"근속 기간"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 정년연장 수습근로계약서 노동시장론 신규간호사 이직 인적자원관리 임금피크제 취업규칙 근속교사추천서

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"근속 기간" 검색결과 281-300 / 6,211건

사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다. 정년제도는 연령으로 제한하는 연령정년제도와 근무기간으로 제한하는 근속정년제도 ... 은 19.3%. 직무급은 22.8%로 호봉급이 주를 이루고 있다고 볼 수 있다. 2) 이로 인해 일정 연령까지 고용을 보장할 경우 근속기간에 따른 기업의 인건비 부담이 증가될 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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성, 사랑, 사회 ) 한국사회에 존재하는 남성과 여성 사이의 차별 실태와 방지를 위한 노력

적 요소들이 아직까지 잔존하고 있는 것이 확인되며임금과 승진, 근속연수에 있어서의 차이 역시 매우 크다. 2020년 10월 20일 국회 정무위원회 소속 배진교 정의당 의원이 제시 ... 한 2019년 기준 금융 공공기관 9개 기관에 대한 성별 격차를 살펴보면 여성 근로자가 차지하는 평균 근속연수는 9.5년으로 14.4년인 남성들에 비해 4.9년이나 짧은 것이 확인 ... 되었다. 남성대비 여성의 임금 격차는 평균 71.3% 수준이었으며 이는 직급과 근속연수와 연계되는 것으로 상위 직급에 해당하는 3급 이상의 여성 비율 역시 6012명 중 899명

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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2023년 2학기 방송통신대 인간과사회 중간과제물)교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향

열악하다. 언제 해고될지 알 수 없고 실제 근속기간도 짧다. 통계청 조사 결과에 따르면, 2018년 기준 정규직의 평균 근속기간은 7년 9개월이며, 비정규직은 2년 7개월로 정규직 ... 에 따르면, 2019년 종합소득자 746만9635명의 종합소득금액은 233조9624억 원으로 전년대비 9.48% 증가했다. 같은 기간 근로소득은 717조5310억 원으로 전년대비 ... 의 3분의 1수준이다. 또한 비정규직 가운데 기간제는 2년 5개월, 비정규직 시간제는 1년 9개월로 비정규직 노동자는 2년을 주기로 이직을 하고 있는 것이다.그리고 비정규직 임금

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2023.09.22

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인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

인적자원관리론지속가능한 임금체계목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론연공급역할급성과급협력과 의사소통Ⅲ. 결론학과: 경영학부Ⅰ. 서론임금은 노동자들의 근속 여부를 결정할 정도로 인적자원관리 ... 들은 지식, 통찰력 및 전문 지식을 축적하게 되는데, 이러한 경험은 업무의 효율성과 생산성을 향상시키는 데 기여한다. 연공급은 공정하고 예측 가능한 급여제도이다. 승진과 보상은 근속 ... 기간과 관련이 있기 때문에, 직원들이 승진 기준을 명확하게 이해하고 있으며, 향후 기회를 예측할 수 있다. 이에 통해 공정성과 안정성에 대해 인식하고 있으며 이는 긍정적인 작업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

우리나라 기업들은 연공 주의 인사제도를 채택해왔다. 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다. 경험과 숙련 ... 가 가능한 수평적인 조직문화가 뒷받침되어야 하고 단기간의 업무성과에 지나치게 치중되지 말아야 한다.

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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최근 맞벌이 가정이 늘어나면서 저출산 대책으로 다양한 공적 돌봄서비스가 제공되고 있지만, 자녀의 신체적, 심리적 안정된 육아를 위해 일자리를 포기하는 여성들이 늘고 있습니다. 자녀양육을 위해 어머니는 일자리를 포기해야하는 것에 대한 개인적 찬반의견을 제시하고, 그 이유를 제시하시오. 그리고 그에 대한 대안을 논하시오.

다. 경력이 단절된 경험이 있는 여성은 근속기간이 짧기 때문에 당연히 남성보다 적은 임금을 받을 수 밖에 없음은 물론 나이가 든 후에 다시금 일자리를 구해야 할 상황에 처하기 ... 고 있다는 생각이 들었고, 나 또한 어린 자녀를 마땅히 맡길 곳이 없었기 때문에 오랜 기간 가정에서 자녀를 양육할 수 밖에 없었던 것이다. 기타 내가 자녀양육을 이유로 어머니들이 일

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| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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미래사회와 조직경영 '워라밸' 레포트

하게 일할 수 있고 퇴근 후 바로 친구들을 만나거나 가족들과 여행을 떠날 수 있어 임직원들에게 큰 호응을 얻고 있다.◆ 장기근속 임직원에게 안식 휴가 부여, 최대 1개월간 휴가떠나 ... 등 동아쏘시오그룹은 올해부터 장기 근속자들이 업무를 떠나 재충전하고 자기 성찰의 시간을 가질 수 있도록 안식 휴가제도를 도입했다. 10년, 20년, 30년 장기 근속한 임직원 ... 기간 중 1회에 한하여 분할해서 사용할 수도 있다. 올해는 138명의 임직원이 안식 휴가를 떠날 예정이다. [중략]◆ 사내 커뮤니티 공간 ‘웰컴센터’, 휴식공간 ‘로사리움’ 등

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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노인관련 사회서비스 정책과 현황에 대하여 기술하시고 향후 발전방안에 대하여 논하시오

한 상태지만 현직에 종사하는 많은 노인돌보미분들이 장기간 근속하지 못하고 있다는 것이 엄연한 사실이라 할 것이다. 단순히 승급제를 적용하는 것이 아니라 노인돌보미분들에게 당장 더 많은 경제적 혜택(임근 인상, 인센티브제 적용)을 부여할 필요가 있다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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지역의 장애인자립생활을 파악하고 주변 사람들의 인식과 개인의 견해를 서술하시오

는 개인적으로 장애인자립생활을 가로막는 가장 큰 걸림돌은 ‘돈’이라고 생각한다. 장애인분들은 장애로 인해 직장을 구하기도 힘들고, 어렵게 직장을 구해도 장애 때문에 장기간 근속하기 ... 도 힘들다. 장애인분들이 오랜 기간 일을 할 수 있고, 일정한 경제적 수입이 있다면 장애인자립생활도 크게 어렵지 않을 것이라는 생각이 들었다. 돈이 있으면 외출을 할 때, 굳이

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| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.28

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

기업과 중소기업의 임금격차 및 결정요인 논문에서도 비슷한 요인들을 지적했다. 근속연수와 학력의 차이가 임금격차를 높인다.노조조직률이 높을수록 임금수준을 높인다. 중소기업의 대기업 ... 로 나눌 수 있습니다. 노동자 측면을 보면 대기업 노동자일수록 학력이 높고, 근속연수가 길고, 노조 가입률이 높기 때문에 임금 격차가 생긴다는 것이고, 기업 측면에서 보면 대기업 ... 자는 근로자를 직접 고용하는 것이 원칙이다. 현행 기간제법은 기간의 제한만이 있을 뿐이고, 파견법은 파견근로자 이용가능 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다. 이러한 규정

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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국내 건설산업의 안전관리 실태의 문제점과 개선방안

, 입사 근속기간 6개월 미만인 자가 전체 사고자의 89.4%를 점유하는 등의 문제가 있다.③ 산업 안전과 관련된 건설 현장의 특성과 고려 사항- 건설 현장의 산업 안전을 논의하기 위

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.30

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재무회계 요약정리

)재고자산평가 손실 XXX재고자산평가충당금 XXX회복(수익X)재고자산평가충당금 XXX평가손실환입(매원차감) XXX→ 손상 회복시 환입이 발생한 기간의 비용으로 인식된 재고자산(매 ... ·원) 금액의 차감액으로 인식(수익 아님)④ 문제점: 가치하락만 인식(환입액 제한)하므로 일관성 결여, 가치 회복 시 이익이 다른 회계기간으로 이전됨3. 기말재고의 소유권: 오류수정 ... - 현금수령복구충당부채추정원가의 PV를 자산 취득가액에 포함→유효이자율법에 따라 이자비용 인식하며 충당부채 증액(이자비용 자본화X)→ 변동(보고기간 말마다 최선의 추정치 재검토)시

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

또는 정년 후 재고용을 하는 동시에 일정나이 , 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도 임금피크제란 ? 임금피크제 바람직할까 ? 임금조정이 가능 ! 중년근로자 지속적 근로 ! 청년 ... ) 통상임금이란 ? 통상임금의 중요성 ? 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로에 대하여 통상임금 50% 지급 연차 · 유급휴가 기간에 통상임금 지급 퇴직금 산정시 통상임금이 기준 어디 ... 의금 100% 을 기준으로 도입임금기준 결정 과거 고성장 시기에 근속에 따라 생산성 및 숙련이 상승한다는 전제에서 도입된 연공급이 여전히 지배적인 임금체계로 정착 근속 연수별 임금

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| 리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

알고 있는 사람도 없다는 점에서, 내부 인재를 양성하는 것은 실보다 득이 많을 수도 있는 것이다. 실력있는 인재는 오라는 기업도 많고, 아쉬운 것도 없기 때문에 굳이 장기간 한 ... 조직에서 근속할 필요성도 느끼지 못할 공산이 크다고 생각한다. 상황이 이렇다면, 굳이 기업 외부에서 인재를 모집하기 보다는 기업 내부에 있는 인재를 역량있는 인재로 양성할 수 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)* 총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로기간 ... 이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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간호실무처우개선보건정책

한 근무환경에서 장기간 근속할 수 있도록 각종 정책과 제도를 유기적으로 연계한 전반적인 개선방안이 담길 예정이다.조규홍 장관은 “국민이 보다 안전하고 질 높은 입원 서비스를 받기 위 ... 해서는 의료현장의 중요 인력인 간호인력을 체계적으로 양성하고 근무환경을 개선하여 장기간 근속하는 숙련간호사를 확보하여야 한다”라고 강조하였다. ... 대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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회계원리 - 퇴직급여제도

과 같은 사회보장 제도만으로는 증가한 노후 생활을 준비하기에 부족하다고 볼 수 있다. 따라서 퇴직급여제도를 통해 근로자로서 직장에 근속하는 동안 퇴직금을 쌓아 이러한 노후 준비를 할 ... , 회사로부터 지급받는 급여이며, 근로자퇴직급여 보장법으로 이를 보장받을 수 있다. 법적으로 해당 회사에 근로기간이 만 1년 이상인 사람만 받을 수 있으며, 모든 회사는 직원의 퇴직 ... 에 따른 노인의 빈곤 문제를 해결하기 위해 2005년 12월부터 시행되었다.퇴직연금제도를 통해 기업에서는 근로자가 퇴직할 때 지급할 목돈을 마련하지 않고 근로자가 근속하는 동안 나누

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 토론해보세요.

침해를 받고 있다고 하는데, 이 때문에 많은 보육교사들이 장기간 어린이집에서 근속하지 못하고 보육교사라는 직무를 그만두게 되는 것이다. 보육교사로 하여금 직무스트레스를 유방하는 요인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

과 동일한 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀할수 있도록 해줘야하며, 육아휴직기간은 근속기간에 포함하여야 합니다(동법 제19조제4항).⑤ 기간제근로자또는 파견근로자 ... 로서될 때까지 부모 각자가 비양도성의 개별적인 권리로 최소 3개월씩의 부모휴가 기간을 제공하도록 권고하고 있습니다.이러한 정책이 주로 휴가정책으로 이어지고 있는데 출산전후휴가정책 ... 휴가 기간을 확대할 필요가 있습니다. 개정내용은 다태아를 임신한 여성 근로자에게는 출산전후휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고(?근로기준법? 제74조제1항), 임신한 여성근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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남성 돌봄 참여 정책 활성화하기 위한 개인의 의견

다. 차별조항을 명시하고 있어도, 육아휴직 기간의 경우 근속기간에 포함됨으로 육아휴직자들에 불이익을 최소화하는 제도가 있음에도 실효성이떨어지는 이유에 대해서는 많은 고민이 필요한 점이 ... 다면 국가에서 제도적으로 남성에게도 육아휴직 동안 일정 기간은 아버지만 사용하는 방식이며 육아휴직 동안 일정 기간 아버지가 사용 할 경우 휴직 기간을 늘려주는 방식을 제도화한 것이 ... 다.하지만, 안타까운 우리나라 현실은 남성에게 주어진 제도이지만 생각과는 다르게 나타나는 양상이다. 남성의 육가 휴직 이용률은 극히 저조하다는 것이며, 육아휴직 기간이 너무 짧아서 할당

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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