"근속 기간"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 정년연장 수습근로계약서 노동시장론 신규간호사 이직 인적자원관리 임금피크제 취업규칙 근속교사추천서

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"근속 기간" 검색결과 361-380 / 6,211건

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홉스테드의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석

에 성과와 성공을 추구한다. 반면, 장기 지향성 모델은 미래에 대한 계획과 대비, 지속적인 노력을 중시하는 경향을 보인다. 이러한 문화에서는 미래의 성과를 위해 오랜 기간 투자 ... 과 출산, 육아로 인해 근속이 불가능하고 근속 연수에 따른 임금도 자연히 줄어들게 된다. 이것이 곧 임금 불평등으로 이어지며, 더 나아가 여성의 유리천장을 공고히 한다. 한국

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

)한국의 임금체계는 전통적으로 연공서열형 임금체계로, 근속기간이 길어질수록 임금이 증가하고 퇴직금도 비례하여 증가한다. 사용자입장에서는 생산성 대비 높은 임금은 기업의 인건비 부담 ... %를 초과하는 사회를 말하며, 20% 이상은 초고령사회(super-aged society)라고 한다. 선진국의 경우를 볼 때, 고령화사회에서 고령사회로 진입하기까지는 상당한 기간 ... 실태조사(2002)’에 따르면 정리 해고 시 연령을 고려한 사업체는 전체의 약 52%, 근속연수를 고려한 사업체는 46%를 보여준다. 현재 많은 사업체가 정년제를 실시하지 않고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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경영학원론 보고서

다.한 연구에서 기업규모에 따라 다른 임금구조를 갖는지 살펴보기 위해서 종사자수 300인 기준으로 기업규모별로 구분해서 분석한 결과, 학력, 경력, 근속기간에 대해서는 대기업이 더 ... 고 분석할 경우에는 학력, 근속기간에 대해 중소기업이 대기업보다 더 높은 수익률을 갖는 것으로 나타났으며 이에 반해 대기업의 경우는 절대적인 임금수준이 큰 것으로 나타났다. 이는 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.01.11

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

를 실시하는 기업이 아직도 많다는 것이다. 연공서열은 학력이나 근속연수에 따라서 조직 구성원들의 급여와 인사이동을 결정하는 제도를 일컫는다. 연공서열 제도를 채택하는 집단의 경우 ... 에는 윗 직급으로 올라가기 위해서 일정한 기간만을 근무하면 되기 때문에 윗 직급으로 올라갈 수록 더 열심히 노력하여 좋은 성과를 내도록 노력을 하기보다는 문제를 일으키지 않는 범위 내 ... 근로자들의 임금수준과 생산성을 1로 놓았을 때 55세 이상의 평균 임금은 3.02로 훨씬 더 높은 것에 비해서 생산성은 0.6에 그친다고 한다. 이는 근속연수만 길면 더 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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노동시장 유연화

) 에 투입된 손실 증가 임시직 근로자의 비중이 높거나 , 근로자의 근속기간 이 짧기 때문에 나타나는 현상일 수도 있기 때문에 노동시장의 불안정성을 보여주는 지표로 해석될 수도 있 ... 성에 관한 법률」 해고절차 를 보다 간소화하기 위하여 , 해고예고 기간을 단축하고 , 정리해고 시 근로자가 더 쉽게 실업급여를 받게 하며 , 해고당한 근로자가 해고를 수용하고 실업 ... 에서는 , 노동시장에 대한 공공지출의 비중을 지속적으로 높여갈 필요가 있으며 실업급여의 관대성 ( 실업급여 지급기간의 상한 및 소득 대체율 ) 도 높여갈 필요성이 있음 산출 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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한국소비자원(공기업) 일반 사무 직무 서류합격 자기소개서

이 생각해내지 못했던 문제점을 찾고 이를 해결한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.군복무 기간 중 부대 부지휘관의 근속30주년 기념행사를 기획한 적이 있습니다. 행사를 준비함에 있 ... 하였습니다. 그 중 가장 대표적인 활동사항으로 `00지역 찾아가는 멘토링` 프로그램과 관련된 경험을 구체적으로 기술하고자 합니다. 이는 방학기간 중 00지역의 중학생을 찾아가 다양한 활동 ... 어 전반적인 진행 내용의 경우, 여태까지 진행하던 형식이 있어 크게 고민거리가 되지 않았는데, 제가 떠올린 문제사항은 다과준비였습니다. 여태까지는 근속 30주년을 맞은 대상자가 속

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

:임신 중의 여성 근로자.근속기간 ․ 근로형태 ․ 직종 등에 관계없이 부여될 수 있음. (적용범위: 1인 이상 사업장)기간:임신 12주 0일까지 / 35주 1일부터 지원 사용 가능 ... 근로자근속기간 ․ 근로형태 ․ 직종 등에 관계없이 부여될 수 있음. (적용범위: 1인 이상 사업장)기간:출산전후 90일 부여. 단, 출산 후 45일 이상 보장 필수.(다태아의 경우 ... 자료121. 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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간호관리학 실습 '간호관리과정'

간호 관리 과정? 학교 / 학과? 실습 과목간호관리학? 실습 병원? 실습기간? 담당 교수님? 학번/이름? 제출 일자▶▶ 목차◀◀1. 전반적 관리현황 파악 ... 을 확인하여 유효기간이 지나지 않도록 한다.? 멸균 물품을 다루는 방법을 정확히 알고 오염시키지 않는다.? 사용한 물품은 반드시 입력한다.? 적절한 곳에 적절한 용량을 사용 ... )직원으로서 만 5년 이상 근속한자, 병원의 전반적인 행정을 수반할만한 능력자.? 2급 : 본원 3급(과장)직원으로서 만 5년 이상 근속하고 부서를 통솔할 능력자, 간호직 3급

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개

적인 근속 기간이 길지 않은 것이 특징이다. 2019년을 기준으로 10년 이상 근무한 사회복지사의 수는 평균적으로 35%에 불과하다. 정신보건사회복지사나 개호보호사의 경우 30 ... % 수준이다. 5년 이상 10년 미만 근무한 사회복지사의 수는 23% 수준이다. 다른 전문직 종사자들에 비해 사회복지사들은 근속 연수가 길지 않다. 오히려 짧은 편이다. 여기에는 여러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

근무제는 총 근무시간 40시간을 유지하면서 짧은 기간(5일 미만)동안 근무하는 것을 말한다. 집중 근무제는 근무 방법에 따른 분류로 핵심근무시간(예 10시~12시)을 설정하여 이 ... 시스템 도입 후 조사한 소통(communication) 지수도 도입 전보다 30%나 증가했다. 또, 유한킴벌리㈜의 근로자 평균 근속연수는 19년으로서, 근로자들의 정년퇴직 의지가 높 ... 은 편으로 조사된다. 유연근무제를 통해 근로자에게 일과 삶의 균형을 제공하고 업무집중, 성과, 효율성, 장기근속 등의 결과를 도출해내었다. 현재는 유한킴벌리㈜의 조직문화를 배우

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

의 관습(위계적 직무서열)-장기근속과 기업 규모4)노동의 이동*노동의 이동 (기업을 보고 이동)-자발적노동이동에 따른 순수익의 현재가치 결정요인->수익의 차이, 예상근속연수 (새로운 ... 동안 근로자에게 지급한임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질 ... 대신 부가급여수준을 높임)-전반적인 임금통제시기에 양질 근로자를 채용-장기근속 유도, 생산성 향상-조세, 보험료 부담 감소*근로자가 부가급여를 선호하는 이유-근소소득세 부담 감소

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사

에 있어서도 차별적인 대우를 하는 동시에 육아휴직에 대한 기간동안 내부적으로 보이지는 않는 차별이 존재하고 있었으며, 중소기업의 경우 타이트한 인력 운영, 개인의 업무 영역이 매우 넓 ... . 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.-> 중소기업에서 나타나는 남녀차별 혹은 임금차별의 불평등은 오랜 기간 지속되어 왔으며,이전보다는 다소 개선 ... 를 하고 있는 것이 현실이다. 또한 승진에서도 여자보다는 남자를 선호하는 이유가 장기 근속을 통해 업무 성과를 높일 수 있다고 생각하기 때문이다. 이처럼 기업에서 남녀차별 혹은 임금

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| 방송통신대 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

하기 위해서는 근로자의 근속 기간과 평균 임금을 철저히 확인하고, 퇴직 시점을 기준으로 퇴직금을 정확히 산정해야 합니다. 퇴직금은 월급여와 평균 근속 기간을 기준으로 계산되므로, 각 ... 에 있는 근로자에게 일정 기간 동안 생활비를 지원하며, 재취업을 위한 교육 및 훈련도 제공합니다. 산재보험은 근로자가 업무 중에 사고를 당했을 경우, 치료비와 보상금을 지급하여 근로자 ... 습니다. 또한, 연차휴가는 근로자가 요청할 때 사용하도록 되어 있지만, 사용 시에는 근로자와 협의하여 시기와 기간을 조정할 수 있습니다. 다만, 사용자의 사정으로 연차를 사용할 수 없

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

후 재고용하면서 일정 나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도“를 말한다. 셋째, 고령자 고용연장 지원금은 ”정년을 정하지 않은 사업장에서 60세 이상 1년 이상 계속 ... 능력과는 상관없이 일을 그만두는 것”을 말한다. 정년퇴직은 일종의 강제적 은퇴라 할 수 있으며, 정년퇴직의 유형에는 연령정년, 근속정년, 계급정년 등이 있다.정년제의 역사적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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기본소득제 찬성입장 요약

.1% 낮아졌지만, 여전히 높은 추세다. 또한, 2015년 대한민국의 평균 근속기간은 5.6년으로 관련 통계 지표가 나타나는 OECD국가들 중에 가장 적었다. 그리고 앞으로의 노동

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.01

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조직 구성원들에게 작업 동기로 가장 크게 작용하는 것이 금전적인 측면이라는 것에 찬성하는가 아니면 반대하는가

만큼은 아니라는 것이다. 내가 이렇게 생각하는 구체적 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.-우리나라 대다수 기업들은 조직구성원의 근속기간에 따라 승진기회를 부여하거나 월급을 올려주 ... 을 한 적이 있다. 첫 번째 직장은 친척 어르신이 소유한 기업이었기 때문에 나는 권고사직에 대한 두려움 없이 오랜 기간 기쁜 마음으로 일을 할 수 있었다. 그러나 그 기업은 조직구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.12

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

할지, 총액임금을 어떤 기준에 의해 종업원들에게 배분할 것인지에 초점을 둬야 합니다. 임금결정의 기준을 개인의 학력, 연령, 근속연수 등에 두는 연공급 방식과 조직 내 직무의 상대 ... 노동시장이 경직적이고 고용유지 비용이 높아 고령층의 취업환경이 미흡하고, 근속·연령이 높을수록 기업의 임금부담이 커지는 호봉급을 주된 임금체계로 사용해 고령자의 고용 유지가 부담 ... 되 근로자의 작업량 혹은 노동의 양적 성과에 따라 임금을 지불하여 오랜 기간 소속감을 느끼며 근로를 하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 때문에, 연공제 형식의 호봉제 등의 임금

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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간호관리학실습 보고서

, 근무 의욕, 스트레스 해소, 근무 환경 등과 관련된다. 이는 근로자와 그 가족의 생활 수준을 향상시켜 근무의 만족도, 효율성을 높이고 근로자의 장기근속 기간을 높이는데 목적이 있다. ... 제는 지방 의과대학을 졸업한 의료인이 해당 지역 소재 병원급 이상 의료기관의 공공·필수의료 분야에 일정 기간 종사토록 하는 제도다.- 해당 전형으로 입학한 학생은 전액 장학금을 지급 받 ... 은 의료시책에 필요하다고 인정되는 경우 3년 이내의 기간을 정해 특정 지역이나 업무에 종사할 것을 조건으로 의사면허를 발급할 수 있다고 명시돼 있다.이 제도를 시행하기 위하여 순천대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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가족문제와 가족복지와 관련된 기사의 내용을 옮겨적고(출처표기), 도움을 줄 수 있는 가족복지 제도

는 하루 단위로 최장 10일간 사용할 수 있으며, 가족 돌봄휴가 사용 기간은 근속기간에 포함된다. 원칙적으로는 무급이지만 회사와 상의할 경우 유급 휴가로 사용할 수도 있다고 한다 ... 이 병이나 사고를 겪었을 때, 또는 노령 내지는 자녀의 양육을 이유로 단기간에 긴급하게 가족을 돌볼 필요가 있는 경우 사용할 수 있는 법정휴직로, 2019년 남녀고용평등법이 개정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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