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삼성 무노조 노사관계 경영학개론 요약 공기업필기 부당노동행위제도 제주대 노사 단체교섭 사례 삼성 노조 비정규직 사례
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"복수노조의 유형" 검색결과 301-320 / 536건

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    [노사관계론]경영참가제도
    제도의 의의와 유형(1) 경영참가제도의 의의경영참가제도: 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 조직의 경영관리기능을 담당 수행하는 것.목 적생산성 향상종업원의 만족도 제고경영 ... 의 해소와 인성개발인적자원의 효율적 이용경영참가제도의 의의와 유형(2) 경영참가제도의 효과근로자의 이익 증진: 노동조합의 경영참여는 오히려 자본가 계급의 조직에 흡수되어 자신 ... 설치되며 노동조합의 단체교섭 기타 활동과 무관하여야 함 (법 제5조)3. 참가수준에 의한 경영참가 유형(협의의 경영참가)(1) 우리나라의 노사협의회문제점 노사협의와 전체교섭의 혼좌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27
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    외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제
    ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌 ... )되어 그 시장에서 미체결된 반대주문과 matching되어 거래가 체결되는 형태로까지 발전될 가능성도 배제할 수 없을 것이다. 이 경우에는 복수의 증권시장이 마치 하나의 증권시장 ... 단순히 동시(중복)상장이라고 해도 실제 복수의 증권시장 사이에 어느 정도의 유통성이 부여될 것인지에 대해서는 매우 다양한 단계를 상정할 수 있고, 이에 따라 동시(중복)상장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28
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    국가론
    , 가족에서는 가장, 노동조합에서는 조합장, 결사에서는 결사의 대표 등의 권위가 권력기구를 형성하게 된다. 이러한 모든 집단은 상호 고립되어 있는 것은 아니다. 오히려 이들 집단 상호간 ... 권이 력의 지역적 분배를 기준으로 국가의 유형을 살펴본다.1)단일제 국가단일제는 중앙집권제를 뜻하며, 중앙집권적인 통제와 감독을 바탕으로 한 단일성을 다양성보다 더 우위의 목표로 삼 ... 국가연방제의 목표는 국가적 단일성과 지역적 다양성 사이에 균형을 제도화하는데 있다. 이 목표를 실현하기 위하여 연방제 헌법은 단일한 중앙정부와 복수의 지방정부 사이에 권력을 배분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.26 | 수정일 2017.06.09
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    [현대사회학]갈등이론(다렌도르프)
    두 개의 노동조합이 있지만 그것들은 ‘복수 노조 성립 불가’라는 법 조항을 악용하여 자발적 노동조합의 신고 직전에 회사가 직접 날치기 신고한 유령 노동조합이라는 것이다. 이것 ... Ⅰ. 구조기능주의의 한계Prologue - "구조기능주의의 한계"삼성은 무노조 경영으로 유명하다. 아래의 기사는 삼성에 존재하는 유령 노동조합의 존재를 고발한다. 삼성에는 현재 ... 많다. 실제 삼성은 내부에서 많은 불협화음이 터져 나오고 있고, 이에 노동자의 의견을 대변하기 위한 노동조합 설립 노력이 수차례 있었음에도 회사 측의 원천 봉쇄로 노조 결성이 불
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22
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    노사관계론에 관한 전반적인 설명
    전망 Ⅲ. 2008년 노사관계 주요쟁점과 대책 1. 산별노조 2. 복수노조 3. 노조전임제Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제새정부의 국정과제를 2가지로 나누면'경제살리기를 통한 일 ... 합리화 정착 - 사용자의 위법/부당노동행위, 노조의 불법행동(폭력/점거/파괴 등) 의법조치 - 분규유형별 대응방안을 마련하여 법과 원칙 엄격 적용 '노사문제는 법질서 문제. 노사문제 ... 3. 노사관계 법 / 제도의 개선3. 노사관계 법 / 제도의 개선복수노조, 전임자 급여관련 법개정 추진 - 복수노조 허용(2010)에 대비한 교섭창구 단일화 방안 마련 - 전임자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27
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    [사회학]마르크스의 계급론과 베버의 계층론 비교
    노조가 출범했다. 경북지역 일반 노동조합은 29일, 포항시 근로자종합복지관에서 창립총회를 갖고 공식출범했다. 최해술 위원장은 ‘근로기준법 조차 지켜지지 않는 열악한 환경에서 근무 ... 을 시작할 것이다. 이를 위해 프롤레타리아트는 부르주아지의 지배에 도전하기 위하여 작업장 내외에서 조직화를 이루게 될 것이다.노동조합 결성과 같은 노동자의 조직화 현상은 현재의 한국 ... 론...................................................................................................................51. 자본주의에서의 복수계급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07
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    공기업별 경영필기 기출문제 및 답안정리
    pricing18. CAPM이용해서 균형수익률 구하기 : 9%- 1. 2010년 한국전력 [재무] 3번 문제와 유사19. 황금낙하산 나온거...20. 넛지21. 복수노조제? 자율교섭제? 뭐 ... 에 따라 적합한 리더십 유형이 결정된다고 보았고, 작업 환경의 특성과 관련해서는 과업, 작업집단, 조직적 요소에 따라 적합한 리더십 유형이 결정된다고 보았다. 리더십 유형은 수단 ... 다. 한편 비화페성항목은 화폐의 가치와 무관한 항목으로 재고자산, 유형자산, 선수금, 선급비용 등이 있다.4.BSC설명: 직원들과 함께 목표를 정한다.재무성과 이외의 성과지표 이용한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2020.12.14
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    [생활과 경제] 노동조합(효과와 문제점)
    .11민주노총의 설립4) 조직형태● 구성원 자격에따른 유형① 기업별 노조하나의 기업 또는 사업장에 속하는 근로자들이 직종에 상관업이 결합한 노동조합예) 한국자동차관련한국 자동차 노련 ... ① 복수노동조합의 설립제한에 관한 문제민주노조의 법외노조로서의 존재는 기존노조와 경쟁노조(복수노조)를 노골적으로 차별하는 입법으로 공정하지 못하다. - 이것은 기존노조가 폐단 ... 는다.2. 노동조합 조직현황 및 활동1) 형식적 설립요건과 설립절차① 1980년대 - 사업장내 근로자 30인, 1/5이상 → 설립총회 결의1987년 - 노조법 개정되면서 삭제 → 2
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13
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    조직과 조직이론의 개론
    ) 조회가 바라는 목적을 달성하는 기능을 수행한다. 국가행정기관이나 노동조합- 유지 기능적 조직사람들이 조직생활과 사회생활에서 맡아야 할 역할을 감당할 수 있도록 사회화(교육 ... 적 조직: 조직의 구성원이 주된 수혜자가 되는 조직(정당, 노동조합)-기업조직: 소유주가 주된 소혜자가 되는 조직(제조업, 서비스업)-봉사조직: 고객이 주된 수혜자가 되는 조직 ... .본 고에서는 조직과 조직이론을 개괄적으로 정리하였다.목차1. 조직과 조직이론1.1 조직의 중요성1.2 조직의 정의1.3 조직의 유형1) 조직의 내부속성을 기준으로 한 분류
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.03 | 수정일 2020.05.07
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    [방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘
    인력의 활용은 상당한 생산성 저하를 초래할 수 있다.(4) 노사갈등비정규직 인력이 정규직 인력과의 형평성에서 크게 불만을 갖게 되거나 고용안정을 의도하여 노동조합 형태로 조직 ... 화되는 경우 상당히 심각한 노사분규로 발전할 가능성이 있다. 2002년에는 복수노조가 설립되고 양대 노총 또한 비정규직 인력이 늘어나면서 이 인력의 조직을 핵심과제로 삼고 있는 만큼 ... 자의 분류3) 비정규직 근로자의 유형2. 비정규직 근로자 증가 원인과 형황1) 비정규직 증가 원인2) 비정규직 현황3. 비정규직의 장단점4. 비정규직의 문제점1) 명목뿐인 단시간
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.21
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    지식경영과 조직문화(삼성VS현대)
    , 속초 등지로 끌고다니며 노조포기각서와 희망퇴직 권고 – 노조 동의자 장길준 복수노조법을 악용해 삼성이 먼저 노조를 신고 , 이는 서류상에만 존재하는 유령노조 ‘ 삼성의 무노조경영 ... )가치관 규범 실무 가시적 비가시적 실무 가치관 규범 행 동 창조 공유 사용VS삼성의 기업문화 무 노 조 경 영 철 저 한 관 리 질 위주 경 영 기 술 혁 신 통합적 조직관리 무노조 ... 부터 완벽하게 업무를 수행하고 전문지식과 사명감을 갖는 프로와 같은 직업의식 복리후생의 모범 : 제일모직의 기숙사 건립 비노조 경영 : 공존경영 , 노사화합의 정신등의 노사상생의 경영
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.02
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    [노사관계론]노노갈등의 사례를 통한 현황. 해결방안
    1. 정규직과 비정규직 갈등1-1. 노조 前간부의 죽음22일 휴일 아침, 한국노총 산하 전국화학노동조합연맹(화학노련) 전 간부인 민한홍 씨가 자택에서 목을 매 숨진 채로 발견 ... 6명 등 모두 3천42명으로 대다수 가 시.군.구 등 지방자치단체 소속 공무원들이다.공무원 단체가 전공노와 공무원노동조합총연맹(공노총)으로 양분된 가운데 기초 자치단체 노조는 대 ... 으로도 변명할 수 없는 것”이라며 “전국 단일노조라는 명분 아래 전체주의와 도덕적 나르시시즘의 함정에 빠져 허우적거리는 노동조합의 모습은 뼈를 깎는 자기반성을 요구하고 있다”며 탈퇴입장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.04
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    [노동법]학습지 교사의 근로자성 여부
    으므로 복수노조금지규정에 따라 원고는 정당한 노동조합이라고 할 수 없고, 이러한 원고의 단체교섭에 불응하였다 하더라도 노사관계법상의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 주장한다.Ⅲ. 판례 ... 와 근로조건에 비추어 노조법상 근로자라고 볼 수 없으며, 노조법상 근로자가 아니므로 ‘甲’에 대한 계약갱신 거부 및 ‘乙’에 대한 계약해지가 노동조합법상 부당노동행위에 해당하지 않 ... 자의 개념(3) 근로기준법 및 노동관계법상 사용종속관계(4) 근로자성 판단에 관한 본 판례의 문제점2. 노동부로부터 조합성을 인정받은 노동조합을 대법원이 부정한 것 에 대한 정당
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.23
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    [노동행정론]한국 노사관계에서의 외국 노사관계 도입에 관한 논의
    가 적극 개입하였다. 1860년대 이후 노동자 조직이 합법화 된 후 1884년 노동조합 결성의 자유를 인정받는 등 점차적인 노동권의 확대가 이루어졌다.프랑스의 노조는 복수노조를 인정 ... 하고 있으며, 이러한 이유로 인해 전국단위에서 사업장단위까지 체계적인 조직구조를 형성하지 못하였다. 그러나 프랑스 정부가 인정하고 있는 대표노조를 정점으로 노동조합지부, 종업원대표 ... 에서의 노동조합의 지위는 현실적으로 약해지고 있는 실정이다. 이러한 노조의 지위약화는 노조원의 감소 때문에 발생하는 데, 그 이유는 경제 불황으로 조합원들의 지위를 보장할 수 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.31
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    [인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안
    에는 사업장 단위의 복수 노조 금지조항에 의하여 노조 설립이 불가능파견근로자의 경우에도 복수노조 금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어노조설립이 불허노동조합을 설립한 경우에도 사용 ... 안 철폐와 직업안정법개정법안 등도 현실적인 대안이 될 수 없는 구호성 대안이며, 비정규직 양산사업에 노동조합이 가일세하겠다는 의지를 표명에 불과한 것이다. 노조측의 개정안은 비정규 ... 직의 노동조합 결성을 보장받으려는 법적 장치만을 강조한 것이다.노조측의 대안대로 노동조합이 결성하고 나면 과연 비정규직의 임금, 처우에 대한 차별문제가 해소될 지는 의문이 간다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31
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    [고용관계론] 고용관계론-노동조합
    ) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조제4장 노동조합과 사용자조직[pre-case ... 중심의 노조의 규약에서 정한 조직대상이 서로 중복되어 복수노조라는 이유로 설립 신고필증이 교부되지 않은 것으로 나타났다. 그러나 단위노동조합에 대하여 복수노조가 허용되는 2007년 ... )나. 결합방식에 의한 유형단일조직연합체조직다. 블루칼라노동조합과 화이트칼라노동조합화이트칼라노동조합의 정의 및 성장배경화이트칼라노동조합의 중요성 및 특성3. 노동조합의 설립과 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16
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    간호관리 리더십/ 동기부여 이론
    기 때문에오히려 많은 경우에 복수의 욕구에 의해서 동기부여7) 같은 욕구라 하더라도 모든 사람들에게 똑같은 반응을 일으키지 않음8) 욕구를 직접적으로 충족할 수 없게 되면 대표적인 목적 ... , 평가 후 자신의 행동을 취함7. 공정성 이론①불공정성 감소 방안1)투입 변경2)결과 변경·노조 압력 등으로 임금 인상이나 작업조건을 개선하는 경우3)자기 자신의 투입이나 결과 ... 원들이 동기부여되어 있고 자기지시적일 때 유용함1.3원론적 관점2.오하이오 주립대학 관점①리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족이 미치는 효과②배려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.07
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    보상의 의의--임금체계
    경영진의 태도와 가치관이 좌우 - 노조: 노동조합의 힘이 클수록 사용자와의 임금 협상력이 다름최저임금제도(1) 필요성근로자는 생존의 위협을 안고 계약에 임하지만 사용자는 그렇지 않 ... 다'고 답했다. 이는 초봉 1,200만원 미만 응답자(13.3%) 보다 51.1%P 높은 수치이다. 외국어시험점수 종류(복수응답)로는 1,200만원 미만 초봉자의 경우, '일본어(JLPT ... 를 원함. - 기본임금에 대해서는 소득세를 부과하지만 상여금, 복리후생에 대한 소득세는 극히 미비 하므로 사원과 회사에 모두 이득이 됨.임금형태의 대표적 유형들· 근로자가 수행한 작업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27
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    [노동법] 비정규직의 현실과 문제점
    조항에 걸려 결성 자체도 불가능했다.? 노동조합 결성과 관련된 부당한 사례(사례1)규약 변경이 악용되는 사례- 명월관 노조한국노총 소속의 워커힐노조의 규약엔 조합원 범위를 명확 ... 은 같은 경력을 가진 정규직의 노동자와 비교해 보았을 때 1/3정도 밖에 미치지 못한다. 그의 해고에는 노동조합 결성과 관련이 있다고 보는데 계약직 노동조합의 합법적인 탄생과 함께 ... 해고되었다. 또한 노동조합에 가입하는 조합원들에 대해 회사에서의 탄압과 회유가 있었는데 이는 계약직 노동조합 차원의 부당 노동행위에 관한 사례집에 나와 있다.그의 사례에서 보듯 해고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07
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    [노동경제] 노동조합의 단체교섭
    조합과 이에 대응하는 사용자단체가 교섭하는 형태이거나, 우리나라와 같이 기업별 노조가 설립되어 있는 경우에 각 기업별 노동조합의 연합체가 이에 대응하는 사용자단체와 교섭하는 형태이 ... 10.4 勞動組合의 團體交涉10.4.1. 노동조합과 단체교섭(1) 노동력 공급의 독점과 노동시장 통제노동자들이 조직을 갖는다는 것 자체가 노동자들의 생활안정에 기여한다. 그렇지만 ... 노동조합을 통해 서로의 생활곤란에 대한 상호부조를 하는 데 그친다면, 이는 소극적인 방어책이며 빈곤을 나눠 가지는 의미밖에 없을 것이다. 보다 적극적으로 노동자들의 생활향상을 꾀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.15
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