 국제마케팅
    하여 노동자 7인 이상이면 노조의 설립이 가능하며 단위 사업장내에 복수 노조가 허용되고 있어 노동 쟁의가 빈번하여 그나마 낮은 노동 생산성을 더욱 저하시킬 가능성을 지니고 있 ... 함WEAKNESS낮은 브랜드 인지도상대적으로 낮은 기술력한국 본사 노동조합 강함OPPORTUNITIES10억 인구, 잠재력이 큰 시장값싼 노동력 영어 공용어서남아시아 진출의 교두보높은 시장 ... 로 나눌 수 있다. 또, 제품의 판매 방법 유형에 따라 비용 중심, 소비자 중심, 경쟁자 중심의 세 가지로 나눌 수 있다. 이에 근거하여 Santro 모델의 전략을 분석해 보
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.22
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