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삼성 무노조 노사관계 경영학개론 요약 공기업필기 부당노동행위제도 제주대 노사 단체교섭 사례 삼성 노조 비정규직 사례
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"복수노조의 유형" 검색결과 261-280 / 536건

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    미국과 독일의 노사관계 분석
    , 전기산업 등에 있어서는 지방단위노조에 대해서 통제력을 강화하고 단체교섭의 단위를 확대하고 있다.(3) 다수사용자 대 전국노동조합 교섭이러한 유형의 단체교섭 가운데 가장 흔히 볼 수 ... ) 1개 노동조합 대 1개 사용자 교섭하나의 공장 혹은 복수의 공장을 여러 지역에 가지고 있는 하나의 사용자와 하나의 지방단위노동조합 혹은 하나의 전국조합이 교섭당사자가 되는 경우 ... 로서, 이 유형의 임금결정이 미국에서 가장 많아 전체 협약 적용근로자 총수의 약 60%가 적용된다.(2) 연합교섭복수의 지방단위노조가 연합하여 이에 대응하는 하나의 사용자 혹은 사용
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.10.10
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    “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책
    “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책지도 교수 :성 명 :1. 복수노조의 정의와 설립원인(1)정의노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자 ... (부정적, 소영웅주의, 맞벌이, 과잉학력 소지자)를 중심으로 인위적인 불만증폭을 야기하여 노조설립2. 복수노조의 설립 유형(1) 기업단위 노조의 중복① 기업 내에 사업장(공장)별로 ... 가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다.(2)설립원인① 노노 갈등 - 반집행부 세력이 노조를 설립하는 형태로서 가장 많이 나타나
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01
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    [노사관리]노동시장내 단체교섭
    ) 상대방의 발언경청과 간단명료한 발언복수노조와 단체교섭복수노조 : 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조 에 가입하지 않은 자가 기존노조에 대항해 별도의 노조를 결 ... 와의 관계(노동조합) 노조의 조직구조 조합원의 의식과 단결력 노조의 지도력 여론의 호응과 대의명분 노조원들의 생활능력ChⅠ-2. 교섭 참가자들의 교섭력 결정요인Ⅱ. 단체교섭의 준비 ... 자의 목표노동조합 . 조합원들의 요구나 불만사항 . 설문지 조사결과 . 비교되는 노조의 단체교섭결과 . 상급노조의 단체교섭지침 . 생계비 상승률 . 기업의 영업실적 . 일반경제
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24
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    일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교
    의 90% 이상 ○사용자단체는 노동조합과 교섭력은 갖지 못하고 조정기구로서만 가능 ○산업별 노동조합의 역할도 비교적 한정 , 직접교섭 불가 ○복수년 교섭으로의 변화2. 한 . 일 비교 ... “ 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교 ”목 차 1. 일본노사관계의 특징 1) 종신고용제 2) 연공서열제 3) 기업별 노동조합 4) 기타특징 ①단체교섭 ②노동쟁의 ③경영참가 5 ... 의 기반을 구축 특 징 1 . 일본노사관계의 특징 - 연공서열 제‘ 기업별 조합주의 ’ 란 ? 연공서열제와 종신고용제를 기반으로 형성된 기업 단위의 노동조합 형태 . 3) 기업별 조합
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06
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    독학사 1단계 경영학개론 이론가 정리
    . 테일러과학적 관리법 ; 시간연구와 동작연구(과업관리=표준작업량), 차별 성과급제(고임금 고성과), 노동자의 과학적 선발, 기능식 조직, 노조로부터 비판받음복수라인 조직의 시초9. 페이 ... 인물 및 특징0. 사이먼의사 결정의 2가지 전제 : 사실, 가치의사 결정 유형 : 정형(관습, 표준) / 비정형(직관, 휴리스틱)“제한된 합리성”, “관리인”경제인, “만족
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.22
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    취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토
    며, 단지 의견을 청취하는 것으로는 부족하다. 근로자집단의 동의라 함은 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 그 노동조합의, 그와 같은 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수 ... 의 동의를 말한다. 이 경우 근로자 개인의 동의는 아무 효력이 없다(判). 그리고 노동조합의 동의는 노조위원장의 대표권이 제한되었다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 노조위원장이 ... 이지만, 노동조합이 결성되어 있지 않으면 단체협약을 체결할 수 없을뿐더러 노동조합이 존재하여 단체협약을 체결한 경우에도 모든 근로자가 그것에 의해 근로조건 등이 정해지는 것은 아니
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14
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    단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략
    위원회’(Betriebstrat)가 자리잡았다.그런데 우리나라의 경우에는 그 뒤 1980년 노동조합법 개정을 통해 노동조합을 산별체제에서 기업별 노조체제로 강제화하는 데도 불구 ... 방식에 있어서 이전과 달리 민ㆍ형사상의 책임을 요구하는 사례가 증가하고 있는 것도 노조측에는 부담으로 작용하고 있다. 노동조합의 단체교섭과 쟁의행위도 현행법질서의 테두리를 벗어날 ... 현상인데, 그렇게 인식하게 된 배경은 어디에 있을까.Ⅰ. 노사협의회는 단체교섭과 견원지간?우리나라에서 노사협의회의 시초는 1963년 개정노동조합법 제6조에 근거한다. 그 당시 노사
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24
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    합병, 분할과 근로관계
    ) 학설에 대한 검토5. 노동조합의 승계와 복수노조(1) 노동조합 승계여부(2) 복수노조 허용여부(3) 검토Ⅳ. 결Ⅰ. 서1. 기업변동의 의의(1) 기업의 개념‘기업’이라는 용어 ... 하여야 한 흡수합병이건 단체협약 역시 소멸회사와 그 노동조합 사이에 체결되어 합병 전에 유효하게 적용되고 있었다면, 이 역시 근로관계의 내용을 이루는 것이므로 그 단체협약은 원칙 ... 의 유형Ⅱ. 합병, 분할에 따른 고용승계1. 현행법상의 고용승계(1) 고용승계의 형태(2) 법적규율2. 합 병(1) 의의(2) 합병과 고용승계의 문제3. 회사분할(1) 회사분할
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24
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    삼성의 비노조 경영 사례분석
    by 8th-D1. 비노조기업의 정의노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영 ... 기도 한다.edit by 8th-D3.2. 직원대표조직을 운영하는 비노조기업과 '블랙홀'형 비노조기업1) 직원대표조직을 운영하는 비노조기업 이 기업에서는 노동조합이 노사간의 협력 ... 연맹도움으로 노조설립 시도2000년사측은 노사협의 위원 2명을 일본에 감금하며 노조포기 강요삼성SDI 수원공장 근로자 12명이 노동조합 설립 시도1999년사측이 유령노조를 설립
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03
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    E-비지니스 과제, 현대 자동차 취업 및 면접전략
    .2%나 증가한 수치에서도 알 수 있듯이 현대차의 이 같은 실적은 해외 시장에서의 판매에 호조에 힙입은 것으로 분석된다. 하지만 복수 노조와 타임오프제 등 노조와의 관계, 원화 가치 ... 를 반영해 개발되었고, 기업 핵심가치에 부합하는 인성을 가진 인재를 선발하고 지원자의 잠재적 업무 역량을 다각도로 파악하는 것에 초점이 맞춰져 있다고 한다.1)기존의 HKAT 유형분석
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2018.07.02
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    사회복지조직 내에서 일어나는 갈등의 유형과 원인을 설명하고, 이러한 갈등을 해결하기 위한 방안을 서술하시오
    의 다른 기업을 합병하려고 들거나 노선이 다른 정당 간의 이해관계 대립이 있을 때 조직간 갈등이 발생한다. 또한 노동조합과 사용자 사이의 갈등은 전형적인 조직간 갈등의 예로 볼 수 ... 사회복지조직 내에서 일어나는 갈등의 유형과 원인을 설명하고, 이러한 갈등을 해결하기 위한 방안을 서술하시오1. 갈등의 개념조직상의 갈등이란 행동 주체 간의 대립적 내기 적대 ... 하게 하여 개인에게 갈등을 유발시키기도 한다. 개인적 갈등은 목표갈등, 좌절갈등, 역할갈등으로 구분될 수 있다.(1) 목표 갈등복수의 상이한 목표들이 서로 방해되어 나타나는 경우
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.17
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    삼성 비노조
    의 강성노조로 분류되는 노동조합이 있다. 이 가운데서도 가장 최근인 2003년 여름에 가장 큰 국민적 이슈로 사회를 떠들썩하게 했던 현대자동차의 파업은 대기업 강성노조의 가장 좋지 않 ... 을 가지고 있다. 이러한 행위는 되려 구성원에게 신뢰를 더 잃어 비노조라는 의미를 퇴색하게 만드는 것은 아닌가 하고 생각한다. 이제 복수노조의 허용까지 법적으로 가능해지면 페이퍼노조 ... REPORT삼성 비노조 경영의 우수성과 문제점목차1. 서 론2. 본 론1) 삼성 비노조 경영의 기원2) 삼성 비노조 경영체제 유지 비법3) 삼성 비노조 경영의 장점4) 삼성 비
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12
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    [경영]단체교섭 구조의 발전방향(산별교섭 중심)
    의 교섭에 산별노조가 참여하는 것을 말하는데, 노조 조직형태를 기업별노조에서 산별노조로 전환하려는 산별연맹 혹은 노동조합들이 이 방식을 많이 활용하고 있다.집단교섭은 수개의 노동조합 ... 노조 조직체계 전환관련 법규정을 정비하였는데, 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제16조 제1항에서는 합병·분할·해산에 관한 사항(제7호)과 아울러, 조직형태의 변경에 관한 사항(제8 ... 간 M&A의 활성화로 단위노조단계에서도 복수노조 병존시대가 사실상 도래하면서 노조 조직체계의 개편과 이에 따른 교섭체계의 문제가 노사간 현안문제의 하나로 등장하고 있다.이하
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21
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    [헌법]기본권의 충돌
    의 유형Ⅳ. 기본권충돌의 해결 이론1. 독일에서의 학설(1) 입법의 자유영역이론(2) 기본권의 서열이론(3) 실제적 조화의 이론(4) 규범영역의 분석 이론2. 사견(1) 제1차적 해결 ... 의 의의1. 기본권충돌의 개념기본권충돌이라 함은 복수의 기본권 주체가 서로 충돌하는 권익을 실현하기 위하여 국가에 대해 각기 대립되는 기본권의 적용을 주장하는 경우를 말한다. 기본 ... 권충돌은 다음의 두 가지를 개념적 요소로 한다. 즉, ㈀ 「복수의 기본권 주체」를 전제로 하고, ㈁ 원칙적으로 「국가에 대하여」 기본권을 주장하는 경우를 말한다.2. 기본권의 충돌
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.28
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    공무원(공직자)의 성격, 공무원(공직자)의 직무유형, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 내적보상, 공무원(공직자)의 가계보전수당, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상방안
    공무원(공직자)의 성격, 공무원(공직자)의 직무유형, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 내적보상, 공무원(공직자)의 가계보전수당, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원 ... (공직자)의 업무수행능력 향상 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원(공직자)의 성격Ⅲ. 공무원(공직자)의 직무유형1. 단절적 직무유형2. 연속적 직무유형3. 계층제적 직무유형4. 무질서 ... 한 직무유형Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성Ⅴ. 공무원(공직자)의 내적보상1. 직무진단 조사1) 기능 다양성(skill variety)2) 업무의 완결성(task identity)3
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    | 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.06.29
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    [노사관계]외국의 노조전임자 제도 - 독일, 프랑스, 영국의 사례
    지만, 그리고 이들이 사업장 단위에서의 노조활동에 있어서 중요한 기초를 이룬다는 점 등은 부인될 수 없지만, 본래의 제도취지는 노동조합의 기능과 분리·구별되는 것이다. 종업원평의회가 조합원 ... 한다면 종업원평의회 제도는 분명 노동조합과는 다른 기능을 가진 별개의 법적 조직체로 구성되는 것이며, 기능적으로도 노동조합과는 구별되는 조직이다. 다만 집단적 자치의 한 유형으로 정착 ... 유무를 불문하고 전체 종업원의 대표조직으로 법정되어 있다는 점에 노동조합과 가장 중요한 차이를 보여 주고 있으며, 이에 따라 전체 종업원에게 적용될 교섭사항은 종업원평의회
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21
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    한국 노동계급의 형성
    - 노조활동가와 교회조직 간의 긴밀한 결합. 여성 노동운동가들은 진보적인 교회지도자들의 보호아래 조직된 소그룹 활동이나 노동자야학에 적극적으로 참여. 그들은 노동조합의 중요성을 깨닫 ... 자를 고용할 수 있는 권한을 강화 2. 앞으로 몇 년 동안 단일사업장에서 복수노조 결성을 금지하는 내용진짜 사나이제 1 장 한국 노동계급의 형성프레드릭 데요(Frederic ... Deyo) : 노동에 관해서 “조직노동은 국가의 정책과정에서 정치적으로 주변적이고 미미한 역할 이상을 하지 못했다. 단체교섭과정에서 노동조합들은 약자의 입장에서 고용주와 마주하
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18
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    비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석
    ⅩⅢ. 비정규직 각 유형별 법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규 ... 할 필요가 있겠다. 지역의 경우에는 민주노총 지역본부에 직가입한 노조의 상당수가 비정규노동자 노동조합이라는 특수한 성격을 가지고 있다는 점을 이해할 필요가 있다.설문조사는 이루어지 ... 지 않았지만 연맹 자체적으로 조사한 연맹의 비정규노동자 비율은 언론연맹이 24.5%, 대학노조가 38.3%로 나타났다. 기업유형별 분포에서는 일반기업에서 비정규노동자 비율이 가장 높
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    | 리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22
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    비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황
    이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정을 내리기도 하였다.(3) 계약직 근로자의 단결을 가로막는 복수노조금지계약직 근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함 ... 됨으로 인해 복수노조의 문제에 부딪히는 사업장이 많다. 정규직 노조는 독자적 계약직 노조가 설립되는 것에 대하여 부담스러워하고, 이들의 근로조건이 상승되고 고용이 보장되면 반대로 정규 ... 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황차 례1서 론2비정규직의 개념 및 유형3비정규직 근로자의 증가
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09
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    [복수노조] 복수노조
    국민은행은 국민은행지부와 주택은행 지부가 각각 활동함으로서 복수노조가 존재하게 되었고 이후 국민카드 노동조합도 여전히 독자적인 노동조합을 유지하고 있어 현재 국민은행에는 국민은행 ... 지부, 주택은행지부, 국민카드 노동조합 3개의 복수노조가 존재하고 있다.(1).국민은행의 교섭방법국민은행 노사의 단체교섭은 전국금융 산업 노동조합과 금융 산업 사용자들 간에 산별 ... 조합 및 공단에 조직되어 있던 노동조합들이 여전히 공존하는 복수노조 체제가 유지하고 있다.(1). 국민건강보험공단의 교섭방법국민 건강 보험 공단에서는 양 노조가 사용자를 대상
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13
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