"변형근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 문제점 개선 PPT sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지

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"변형근로시간제도" 검색결과 421-440 / 1,060건

27. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동 변화에 대한 고찰

었다. 이 시간 속에서 한국의 노동정치는 노동운동의 압축적 성장과 권력관계의 변형 그리고 가치분배 및 권리분배 시스템의 변화를 경험했으며, 이러한 변화를 통해 향후 10년간 지속된 노동 ... 이후 노동운동의 변화1) 1987년~1989년1987년 노동자 대투쟁 이후 1990년 초의 전노협의 결성까지의 시기는 한국의 노동정치지형이 새롭게 형성되는 ‘역사적 시간’이 ... 로 구조화되는 역동적인 정치 과정이었고 노동정치지형이 새롭게 형성되는 시간들이었다. 이 기간들 동안 민주노조진영은 지노협과 업종회의, 전국회의, 전노협 등으로의 조직화를 통해 정부정책

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.29

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일본의 노동운동과 三種の神器 평가

은 층이 노동조합에 매력을 못 느끼는 것을 들 수 있다. 두 번째로 1970년 후반 이후 시간제 근로자의 고용과 파견근로자 수가 현저히 증가 하고 있다. 또한 한 기업에 오래 머물 ... 였다. 제 1차세계대전 이후에 극심한 숙련공의 부족사태로 기업들은 오야카타를 통하지 않고 직접 직원을 모집하였고, 기업의 직접채용과 기업 내 도제제도가 이때 부터 발달되었다. 이때에 노동 ... 으며 형성되었다가 차차 일본의 전통적인 문화의 영향을 받아 변형된 것이라 할 수 있다. 1960년대부터 일본제조업의 고성장이 지속되면서 일본식 경영에 대한 관심이 높아지기 시작

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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[인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리의 제고 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리 ... . 인사관리의 체계1. 철학2. 제도Ⅳ. 인사관리의 규정Ⅴ. 인사관리의 이동1. 이동의 의의2. 이동의 목적1) 후계자 양성2) 인적 자원의 효율적 활용3) 자아발전 기회 확대4 ... ) 근로의욕의 쇄신5) 조직 활성화3. 이동 과정1) 이동계획의 준비2) 이동계획의 실시3) 이동 후의 사후관리4. 이동의 유형1) 생산 및 판매 변화에 의한 이동2) 전환 또는 순환

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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퇴직연금제에 대한 인식과 선택기준

수단으로서의 국민연금, 근로자 스스로 저축 등의 개인연금, 사업장에서의 퇴직연금이라는 3층보장체계의 연금제도를 시행하고 있다. 우리나라는 선진국보다 고령화 사회의 시작은 늦 ... 노사협의에 의해 실시되는 제도로 퇴직연금 전환 시 근로자 대표의 동의를 얻어야 한다.제 2절 퇴직연금 종류1. 확정급여형 퇴직연금제도(DB : Defined Benefit)현행 퇴직 ... 일시금 급여산정기준으로 도입된 확정급여형 퇴직연금제도란 퇴직 이후 근로자의 연금급여가 고정되어 있고, 사용자가 부담하여 적립할 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동될 수 있는 퇴직

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.28

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[기계][전자정보원][공장노동][노동자][인간공학][산업설비][심신론]기계와 전자정보원, 기계와 공장노동, 기계와 노동자, 기계와 인간공학, 기계와 산업설비, 기계와 심신론 분석

를 파괴하는 그러한 노동 강도를 초래함.⇒ 현재의 노동시간 단축 논의에 시사하는 점- 노동시간 단축을 절대적인 것으로 생각할 수 없음. 이것이 변형 근로시간제와 같은 노동유연 ... 는 도서관 장서에 없는 자료가 필요할 때나 참고 질문에 있어 시간적으로 다른 도서관에 요구할 수 없을 때에 도서관에 도움이 된다.2) 수치형데이터베이스(Numeric Databases ... 자체가 주체이며 노동자들은 의식있는 기관으로 자동장치의 의식없는 기관들과 협력해 이 기관들과 함께 중심동력에 종속되고 있다. 자본에 의한 기계의 사용, 근대적 공장제도를 특징짓

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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노사관계

에도 변형근로시간제 도입, 선택적 근로 시간제, 인정 근로시간제, 퇴직금중간정산제 등이 도입되었다. 1998년 이후 노사정 위원회가 발족하여 정리해고제 및 파견근로제의 합법화 ... 었다. 집단로시간을 13시간에서 10.5시간으로 단축하고 야간교육을 실시하였으며, 구내매전을 운영하여 근로자들의 일용품을 저렴하게 구입할 수 있도록 해주었다. 이것은 그 당시로서는 대단 ... .1시간에 비해 상당한 장시간 노동이었다.이에 대한 노동저항이 1970년 전태일의 분신으로 시작되었으며 1979년 8월 YH공장 여성근로자 김경숙의 사망으로 촉발된다. 하지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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[사회교육과사회문제]【A+】노동문제- 노사갈등

의 비정규직- 프랑스의 예 : 프랑스는 파트타임 근로자에게 상용근로자와 똑같은 대우를 하도록 법에 명시하고 이들을 고용할 때 근로시간, 급여조건 등을 명시한 근로계약서를 의무 ... 에 큰 차이가 없기 때문에 유럽에선 시간에 얽매이지 않기 위해 정규직 근로자들이 파트타임을 자원하는 경우도 많이 있다.3) 기업적 측면에서 비정규직 채용의 득과 실① 득연도경상이익 ... , 정치사회적 격동에 의해 형성되고 변형된 것- 미시적 수준(작업장) : 위계적이고 권위주의적인 생산방식, 노동과정- 거시적 수준(정부의 노동정책) : 정부의 노동배제적인 노동정책

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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일자리 나누기

노사간 단체교섭에 의해 다루어졌다. 여기에서는 노동시간 단축문제보다는 휴일, 휴가의 증대문제, 변형근로시간제 등이 주로 다루어졌다.1993년 5개년고용법은 노동시간의 점진적 단축 ... 과 교환하여 연간단위노동시간제(annualization)의 도입에 의한 변형근로시간제를 확대한 것이 특징이다. 1996년에는 로비앙법(Robien Law)이 발효되었다. 이는 노동 ... 이 집중되었다. 금속산업의 1990년 협약에서는 주당 노동시간을 93년부터 36시간, 95년부터 35시간으로 줄이기로 하고 대신 변형근로시간제를 확대하였다.1994년 현재 일자리나누

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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[한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

에 대해서는 공식적으로 통합되어 있지 않은 상태이다. 기존의 통상적으로 사용해 오던 정규직 노동자의 상대적인 용어로 통용되고 있다. 즉 정규근로에 비해 근로계약기간·근무시간·근무방법 ... 정규 직은 고용계약이 단기간으로 정해져 있으며, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용 계약을 맺고, 근로시간은 단시간 근무형태이며, 경력개발이나 인적자원 투자를 개인이 직접 ... 해결해야 할뿐만 아니라 부가혜택에서도 제외되는 특징이 있다. 국제적으로 비정규 직 개념에 대한 통일된 기준은 없으나, OECD에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

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비정규직 고용이 노사관계에 미치는 영향

지 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 비정규직 고용 증가의 개략적인 세 가지 원인을 먼저 살펴보도록 하겠다.(1 ... 하느냐에 따라 비정규직 근로자의 개념이 정의된다. 일반적인 정규직 근로자의 전형적 특징을 전일제근로와 계속성이 전제되는 고용관계라고 볼 때, 불규칙한 근로시간, 짧은 근로시간, 통상적이 ... 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

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글로벌 기업과 문화 환경

는 의식체계 (Pettigrew)- 문화란 하나의 사회 또는 집단의 구성원들이 공유하는 행동형태, 예술, 신념, 제도 등과 같은 사회적 또는 예술적 표현방식 (American ... 상이함.* 손사용, 젓가락 사용, 양식기 사용Time and Time Consciousness (시간과 시간개념) :- 시간에 대한 개념도 문화에 따라 상이함.* 어떤 문화는 시간 ... 문화는 단순한 기계적 암기를 선호한다.(토론식 교육 vs. 주입식 교육)* 창의성 개발Work Habits and Practices (근로습관과 관행) :- 근로란 재화나 서비스

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.25

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판매자 표지

노인복지론 기출문제

치매의 특성으로 거리가 먼 것은?후천적뇌의 질병, 손상, 변형에 의해 발생원인, 증상 매우 다양의식장애가 함께 온다삶 전체의 황폐화 초래치매 초기에 대한 설명으로 거리가 먼 것 ... 은?‘나이가 들어서’ 라고 말하면서 무심코 지나치는 단계온순한 행동최근 기억의 상실시간지남력의 장애의욕 상실노인 자원봉사활동의 특성과 거리가 먼 것은?무보수성의존성양방향성양면성치료성노인 ... 의 교육 참여를 방해하는 요인 중 제도적 장애요인은 무엇인가?학습경비교통편건강 약화흥미를 느끼지 못하기 때문교육기관이 노인교육에 대한 지원 소홀노인의 학습효과를 최대화하기 위한

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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법과 인권

다. 그럼에도 일선에서 이들을 접하는 외국인노동자 지원단체의 활동가들은 아직도 수많은 인권침해사례들을 일상적으로 경험하고 있다.1. 장시간노동근로기준법에 의하면 1일 근로시간은 휴게시간 ... 을 제하고 8시간을 넘길 수 없게 되어 있고 주당 근로시간은 44시간을 초과할 수 없게 되어 있다. 그리고 연장근로시간은 당사자 합의하에 1주간에 12시간을 넘길 수 없게 되어 있 ... 를 복사하되 그 중 일부 조항을 사용자에게 일방적으로 유리하도록 변형시킨 제도다. 외국인 연수취업제도는 1998년 4월 1일 이후에 입국한 외국인산업연수생으로서 연수업체에서 1년 6

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04

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삼양사 자기소개서

수업시간 5분전에 강의실마다 들어가서 행사를 홍보하고, 진행하던 행사들도 좀 더 짜임새 있게 기획하였습니다. 또‘멘토링 제도’를 도입하여 학교생활, 사회생활 등에서 생길 수 있 ... 는 상황이었습니다. 저는 이런 상황이 너무 안타까웠습니다. 그래서 회의 시간에 건의하여 변화를 꾀했습니다.2)정기적인 학부 행사 때 학과 게시판에 공고문을 올리기만 하는 것보다는 매 ... 하고 취업준비나 대학원을 준비하는 시기이므로 정신도 없고 시간도 부족했지만, 시간을 잘 사용하여 저의 계획을 하나씩 실행하였습니다. 선배들께 꾸준히 연락을 드렸고, 그러면서 술을 강요하지

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.16

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4학년-예방치학

도, 경제조건, 생활환경, 구강 보건진료제도 등* 병원체요인- 세균, 병원성, 독력, 전염성, 전염방법, 독소생산능력, 침입력2. 구강병 발생요인을 필요요인과 충분요인으로 구분(B ... 관리가 되어야 함제 6절 보건진료제도1. 보건과 진료를 구분(B)* 보건- 건강을 유지, 증진시키기 위한 제반 행위- 가정보건, 학생보건, 지역사회보건, 보건교육 등* 진료- 진교 ... 진료일반의사 전문의사일반치의사 전문치의사3. 구강보건진료제도를 구분 설명(B)① 전통 구강진료제도- 19세기 중엽까지 과거 봉건사회나 왕권사회- 전통과 관습에 따르는 행위② 민간주도

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.14

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한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례

는 업무에서는 교대근무를 채택하고 있다. 근무 외 추가수당은 당연히 제공하고 있다. 하지만 기타 변형근로제나 집중근무시간제, 재택근무제, 선택근로제는 특별한 경우를 제외 ... 과 능력을 갖추어야 한다는 상세한 직무요건을 나열, 정리해 높은 것이다. KT는 각 직무와 직무를 수행하는 종업원에게 요구되는 직무기술서와 직무명세서를 가지고 있다.?근무시간관리 (근로 ... 시간 및 근로유형)KT에서 일반 관리직, 즉 사무직은 아침 09시부터 오후 06시까지 9시간 근무하고 있다. 하지만 사업특성상 현장네트워크센터 같이 24시간 고객에게 도움을 줘야하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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경영학

) - 직무와 인간관계를 설정한 관리격자를 이용하여 이상적인관리자형 설정 후 관리자의 행동을 변화시킴인간관계관리기법에 포함될 수 있다.-변형 근로시간제: 노사간에 합의가 있는 경우 ... 일정기간 동안의 평균 주당 근로시간이 미리 정한근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 기준근로시간을 초과하여 근로할 수있는 제도-고용할당제: 고용결정을 할 때 일정비율 만큼은 어느 ... 부분에 우선권을 부여하는 제도-근로자 파견제도: 자신이 고용한 근로자와 고용관계를 유지하면서 타인을 위하여 근로에종사하도록 하는 제도-정리해고제: 근로자의 탄력적인 운용이 필요

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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경영정보시스템 요약본

. 시장요인: 글로벌화가 추진되어 경쟁의 가속화/신규산업자의 시장침입이 용이/방카슈랑스 제도/소비자들이 바라는 요구가 까다로워짐2. 기술요인: 급속한 기술혁신으로 인한 기존 제품 ... 의 무용화, 그리고 통신네트워크로 인한 정보과중 현상3. 사회요인: 사회적 책임, 정부규제 등과 같은 사회요인들이 기업에 부담을 줌/환경통제, 평등기회의 부요, 근로자복지혜택제공정보 ... 성이 제한된다. ex 홍차와 커피, 왜곤과 미니밴, 은행신용카드와 백화점카드5. 기존 경쟁사 간의 경쟁 강도: 종류로는 가격경쟁/품질경쟁/서비스경쟁/기술우위경쟁/시간기반의 경쟁기업

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.28

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인사관리

하고 각각의 활동에 소요된 간호시간 을 측정하여 간호인력을 산정 - 관리 공학적 접근(Management engineering method): 종합적인 자료에 근거하여 인력산정, 즉 ... (정책 및 규정), 주당 근무시간, 공휴일, 휴가, 병가율, 교육프로그램 등 고려개념 조직이 필요로 하는 유능한 인력이 적극적으로 지원하도록 정보를 제공하고 동기화 하는 일차적인 ... 를 가지며 책임소재가 분명 간호사의 만족도가 증가특징 일차간호방법의 변형으로 전문 간호사와 비 전문요원이 함께 간호를 제공 2-3명이 팀을 이루어 분담된 환자의 입원부터 퇴원까지 간호

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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인간과 교육, 평생교육의 필요성,피아제 인지발달단계이론, 피아제 이론의교육적 시사점

, 그에 따른 생산관계의 분석, 그리고 모든 교육제도의 교육과정이 지식의 사회적 분배를 재생산하거나 변형시킨다는 사실에 주목하여 지식의 민주화를 위한 새로운 교육체제를 요구한다.2 ... 의 연장, 자동화에 의한 가사 노동의 감축, 출산 및 양육부담의 감소 등으로 여가시간 증대넷째, 대중교육시대의 도래에 따라 여성, 노인, 근로자, 농민 등의 교육기회의 다양화 등 ... 한 사회 변화와 정보화, 세계화 시대에 적응하여 삶의 질을 향상시키기 위해서는 날로 새로워지는 지식과 기술을 익혀야 하며, 이러한 평생 교육은 적극적으로 확대되고 제도적으로 뒷받침

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.27 | 수정일 2014.12.26

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