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청년실업 에린브로코비치 대학을 가는 이유 변호인 감상문 토론 대본 인적자원관리 지식경영학부 삼성 성과관리
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"고졸대기업" 검색결과 341-360 / 2,544건

  • 판매자 표지 자료 표지
    사회인지진로 이론을 바탕으로 한 사례 분석- 진로상담 사례분석
    원피스를 입고 처음 센터를 방문함. 예의가 어긋날 정도는 아니지만 다소 도도해 보이고 거만한 태도를 보이기도 함.3. 가족관계1) 아버지(40대후반, 남): 고졸. 중저가 브랜드 ... ) 어머니(40대후반, 여): 고졸. 작은 회사의 경리사무직으로 일하다 친구의 소개로 동갑내기 아버지를 만나 1년 연애 후 결혼하였다. 결혼 후 4년 정도 일하던 직장을 그만두 ... 사례요약I. 내담자 기본정보1. 인적사항: 만21세, 여자, 전문대 응용미술과 졸업(금속공예), 무직, 미혼2. 첫인상: 나이보다 어려보이는 예쁘장한 외모의 소유자였으며 밝은 색
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06
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  • 자료 표지
    (성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오
    았다. 그들의 사회적 일에 대한 목마름은 딸들에 대한 교육으로 나타났다. 그들은 아들과 딸을 차별하지 않았고 딸들에게도 ‘하고 싶은 일은 하라’고 독려했다.대기업인 경우 채용시 인력 ... 화중 서너 명’의 똑똑한 여성들은 어디로 갔을까. 80년대 학번의 대졸 여성 중 소수는 사회에서 계속 일을 이어 갔다. 90년대 학번 중에는 그런 여성이 좀 더 늘었다. 대학교수 ... 반복적으로 기타 특정직무에 국한되어 있는 것과 같은 맥락에서 해석될 수 있다. 즉, 우리나라 기업의 내부 노동시장이 이원화된 구조로 이루어졌기 때문에 여성은 2차적(주변적)노동력이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06
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  • 자료 표지
    삼성의 임원은 어떻게 일하는가
    고, 있을 수도 없다는 것이 삼성의 기업문화란다. 모든 능력은 도덕성이라는 틀 위에 쌓지 않으면 금세 무너지게 마련이다.그럼 어떤 사람이 삼성 임원이 될까?! 지방대 출신이어도, 고졸
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12
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  • 자료 표지
    어떻게 능력을 보여줄 것인가를 읽고
    있는 내용이다. 예전 우리 부모님 세대에는 대학교만 졸업해도 대기업에 취업하기 쉬웠고, 고졸이여도 취업이 어렵지는 않았다. 하지만 이런 이야기를 우리 세대에게 한다면 공감이 전혀 ... 고, 결국 좋은 대학교를 가기를 원했다. 대학교를 입학해서도 끝난 것이 아니다. 예전에는 대학교에 입학하면 공부보다는 그 동안 못했던 다른 생활들을 즐겼던 반면 지금은 1학년 때부터 좋 ... 은 학점을 유지하기 위하여 또는 공무원 시험 등을 준비하면서 그야말로 피눈물 날 정도로 본인의 능력을 키우는 시대가 되었다. 이렇게 모두가 엄청난 노력을 하다 보니 대부분의 경쟁자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11
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  • 자료 표지
    다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.
    과 관계없이 기업성과를 높이는 특정한인적자원관리 최선의 관행이 있다고 보았다. 이는 인적자원관리 활동의 성과를 측정한다는 측면에서 인적자원관리의 선행연구의 대부분을 총괄하며 그 이론 ... 에 명시하여 관리직 신입직원의 업무 능력향상 및경험확대를 제고하고 있다.남자 고졸신입사원의 경우 고등학교 졸업 후 바로 입사하여 병역의무를 완료하지 않아 70년 대 후반이후로 사용 ... 다국적기업론 - 인적자원관리인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.목차서론본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리활동3. 인적자원관리의 성공사례1) K-water의 인재 확보
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28
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  • 자료 표지
    마케팅커뮤니케이션,마케팅원론) 교촌치킨의 기업분석 및 마케팅전략 A+)
    회장으로 동종업계 라이벌 기업 회장들 중 유일무이한 고졸출신의 창업자이다. 권원강회장은 1991년 경북 구미시 외곽에 교촌통닭집을 차렸다. 치킨집을 창업하기 전 그는 대구시 ... 론······································································································11. 브랜드 선정 이유 및 보고서 방향성 제시··················1나. 기업 소개 ... ·····························································································11. 교촌치킨 기업 소개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25 | 수정일 2021.01.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리
    의 입장에서는 합리적인 대우를 받을 수 있는 조직에 들어가서 일을 하는 것이 중요하지만, 기업의 입장에서는 유능한 인재를 채용하고 조직의 발전에 도움이 될 수 있는 방향으로 그 ... 들의 능력을 계발하는 것이 중요하다. 영화 속 인적자원관리에 대해서 살펴보고 그를 평가해 보았다.II. 본론1. 영화 속 인적자원관리여러 영화 중 내가 선정한 것은 머니 볼이다. 머니 ... 관리하는 것이 필수적이다.영화는 야구 팀의 이야기를 다룬다. 미국에서 야구는 우리나라에서보다 더 인기가 좋다. 야구의 팬들이라면 룰에 대해서 잘 알고 있겠지만, 그렇지 않은 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24
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  • 자료 표지
    한화그룹 고졸취업을 위한 자기소개서
    강점 특기(도전정신으로 시작해 쌓은 규칙 준수와 인간관계 형성)제주 00고등학교에 입학 한 후 부서 활동으로 음악을 하게 되었습니다.악보도 볼 줄 몰랐고 리코더도 불 줄 모르는 제가 ‘고등학생이 되어 새로운 경험을 쌓아보자'하는 생각으로 도전을 하게 되었습니다. 교통편..
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.08
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  • 자료 표지
    (성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    참여는 지속적으로 증가해 왔지만 여성근로자들의 대부분은 저임금?저숙련 직종에 종사하고 있었으며 결혼?출산으로 경력단절을 경험하는 것이 일반적인 현상이었다. 성별 구분 없이 자신 ... 단절은 결혼 및 출산 시기를 중심으로 주로 발생하고 있으며 결혼, 출산, 육아를 선택하는 30대 여성의 경제활동참가율이 낮은 것은 가사와 아이를 돌보는 책임이 여성에게 있다고 보 ... 는 사회?문화적 요인도 있겠지만, 기업문화가 가족 친화적이지 못하여 현실의 많은 기업들에서 출산을 한 기혼여성이 자신의 경력을 이어가는 것은 쉽지 않은 것은 공공연한 사실이다. 결혼
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03
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  • 자료 표지
    청년실업 레포트
    성을 나타내고 있다. 고학력 젊은이들이 대기업드림을 꿈꾸며노력하다 실패하고 마땅한 일자리가 없어 끙끙거리다 이민을 생각하거나실업자가 되는 결과가 나타나는 것이다. 또 계속 줄어들 ... 가 늘어 날 뿐이다. 어느 기사의 내용을 읽어보면스위스는 대학 진학률이 높은 편이 아니지만 실업률 자체는 4% 내외라고 한다. 스위스 국민들은 대부분의 업무가 고졸로도 충분히 가능 ... 가지가 있을 것이다.그 중 첫째로 기업들의 신규인력 채용기피를 예로 들 수가 있다.일부 기업들은 20대 인력은 쓰지 않겠다는 말이 돌았을 정도로 신규인력을채용하는 것을 꺼리는 부분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04
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  • 자료 표지
    간호학특론B형)로젠톡스와 베커의 건강신념모형
    ? 신부전성별남나이57종교천주교교육수준고졸결혼상태기혼보호자부인동거가족부인, 딸2직업기업체운영현소득원본인병원교통수단자가용2) 만성질환자 생활 패턴이 환자의 경우 사업체를 운영하면서 잦 ... 아래 표에 제시된 1) 모형 또는 주요 개념에 대해 설명하고, 각 유형에 따라 2) 급성 및 만성질환자 각각 1인씩 총 2인을 선정하고 대면 또는 비대면 인터뷰를 통해 인구사회학 ... : 각 과제물 지정 유형에 따라 아래 표에 제시된 1) 모형 또는 주요 개념에 대해 설명하고, 각 유형에 따라 2) 급성 및 만성질환자 각각 1인씩 총 2인을 선정하고 대면 또는
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오
    으로 기업의 투자를 증가, 고용을 확대하여 GDP 수준을 끌어올리겠다는 정책인데, 물론 이러한 소득주도성장에 대한 사람들의 다양한 의견이 제시되고 있다. 전문가들은 반드시 노동자의 임금 ... 준을 상승시키게 되면 기업 내부에서도 자본비중이 낮아지게 되어 투자를 늘리기가 쉽지 않다는 것이 주된 평가이고, 전망이라고 제시되고 있다.현재 최저임금은 8,350원 선에서 동결 ... 은 노동자가 유입될 가능성이 높아지기 때문이다. 이를테면 현재 고졸 출신 아르바이트생이 다수 있는 사업장에서 최저임금 상승 이후 대학 재학 혹은 대졸 아르바이트생이 유입될 수 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
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  • 자료 표지
    삼성전자의 인적자원관리에 대해서
    인적자원관리2016-2 과제2과목명제출일지도 교수제출자1. 확보삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. 또한 기업 내 인재 경영 ... 었으며 또한 구성원들에게 끊임없는 재교육을 통하여 자기가 종사하고 있는 기업에 대한 구성원들의 애착을 가져올 수 있는 두 가지 효과를 동시에 거둘 수 있었다.3. 보상삼성전자 ... 는 급여체계를 정착시켜 나가고 있는 상황이다. 보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28
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    최저임금 인상의 영향과 파금효과
    34세 이하의 고졸 이하 고용확률에 부정적 효과가 가장 크게 나타났다. 이는 상대적으로 대도시에 비해 소도시에서, 물가상승률이낮은 지역에 비해서 높은 지역에서 고용감소 효과가 더 크 ... 부터 최저임금제를 시행하였다. 하지만, 경제 대호황이었던 1988년 당시 정부가 정한 최저임금은 실제 노동자들의 임금의 30%에도 미치지 못했다. 대한민국 고용노동부가 고시한 연도 ... 44시간제) = 최저임금 × 226시간주급(주40시간제) = 최저임금 × 8시간 × 5일최저임금은 최저임금위원회라는 독립기구에서 결정된다. 최저임금위원회는 기업과 근로자를 대표
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    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.11
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  • 자료 표지
    우리들의 어린 시절, 우리 부모의 양육태도에 반감을 느끼며 “내가 부모가 되면 저렇게 행동하지 말아야지”라는 생각을 했음에도 불구하고, 현재의 우리는 부모의 행동을 무의식적으로 배워서 자녀에게 되풀이할 수도 있습니다. 이러한“무의식적 교육의 폐해”를 예방하기 위하여 어떤 노력을 할 계획입니까?
    에 취직하여 베스트셀러가 된 김수영 작가, 고졸 출신 최초로 현대기업 임원이 된 김 OO , 등 신화적인 인물이 존재한다. 그러나 이러한 케이스는 로또 1등 확률과 동일한 극히 드문 ... 도 된다.필자의 경험으로 보아도, 사람이 바뀐 경우는 본 적이 없다. 인간이 변하지 않는다는 것은 절대적 진리임에 틀림없다.물론, 상고를 졸업해서 연대를 졸업하고 미국 대기업 ... 적으로 배워서 자녀에게 되풀이할 수도 있습니다. 이러한“무의식적 교육의 폐해”를 예방하기 위하여 어떤 노력을 할 계획입니까?1. 생각해 봐야 할 대 전제부모의 행동을 "무의식적"으로 배웠
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2019.08.23
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    사회복지의 기본가치를 제시하고, 이 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 그 이유를 예를 들어 설명하시오.
    환경 뒤, 명문대학 진학자들만을 우대하여 채용하는 대기업, 금융권, 공기업의 채용 시스템은 사회적 지배계층으로써 자신들의 자녀들 및 비슷한 계급들 간의 계급 재생산 정도로만 평가 ... 에서도 학벌의 라인이 없다면 살아남기 힘든 것이 주요이기는 하였으나, 고졸 사법고시 출신으로 성공을 거둔 노무현 전 대통령의 사례를 돌아보아도, ‘공부’로 미래를 열어갈 수 있는 사회 ... 에 대해서 수능 시험을 딱히 치르지 않더라도, 명문대학을 진학할 수 있는 장치로써 현재 입학사정관제도와 학생부 전형의 대입 전형 확장과 정시의 축소는 정당한 경쟁을 통해 자본계층
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23
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    청년실업정책 분석과 대안모색 A+
    한다던가 취업을 하여도 자신의 전공과 적성을 살리는 직종이 아니라던가 등이 그것이다. 아직 졸업을 하지 않은 재학생이나 휴학생의 경우 채용조건이 고졸 이하인 기업에 지원하기 위해 ... 었다. 취업을 희망하는 기업 형태를 묻는 질문에 신입 구직자는 '대기업'(30.9%), '중견기업'(21.5%), '중소/벤처기업'(17.2%) 등의 순으로 답해 기업 규모가 클수록 ... 를 적당하다 생각한 사람들이 가장 많았다. 설문자 대부분 비정규직을 기피하였으며, 기피 원인으로는 ‘발전 전망 불안’이 높은 비율을 차지했다. 특히 ‘중소기업에 취업 하겠는가‘라는 질문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06
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  • 자료 표지
    청년실업 PPT
    의 특징대부분의 국가에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다 . 일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의실업률이 더 높다 . 청년실업 ... 수준 ) 의 상승 고용의 질이 악화 등으로 인해서 경제활동참가가 낮아지게 된 것 외환위기 이후로 대졸자의 초과 공급이 두드러지게 나타났고 하향 취업현상(2) 경제적 원 인 기업 ... 준비 등 실질적 구직자 임에도 불구 비경제활동인구(3) 수요 측면 경제성장 둔화 - 신규 채용 억제 산업구조 변화 - 낮은 고용창출 - 생력화 ( 省力化 ) 기업의 인력정책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21
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    [교육] 다른 나라의 직업교육과 비교해본 마이스터고
    기업들은 현장을 전혀 모르는 정책으로 일축하고 있는 상황이다.지역의 한 대기업 관계자는 “만약 마이스터고가 추진되면 졸업생이 한 해에 200명이 넘는데 광주에는 그 정도 고졸 인력 ... 국내 대기업들과 채용약정을 맺고 있어 상당수 학생은 졸업과 동시에 정식 직원으로 채용된다.이러한 학비 면제, 기숙사비 면제와 군입대 시기를 연장 등 다양한 혜택으로 올해 서울지역 ... 다. 특히 IMF위기는 학생들의 취업기회를 축소시켰으며 다양한 대내외적 상황으로 인해 전문계 고등학교를 위축되어 왔다.이러한 사회적 분위기속에서 전문계 고등학교 학생들에 대한 인식
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27
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    청년실업의 개념정의,청년의 정의실업의 정의,청년실업에 대한 해결방향,경제의 고용창출,청년창업의 활성화
    로 경력직 고용 중심의 단기적인 인적 자본 투자를 하면서, 신규졸업자 채용을 줄이고 있는 것이다. 뿐만 아니라 최근에 경제사정이 개선되지 않아 대다수의 기업들이 향후 경기에 대한 ... 평균 50%를 넘고 있다. 특히 주목할 것은 전문대의 경우도 50%에 육박하고 있다는 사실이다. 그 만큼 전공과 일자리의 불일치가 심각하다. 따라서 이윤을 추구하는 기업 ... 발전으로 인하여 국민의 생활수준이 향상하면서 힘들고 어려운 일자리를 기피하는 이른바 3D 업종이나 중소기업의 기피현상이 청년층 사이에서 심화되고 있으며, 전문직종과 대기업 취업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14
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