"복수노조의 유형"의 검색결과 입니다.

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삼성 무노조 노사관계 경영학개론 요약 공기업필기 부당노동행위제도 제주대 노사 단체교섭 사례 삼성 노조 비정규직 사례

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"복수노조의 유형" 검색결과 401-420 / 536건

[노사관계] 한국의 노동환경과 올바른 노사관계의 정립

능동적인 대처를 해야 할 것이다.우리나라 노동조합의 행동은 조합의 대내외적인 상황변화에 따라 적응도전하는 전략적 선택의 행동이 상당히 미약하였다. 그러나 앞으로의 노조는 상황 지향 ... 유형으로 집약된다. 국제기준에 미달되는 노동기본권의 보완, 노동조합의 조직과 활동의 강화 및 노동자의 삶의 질 향상이 그것이다.국제기준에 미달되는 노동기본권 보완의 요구 ... -Conclusion 미래 한국 노동조합의 올바른 방향1. 일반적인 미래의 노동조합의 3가지 방향2. 미래 한국 노동조합의 올바른 방향-BibliographyAbstract21세기는 세계

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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[경찰학]【A+】조직범죄의 이론적 기초

친구, 조폭마누라 등) - 결론적으로 조직범죄가 처한 환경의 변화에 따라 그 활동유형 및 특성이 달라지기 때문에 개념정립이 어려움조직범죄에 대한 각국의 정의한국 - 형법 제114조 ... 활용 쓰레기업 의류사업, 자판기업, 노조관계 개입 등도박, 불법마약거래, 고리대금업, 노동갈취, 사업갈취, 금품정보 등 강탕보호자-고객 모델Josph Albini – 디트로이트 ... 한 관할구역을 설정, 유흥업소를 상대로 협박, 폭행 등을 가하여 갈취 또는 주류 등의 독점공급, 조직원의 강제 취업 조직사이의 폭력 - 조직적 복수, 조직적인 영역권 다툼, 조직내 소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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[노사]노동정책과 노사관계

적으로 취약(조직률, 일원성, 일관성, 권위구조, 정치력)- 다만, 부문별(대기업; 공공부문) 파괴력, 협상력 강화(민주노총 중심)- 선진국 노조유형(북구형, 중구형, 영미형, 남구 ... 적, 배제적 노동체제 본질적으로 지속)가. 1987-89년 민주이행기- 제조업 단위 사업장 수준 노동3권 제한적 보장- 복수노조 금지; 제3자 개입금지; 정치활동 금지 온존.나. 노태우 ... 프로그램 적극 추진(차별철폐; 사회적 안전망 확충; 적극적 노동시장 정책 등)나. 10대 핵심과제(제도개선)1. 집단적 노사관계제도 정비 (복수노조, 전임자 급여, 실업자 노조가입 등

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.21

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사회조직의 뜻과 성립요소

의 재생산을 동시에 병합2) 조직화의 요소들 - 필요조건 O, 충분조건 X⑴ 사회집단 : 일정한, 조직적, 반복하는 상호작용의 유형에 참여하는 사람들의 한 묶음① 두 사람 이상의 복수 ... 의 원리와 문화적 규범에 따른 차이* 협동의 종류개인적 보상을 위한 협동집단보상을 위한 협동동격자들끼리의 협동노동조합집단요법코뮨노동조합의 경영참가비동격자들끼리의 협동교사와 학생봉건 ... 들 사이에서 일어나는 흡인, 무관심, 거부의 유형을 알아내는 데 쓰는 객관적 기법, sociogram② 학교학급, 공장 작업집단, 대학교 기숙사의 한방③ 우리가 소집단에 속하는 사람

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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[사회과학]특수고용 관련 외국 사례

조합원임을 이유로 하거나 조합활동 또는 노동조합이 제공하는 서비스의 이용을 이유로 어떠한 불이익도 받지 않을 권리를 가지며, 만약 불이익을 받은 경우에는 노동법원 ... 고 근로자가 아닌 노무제공자의 경우에는 해고이외의 불이익으로부터 보호를 받을 수 있음. 이러한 불이익취급 외에도 조합가입여부나 조합활동 및 노동조합이 제공하는 서비스 이용과 관련 ... 무제공자(worker))법적 정의1992년 노동조합 및 노동관계(통합)법“어떤 자가 ① 고용계약 또는 ② 본인의 직업적 고객에 해당하지 않는 계약상대방에게 일정한 근로 또는 서비스

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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현대경영학의 경영자란 무엇인가

한 개념이다. 경영자는 조직관리자로서, 대기업의 관리자인 회장, 사장뿐만 아니라, 조직 내의 부서장이나 관리본부장, 구멍가게의 주인, 노동조합장 및 대학총장들도 경영자라고 볼 수 ... 다는 특성을 갖는다. 그리고 조직은 인간들의 집합뿐만 아니라 다양한 구성요소에 의한 복합체라는 의미의 복수개념이다. 다음으로 조직은 구성원의 행동을 정의하고 제한하는 고유한 운영법칙 ... 들은 모여만 있을 뿐이지 하나의 조직체는 아니다. 명백히 모든 조직체가 똑같지 않다는 것을 시사한다. 따라서 여러 유형의 조직을 구분하는 일은 그들의 기본적 목적에 따라 분류하는 것

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.24

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[인문]한국정치와 정당정치의 특징과 문제점

정책 마련사회의 다양한 이익을 표출정치적 책임정치적 책임 있음정치적 책임 없음예열린우리당, 민주당, 민주노동당, 자민련, 한나라당 등노동조합, 대한약사회, 대한변호사협회, 전국 ... 경제인 연합회, 상공 회의소 등2. 정당제의 유형1. 정당 수에 따른 분류(1) 일당제: 한 국가에서 정권획득을 목표로 활동하는 정당이 하나만이 있는 경우와 정당은 형식적으로 여러 ... 개 있으나 하나의 정당만이 계속하여 집권하는 정당제로 중국, 북한, 쿠바 등 전체주의 공산국가에서 볼 수 있는 유형이다.* 장점- 정국안정- 국정의 효과적인 수행이 가능* 단점

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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조직의 개인과의 원만한 관계 유지

① 강제적 조직(징병제의 군대·교도소 등), ② 공리적 조직(회사·노동조합 등), ③ 규범적 조직(학교·정당·교회 등) 등으로 분류하였다. 또한 H.A.사이먼은 조직의 수혜자(受惠 ... 者)가 누구냐에 따라 ① 조직의 성원이 주(主)수혜자가 되는 호혜조직(노동조합·의사회·변호사회 등), ② 조직의 소유자 또는 경영권자가 조직의 주수혜자가 되는 사업조직(은행·회사 등 ... 의 조직이 파생하여, 관공서·회사·노동조합 등 온갖 조직이 거대화하고, 또한 능률주의에 따라 기능적으로 합리화되어가고 있다. 이런 뜻에서 현대는 조직의 시대라고 한다. 그런데 이 같

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.01

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[고용관계] 삼성 무노조

를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사관계 * 두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는 '종업원'중 하나로 택하는 선택 방식의 차이이다.삼성의 무노조 경영 ... 경영 정책*@조합주의(unionism) 노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. 즉, 집단적 노사관계 @비조합주의(free unionism) 종업원 대표 ... 정책삼성의 무노조 경영 정책( 근거이론)후진국적 선진형선진국적 후진형경제 유형경영 참가주의*단체교섭주의산업민주화 추진방향이해 공동 관계 상의 관계 협의 관계 상호 신뢰 관계 포지티브

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13

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연구개발 인센티브 운영안

이 대다수 기업의 인센티브 지급 지표임※복수응답 기준 (출처 : 기업인센티브 사례조사 「삼성경제 연구소」]■ 유형별 인센티브 제도 운영 상위기업국내기업 인센티브 제도 현황구분대기업 ... 공공기관비노조사업장IT/통신업도입비율67%45%34%60%4구분30%미만30~50%50~70%70%이상적용비율7%5%5%84%■ 전체 구성원 대비 적용비율노사협의회 결정노사간 협의

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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[노사관계]지식정보사회의 의의

. 지식정보사회와 노동시장2. 지식정보사회와 고용문제3. 지식정보사회와 노사관계4. 지식정보사회와 노동조합운동제 3절 지식정보사회의 노사관계 변화방향 및 과제1. 지식정보사회가 노사 ... 일치를 보지 못했던 15개의 조항은 모두노사간의 우위권 다툼에 중대한 의미를 지니고 있는 것들이다. 이후노사는 정치적, 경제적 상황변화에 따라 일진일퇴를 거듭하였는데,복수노조 ... 고 있다. 이와 함께, 과거의 육체노동자의 비중이 약화되고 지식과정보의 생산과 유통을 담당하는 새로운 유형의 지식노동자(knowledge worker)가 양산되었다..PAGE

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| 리포트 | 85페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.08

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[노동] 한국통신 계약직의 문제

▲ 3/29 한통 대 대회 - 노조가입 거부, 규약개정 난색▲ 3/31 한통 서울지역 계약직 노동조합 창립총회▲ 4/1 위원장 및 집행부 해고통보▲ 5/30 대전. 충남 지역. 5월 ... 적인 삭감을 당하고 지난해 다시 월 85만9천 원 정도로 삭감된 상태다. 또한, 포괄임금방식으로 임금을 지급하고 있으며 정규직과 달리 제반 복지 수당과 상여금은 없다.2) 노동조합 현황 ... 하여 노동부에 신고하였지만 한국통신노조와 조직대상이 중복된다는 이유로서 신고가 반려되어 있고, 행정 심판 조차 복수노조로 인정하여 노조설립신고 또한 반려됐다.한통노조에서는 9월 대의

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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판매자 표지

인적자원관리요약

소개소. 현직종업원에 의한 추천 (연고모집). 교육훈련기관. 노동조합. 예기치 못한 응시자. 가까운 친지. 일시고용계약Ⅲ. 선발관리*선발이란?모집활동을 통해서 응모한 많은 취업희망자 ... 적 유형3. 인사방침- 인사이념에 근거한 인적자원관리의 기본원칙- 합리적인 인사방침은 일반적으로 조직전체의 관점에서 합리적 이어야 할 뿐만 아니라 종업원의 동의형성이 라는 요건도 충족 ... . 고과결과의 분석 및 조정*고과결과의 분석방법1. 신뢰도측정방법. 재검사법: 동일한 고과대상자에게 시점을 달리하여 적용. 복수구성법: 동일고과대상자에게 평가도구를 2가지이상적용

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| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

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구성원 참여적(Employee Involvement) HR 제도의 도입과 운영

를 들어 유한킴벌리의 4조 2교대제 도입의 경우도 노동조합을 비롯한 구성원들의 의견이 반영되어 만들어진 제도다. 현재 이 제도는 고용창출과 기업의 생산력 향상의 모범 사례가 되 ... 다. 특히, 인사제도의 경우 다른 제도들과는 달리 이해관계당사자인 조직구성원들의 관심이 상대적으로 높으며, 각종 법적 규제를 통해 노동조합 또는 노사협의회 등 법적으로 구성원 ... 동기이론에서 크게 강조하고 있는 인적자원관리의 방법이기도 하다.2. 구성원 참여 제도의 유형과 종류어느 제도에 구성원을 어떤 방식으로 참여시킬 것인가를 결정하는 것은 쉬운 일이 아니

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[미국 인적 자원 관리] 미국 인적자원관리의 발전과정과 전망

기 보다는 제도적으로 주어지고 보상도 성과보다는 직무평가와 연공의 영향을 더 많이 받는 점에서 확연히 볼 수 있다.둘째, 미국 기업의 종업원은 노동조합에 가입했는지 여부에 따라 임금 ... 과 같은 보상제도를 달리 적용받는다. 이 부분은 우리나라와 동일하나, 미국의 기업에는 한 사업장내에서 복수노조가 허용되어 있고, 노조가입여부가 고용조건에 큰 영향을 미치지 않 ... ollar들은 전통적으로 노조와 같은 대표기구를 통하여 경영자로부터 상대적으로 간접적인 통제를 받는다. 이것은 white collar들이 각자 담당직무의 수행목표와 과정 그리고

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| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.11

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[노사관계론] 비정규직근로자에 관하여

노동조합(위원장 정현영)은 기존의 정규직노동조합이 비정규직노동자를 노조에 가입시켜 권익보호활동을 전개하는 대표적인 노동조합이다.체신노조는 1958년3월24일 대한체신노동조합으로 출범 ... 하였다. 노조는 1961년5월23일 당시 군사정권의 포고령 6호에 의해 강제 해산되는 수모를 겪기도 했으나 같은해 8월16일 전국체신노동조합재건결성대회를 개최하고 조직을 재건 ... 현실에서는 지켜지지 못하고 있는 실정이다. 사업장내 복수노조가 금지되어 있는 현행법 아래에서는 비정규직 근로자의 단결권 및 단체교섭권은무용지물과 다름없다. 기업별 노조체계인 한국

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.17

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장애인의 이해와 봉사

생활을 영위할 수 있는 권리4조 : 다른 시민들과 동등한 시민권 및 정치적 권리5조 : 자립생활을 지향하는 원조를 받을 권리6조 : 재활 서비스를 받을 권리7조 : 노동조합 ... 균형 유지 곤란 정상적인 기능 제한?심장장애인-심장수축력의 정도와 운동능력의 정도에 따라 판정-심장수축력은 심초음파의 박출계소로, 운동능력은 활차를 이용하여 측정-다른 장애유형 ... , 식욕부진, 구역, 복부팽만감, 우측 상복부의 둔통 등 증상 등-간기능 저하와 함께 황달, 복수, 간성뇌종, 상부위장과 출혈 등 다양한 종류의 합병증과 만성 초래?호흡기장애인

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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현대사회학 이론들 총정리

다수많은 개인들을 지칭하는 이름”“사회는 그것을 구성하는 개별 상호작용의 총합”○ 초개인적 구조들-국가, 종족, 가족, 도시, 노동조합 등-은 단지 상호작용들의 결과로 형성된 것일 ... 영역을 사회학의 독자적 연구대상으로 제시(2)짐멜의 사회 형식 및 유형 연구가. 2인관계와 3인관계○ 2인관계 구성원들은 높은 개별성을 유지한다.○ 3인관계는 개별 구성원의 합 ... )○ 가있다”○ 현상학 민속방법론에 토대한 갈등론이다.○ 사회구조는 행위자들과 분리될 수 없으며, 행위자들이 구조를 구성하고 그들의 상호작용 유형이 구조의 본질이다.○ 사회구조는 외부

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26 | 수정일 2016.10.12

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생태체계이론

)1917년 러시아의 모스크바에서 태어났으며 6세에 미국으로 이주해 1938년 코넬대학교에서 심리학과 음악학을 복수전공하여 학사학위를 받았으며, 미시간대학에서 박사학위를 받고, 코넬 ... 을 하는 사회적·물리적 환경 내에서 경험하는 활동, 역할, 대인관계의 유형을 포함한다. (가정, 가족, 놀이터 등과 같이 사람을 쉽게 상호작용에 참여할 수 있는 것) 영아기, 유아기 ... 체계 : 지역사회의 집단들, 회원제조직들, 노조 등등.- 사회체계 : 병원, 학교, 시청, 경찰서, 직장, 사회보장프로그램 등등.첫째 : 필요한 원조체계가 생활 속에 존재하지 않

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02

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[노동법]비정규직 문제 해결에 관한 개인적인 생각.

대책의 문제점Ⅲ. 비정규직 해결을 위한 방안1. 사용자 입장2. 근로자 입장3. 정부 입장4. 노동조합 입장Ⅳ. 내가 정책자라면..?Ⅰ. 비정규직의 정의1. 비정규직의 정의비정규 ... . 각종 보험 혜택도 베풀어야 하고. 원.하청 간 공정한 거래 관행을 정착시키면 문제가 상당히 개선될 수 있다.2. 근로자 입장- 노동자의 연대성을 배우자한편 독일노동조합이 지역사회 ... .000.000.0주: 유형별 비정규직 노동자수가 0명인 것은 대개 비정규직이 없다는 뜻이지만, 응답자가 유형별 노동자수를 정확히 표시하지 않은 결과일 수도 있음. 이하 마찬가지임

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12 | 수정일 2024.05.30

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