"근속 기간"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 정년연장 수습근로계약서 노동시장론 신규간호사 이직 인적자원관리 임금피크제 취업규칙 근속교사추천서

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"근속 기간" 검색결과 441-460 / 6,210건

비혼인, 비출산의 원인과 문제점, 해결방안

채움공제)중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여, 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업을 말한다. 이는 미취업 청년(만15세 이상 34세 이하 ... )의 중소·중견기업 유입을 촉진하고, 청년 근로자의 장기 근속과 자산 형성을 지원하기 위해 시행되었다. 청년 본인이 2년간 300만원(매월 12만 5천원)을 적립하면 정부(취업지원금 ... 복이를 것을 조건으로 하지 않으면서 임신·출산을 심리적 부담 없이 선택할 수 있도록 ‘사회적·경제적 여건을 지원’ 하는 것과 의무적으로 산전·산후 유급휴가를 주게 하거나 충분한 기간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.24

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노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심

200만 명을 넘었지만, 실제 활동 중인 요양보호사는 약 42만 명으로 절반에도 못 미치고 있습니다. 그마저도 근무 지속 기간은 평균 1.8년에 불과하며, 이는 OECD 평균 ... , 요양보호사의 직군 경로를 확대하는 방안도 검토할 수 있습니다. 예를 들어 일정 기간 이상 근무한 자는 사회복지사 2급 과정 이수 시 일부 학점 면제, 정신건강복지센터와 연계 ... 할 수 있는 제도적 기반으로 자리 잡기를 기대합니다. 참고문헌 - 보건복지부. (2023). 장기요양기관 인력운영현황 조사보고서. - 국민건강보험공단. (2022). 요양보호사 근속

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

의 자발적인 의지와 일방적 의사표시에 의해 이루어지는 퇴직을 의미한다. 사직은 정해진 기간이 없는 근로계약의 경우와 정해진 기간이 있는 근로계약으로 나뉜다. 기간이 정해져 있지 않 ... 은 근로계약의 경우 근로자는 어떠한 손해배상책임도 부담하지 않고 언제든지 근로계약을 해지할 수 있다. 기간의 정해짐이 있는 근로계약의 경우, 부득이한 사유가 있는 것이 아니면 근로 ... 표시를 한 후 근로자가 승낙하는 것을 권고사직이라고 한다.조건부 해고는 사용자가 일정 기간을 정하고 이때까지 근로자가 사직서를 제출하면 의원면직 처리를 하지만, 이를 제출하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

은?임금은 생산비의 일부이다인건비는 항상 관심을 두는 절감의 대상이다.인건비는 하방경직성이 있다장기간의 교환관계이므로 상향유연성이 있다.답 : 4 (근로자가 보는 임금의 특성)다음 ... 중 연공급의 장점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?장기근속 유도 이직감소보장급여성격으로 생활안정임금계산 용이특수업무 처리 인재 확보 용이답 : 4 (특수업무 처리 인재 확보 ... 서를 수리하지 않는 경우 사용자가 당해 퇴직의 의사표시를 통보 받은 날부터 1개월이 경과시 해지의 효력 발생기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지통고를 받은 후 즉시 해지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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태움, 부적응 해결방안 보고서

으니, 따로 교육만을 전담하는 간호사를 두어 충분한 기간 동안 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다.-병원 내 ‘태움방지부서’도입일부 병원에서는 신규 간호에게 충분한 교육 ... 규모 확대? -유휴간호사 재취업 활성화-의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고3-2) 취약지역 간호인력 적정배치-취약지 간호인력 양성제도 개선-취약지 인력확보 위한 지원 확대3 ... 인력지원센터’로 역할 강화-간호사 처우개선 및 지위향상을 위한 법적근거 마련Ⅳ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안1.병원, 병동마다 다른 프리셉터와의 1:1 교육기간을 연장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

이직률이 33.9%, 평균 근무연수가 5.4년에 그치는 등 숙련된 장기근속 인력이 부족한 것으로 파악되었다.③ 실업급여 상의 가입자 구분 및 사업장코드 변동을 근거로 추정한 연구 ... 에서도 2016년 의료기관 근무 간호사의 이직률은 18.13%로 나타난 반면 의료기관 재취업률은 2.53%에 불과하였다. 이직률은 특히 30세 미만의 근속 연수가 짧은 간호사에게서 ... . 연구결과에 따르면, 23.0%의 간호사들이 직장 내 괴롭힘 피해자에 속하며, 총 근무기간 동안 65% 이상의 간호사들이 괴롭힘을 경험할 정도로 직장 내 괴롭힘은 만연되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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성 사랑 사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

배제 혹은 누락 등으로 이어지면서 성차별을 유발한다. 일반적으로 평균 근속연수가 높을수록 진급 될 확률이 높으나 여성의 평균 근속연수는 남성보다 0.8년 높음에도 불구하고 낮 ... 뛰어난 스펙을 가져야 경쟁력을 갖춘다고 판단하기에 여성의 고스펙화가 심화된다. 이는 취업에 필요한 교육 혹은 훈련 기간을 연장하고 출산과 육아의 부담을 강조하는 사회적인 성분업적

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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연차 계산기 양식

의 취급퇴 직 금 근속기간에서 제외■ 달리 취급하는 이유ㅇ 법상 퇴사일은 근속기간에서 제외가 원칙- 정상근무한 경우 다음날을 퇴사일로 함ㅇ 연차휴가에도 똑같이 적용하기는 어려움 ... - 퇴직금처럼(행정해석) 명백한 근거 없음" - 퇴사일 제외는 직관성, 가독성이 떨어짐"- 근속기간에 포함이 근로자에게 더 유리- 퇴사일 제외시 1일 차이로 손해가 큰 편- 퇴사일 ... 계산 기초연차휴가 계산기입사일자첫회계일퇴사일자옵션 ■ 소수점 처리2014-09-192015-01-012021-02-18(회계연도 기준)설정 ■ 근속년수가산회계일:입사일초년월수재직

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 무료 | 등록일 2021.02.18

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판매직 근로계약서

판매직 근로 계약서(이하 ‘을’이라 칭한다)는(은) ㈜ (이하 ‘갑’이라 칭한다)와 계약기간 중취업규칙, 기타 회사 규정을 성실히 준수 할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약 ... 을 체결합니다.-다 음-제 1 조(계약기간)‘갑’과 ‘을’의 계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일 까지로 한다. 단, 20 년도 입사자는 입사일로부터 20 년 월 일 ... 되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다.상품대금 횡령, 상품의 무단 점유시 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다. 그리고, 재직기간 중 근무지에서 발생된 상품 손실

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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행정조사론 - 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성

으로 중소기업에 취업한 청년의 장기근속을 지원하기 위한 제도로 사회 초년생인 청년층의 경제적 기반 마련을 위해 만기적금 형식의 금융지원제도 이다. 예를 들어 대상자가 2년형 만기적금 ... 씩 6개월 지원과 취업 후 3개월 근속시 취업성공금을 지급하는 제도로 청년층의 취업준비과정을 지원하는 제도이다. 네 번째, 온라인 및 오프라인 청년센터이다. 온라인 및 오프라인 청년 ... 하고 기술 및 기능인력을 양성훈련하는 국가기간·전략산업직종 훈련제도, 취업에 필요한 직무능력을 습득할 수 있도록 훈련비를 지원해주는 국민내일배움카드와 기업 및 사업장과의 연계

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 (30%↓) 2450원 | 등록일 2022.03.30

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(사회복지법제와 실천) 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

고용 촉진 정책의 취업 직종, 근로 형태와 근속기간, 임금수준 등 기초적인 자료수집을 위해 장애인고용현황에 대해 전국 실태조사의 수행과 공표 근거를 마련하고 있다. 장애인직업 ... 한다. 장애인 실태조사와 관련하여 취업 직종, 근로 형태, 근속기간, 임금수준 등과 같은 기초적인 상황 등과 같이 기본적인 자료수집을 위한 법령은 마련되어 있으나 펜데믹 상황이 지속

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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직업재활시설 다가옴 종사자(사회복지사) 자기소개서

를 개발해 제공하고자 다가옴에 입사 지원을 하게 되었습니다. 발달장애인은 다른 클라이언트와 달리 언어로 의사소통이 어려우며 장기간에 걸친 라포가 형성되기 전까지 대상 클라이언트의 성향 ... 에 적합한 인재라고 생각됩니다. 그리고 제가 거주하는 곳과 기관과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력저하가 거의 없어 장기근속에 적합하다는 점도 말씀드리고 싶습니다.2. 생활신조

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

하는 HR 전략 4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화 5) 비전 전략체계와 평가제도의 변화 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 우리나라 기업들은 경제개발 기간에 근속연수와 연공 ... 서열을 기초로 하는 인적자원관리를 오랜 기간 유지하면서 운영해 왔다. 그로 인해 정년 보장과 호봉제에 바탕을 둔 인사 관리체계를 많은 기업이 도입 운영해 왔다. 이후 다양 ... 보직을 맡기던 것에 변화를 주었다. 단순히 장기 근속했다는 이유로 팀장이라는 보직을 주고 승진을 시켜주던 것을 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 변화와 발전을 주도할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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정신건강이 왜 중요한지에 대해 구체적으로 토론해보시오

때문에 직장생활 자체가 지옥과도 같은 상태가 될 여지가 있는 것이다. 이 때문에 정신적으로 건강하지 못한 사람은 장기간 한 직장에 근속하기도 힘들고, 직장 동료와 원만한 인간관계

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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현대제철주식회사 [경영비즈니스기획] 신입 합격자기소개서_첨삭자료

100자, 최대 600자 입력가능)[도전적 실행 ? 길바닥부터 월스트리트 마천루까지]대학 O학년 방학기간에 미국 여행을 갔다가 숙박에 어려움을 겪던 중 끈질기게 도전한 끝에 문제 ... 가능요한 가치는 '장기근속이 가능한 회사인가'입니다. 이것은 단순히 고용 안정성을 뜻하는 것이 아니라, 제가 얼마나 오래 회사에 '애사심'을 가지고 성장할 수 있을 것인지를 뜻 ... 소'를 비전으로 세운만큼, 제게 현대제철만큼 '장기근속이 가능한 회사'는 없다고 생각합니다.- 지원자의 가치관을 통해 지원동기를 확인하는 항목 평가지금까지의 자기소개서 답변 중

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.09

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한국의 다층노후소득보장체계 개편 방향

다.퇴직연금은 근로자들의 안정적인 노후 생활을 보장하기 위한 소득 보장 제도의 일종으로 근속연수가 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 지급한다. 근속연수 1년 당 30일 분의 평균임금 ... 다. 퇴직연금은 중간 정산을 허용하고 있고, 최소한의 연금수급기간을 5년 단기로 정하고 있기 때문에 이것이 노후 소득 보장 수단이 되지 못한다는 지적이 나온다. 퇴직연금은 원래 근로자 ... 게 만들 필요가 있다. 이를 통해서 퇴직연금의 의무화와 장기적립의 유도를 통해서 퇴직연금 제도가 국민연금처럼 준공적인 연금으로 활용될 수 있도록 유도해야 한다. 국민연금은 의무 가입 기간.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

면 서울 지역 정신건강복지센터 종사자의 평균 근속기간은 3.9년으로서 동종업계 평균보다 2년가량 더 짧은 것으로 나타났다. 또한 한국보건사회연구원이 정부가 3년마다 시행하는 사회 ... 게 과중하고 사회복지사들의 처우가 좋지 않아서 근속연수도 짧은 경우가 많다. 이로 인해서 유능한 인력들이 오랜 시간 동안 사회복지 분야에서 근무를 하지 못하고 다른 곳으로 가 ... 만 이들이 처한 문제를 해결하기 위한 업무를 수행하는 복지사 등의 전문인력은 2014년에는 314명, 2016년에는 315명 정도로 거의 늘어나지 않았다. 같은 기간 동안에 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

간호사의 76.4%가 20대인 것이다. 보건복지부에 따르면 간호사는 평균 6.2년 일한다고 하며, 평균 근속기간 18.1년인 미국의 절반도 안 된다. 이러한 일은 비단 간호사 ... , 그리고 병동 간 불평등 문제에도 병원들이 관심을 두고 준비해야 할 것이며, 프리셉터-프리셉티 기간에서 신규 간호사에게 충분한 교육 등이 필요하다고 생각한다.5. 간호조직 문제의 대안 ... 로, 숙련된 간호사의 장기근속을 유도하는 데 한계가 있다. 다시 말해 직급승진이 없는 상황에서는 호봉 인상분이 높지 않아 간호사들은 자신의 가치를 인정받기 위해 더 좋은 조건의 병원으로 이동을 할 수밖에 없을 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.②영업양도 시 근로자의 자유의사에 의하여 양도회사 ... (합격통지서의 수령)를 승낙으로 본다.4. 다음의 근로계약기간에 관한 설명으로 틀린 것은?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점) /①기간의 정함이 없는 근로계약이란 해고, 퇴사 ... , 정년, 계약기간 만료 등이 없으면 고용관계가 계속되는 상용근로자의 고용계약을 말한다.②근로계약의 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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사회보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

에 대한 보완도 필요하다.또한 직전 5년간 3회 이상 반복하여 실업급여를 수급하는 대상자도 늘고 있다. 이는 실업급여만의 문제는 아닐 것이다. 임시직근로비중이 높고 근속기간이 짧 ... 보험에 가입한 근로자가 실직을 하였을 때 일정기간동안 기준에 의해 정해진 급여를 지급함으로써 실직의 충격을 완충하고, 재취업할 수 있도록 돕는 제도 이다. 실업으로 인한 생계불안 ... 5729억 수령…고용기금 재정 우려」라는 기사를 통해서 공공일자리가 6개월정도의 단기일자리인 반면 이기간이 종료되면 실업급여 수급자격이 주어짐에 따라 실업급여신청자를 양산하면서 고용기금

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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