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"고졸대기업" 검색결과 361-380 / 2,544건

  • 제3차 평생교육진흥기본계획이 평생교육방법론에 비추어 볼 때 어떤 시사점이 있는지 기술하시오.
    시대 창조적 평생학습을 통한 국민행복 실현을 비전으로 삼은 제3차 평생교육진흥기본계획(2013∼2017)」이 발표되었다. 총 4대 영역 속에 12개의 추진과제, 29개의 세부 추진 ... 언제든 대학에서 평생교육을 받을 수 있도록 하여 평생교육의 실현 가능성을 한 단계 넓혔다는 점에서 우리에게 시사점을 준다.또한 지역대학을 통해 고졸 취업 후 곧바로 취직하는 재직 ... ) 및 기타 직업능력개발 등에 다양하게 활용할 수 있도록 하는 점에서 그 시사점을 지닌다.요약하자면 20대, 30대에 속하는 성인학습자들이 취업과 진학을 자유롭게 선택할 수 있도록 돕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2021.02.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고, 대안을 제시하시오
    면, 십중팔구는 3년 이내 폐업을 하게 되는 시대이다. 준비가 허술했던 까닭도 있지만, 잘 된다 싶은 시장은 대기업이 끼어들어 해당 시장을 뺴앗거나 자본으로 밀어붙여 해당 산업 ... 의 문제점에 대해서 지적하고, 이에 대한 대안을 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론노인 빈곤과 노인 소득보장정책의 문제점현재 기초연금은 한시적인 복지방법이다. 즉, 노인 빈곤 ... 라 사기에 휘말리는 경우들도 적지 않기 때문에 재무교육이 필요한 것이다. 이를 통해 중장년층들이 굳이 자영업을 실시하지 않아도 생활을 유지해 나갈 수 있는 수입원을 창출하며, 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17
  • 청년실업 특징,문제점,해결방안연구
    의 진입을 억제하는 경향이 있다. 노동수요의 대기업 비중이 감소하고 있는 것도 전체적으로 일자리가 줄어들고 있는 원인이며, 투자확대 등을 통한 일자리 창출의 촉진을 적절한 시점 ... 간의 대규모 만남의 장을 마련하였다.5. 청년실업 해소위한 해결방안 제안(1) 중소기업의 근무환경 개선앞에서 서술했듯이 중소기업은 구인난이 심하지만 정작 구직자들은 중소기업을 기피 ... 하고 있는 것이 사실이며 논란의 목소리가 불거지고 있다.당장 들려오는 대학진학률을 낮춰야 한다는 전문가들의 견해에 맞춰 고졸 채용률을 올리는 데 급급해 현실 고려에 실패했다. 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.01.17
  • [세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.
    [방통대 공통학과 2학년 세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오 ... ) 노동조합의 역할(2) 기업의 역할(3) 정부의 역할3. 성적 불평등 개선을 위한 노력1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식2) 남성들의 인식 변화3) 국가적 개선방안 마련Ⅲ ... 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령이 탄생했지만 여전히 우리의 여성 정치 참여는 세계적으로도 아주
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13
  • [독후감] 88만원 세대
    해서 학교를 못 다녀서 고졸밖에 못했다고 하지만 요즘 시대는 누구나 대학교 졸업장을 가지고 있을 정도로 취업에 있어서 하나의 벽을 형성했다. 정부에서 고졸자와 대졸자들의 임금격차 ... 하게 자라라”등의 어릴적 부모님에게 많이 들었던 말들이다. 하지만 20대로 들어가기 직전부터 그 후까지 부모님이 말하시는 건 ‘넌 커서 뭐 될래?, 그러다가 일자리 못 구해서 빌빌거리 ... 비율 그리고 지면 회생을 못하고 그대로 끝나는 개미지옥을 말이다. 여기서 나는 내 자신이 대학생으로서 대학교를 졸업을 하고나서 어떻게 될지 생각해 보았다. 20대로 접어들면서 이제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29
  • 한국산업인력공단 자소서
    자기소개서 한국산업인력공단 청년인턴 공학 자소서한국산업인력공단 정보기술직 자기소개서 한국산업인력공단 일반직합격 자소서한국산업인력공단 일반직고졸 자기소개서 한국산업인력공단 자소서 ... 과 공학 일반 행정과 고졸 인턴등 입사 지원동기 및 다른 사람과 차별화된 본인의 역량을 우리 공단의 인재상과 결부시켜 작성해 주십시오. 2.최근 사회 및 조직에서 한정된 자원을 두 ... ,공학,정보기술 고졸 청년인턴. 면접기출 면접후기 면접족보 채용첨삭 지원동기 글로벌행정 법무행정 5급 6급 큐넷 일반행정직면접한국산업인력공단-NEW-합격이자이소이서이이(최종합격
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.06 | 수정일 2022.07.26
  • 88만원 세대(절망의 시대에 쓰는 희망의 경제학)
    은 승자 독식 게임의 형태로 등장 88 만원 세대끼리 의 배틀로열 20 대 vs 20 대고졸 , 여성 , 그리고 개미지옥 세대 내 경쟁에서 가장 불리한 집단은 일반적으로 고졸 이하 집단 ... 우리나라의 프랜차이징 세계적인 프랜차이징 + 국내에서 만든 프랜차이징 2 중구조 제품경쟁력 (x) 가격경쟁력 (x) 생태계 적자생존 한국사회 강자생존 , 대형자생존 대기업 ... 88 만원 세대 절망의 시대에 쓰는 희망의 경제학CONTENTS 위기의 20 대 : 자멸인가 ? 세대착취인가 ? 다안성 1 세대를 위한 크리스마스 캐럴 바리케이드와 짱돌에 관한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.01
  • 중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서
    ’이 나타난다는 점을 들 수 있다(권대봉, 전재식, 2010). 대졸자들은 주로 대기업, 금융기관, 공무원, 공기업 등을 선호하는 반면에 중소기업은 이들에 비해 상대적으로 임금 및 ... 의 정의를 보면, 중소기업은 일정한 요건을 갖춘 영리를 목적으로 하는 기업을 의미한다. 그리고 여기에서 일정한 조건은 자산총액이 5천억원 미만이며, 대기업기업집단에 속하지 아니하는 등 ... 방안 모색을 위한 많은 연구들이 진행되었다. 그리고 정부에서도 중소기업 근무 여건의 개선, 고졸 취업의 활성화, 대학의 개혁 및 구조조정 등을 통해 사회?구조적인 개선을 시도하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31
  • 기업의 사회기여
    지역 밖으로부터 훌륭한 경영자와 종업원을 모집할 수 있는 창의적인 능력을 향상시킬 것이라고 믿고 있다.우리나라 기업의 문화 ? 예술에 대한 관심과 지원은 경제발전과 더불어 60년대 ... 나 활동이 본격화되고 있다.기업이 얻은 이윤을 사회로 환원한다는 공익정신에서 출발한 메세나 활동이 최근 들어서는 기업 이미지와 브랜드 가치를 높이는 전략으로 운용되고 있다. 대기업 ... 기업의 사회기여목차기업의 사회 기여I. 사회복지의 증진II. 교육지원III. 문화 및 예술 지원* 참고문헌기업의 사회기여오늘날 기업기업이익의 사회 환원 차원에서 사회의 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24
  • 대학의 기회비용
    가지만을 선택할 수밖에 없을 때 포기한 것에 대해서 포기하지 않았을 때 얻을 수 있는 이익을 평가한 것이다. 이 기회비용은 세 가지 이상의 경우에서 한가지만 선택하여, 두 가지 ... 문제에서 요구하는 대로 대학교육 4년의 기회비용을 구해보도록 하자. 대학마다 틀리지만 장학금을 제외하고 생각하면 4년간 등록금은 학기당 400만원 정도이다. 또, 대부분의 학생 ... 들은 집에서 통학을 하는 것이 아니라 기숙사 생활을 한다. 그렇기 때문에 생활비와 숙식비를 합쳐서 한 달에 60만원이 든다고 가정하자. 그렇다면 대학교 생활 전체적으로 들게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.11.12
  • <기업분석론> 푸디스트
    ② 철저한 위생관리 실천 ③ 체계적인 관리시스템 도입 · 21 세기 新 급식문화를 창조합니다 .2) 푸디스트 기업 VISION사업영역 위탁경영 식자재 유통 연회 및 출장뷔페 컨세션 ... : 채용공고 시 직무별 상세내용 참조 전문직 1. 인턴영양사 : 영양사면허 소지자 ( 전문대 이상 식품영양학과 관련 졸업자 ) 2. 경력영양사 : 영양사면서 소지자 ( 단체급식 영양사 ... 근무경력 2 년 이상자 ) 3. 조리사 : 조리사 면허 소지자 , 고졸이상의 학력 4. HMR 3) 전형절차 지원서 접수 → 서류전형 → 면접전형 → 인적성검사 → 건강검진 → 최종합격Q A감사합니다 .{nameOfApplication=Show}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27
  • 청년실업
    적(停滯的) 실업형태를 띠게 됨으로써 대기업 근로자의 노동조건에도 영향을 준다.3) 기술적 실업(technological unemployment)인구의 증가속도가 자본축적의 진행속도 ... 들4대 보험과 상여금을 제공해주는 ‘직장’이라 할 만한 곳에서 근무한 경험은 부족했다. 따라서 비정규직에 근무하는 고졸 취업자들은 계약 기간이 끝나면 또다시 실업자가 되어 구직 ... 들을 말한다. 연령의 상한에 대해서는 아직 의견이 분분하나, 우리나라 청년들이 취업시장에 진출하는 시기가 대학을 졸업할 무렵인 27세 전후인 것을 볼 때, 29세가 적정하다고 할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.11.13 | 수정일 2019.01.09
  • [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    양립정책4) 효율적인 육아휴직5) 고용보험 사각지대 해소5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 전 세계적으로 성평등 관련 법안이 강화되면서 고용평등 및 기업 내 성평등 ... 으로 나타났다.또한, 남성대비 여성임금격차는 평균 71.3% 수준이었으며, 기관별로 예금보험공사 61.1%, 한국산업은행 65.0%, 한국주택금융공사 68.0%, 중소기업은행 71 ... 를 통해 과거에는 경제활동에서 제외되었던 여성들이 경제활동에 많이 참여하게 되었다. 그러나 여성의 경제활동참가율은 남성에 비해 규모가 작았고, 대부분의 여성은 남성에 비해 상대
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31
  • 서울 대학도시와 국내외 도시재생 사례 조사
    사업 (월계 캠퍼스타운)3. 해외 ? 필라델피아 대학도시 (Univesity-City)4. 맺음말##대학원 부동산학과1.대학의 역할 변화, 그리고 재정확보□ 대학의 기업가 역할시대 ... 고민하고 해결하는 동반자로 변화되고 있다. 대학은 산·학 연계 뿐 아니라 대학이 입지한 지역사회와의 연계 또한 중요하다. 대학은 한 나라의 고등교육기관으로서 고급 두뇌들이 몰려 있 ... 이 아닌 필수국내 대학의 경우 재정수입원 중 학생 등록금이 절대적으로 큰 비중을 차지하고 있어 고졸 예정자가 감소함에 따라 등록금 규모 또한 점점 축소되고 있다. 정부지원금은 증가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16 | 수정일 2021.10.03
  • 동양철학의 이해 - 21세기에 공자라면 대학을 다녔을까?
    에 대한 내용입니다.4. 공기업, 고졸채용요즘 기업에서는 고졸 채용을 많이 합니다. 그 때문에 대학 진학이 아닌 고등학교 때부터 취업을 위한 스펙만을 쌓아서 취업의 현장으로 뛰어듭니다.고합니다. ... 21세기에 ‘공자’라면대학을 다녔을까?1조여러분들은 대학이라고 하면 어떤 생각이 먼저 떠오르나요? ‘꼭 높은 학교로 가야만 하는 곳?’, ‘인생을 결정하는 곳?’, ‘19년 삶 ... 의 대학교가 있고, 대학 진학률은 1990년도부터 2000년도 사이에 급격히 상승하였고 80%까지 오르게 됩니다. 현재는 약70%의 학생이 대학생활을 보내고 있습니다. 하지만 ‘국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.16
  • 우리사회는 건강한가(학벌불평등)
    는 ‘차별’과 ‘불평등’의 원인이 되고 있다. 이러한 불평등은 사회에 나타난다. 대기업에서는 지방대의 이력서는 거르고 시작한다고 말한다. 즉 이력서 넣을 기회는 있지만 공정한 기회 ... 한 수준이라고 인식했다. 기업의 직원 채용 시 학력차별에 대해서는 86.1%가 심각하다 말하였으며 여기서 그치지 않고 논문 에 따르면, 최상위 13개 대학출신 취업자들이 14~50위 ... 하나의 잣대로만 재단하려는 태도를 볼 수 있다. 이러한 이유는 우리나라에서의 학벌은 중요한 의미를 가지기 때문이다. 우리나라는 일제강점기시대에서부터 시작하여 한국전쟁을 겪
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.12.06
  • [사회복지사]지역사회복지론/표적집단에 따른 자원 가용성 확인과 표적 집단에 맞는 효율적 배분과 활용
    할 기회를 제공함으로써 노인의 직업능력 강화 및 재취업기회를 촉진- 고령자친화기업 : 고령자가 경쟁력을 가질 수 있는 적합한 직종에서 다수의 고령자를 고용하는 기업 설립 지원 ... - 기업연계형 : 만 60세 이상 고령자 친화 작업장비/설비 구입, 교육, 홍보/마케팅, 노인적합모델 개발비, 사회 보험료 등 지원3) 노인일자리 및 사회활동지원사업에 대한 자원 배분 ... 에 경상보조하고, 여기에 자치단체와 민간의 예산을 더하여 사업이 진행된다. 즉, 대부분의 재원은 사회적 지출이라고 볼 수 있다. 예산규모를 살펴보면 2004년 251억 원(국비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.25 | 수정일 2019.11.22
  • 사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상에 대해 논의하시오.
    을 개발ㆍ향상시켜 적성과 능력에 맞는 일자리를 갖도록 지원하며 기업에게는 필요한 인재를 적기에 찾아줌과 동시에 중소기업에게는 인력의 채용과 관리에 필요한 컨설팅서비스까지 제공 ... 하고 취약계층에게는 일을 하는데 필요한 복지서비스까지 연계하여 제공함으로써 개인의 평생직업생활과 기업의 인사관리를 지원하는 서비스를 말한다. 그러므로 고용서비스는 고용정보, 직업지도 ... , 취업지원, 직업능력개발, 실업급여, 전직지원서비스, 기업의 인사노무관리지원, 탁아서비스 등을 종합적으로 제공함으로써 개인의 직업 활동과 기업의 인재확보를 지원하고 국가인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07
  • 성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별을 해결 노력
    에서 불안전한 여성 노동자의 지위를 반영하지 못한 적극적 고용개선조치 제도의 한계를 여실히 보여준다.그리고 KB손해보험은 5·6급 하위직급에 고졸·전문대졸 여성을 100%로 분리채용 ... 하고 있고, 이들은 채용 이후 직무순환제도도 제대로 적용되지 않는 등 주변 업무 당당으로 직무 분리되어 있다.2) 승진 차별 사례 묘사울산대학교병원은 대표적인 여성 집약적 산업인 보건 ... 출산, 육아와 관련된 여성 차별로 인한 어려움도 크다. 혼전순결을 중요시여기는 한국사회의 성 관념은 유독 여성에게 더 가혹한 잣대를 들이댄다. 여성은 조신해야 하고, 혼전순결
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.09.07
  • 학력상승의 원인을 학습욕구이론과 기술이론적 측면에서 기술하고 오늘날의 현실과 비교하여 각각의 이론을 논하시오
    고 싶다는 학부모의 욕구로 교육열이 가열되어 학력이 상승된다. 오늘날은 명문대 중심의 학벌 사회와 상위 학력자와 특정대학 출신 등만 선호하는 기업 인재선발 방식이 학력상승의 원인 ... 했으나 참여정부가 들어선 2003년(45.5%)이후 크게 하락하는 모습을 보이고 있다. 또한 이 기간에 고졸 학력자들과 전문대졸 학력자들의 고용률도 각각 62.7%, 74.3%로 2004년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.24
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2025년 11월 27일 목요일
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