"변형근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 문제점 개선 PPT sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지

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"변형근로시간제도" 검색결과 561-580 / 1,060건

근로시간제의 유형과 특징 및 사례를 통한 분석(A+파포)

근로시간제의 유형과 특징목차Ⅰ. 근로시간제 Ⅱ. 탄력적 근로시간제(변형된 근로시간제) Ⅲ. 선택적 근로시간제(플렉시블 타임제) Ⅳ. 연장 근로 시간제 Ⅴ. 근로시간계산의 특례 Ⅵ ... 시간수를 225.9시간이라고 산정한 조치는 정당하고 거기에 시간급 통상임금산정에 관한 법리를 오해한 위법이 없다.Ⅱ. 탄력적 근로시간제(변형근로시간제)제51조 (탄력적 근로시간 ... 는 실시 가능토록 함으로써 토요 격주휴무제의 도입등이 가능하게 되 었고 근로시간제도 노사간 합의를 전제로 가능토록 함으로써 근로 시간의 탄력화라는 국제 추세에 부합하게 하고 신축적인

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석(공공부문비정규직)

사유제한 반드시 포함해야2) 파견법 폐지와 불법파견 근절3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급5) 명예근로감독관제도 ... ) 퇴직금 미지급을 위한 계약기간 변형 및 일방적인 계약 강요 금지1년이상 근무할 경우 퇴직금을 지급하는 것이 근로기준법 상에 명시되어 있다. 1년간 기간제 교원이 필요함에도 불구 ... 를 위해서이다.2) 청원경찰의 근로조건근무시간은 오전 9시? 오후 5시 30분경이며, 근무내용은 자신이 맡은 해당 구역의 경비인데, 요즘은 은행은 안내업무도 같이 하고 있다. 채용

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.16

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[학교경영][학교경영 혁신][학교경영 성공 사례][학교경영 평가][학교경영 강화 방안]학교경영의 개념, 학교경영의 특성, 학교경영의 혁신, 학교경영의 성공 사례, 학교경영의 평가, 향후 학교경영의 강화 방안 분석

는 그렇지 않을 것이라는 주장과 오히려 학교의 역할이 더욱 중요해 질 것이라는 주장을 양 극단으로 하여 다양한 의견이 존재한다.내 생각에는 학교라는 제도가 사라질 것 같지는 않 ... 고 다만 학교라는 공간의 모습과 교사의 역할은 변하게 될 것 같다. 교육계에는 학교가 정보화의 물결을 잘 소화시켜서 지식기반사회에 걸맞게 변형된 모습으로 역할을 수행하게 될 것이 ... 존재로서의 조직 구성원을 상정하였다. 따라서 동작과 시간 연구는 효과성을 달성하기 위한 이 학파의 상징이 되었다. 그러나 인간관계 학파는 효과에 대하여 보다 인간적인 입장을 취하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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노사관계론 -노동조합과 단체교섭

(union shop), 클로즈드 숍(closed shop)등이 있다.(5) 노동조합원의 확보방법노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약 ... 도 역시 개별근로자로서의 법적보호를 받지 못하지만 엄연히 화물연대노조가 결성되어 단체교섭을 하고 있다. 4. 학원강사의 경우는 대학교 시간강사와도 비유할 수가 있다. 시간강사 ... 체로서의 힘을 갖기 위한 방법으로 노동조합원을 확보하는 방법이 있는데 이 방법을 제도적으로 뒷받침하고 있는 기본적인 숍(shop)제도에는 오픈숍(open shop), 유니온 숍

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14

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기업의 노사관계 관리(요약)

대상이 불분명◆ 일반 노동조합(general union)ㆍ일반 미숙련공ㆍ노동시간 제한, 최저임금ㆍ조합원 수 증가ㆍ근로자 지위의 하향 평준화 가능ㆍ주장과 의견이 다양◆ 산업별 노동 ... 클로즈드숍(closed shop)조합가입이 채용의 전제조건이 되는 가장 강력한 제도변형적숍제도에이젼시숍(agency shop)조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 조합회비를 징수 ... 持株制)◆ 이익참여?스캔론 플랜(Scanlon plan)?럭커 플랜(Ruker plan)3. 인간관계 개선제도◆ 상담제도▷ 상담자의 주의사항?심정을 털어놓도록 시간과 분위기를 마련

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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동화약품 인적자원관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

통신교육 (5) 외국어 교육 (6) 우수사원 해외연수 (7) 우수연구원 학비지원제도 (박사과정)Ⅲ. 동화약품의 인적자원관리5. 근무제도변형근로제 (2) 집중근무제 (3) 육아단축 ... 근무제 (36개월 미만 자녀를 둔 여사우의 근로시간 단축)Ⅲ. 동화약품의 인적자원관리6. 복리후생자녀학자금 제도(고교, 대학) (2) 사원아파트 제공(생산직) (3) 경조사 지원 ... 관리3. 승진직위체계 : 사원 → 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장 (2) 특진제도 : 실적 우수자에 대해 특진제도가 있어 많은 업적을 달성하는 직원에게는 더 많은 대우

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25

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[노동시간단축][근로시간단축][일자리나누기][일자리나누기정책]노동시간단축의 유형, 효과와 일자리나누기에 대한 찬반양론 및 선진국의 일자리나누기 정책을 통해 본 일자리나누기 관련 제언 고찰

되당부분, 또는 전부를 상쇄하게 된다. 즉 앞에서 본대로 새로운 작업조직, 교대제, 변형근로시간제, 임금제도, 자동화 투자 등의 조치가 그것이다. 또 설혹 노동시간 단축에 따라 ... . 법정 노동시간의 단축2. 초과노동시간의 단축3. 직무분할 제도4. 신규채용을 위한 조기퇴직방식5. 휴일, 휴가의 증대6. 유무급 휴직제도Ⅲ. 노동시간단축의 효과Ⅳ. 일자리나누 ... 의 취득률을 높이고 전체 휴가일수를 늘릴 필요가 있다. 우선 휴가의 사용을 유도함으로써 휴가 대신 수당을 받는 관행을 개선하는 동시에 실 근로시간의 단축을 꾀할 필요가 있다. 이렇게

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.04

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동화약품 인적자원관리의 문제점과 해결방안 보고서

통신교육(5) 외국어 교육(6) 우수사원 해외연수(7) 우수연구원 학비지원제도 (박사과정)5. 근무제도(1) 변형근로제(2) 집중근무제(3) 육아단축근무제 (36개월 미만 자녀 ... 를 둔 여사우의 근로시간 단축)6. 복리후생(1) 자녀학자금 제도(고교, 대학)(2) 사원아파트 제공(생산직)(3) 경조사 지원(4) 사내 동호회 활동 지원(5) 휴양시설(6) 우수 ... 은 우리가 익히 알고 있는 가스활명수를 들 수 있다. 가스활명수는 소화제로서 오랜시간동안 고객들의 사랑을 받아온 우수한 제품이라고 할 수 있다. 과거에 가스활명수를 바탕으로 해서 시장

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25

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[장애인복지]의 의의, 이념 관련법 및 필요성과 장애인의 유형 분류와 함께 현대사회에서 일어날수 있는 장애인 문제와 해결방안 및 과제에 대한 A+ 레포트 입니다.

다.또한 고용된 장애인의 근로조건을 살펴보면, 취업기간은 181개월로 10여년 이상이 되고 있고, 주당 근무일수는 5.79일, 일일 평균 근무시간은 9.49시간으로 모두 근로기준법 ... 되고체기능의장애지체장애절단장애,관절장애,지체기능장애,변형 등의 장애뇌병변장애중추신경의 손상으로 인한 복합적인 장애시각장애시력장애, 시야결손장애청각장애청력장애, 평형기능장애언어장애언어 ... 장애, 음성장애, 구어장애안면장애안면부의 추상, 함몰, 비후 등 변형으로 인한 장애내부기관의장애신장장애투석치료중이거나 신장을 이식받은 경우심장장애일상생활이 현저히 제한되는 심장기능

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

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인사관리의 개념과 필요성

되는 고용형태의 유연성, 변형근로시간제, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화 근무형태의 유연성, 청이나 용역, 근로자파견 등으로 나타나는 작업의 외부화등 ... , 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.기능적 유연 ... 었다.숙련에 의하여 부가가치가 창출되던 대량생산의 시대 연공주의 인사제도 근속년수중시, 일반관리자 양성의 시대가 한동안 계속되었다.그러나 기계가 점점 발전하면서 컴퓨터까지 나오

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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조직변화와 조직개발

적으로 조망해 보았을 때 달라진 것이 있는 경우를 말한다. 생물이 주위 환경이 변화함에 따라 자신의 신체를 변형시키듯 조직도 마찬가지로 조직내부의 구조를 변형하거나 외부적으로 보이는 것 ... 을 변화하는 것이 진화의 의미이다. 즉, 시간이 흐르는 과정에서 어느 사이 달라진 점, 바뀐 점이 나타나는 외향적·형식적 변화이다.⑵ 조정조정은 기존 조직 체제를 방해하는 장애요인 ... 을 어떻게 배워야 하는지를 연구하도록 하였다. 많은 기업은 근로자들에게 발전된 교육과 훈련을 제공함으로써 변화하는 기술에 뒤떨어지지 않도록 해야 한다. 근로자들을 대체할 기술력이 높아지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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[김대중정부][김대중전대통령][김대중대통령][노동시장정책][국민의정부]김대중정부 노동시장정책분석, 김대중정부 노동시장정책 평가 고찰(노동시장, 김대중정부 노동시장 정책, 김대중정부 노동시장 정책 평가)

개정으로 종전의 사용자 해고금지 조항이 경영상의 긴급한 사유로 인한 해고조항으로 바뀌고, 종전의 변형근로시간제 불용에서 제한적 허용으로 바뀌고 근로자파견제가 입법화됨으로써 고용 ... 에 관한 기업의 경영권(도는 사유재산권) 행사를 크게 용인하는 시장정합적 조치가 취해졌다. 정리해고제는 고용의 유연성을 증대시켰으며, 변형근로시간제로 노동력 사용의 유연성이 다소 ... 있다. 노동시장유연화정책은 고용유연화 정책과 임금유연화정책으로 나누어 볼 수 있다. 동시에 현재 쟁점현안으로 부각되고 있는 노동시장정책은 근로시간단축과 비정규직에 대한 사회

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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아시아적 가치

성을 전제하고, 여타의 민주주의는 기껏해야 서구민주주의의 왜곡, 변형에 지나지 않는다고 파악하는 것이라는 점에서 서구중심주의적 입장이라고 할 수 있는데, 이는 아시아에서의 민주주의 ... 의 민주주의보다 정치적 안정이나 사회질서 및 가족제도의 유지와 경제발전을 우선시하는 입장을 취한다. 이들은 이른바 ‘부드러운 권위주의’ 체제가 아시아에 적합하다고 주장하는데, 주로 ... , 사회적 변형의 충격 속에서 어떤 문화도 동일하게 머물 수는 없고 변화한다는 점에서 문화는 숙명일 수 없다고 지적한다. 그러나 그렇다고 하여 우리는 문화적인 설명 자체에 대해

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.07

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2. 진입과 계약, 조직진단, 집단과 직무 진단_최익성

10 장 . 변화관리 11 장 . 개입의 평가 및 제도화 진단 ( 분석 ) 진입과 계약 설계 변화관리 평가 4 장 . 진입과 계약 대안적 개입 (12~20 장 ) 무엇을 다루고자 하 ... 고 있는 문제 혹은 기회를 예비적으로 정의하는 것 어떻게 작업할 것인지 상호 협력적인 관계를 형성하는 과정 이후 단계들 ( 조직 진단 , 변화 계획 및 실행 , 평가 및 제도 ... 화 ) 을 실행하기 위한 초기의 지표들 설정 무슨 문제를 다루고 , 누가 그것들을 검토하고 , 어떻게 달성할 것인지 , 어떤 시간 계획을 따를 것인지 ? 6 /37조직개발 관계에서의 진입

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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잠정적 우대조치(적극적 평등실현 조치)-양성평등채용목표제와 지역할당제

제는 공무원 임용에 있어서 어느 한쪽 성(性)의 합격자가 30% 미만일때 법률적인 할당을 통해 합격선 범위 내에서 해당 성의 응시자를 목표비율까지 합격시키는 것이며 지역균형선발제도 이 ... 와화적 결과에 대해 고찰에 보려한다. 또한 각 제도의 현황과 문제점은 물론 우리 사회의 다양한 집단이 취하고 있는 찬성과 반대의 입장들을 분석해 봄으로써 논의의 편협함을 극복 ... 하려한다. 다양한 차원의 분석을 통한 우리의 연구가, 국민의 진정한 평등권 실현을 위해서 국가가 시행하는 모든 제도들의 방향과 수단의 정합성을 고려 하는 데에 일별의 수단이 되길 바란다

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.03

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볼보의 직무 재설계

적으로 작업을 수행 → 근로자들간의 접촉이 제한됨(생산조립선에 고립) , 상호작용이 전혀 허용 안됨, 주어진 짧은 시간동안 작업에만 몰두**Ⅱ본론 – 3.칼마르공장의 직무재설계 사례 ... 은 협력적 모형 (1) 노동자의 경영참여제도 -노동자가 직, 간접적으로 경영의 의사결정에 영향을 준다. -대표적인 내용으로는 이사회참가제도와 임노동자기금제도가 있다. (2) 노동시장정책 ... 개발볼보의 운영방식 설립초기 – 기술지향적인 생산시스템을 중심으로 세밀화 동작연구와 생산계획에 의하여 운영됨 (2) 노사관계 악화 – 근로자에게 맞는 생산통제방식의 변화가 요구

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

이전으로 부분적 환원- 1987년 11월(6.29선언, 87년 노동자대투쟁)임금채권 최우선 변제(3개월), 변형근로시간제 폐지, 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용 ... 화의 금속, 탄광 업종의 비율이 줄어들고 있다.?개도국에서 선진국으로 갈수록 근로자의 기본적 권리를 보장해 주고 다양한 복리후생제도를 도입하여 근로자의 생활의 질이 향상되었기 떄문에 ... 에서 노동자 보호법이 증가하고 각종 복지제도가 만들어져서 근로자의 삶을 어느 정도 안정시키게 되었다.제 3절 한국의 노사관계1. 역사적 배경과 특성우리나라 초창기 노사관계는 조선

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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대한장애인체육회 마케팅(장애인체육 발전방안)

다.Economic Environment우리나라의 국민대다수는 소득향상, 근로시간 단축, 과학기술 발달에 따른 시간적, 물질적 여유, 여가시간 증대 등으로 삶의 질 향상을 추구하며, 체육활동 ... 장애인과 비장애인을 나눠서 분류해볼 수 있겠다. 장애인의 경우 보건복지부 등에서 시행하는 여러 가지 장애인을 위한 활동 프로그램, 직업 활동 및 장애학생들의 학업 지원 제도로 인해 ... 다.Weakness : 경제적으로 부유한 장애인들은 드문 편이고, 장애인체육 활동을 위해서는 경제적으로나 시간적으로 여유가 필요한데 생업에 쫓겨 여가생활을 낼 수 있는 장애인들이 많

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.06

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비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용 ... (근로기준법 제25조). 원칙적으로 시간제 고용이란 노동시간을 한정할 뿐 고용 계약 기간을 한정하는 것은 아니기 때문에, 단시간 노동자이면서 상용 노동자일 수 있다. 즉 단시간 ... 노동자라 하더라도 근로 계약의 기간을 정함이 없으면 정규직으로 채용된 것이므로 별다른 사정이 없는 한 정년까지 근로 계약 관계는 존재한다. 그러나 우리나라에서 단시간 노동자는 대

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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HRD개론 중간고사 요약정리

수행 및 사회 생활 영위조직- 조직 구성원 및 조직 차원의 경쟁력 확보 통한 사회/경제적 가치향상과 조직의 영속국가- 개인 및 조직의 HRD를 위한 제도적 지원, 국민의 생활수준 ... 기업의 핵심 인재 제도- 개별 기업이 갖는 핵심인재의 정의에 맞게 요구되는 인재상, 채용/확보, 선발, 육성, 동기부여, 평가, 승계계획, 관리, 성과 및 능력주의에 기초한 평가 ... 는 능력몸 전체를 사용하여 아이디어와 느낌을 표현하는 능력손을 사용하여 사물을 만들고 변형시키는 능력3) 논리수학 지능:수를 효과적으로 사용하는 능력, 추론을 잘하는 능력4) 언어

시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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