"복수노조의 유형"의 검색결과 입니다.

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삼성 무노조 노사관계 경영학개론 요약 공기업필기 부당노동행위제도 제주대 노사 단체교섭 사례 삼성 노조 비정규직 사례

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"복수노조의 유형" 검색결과 321-340 / 536건

[노사관계론]무노조의 정의와 삼성의 무노조 사례분석

관계*두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는 '종업원'중 하나로 택하는 선택 방식의 차이이다.4.무노조 경영의 논리적 기초1)노사관계인식 공존공영과 다원적 가치 존중*기본 ... 어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. 즉, 집단적 노사관계2)비조합주의(free unionism)종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사 ... -매년 임금교섭을 통해 임금인상률을 결정-단체교섭을 통한 단체협약을 체결-공제적 기능(경조사, 자체수익사업, 복지활동)7.무노조 분쟁사례*노조 탄압 사례1)복수 노조 금지조항 악용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[행정학] Closed Shop

기 위해 노동조합 지도부가 조합원들의 불법파업에 책임을 지지 않는 노조법을 개정했다.대처정부의 정치적 성향이 가장 명백하게 드러난 것이 바로 강력한 노동자세력을 억압하기 위한 노동 ... 통제정책이라 할 수 있다. 대처는 노조세력의 힘이 기업의 이윤을 압박하고 노동시장의 작동을 가로막아 실업과 경제불황의 주원인이라는 명목 하에서, 노동조합 세력의 약화와 정치적 영향력 ... 조합의 힘을 약화시키기 위한 다양한 조치들을 도입한다. 파업 등과 관련된 노동조합간부의 면책특권은 차츰 축소되어 90년에는 노조의 면책조항이 완전히 삭제된다. 또한 개인의 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.12

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인사관리.인력계획과인력선정

자료작성 인사팀 본부 인사위원회 14고령화에 따른 정책변화 저출산에 의한 연령대별 , 성별 노동력 부족 추이 산업별 경쟁사의 임금수준과 생산성 추이 복수노조 하에서의 비정규직 및 ... 가 하나되어 수립한 인재상을 바탕 공정 · 투명 인력채용 프로세스 수립 . 적시적소 배치 . Case 3 33 미시적 접근법인재유형별 HR 를 통한 인력계획 인사 철학과 인재상에 맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15

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[노동경제학 또는 노사관계론]비정규직 현황과 정책방향

이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어 노조설립이 불허되고 있다. 또 노동조합을 설립한 경우에도 사용자가 노동조합을 부정 ... 유지를 원하고 있더라도 고용의 계속성 여부는 사용자의 자유에 해당한다는 것은 해고제한법제도를 유명무실하게 만들고 있다.(2) 근로 3권 보장의 사각지대비정규직 근로자들이 노동조합 ... 을 만들어 자신들의 근로조건을 개선하려는 노력 또한 입법 또는 해석론에 의하여 제약을 받고 있다. 임시직 또는 계약직 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조설립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2014.06.11

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[노사관계론] 경영참가제도의 유형 및 향후 발전과제

다. 노사간의 관계설정에 있어서 또 하나의 중요한 이슈가 되고 있는 경영참가를 넓은 의미에서는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태든지 기업의 경영에 그 의사를 반영시키는 모든 행위 ... 를 의미하며, 협의에서는 근로자 또는 노동조합이 협의자문에 그치지 않고 노사대등의 입장에서 공동의사결정을 행하고 그 실행을 의무화시키는 것을 의미한다.국제노동기구(ILO)는 경영참여 ... 기업경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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사회복지조직의 구조와 유형

한다. 조직 내의 권력배분 양태와 권력이 위임되는 수준을 설명한다. 집권화와 분권화에 영향을 미치는 요인은 최고관리층의 인간관이나 관리철학, 노동조합, 전문가 등이 될 수 있 ... 사회복지조직의 구조와 유형제 1 절 조직구조의 개념1. 개념조직은 사명과 목적을 가지고 복수의 직원이 모여서 협동하는 구조이며 사명과 목적을 달성하기 위해 기능을 다할 수 있 ... 한 사회복지사에게 적절한 권한이 주어져야 한다.조직구조란 구성요소들 간의 상호 의존 및 상호작용의 객관적 실체로서 존재 하는 유형을 뜻한다. 조직구조는 수직적으론 계층제, 수평

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.16

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해고를 둘러싼 노사간 대립사례(인적자원관리)

는 성장을 거듭해 옴 강사 7명이 민주노총 전국자동차운전 전문학원을 가입하고 이를 학원장에게 통보하면서 노사갈등이 불거짐 학원장측은 기존 노조에 신고필증을 제시하며 신설노조는 복수노조 ... 부작용 - 노조 비정규직 보호법의 허점을 악용해 오히려 비정규직을 대량 해고 이랜드 그룹 지나친 인건비 부담을 회피하기 위해 불가피한 경영상 조치라고 해명2. 이랜드 노사간 대립 ... 중소기업의 노사대립노사간 임•단협 교섭을 위한 상견례 시작 후 40일만에 부도처리 가족경영 체제에 대한 불만과 임금수준에 대한 불만으로 갈등 심화 노조에 과격한 투쟁과 회사측의 감시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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[분사경영][분사경영 사례][분사경영시 고려사항][분사경영 개선과제]분사경영 유형, 분사경영 필요성, 분사경영 현황, 분사경영 문제점, 분사경영 사례, 분사경영시 고려사항, 분사경영 개선과제, 분사경영 제언

. 분사경영의 현황Ⅴ. 분사경영의 문제점1. 고용불안 야기2. 근로조건의 하락3. 노동조합의 약화Ⅵ. 분사경영의 사례Ⅶ. 분사경영시 고려사항Ⅷ. 향후 분사경영의 개선 과제1. 분사 ... 여건은 나쁠 수밖에 없는데 경영자는 이를 노동 강도의 강화를 통해 극복하려 하기 때문에 근로조건의 하락과 임금 및 각종 복지제도의 동반하락은 필수적이다.3. 노동조합의 약화분사기업 ... 의 경우 노동조합의 승계가 불투명하며, 분사대상 사업부문 노동자들이 전부 이전하고 노동조합이 승계되는 경우라 하더라도 조합원 규모의 왜소화로 조합이 약화는 필수적이다. 모기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.30

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삼성-현대 기업문화 사례 연구

준 복수노조법을 악용해 삼성이 먼저 노조를 신고 , 이는 서류상에만 존재하는 유령노조 ‘ 삼성의 무노조경영은 국가가 지켜준다 ’ – 삼성 SDI 수원공장 강재민 ‘ 삼성의 정보력 ... Business Culture Case - 삼성과 현대의 기업문화 사례 분석Contents 무노조 세습증여 3 삼성의 기업문화 2 현대의 기업문화 4 노조 왕자의 난 5 Q A ... 6 1 기업문화는 무엇인가기업문화란 무엇인가 ? 개성과 특성 유형 , 무형의 생활양식을 구성원이 공유한 것 행동하는 방식 함께 일하는 사람들이 어떤생각으로 어떻게 일하느냐 ? 공유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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학교갈등의 유형, 학교갈등의 원인, 학교갈등의 쟁점, 학교갈등과 학교운영위원회, 학교갈등과 교권침해, 향후 학교갈등의 해결 방안 분석(학교갈등, 학교운영위원회, 교권침해, 학교)

”에서 발표자는 학교에서 일어날 수 있는 갈등 유형으로, 교원노조의 활동범위, 교원정년단축, 교원의 정치활동 등의 거시적 쟁점과, 학교안전사고에서 교사의 책임 범위, 교사의 권위 ... 학교갈등의 유형, 학교갈등의 원인, 학교갈등의 쟁점, 학교갈등과 학교운영위원회, 학교갈등과 교권침해, 향후 학교갈등의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 학교갈등의 유형Ⅲ. 학교갈등 ... 값을 제공하는 임무만을 수행한 것이다.Ⅱ. 학교갈등의 유형구성원간의 갈등은 학생 간, 교사 간, 교사와 학생, 교사와 경영층, 교사와 행정직원, 교사와 학부모 등 교육주체들 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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[노동법] 노동조합

들은규약상의 문제이다.(2) 연합체조직(연합단체노조)연합체조직이라고 하는 것은 각 지역별 노동조합 또는 각 기업별 노동조합이 독립된 노동조합의 자격을 가지면서 전국적인 조직의 구성원 ... ?지향하는 개정이 이루어지고, 유신후인 1973년 개정 노조법 시행령(제7조)에서는 산업별단위조합의 ‘지부’ 또는 ‘분회’에 대하여 노동조합설립신고를 의무화함으로써 ‘형식적 산업 ... 조)를 통하여 기존의 ‘기업별 노조―산업별 연합체노조’체제가 존속되도록 유도하고 있다.4. 한국의 노동조합의 조직형태(1) 한국의 현행법에서는 ‘조직(단결)형태의 자유’가 인정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.16

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교육행정-교장공모제

교육계의 의견이 일치한다하지만 해법은 다르게 나타나고 있습니다. 전국교직원노동조합 등은 평교사도 교장에 공모할 수 있는 내부형 교장공모제를 늘려야 한다고 주장하는 반면, 한국교원단체 ... 를 보이고 있어서 공모제 시범적용 이후 해당학교에서 긍정적인 효과가 나타나고 있는 것으로 판단되고 있습니다. 공모제 학교의 배경변인별 차이를 분석한 결과로는 공모유형, 공모 시기 ... , 학교 소재 지역, 학교급별로 공모교장의 직무수행에서 차이가 있었고 공모유형별로는 내부형, 공모시기별로는 1차 공모교장, 학교소재지별로는 읍면지역, 학교급별로는 초등학교의 점수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25

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M&A 성공요건과 기업사례 연구 - M&A 성공전략을 위한 제언 포함

의 사례를 연구함으로써 M&A 관련 지식과 역량이 제고될 것으로 확신한다.II. 국내 M&A시장의 현황 및 대상기업의 특성1) 국내M&A시장의 현황국내 M&A는 현재 다음과 같은 유형 ... 등의 회계처리의 불투명(15.9%),금융시장의 경직성(10.2%), 사고 나서 되팔기 어렵다는 등의 중계시장의 미성숙(9.1%)이며 이외에도 거시경제 불안(7.9%),노조반발(5 ... 된 인수가격 경쟁이다 .인수를 희망하는 기업이 복수로 있을 경우에는 인수경쟁이 과열되어 인수가격이 시장에서의 공정한 가치보다 높게 결정되는 경우가 많다. 이 경우 인수경쟁에서 승리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2013.06.13

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[노동법] 노동조합설립에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

자가 중앙노동위원회의 부당해고 구제명령에 따라 해고자를 복직시키지 않는 한 조합원 자격이 인정된다고 보기 어렵다.Ⅲ. 勞動組合의 組織形態노동조합의 유형은 노동조합 조직범위에 따라 개별 ... 으로 구분된다. 구성원에 따라 구성원이 근로자 개인인가, 노동조합인가에 따라 단위노조'와 연합단체노조'로 나누어진다. 구성원을 근로자 개인으로 하는 단위노조는 단체교섭권을 가지나 구성원 ... 이 노동조합인 연합단체노조'는 단체교섭권을 가지는 단위노조가 단체교섭권을 위임하지 않으면 원칙적으로 단체교섭권을 가지지 못한다. 현행 노조법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

갈등요인이 되어 온 노사관계 법?제도를 선진화하기 위하여 노사의 의견 수렴을 통하여 입법을 추진하였다. 수년간 논란이 되어 온 ?공무원의노동조합설립및운영등에관한법률?은 관련 당사자 ... 원칙을 지속적으로 견지하고 일관성 있게 대처하였다. 또한 분규유형별로 각각의 대처방향을 정형화하여 공표함으로써 정부정책에 대한 노사의 예측가능성을 높였고, 정부 또한 이를 일관 ... 은 사용자가 불황 등으로 인한 심각한 경영위기를 모면하기 위해서 또는 기업의 합리적 경영의 유지?증진을 위하여 복수의 근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말함.6. 소사장제좁은 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어 노조설립이 불허되고 있다. 또 노동조합을 설립한 경우에도 사용자가 노동조합을 부정 ... 으로 편재된 민주노조운동이 90년대 초?중반을 거치며 조합주의?관료주의로 경사된 상황에서 등장한 비정규직투쟁은 기존의 노동조합질서와 정면으로 충돌할 수밖에 없었다.이로부터 비정규직투쟁 ... 과 정책대안 제시 등의 활동을 주로 가져 갈 수밖에 없었다. 정규직노동자와 비정규직노동자가 산별노조라는 하나의 조직으로 포괄되더라도 이러한 사정은 마찬가지이다. 노동조합주의가 타파

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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한마음 콜택시..

를 제공받을 수 있는 것은 아니다. 여러 장소에서 서비스를 제공하고 있으며(복수 입지) 고객이 기업에게 가거나 기업이 고객에게 다가가 '접촉하면서 상호작용'이 일어난다.▶서비스 상품 ... 과의 접촉으로 자기수준과 현실 환경의 차이에 대한 강들이 표출되어 노사분규를 초래하기도 하며, 승객안전 및 서비스에 대한 관념이 희박한 실정이다. 노조는 타 산업에 비해 노조원들의 규모 ... 저기 헤매다가 도착 후 요금으로 시비를 거는 행위, 택시 내에서 흡연을 하는 행위 등 운전자들이 이해하기 힘든 여러 유형의 손님이 있다. 이들은 한결같이 '고객은 왕이다'라는 표현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.02 | 수정일 2018.10.04

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교육행정학 원론(윤정일 저) 요약

을 갖는다.(ex. 노동조합, 정당, 전문가 단체, 클럽, 종교단체 등)사업조직조직의 소유자, 주된 목표는 이윤의 획득.(ex. 산업체, 도매상, 은행 등)공공조직일반대중, (ex ... 의 기능을 부분적으로 심화, 보조하는 조직제2절 조직유형론생산조직사회의 적응기능을 수행하는 조직정치적 목표 지향조직사회의 공동목표를 설정, 달성하는 기능을 수행하는 조직(ex. 정부 ... 기관, 은행)통합조직구성원간의 결속과 통일을 유지하는 사회통합의 기능을 수행하는 조직(ex. 법원, 정당, 사회통제기관)유형유지조직체제의 문화유형을 유지, 새롭게 하는 잠재기능

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.27

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안Ⅰ. 개 요11. 현행법의 규정 및 논의 경과1(1) 현행 법규정1(2) 논의 경과12. 복수노조 설립시 폐해2Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형 ... 가 복잡화될수록 사용자의 중립유지의무 등 부당노동행위 여부에 대한 해석상 논란 가중 및 이와 관련된 부당노동행위 구제신청이 폭주Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형1. 복수노조 설립 원인(1 ... 41. 복수노조 설립 원인4(1) 노노 갈등 4(2) 외부세력의 개입4(3) 사측 내부문제 5(4) 근로조건에 대한 불만 5(5) 근로자 개별성향 52. 복수(다수)노조의 설립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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따돌림&왕따 현황분석 및 해결방안

당하는 학생의 유형 개인적 원인 전국 교직원 노동 조합의 설문 조사2-4 집단 따돌림을 당하기 쉬운 청소년의 특성 1 내성적이며 자기주장을 잘 하지 못하는 학생 2 친구들이 놀리 ... 피해를 주는 수준 까지 매우 폭넓게 나타나고 있다 . 얼마 전 한 초등학생이 집단 따돌림으로 인해 자살하면서 ‘죽어서도 복수하겠다 . 고 한 사건이나 , 집단적인 따돌림 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18

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