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삼성 무노조 노사관계 경영학개론 요약 공기업필기 부당노동행위제도 제주대 노사 단체교섭 사례 삼성 노조 비정규직 사례
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"복수노조의 유형" 검색결과 281-300 / 536건

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    대한석탄공사 통폐합 분석
    의 한 유형이다. 조직융합의 프로세스를 개발하기 위한 모형은 조직의 전략적 변화관리 과정과 유사하다(Moeller & Brady, 2007: 230).조직변화의 프로세스를 다루 ... , 감산)폐광지역 광해복구폐광지역진흥사업국내, 해외 광물자원 확보석재, 골재산업광업자금 융자(나) 통폐합의 일반적 효과복수 조직의 결합으로서의 통합(merger)은 오늘날 일반적인 ... 업계, 노조 및 탄광지역 반발 등의 부작용 발생 상황도 배제할 수 없을 것이다.따라서, 석탄공사는 우선 자립기반을 구축하고, 광물자원공사는 자원개발전문기업으로, 광해관리공단은 광해
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.06
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    [경영개혁][경영][개혁][대학도서관][학교][작업현장][노사관계][SBS족벌]대학도서관 경영개혁, 학교 경영개혁, 작업현장 경영개혁, 노사관계 경영개혁,SBS족벌 경영개혁 분석
    으로 조직을 통합하더라도 보직축소나 비용절감의 효과보다 위상격하에 따른 장서개발과 정보봉사의 부실이 더 우려되기 때문이다.따라서 재조직의 3가지 유형, 즉 보고체계 및 예산라인 ... 소수의 인력이 공동의 목표를 달성할 목적으로 구성한 협의의 조직단위를 말한다. 그리고 팀제조직은 복수의 팀 또는 팀원의 기능과 역할, 권한과 책임, 지시-보고체계를 규정하고 수직 ... 이 될 수 없음을 의미한다. 이를 위해 인사고과제도의 기획단계, 실행단계에서 노조의 참여가 요구된다. 이것은 인사권의 남용, 잘못된 인사평가에 대한 제어라는 측면에서 매우 중요하다.
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25
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    한국의 노사관계
    들의 전근대적인 노사관자본주의 노사관계에 대한 이해부족노동자 : 21세기에 어울리지 않는 노동조합노사간의 신뢰부족정부 : 공정한 심판자의 역할 실패 ... 하나 유럽연합의 노동자 참여에 관한 규정의 적용에 따라 점진적으로 직장협의회를 도입하기로 함 (영국) 노동조합의 운동성향과 노동자들의 의식 법과 원칙에 입각한 행정의 정책집행 (미국 ... 갈등-불신사용자주도 균형노동주도 균형노사단체간관계복수 경쟁적-가변적제한적 결속높은 결속력, 포괄적 규율노사단체의특성갈등주의사회적 파트너십전통적 조합주의유형별 특성라틴 유형라인란드
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18
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    21세기발전적노사관계 정리
    고생산성을 달성하기 위한 협력적인 활동을 할 수 있는 조직 회사측은 노조대표와 기꺼이 과거 경영전권이었던 영역을 같이 수행 노동조합측은 회사로부터의 받은 대가로 생산성 향상 ... 을 위한 기구 노사 상호신뢰와 존중, 노사공동체 관계가 상호 모두에게 이득이 된다는 확신하비슨과 콜만 모델강한 노동조합회사가 노조의 실체와 합법성을 인정 강한 노동조합이 존재한 가운데 ... 욕구고몰입 작업시스템다기능 고숙련집단 성과급성과주의팀제수평구조통합 작업설계복수노동조합 체제에서는 경영전략에 협조하는 노동조합을 선택하거나 그렇지 않을 경우 노사관계의 기업 내 문제
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11
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    집단으로 성립되기 위한조건
    )이란구성원간에 유기적이며 기능적인 상호의존관계가 인정되는 집합체 (ex)인간 가족- 아동집단이나 학교집단의 일원- 직업집단의 일원- 가정,정당, 노동조합, 문화·스포츠 ... 집단으로 성립되기 위한조건목 차집단이란 무엇인가? 집단의유형 -기능의 의한 분류 -개인적 개입정도에의한분류:제1차집단과 제2차집단 -조직화에 의한 분류: 공식집단과 비공식집단 ... 집단(group):상호 작용의 결과로 어떤 관계의식을 지니고 있을 때. 공통성의 정도:집합 부류 집단사회집단의 유형기능에 의한 분류: 구성원의 수행기능에 따라 분류 (ex)학생
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30
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    [노사관계론, 인적자원관리]단체교섭제도
    사용자 단체와의 교섭방식 2. 전국통신노조, 전국철도노조 및 전국 담배 인삼노조 등이 복수 사용자 교섭을 채택대각선 교섭 1.산업별 노동조합이 개별 기업과 개별적으로 교섭 ... 으로 인식 노사가 노동력이라는 상품에 대하여 흥정The meaning of collective bargainingI. 단체교섭의 의의와 기능노동조합Representative 대표자사용자 ... InOutRepresentationNegotiation Condition노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금, 노동시간 그 밖의 근로조건에 관한 Collective agreement의 체결
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02
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    [노사관계론]단체교섭제도
    한다.4) 교섭주체노동조합의 선정과정교섭위원의 선정과정교섭의 주체 (절차와 방식) 기업의 선정과정교섭위원의 능력 개별적 능력(자질과 권한)교섭능력2. 협약체결의 교섭유형① 교섭 ... 의 노동조합과 교섭하는 방식이 대표적으로, 한 단위노조가 둘 이상의 사용자 EH는 사용자단체와 교섭 을 벌이는 방식도 있다.? 기업적 개별 교섭형(미시적)- 교섭형태가 1대 1 ... Ⅰ. 단체교섭제도의 의미1. 단체교섭의 의의와 특징1) 의의단체교섭(collective bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15
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    [기업 인사][기업 인사환경][기업 인사제도][기업 인사관리][기업 인사시스템][인사환경][인사제도][인사관리]기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템
    게 증가하고 있다그런데 관리직이나 전문직 종사자는 그들의 조직상의 위치로 인하여 노동조합과의 관계도 애매하며, 또한 승진이나 보수면에서 일정한 패턴을 유지하기가 어렵기 때문 ... 나 연공서열이 아닌 기술습득 정도에 따라 급여가 결정- 근로자의 기술 형성과 효율적인 인력관리 측면, 상품시장의 변화에 대한 대처능력을 향상시킴- 기술급제도의 유형?다기술급제 : 개인 ... 되며, 이를 위해 복수의 평가위원으로 구성된 기술 평가위원이 다양한 방법으로 평가3) 생산직 월급제- 임금이 월단위로 정해져 있고, 결근일수 등의 근로일수에 관계없이 고정
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05
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    [교육학]교원과 교원단체
    제9장 교원과 교원단체Ⅲ. 외국의 교원단체■ 선진 주요 국가와 세계적인 교원단체의 현황과 성격은 크게 두 가지 유형으로 구분.내용 단체전문 직능단체(협회형)교원노동조합(노조 ... 년에 창립. 1962년 NEA가 단체교섭을 위해 프로그램을 시작한 것은 활동의 획기적 전환으로 평가.- 미국교원연맹(AFT) : 최초의 교사조직으로 노동조합적 성격을 갖고 1916 ... 의 교원노조는 복수조합주의(Multi-Unionism)를 택하고 있어 노사 문제를 당사자의 자치에 맡겨두는 전통이 형성.- 복수조합주의로 인해 교사, 교수, 전문직 단체는 물론 교장
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20
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    [노사관계]독일과 한국의 노사관계
    으로 사용자의 절대적 권한 중심적이고 노동조합은 공산당 기관이다2. 노사관계의 유형5. 가부장적 관계형 - 일본을 비롯한 동양식으로 화의 노사 관계 중심형이고 가족주의 공동체 원리 및 ... 수준에서 공동결정제도를 통하여 기업 내 노사간의 의사소통을 원활하게 함노동조합은 단일조합 - 1산업 1노조 원칙과 1기업 1노조 원칙을 가짐 따라서 노조의 통일성이 이루어지 ... 과 이슈 7. 한국노사가 나아갈 방향1. 노사관계의 정의현대적 의미 - 산업 평화적인 노사관계일반적 정의 - 근로자와 사용자의 관계 - 노동조합과 사용자사이의 조직적인 관계2. 노사관계
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30
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    조직인의 주체성과 충성심
    하며 노동조합에 속하며 가정생활을 영위하고 있다. 먼저 여기서 사용할 사회집단, 조직 집단, 그리고 무조직 집단은 상당히 비슷해서 혼동하기가 쉬우나 엄격하게 구별되어야 한다.표1 ... 가 진행되면 진행 될수록, 휴식장은 보다 개인적인 것으로 되지 않으면 안 된다. 여기서 노동조합을 생각할 필요가 있다. 문제는 노동조합의 사회 집단적 성격이다. 우선 이것은 조직 ... - 目 次 -제 1 절 세 가지의 생활거점Ⅰ. 집단의 형태1. 세 종류의 사회 집단2. 고전적 집단 유형론Ⅱ. 가족의 의미1. 무조직으로서의 가족2. 조직체 요소로서의 가족3
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.12
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    경영학원론 요약
    시키지 위하여 최선의 노력을 경주하되, 관련 이해단체들의 반발을 초래함으로써 발생되는 경제적 손실을 보완할 수 있는 경영방침을 채택할 필요가 있다.(2) 노동조합 : 상대적으로 약한 ... , 심리적 안정)(3) 조직의 특성① 조직은 단수의 개념이 아닌 복수의 개념② 분명한 계층구조③ 조직은 반드시 그 조직이 추구하는 사명이나 운영목표를 갖기 마련이다.④ 사명을 달성하기 ... ) 복잡해지게 되면 지금까지의 경영자와는 달리 각 분야에 전문적인 지식과 교육적인 배경을 지닌 경영자가 필요제 2절 경영자 유형1. 위계수준에 따른 경영자의 유형(1) 최고경영층
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    | 시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.17
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    직장내 성차별,성희롱,여성비정규직문제에 대해
    되어야 하며, 제재는 일관되게 적용되어야 하므로 인사규정 등에 반드시 명시해야 한다.7) 직장내 성희롱을 예방하고 규제하기 위한 정책의 제도화 및 기구의 구성 등에 대해서 노동조합 등 ... 를 이용하거나 업무와 관련이 있는 경우라면 사업ㅂ장 내부 및 근로시간뿐만 아니라 사업장 밖이나 근무시간 외에도 성립된다.(노동부, 1999)(3) 직장 내 성희롱의 유형고용기회평등위원회 ... 거나 어떤 식으로든 복수하고 싶다, 자신이 죽고 싶다고 하는 극단적인 반응도 나왔다. 또 성희롱을 한 남성의 인격에 대해 회의를 느낀 경우도 32.8%에 이르고 있었다.피해자 개인
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.18
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    [헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오
    으로 (불법)ㅁ 노조설립의 자유화(신고제) : 복수노조설립 허용(노사정 합의로 부기한 연기 - 기업단위 복수노조 설립시 노조의 난립, 교섭상 혼란 때문에)1 그룹별 노동 조합 설립 ... 금지 (예. 삼성 그룹 의 노조 금지)2 산업별 노동조합 설립 (자동차 사업장 노조 인정)3 노조전임자의 급여 지원 - 노조전임자의 급여는 노사간의 자율적 합의로 결정4 노동 ... 조합의 정치 활동 (주로 정치운동을 목적으로 하는 경우 : 노조 결격 사유)- 상급 노동조합 : 정치 자금 제공 가능- 사업장별 단위 노동조합 : 정치자금 기탁할 수 없다5 해고
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25
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    간호관리학 정리 - 조직
    게 의미가 없다.·사람들은 일상적이고 반복적인 업무를 실어하기 때문에 사보타지, 결근, 노동조합 등과 같은 부작용이 발생한다.⑵ 직무순환- 조직 구성원을 한 직무에서 다른 직무로 체계 ... 면서 조직은 이들을 운영하는데 필요한 기준이나 규칙, 규율 등을 갖게 된다.- 조직의 특징· 수명이 있다.· 복수의 개념이다.· 일반적으로 계층구조를 갖는다.· 각 조직마다 나름 ... 하고 있는 위치2) 역할역할은 개인이 특정 사회에서 차지하는 지위 또는 직위와 관련하여 나타내는 행동유형→ 조직 내에서 일정한 위치를 차지하는 사람에게 기대되는 특정한 행동형태5
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.15
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    포스코의 경영참가 사례
    의 필요성을 지속적으로홍보하고 조직 활동을 전개했다. 내년에 있을 복수노조 결성에 대비해현장 중심의 조직 활동을 더 강화하고 홍보활동도 할 것으로 예상된다.INTERVIEW*..PAGE ... 란?*..PAGE:5*경영참가의 유형경영참가직접 참가(정보공유, 현장참여)간접 참가- 노사협의회 , 단체교섭노사공동위원회, 간접결정제도개별 인센티브제조직 인센티브제이익 배분제집단 ... 시그마*..PAGE:21*포스코의 경영참가사례6 시그마*..PAGE:22*Q. 포스코 노조 정상화 추진위원회에서는 어떤 활동을하고 있나요? 사내에서 노조의 활동이 어떤식으로전개
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02
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    [노사관계론] 노동조합조직
    bargaining) ③단체행동권(right of collective action)▶노조법 및 근로기준법상의 개념＊노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 (제2조 1호) - “사업의 종류 ... ·개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”로 정의Ⅰ. 노동조합의 이해＊노조의 일반적 성격에 따른 정의 ① 노동 ... 조합은 근로자의 자주적인 단체. ② 노동조합은 근로조건의 유지·개선과 복지증진을 목적으로 하는 단체. ③ 노동조합은 근로자의 계속적·통일체적인 단체.Ⅰ.노동조합의 이해＊노조로 성립
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    | 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16
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    한국에서의 임금피크제 적용
    와 직무가치에 연동되는 임금제도이다. 따라서 임금피크제가 도입됨에 따라 대상자는 피크연령 이후 임금과 퇴직금이 삭감된다. 그러므로 노동조합이나 근로자에게 피크연령보다 더 중요한 사항 ... 협약 ? 취업규칙의 변경방법1. 노조유무에 따른 임금관련 규정의 변경2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령VII. 결론I ... *노조가 먼저 제안*연령이 아닌 ‘고임급자’를 기준대우조선해양정년연장형57세53세사무 기술직*정년 전->상승둔화형*정년 후->점감형한국콘테이너부두공단재고용1급:59세2급:58세3급
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06
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    국제생산입지의 환경분석
    자가 주도하는 노동조합의 유무경영에 대한 노동자측의 발언권의 정도와 내용고용 및 해고의 자유세제상의 요인 - 세율의 추이(법인, 개인소득, 자본, 원천징수, 매출, 소비, 임금 ... 으로 수출하거나 본국으로 역수입하는 해외 직접투자 유형이 많기 때문이다. 이 밖에도 생산입지의 선정을 위한 분석기법으로는 ①조업수준의 변화에 따라 고정비와 변동비의 변화를 나타내 ... 에서 다른 시장으로 제품을 얼마나 수송해 야 하는지를 중심으로 복수공장의 입지결정을 위해 개발된 수송비법, ④현실적 비용과 기 회비용뿐만 아니라, 추상적 비용까지 모두 망라하는 총비용
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01
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    이명박 정부의 비정규직법 개정안
    정규직 보호법 개정안은 이명박 정부의 노동부가 8월말까지 사업주가 노동시간을 마음대로 조정할 수 있도록 하는 내용의 근로기준법 개정안을 마련한 것입니다. 또 복수노조허용 때 교섭창구 ... 단일화를 법제화하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’을 6월 국회에 제출할 계획입니다. 입법계획에 따르면 노동부는 근로기준법 개정안을 9월1일 법제처에 내고 9월30일에 국회에 제출 ... 한 경우에도 적발 즉시 직접 고용하여야 합니다. 무허가 파견 등의 불법파견 유형에 대해서도 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용을 의무화하였습니다.2) 비정규직 보호법 개정안)비
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02
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