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"근속 기간" 검색결과 561-580 / 6,210건

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    매경테스트 경영파트 요약정리
    과 내 형성되는 심리적 요소, 자기 계발을 위한 교육 및 훈련, 업무의 성취감, 상사 동료와의 관계가치별 임금체계 분류1, 종업원 가치: 연공급(연령, 근속연수, 학력 등 특성에 따라 ... 통상임금-정기적, 고정적, 일률적으로 지급하는 임금-월급 총액이 곧 통상임금이 되는 것은 아님-기본급, 근속 수당, 정기상여금, 고정적 교통비조직몰입: 구성원이 조직에 대해 가지 ... 성 높고 가격이 비싸고 구매 빈도가 낮고 오랜 기간 사용 / 저관여: 중요성 낮고 가격 싸고 자주 구매하고 사용기간이 짧음2. 지속적 관여: 개인의 내부와 관련 / 오랜기간 지속적인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26
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    상도은빛어르신복지관 사회복지사 합격 자기소개서
    모집 공고를 내 자원봉사자를 모집하고 봉사기간을 입력하는 업무도 하였습니다. 외부에서 대량의 후원물품이 들어오거나 행사 및 프로그램이 기획되어 차량지원이 필요한 경우엔 기관 승합 ... 하였기에 상도은빛어르신복지관에 적임자라고 생각합니다. 또한 제가 거주하는 곳과 기관과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력 저하가 거의 없어 장기근속에 어려움이 없다는 점도 말씀드리고 싶습니다.
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22
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    일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)
    수 있다.(1) 출산전후휴가 및 급여출산전후휴가계도는 과거 60일이었으나 2001년 ''근로기준법" 개정으로 90일로 확대되었다. 여성 근로자가 자녀를 출산하는 경우 지위와 근속 ... 기간에 상관없이 출산전후에 사용할 수 있는 휴가로 근로기준법상에서 임신 ? 출산을 준비하고, 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해서 출산전후 90일의 휴가, 산후 최소 늘일 ... 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다.출산전후휴가기간 중 급여는 우선지원 대상 기업"의 경우 90일의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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    위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시
    자리 창출에 주력하고, 임금피크제 등의 도입으로 근속기간을 늘리는 방안을 고려할 필요가 있다. 또한 우수한 여성 인력의 출산으로 인한 경력단절 방지정책이 필요하다.또 고등 교육 ... 자를 위한 직업훈련 등을 확대하는 제도가 필요하다. 또한 일자리 매칭 제도 개선을 통해 구인·구직기간을 단축할 필요가 있다.정규직제도 개혁이 필요하다. 정규직,비정규직으로 인한 사회 ... 해야 한다. 경제활동인구가 줄어들고, 인구구조가 고령화되면서 고령인구 활용에 대한 고용정책이 중요해지고 있다. 생애 주된 일자리의 퇴직과 연금개시까지의 기간을 연결할 수 있는 가교 일
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30
  • 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    보험)사업주는 육아휴직장려금(고용보험), 휴직기간 중 해고금지, 복직보장, 휴직기간근속기간에 포함하도록 되어 있다.개정된 육아휴직 지원제도의 주요내용은 육아휴직 소득대체율을 높 ... 유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... 를 둔 남녀 근로자가 영아의 보육을 위해 휴직을 신청하면 1년 이내에 무급으로 휴직을 허용해야 한다. 육아휴직 기간 중 근로자에게는 육아휴직 급여 월 20만 원이 지급된다. (고용
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.
    하고 여성과학기술인의 장기근속 비율은 저조하며, 경력단계별 여성인력 비율도 신규채용되는 여성에 비하여 낮은 편이다.③ 여성이 일을 그만둔 가장 큰 원인은 출산·육아로 인한 일 병행 ... 은 부재함. 육아휴직자 대비 대체인력 모집률은 평균 54%이다. 활용 시 가장 큰 장애요인은 적임자의 부재이다. 육아휴직자에 대한 대체인력 모집과 채용이 높을수록 육아휴직 기간도 길 ... 어지는 약한 상관관계가 있음을 확인되었다.대체인력은 정규직 전환의 기회가 없는 계약직으로 채용되며 계약기간도 1년 내로 상대적으로 기간제 중에서도 단기간 일자리에 해당되므로 구직자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28
  • 에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)
    으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야
    조작 종사자 등의 순으로 나타났다.취업 장애인의 평균 근무시간은 40시간, 월평균 수입은 171, 평균 근속 기간은 147개월로 나타났다. 평균 근무시간이 긴 유형은 장류 및 오류
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    본인 가족(형제자매, 친척, 친구 가족도 가능)을 대상으로 가족구조
    를 허용해야 한다. 이를 위반하게 되면 사업주가 500만원 이하의 벌금을 물어야 한다. 육아휴직 기간은 1년 이내이며, 육아휴직 기간근속기간에 포함된다. 육아휴직을 하게 되 ... 다는분을 유지하면서 일정 기간 동안 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도다. 사업주는 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있을 때 육아휴직을 신청할 경우 이 ... 면 고용자가 피보험자에게 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간을 합산해 180일 이상이면 육아휴직 급여를 지급해야 한다. 일반적으로 육아휴직 때 나오는 급여는 시작일을 기준
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    중소기업 회계 재무 자기소개서
    하였습니다.2. 성장과정30년간 한 직장에 근속하며 달려오신 아버지에게서 끈기와 성실을, 가족들을 먼저 생각하며 약한 몸을 이끌고 일하시는 어머니에게서 책임감과 사랑을 배웠습니다. 풍족하지 ... 합니다. 이에 저는 그 경험을 느끼기 위해 기업 연말정산 실무 아르바이트를 시작했습니다. 3개월이라는 짧은 기간이었지만 연말정산을 통해 회사의 기본적인 업무 체계와 사회생활 방법을 알
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.07
  • 하이트진로
    로 사용하고 있다. 직원들을 위해 장기근속 포상으로 근속 기간별 휴가, 보너스와 함께 직원들의 더 나은 결혼생활을 위해 부부동반 해외여행을 지원하며 직원들의 여가생활을 지원하기 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.28 | 수정일 2022.12.07
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)
    3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자 ... 가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고 ... ’에 해당되므로, 근로기준법상 ‘정당한 사유’가 존재해야 함.’2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) eq \o\ac(○,1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.
    의 능력과 별개인 요인이 영향을 미칠 수 있는 준거로 도매, 소매업에서 흔히 사용된다.3.근속기간 혹은 이직- 높은 선발, 교육비용으로 인해 고용주는 오랜 기간 근무할 사람을 선발
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
  • 2020 간호학과 편입 준비 의료이슈
    . 이 12주의 기준-> 12주 임신기간의 중요한 근거는 여성 건강상의 위해. 비교적 안전하게 낙태를 할 수 있는 것은 임신 초기.12주의 제한 이유는 비교적 그때 시술이 어렵 ... 했던 큰 문제는 ‘교육의 부재’. 한국은 교육 기간을 명분으로 2~3개월 동안 월급을 적게 줄 뿐, 제대로 된 교육도 없이 신규 간호사를 현장에 바로 투입한다고 지적. 신규 간호사 ... .- 또 다른 발제자인 제임스 뷰캔(James Buchan) 영국 퀸 마가렛 대학 교수는 "간호사의 장기근속이 간호서비스의 질을 향상시킨다"며 "정책입안자와 각국 간호협회는 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론대한항공은 우리나라 최초의 항공사로 변화와 혁신을 기반으로 오랜기간 항공계시장에서 높은 항공기댓수보유와 여객노선수익 등 좋은 성과를 내고 있 ... 항공운송사업은 정규직은 남성 7,201명, 여성 6,508명으로 13,709명 기간제는 남성 432명, 여성 593명으로 1,025명으로 총 사업근로자는 14,734명으로 기간제 ... 성과와 장기간의 조직화를 통해 기업내의 인적자원관리 및 운용노하우를 보유하고 있을 것으로 보이고 이에 대한항공에 조종사로 근무하게된다면 높은 임금, 보수와 더불어 전문적인 실무경험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    보험)사업주는 육아휴직장려금(고용보험), 휴직기간 중 해고금지, 복직보장, 휴직기간근속기간에 포함하도록 되어 있다.개정된 육아휴직 지원제도의 주요내용은 육아휴직 소득대체율을 높 ... 유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... 를 둔 남녀 근로자가 영아의 보육을 위해 휴직을 신청하면 1년 이내에 무급으로 휴직을 허용해야 한다. 육아휴직 기간 중 근로자에게는 육아휴직 급여 월 20만 원이 지급된다. (고용
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06
  • 간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서
    의료인력인 간호사가 장기간 근속할 수 있도록 근무환경을 속도감 있게 개선하며, 나아가 국민들에게 더 나은 입원서비스를 제공문제점① 의료기관의 절반 이상이 야간 간호료 수가의 70 ... 마련 제도 시행에 따른 지원금 지급 후 효율성(투입 있는 객관적 지표 마련지방 의료기관 우선 지원일정기간 이상 근무 시 보너스 급여 지급상급 의료기관 일정 퍼센트 유연근무제 간호사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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    CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도
    정도로 고령 직원들의 비율이 증가한 상황이다. 즉, KT는 다른 통신 회사들에 비해 2~3배 많은 직원을 보유하고 있고, 이는 근속기간이 오래된 고령 직원들 때문이다.이러한 상황 ... 으로 여기고 입사한 사람들이 대부분인데, 그들로 인해 KT의 근속연수는 20.6년으로 국내 기업 중 아주 높은 편에 속한다. 이에 KT 내부의 직원들은 2014년 기준 평균 44.5세일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09
  • 대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리
    승무원은 1년간 인턴으로 근무 후 심사를 거쳐 계약연장이 가능하고, 계약기간 중 자격요건 충족 시에는 국제선 인턴으로 전환이 가능하다. 경력 객실 승무원을 채용하는 경우에는 국제 ... 에 대한 만족도와 관리 스타일을 측정하는 것으로서 조직 활성화의 차원에서 실시하고 있다고 한다.? 경쟁사와의 비교근속연수가장 대표적인 대한항공과 아시아나 그리고 저가항공사인 제주 ... 해 항공사간의 연봉차이가 큼을 알 수 있다. 또한 근속년수를 비교해 보면 대한 항공의 경우 13.8년 아시아나의 경우9.5년 아직 생긴 지 얼마 되지 않은 제주 항공의 경우 3년 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12
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    한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오
    일정한 기간 구직급여를 지급하는 한편 구직활동을 돕기 위해 구직급여 외에 일정한 금액을 부가하여 취업촉진수당[조기 재취업 수당, 직업능력개발수당·광역 구직활동비·이주비]을 지급 ... 실업급여를 신청하지 않고 다시 취업을 한 경우에도 실업급여를 받을 수 없다. 고용보험의 경우 사업장에서 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산 180일 이상, 이직 사유 ... 다. 임신 중 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일 의 출산전후 휴가를 주되 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일 이상을 확보되도록 부여해야 한다. 출산 전후 휴가는 유급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19
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2025년 10월 26일 일요일
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3:13 오전
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감