"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,681-3,700 / 6,373건

사내 하도급 실태와 개선대책

관계’라는 점을 특징으로 하면서 복잡한 법률관계가 파생된다.근로자파견법은 파견근로자를 보호하고 노동시장 내에서 파견근로가 제대로 작동될 수 있도록 근로자파견사업의 적정한 운영 ... 으며, 파견사업주와 사용사업주가 강구하여야 할 조치를 구체적으로 열거하고 있다.그런데, 사용자들이 실질적으로는 파견근로를 활용하면서도 위에서 밝힌 근로자파견법의 각종 규제조항을 피하기 ... 위해서 위임, 도급 등 다른 계약관계로 위장하여 법의 적용을 피하는 경우가 발생하며, 실제로 근로자파견과 혼동되는 경우도 상당수 생기고 있다. 특히, 이와 관련하여 노동조합과 해당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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비정규직철폐를 위한 KTX승무원의 투쟁

, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함비정규직 왜 늘어나나… * 경기의 장기침체 - 기업의 경영실적악화 - 구조조정 ... 거리로 내몰린 철도의 꽃이름쓰세요목 차비정규직 비정규직과 빈부격차 승무원 고용구조 고용투쟁의 발자취 직접고용과 간접고용 도급과 파견 철도공사의 지록위마 승무원들의 투쟁모습들비정규 ... 직비정규직이란… 일반적으로 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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‘치매 쉼터’를 통한 재가치매가족 사회적 지지

하다고 한다. 가족의 욕구충족이나 문제해결과정에 개인적 망을 동원하고자 하는 접근법이다 이를 위해 사회복지사는 가족(혹은 가족구성원)에게 도움이 되는 기존의 사회적 유대를 강화 ... 이 아니라 사회적 망의 자발적 해결을 활성화시키는데 주안점을 두고 있다. 보편적으로 사회적 망 치료는 40-100명 정도의 망구성원을 관여시키는 대규모적 치료접근법이다. 6단계로로 ... 자원을 형성시켜주는 접근법이다.이 기법의 목적은 위기를 경험하거나 오랜기간이 소요되는 적응문제로 인해 지지와 옹호를 필요로하는 가족(혹은 특정가족성원)에게 사회적 지지와 서비스

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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비정규직사례와 여성노동자문제

인지 잘 알 수 없었으나 이 사건 역시 비정규직 법이 시행될 즈음에 시작하여 오랜 기간 지속되었다.또 흔히 사람들이 생각하기에 비정규직 법은 비정규직 노동자들을 위해 만들어 지는 법 ... 이며 우리 사회의 어두운 면을 밝히는데 일조할 것이라고 생각한다. 하지만 이 비정규직 법 때문에 우리 사회는 한 차례 진통을 겪었다. 그 중에서도 유독 눈에 띄었던 ‘코스콤 사태 ... 들이 임원으로 있는 회사이고, 코스콤의 출자에 의해 만들어진 자회사로, 전적으로 코스콤의 자본과 인력으로 만들어진 회사이다. 하청사와 노동자들이 근로계약을 체결하였다하더라도 실질

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24

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고용사회와 법(중간, 기말시험대비)

국가는 근로자보호를 위해 한편으로는 최저근로조건을 보장(개별적 노동관계법) 다른 한편으로 최저근로조건 이상의 근로조건에 대해서는 근로자들 스스로 사용자와의 교섭을 통해 획득할 수 ... 있도록 노동3권을 보장(집단적노동관계법)하는데 그친다.개별적 노동관계법에서는 최저근로조건이 준수되도록 하기 위해 다양한 수단을 채택하고 있음: 사법적 제재, 형사제재, 근로감독관 ... 므로 국가는 노사자치의 기반 조성이라는 소극적 개입을 원리로 하고 있다.1. 의의근로기준법 제 2조 제 1호에서는“근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.14

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비정규직 근로자

한다. 따라서 정규근로자의 근로가 보이는 정형성을 알아야 비정규 근로자의 개념을 파악할 수 있는 것이다.정규근로의 정형성● 단일한 고용주와 계약관계에 있다.- 따라서 사용사업주와 파견사업주 ... 가 다른 파견근로는 근로의 비정형성을 가진다.● 고용기간이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안정성을 보호받는다.- 따라서 주로 단기간의 고용기간을 정하고 근무하는 임시직, 계약직 ... , ③ 파견, 용역, 호출 등의 형태에 종사하는 근로자로 규정한 바 있으므로 비정규직 근로자는 위 범위에 한정할 수 있겠으나, 최근 레미콘 기사나 캐디 등 근로자성이 논란이 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[경영]대체근로의 제한에 대한 법적 검토(필수공익사업 관련 개정법 반영)

근로금지 위반으로 볼 수 없다.5. 파견근로자 보호등에 관한 법률1) 법규정파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견할 수 없다.2 ... 대체근로의 제한에 대한 법적 검토(필수공익사업 관련 개정법 반영)Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위 ... 한 쟁의행위는 근로자의 생존권을 보장하기 위한 필연적인 것으로서 사용자의 간섭 내지 부당한 처우에 대하여 보호해야 할 필요가 있다.따라서 현행법 43조 규정에서도 이러한 보호의 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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갈등관리에 성공한기업과 실패한기업의 사례 (이랜드)

사태(2007년7월1일 비정규직 보호법 시행에 관해)비정규직이란?상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적개념으로서 이러한 계약형태와 구별되는 근로계약 ... 의 집에서 근로하는 재택근로자, 기업내에서 정규직과 같이 근무하지만 실직적인 고용관계는 자신이 속한 인력파견업체와 맺고있는 파견근로자 등이 모두 비정규직 근로자에 해당한다. 이러한 비 ... 정규직 근로자는 상호 중복되는 특징을 강하게 보이기도 하는데 실제로 파트타임 근로자의 대부분은 임시직에 해당하며 재택근로자나 파견근로자의 대부분은 계약직으로 운영되고 있다.비정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.14 | 수정일 2024.10.17

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공항마케팅과경영,인천국제공항,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

은 수준 요구한 거대한 종합서비스 센터로서의 역할까지 담당복잡다양미국 항공화물규제완화법Airline Cargo Deregulation Act,1977.11미국 국제노선 운송경쟁법 ... International Air Transporation Competition Act, 1980.2미국 항공규제완화법Airline Deregulation Act(1978.10)항공기 ... 료저렴화 욕구환승객탑승객환송객근로자타 기관의 협조매우중요!!2. 현대적 공항의 특성..PAGE:9?이러한 공항의 특성을 마케팅 한다면?..PAGE:103. 공항 마케팅 업무마케팅

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.07

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[노사관계론]근로자파견제에 대한 이해

탈법 취급을 받으면서도 꾸준히 성장해오던 근로자파견업이 1998.7.1부로 ‘파견근로자보호등에관한법률’이 시행됨으로써 법적 테두리 안에서 제도로서 인정받기에 이르렀고 시행 초기 ... 적인 개념이 분리된 것으로 노동법상의 의무도 파견사업주와 사용사업주가 분리하여 수규의무를 지고 있다.이러한 근로자파견제는 사용자 개념의 분할에 대해 엄격한 태도를 취하고 있는 우리 ... 는 활용시 유의점대부분의 기업이 근로자파견제를 활용하기 위해서 가장 신경쓰는 부분은 법적 제한과 허용범위이다.이러한 법적 적용가능성 검토는 근로자파견제가 우리나라 노동법체계에서 특별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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비정규 보호입법의 주요 내용과 논리

처분을 할 수 있도록 하였다.(5) 노동위원회법 개정기간제, 단시간, 파견근로의 차별시정을 위해서 노동위원회에 차별시정위원회를 신설하고 차별시정담당 공익위원 위촉 등과 관련된 규정을 정비하였다. ... 화하여 노동위원회가 다양한 형태의 구제행위를 명령할 수 있도록 하였다.(2) 기간제 근로의 남용방지현행법상 기간제 근로계약의 상한은 1년으로 제한하고 있으나, 기간제 근로계약의 반복갱신 ... 다.기간제 근로의 남용방지 규정의 적용시점은 법 발효 이후 체결·갱신 또는 연장되는 기간제 근로계약부터 적용토록 하여 기존 계약에 대한 소급효는 부인하고 있는 부분을 유의해야 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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단기보호 시설에 관한 조사

1. 단기보호 시설에 관한 조사1. 서론1987년 가정봉사원파견사업의 시범 실시 이후 재가노인복지사업은 우리 나라 노인복지서비스의 중요한 분야가 되었다. 이는 재가노인복지사업 ... 적으로 향상되기 위해 어떠한 변화가 필요한지에 대해 논해보았다.2. 본론1. 개 요1) 단기보호 시설 서비스의 개념 및 법적근거(1) 단기보호 서비스부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 ... 인 및 노인가정의 복지증진을 도모하기 위한 서비스(2) 단기보호 서비스 법적근거- 노인복지법 제 38조 제 1항- 노인장기요양보험법 제 23조 제 1항2) 이용대상 및 입소비용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.05

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비정규직근로자와 고용보험제도

시장 규제완화는 고용불안을 조성하는 경우가 일반적이다. (최경수 2001, 55-74)먼저 법적 ? 제도적 측면에서 수량적 유연화의 저해요인이었던 정리해고제와 파견근로제가 1998 ... 로자의 직업안정과 충돌하는 것은 물론이고, 공장 내 하정이나 근로자 파견제도와 같이 정규직과 동일노동을 하면서 근로계약 형태만 도급성격의 상업계약으로 전환되면서, 그 결과 고용안정 ... 년 3월에 합법화되어 시행되었다. 그러나 이러한 핵심적인 제도가 합법화가 되기 이전부터 1990년대 이후 한국 노동시장에서는 정리해고, 파견제, 단기근로, 임시근로 등 소위 고용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.25

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지역사회복지론

보조 프로그램’시작부산광역시 우수상담 프로그램 ‘학교부적응 청소년을 위한 학교적응프로그램’실시2001.5. 정신장애인 사회적응프로그램 ‘굴렁쇠’시작7. 노동부지원사업 ‘실직자 근로 ... , 농촌일손파견, 어르신강사파견사업단‘ 시작2005.1 공동모금회지원사업 -‘재가노인죽음준비교육프로그램’실시저소득가정아이들 방과후 교실 -‘은하수지역아동센터’시작아동발달지원센터 ... 지원사업’실시2008.1. 부산사회복지공동모금회지원사업 -독거노인우울예방 “함지박”실시2008.7. 치매노인주간,주말보호센터, 부산진구가정봉사원파견센터 장기요양기관지정(5) 주요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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박근혜정부의 지하경제 양성화에 대한 찬반론과 합리적 방안0k

화’ 시킴으로써 세수를 충당하겠다는 야심 찬 계획을 갖고 있다. 그 규모만 400조 원에 이르는 지하경제인 만큼 상당한 세수를 확보할 수 있을 것으로 기대된다. 'FIU법(특정금융거래법) 자체 ... 의 상승으로 소비자들이 소비를 줄이는 효과가 발생한다. 비싸진 만큼 생산과 소비 모두가 감소하게 된다. 또 소득세의 증가는 임금의 부담을 늘리고 근로자의 소득을 낮춰 실질적인 고용 ... 사라되고 있다. 그러나 FIU는 탈세 혐의가 있는 고액 금융거래를 이미 국세청 등에 보고해오고 있다. 또한 국세청 직원 7명 등 각 기관에서 32명이 파견근무하면서 탈세정보 등

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.06.07

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다문화 가정의 증가와 문제점, 서비스 강화 (다문화가족지원법안 입법)

어도 어머니의 가족과 연락이 없는 경우에는 고아로 일가창립을 해야 했다. 이렇게 혼혈인은 지난 30여 년 간 한국사회에서 법적인 권리를 가질 수 없었다.한국정부에서는 1980년 ... 분담할 것인지에 대한 고민과 사회 제도적 정비가 시급한 게 현실이다.다문화가족에 대한 지원방향4. 자녀들의 교육면민간차원의 지원 활동이 활발하게 이루어지고 있다.외국인 근로자와 그 ... 더라도 가족의 동반은 사실상 금지되므로, 국내에 거주하고 있는 외국인 근로자 가정과 그 자녀는 거의 대부분 불법체류자로분류가 된다. 1990년대 후반 이후 종교계를 중심으로 외국인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24

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현지화와 통합화의 조화가 글로벌조직의 경쟁력

고 글로벌 리더십이 이를 뒷받침할 때 성공할 수 있음.2. 현지화- 진출 환경에 맞춰 조직을 적응, 변화 시켜나가는 과정- 주재원 파견 비용, 현지 정보 확보, 인재 활용 등 ... .- 우수한 현채인을 확보하기 위한 다음과 같은 방안이 있음.① 파리바게트에 대한 인지도가 높은 현지 교포, 한국출신 유학생들을 대상으로 삼고 이 들에게 매력적인 근로조건을 제시 ... 현채인(Raw한 상태)을 선발하여 사내 교육을 통해 우수 인재로 육성.⑥ 마지막으로 마케팅적 차원에서 파리바게트라는 기업이 호감 이미지를 갖추고, 근로 조건을 개선.(3) 현채인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.21

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성희롱이란 무엇인가

를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 비상근 임원들도 남녀고용평등법에서는 상급자가 될 수 있다. (거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외) 피해자란? 주로 여성근로자가 대상이 ... 도 직장내 성희롱이 성립된다.(파견근로자 및 협력업체근로자 모집, 채용과정에서의 구직자 포함)성희롱의 성립요건직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것 성적 언동이나 성적 ... ompensatory damages award)과 징벌배상(punitive damages award)을 근로자 (파견근로자 포함)의 성차별과 성희롱에 대해서도 인정하였다.10) 그리하여 근로자

리포트 | 34페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.11.09

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사내도급 문제에 대하여

시켜 나갈 것이다.따라서 개정 논의 중인 파견법에 대하여 파견근로자의 보호만을 지나치게 강조하는 경우 그것은 장기적으로 볼 때 파견근로자에 대한 근본적인 보호책이 되지 못할 수도 있 ... 을 활용하려고 할 것이다. 그와 같은 경우 여전히 파견근로자는 특별법의 보호를 받지 못하는 결과에 직면하게 된다.위와 같이 파견대상업무가 일부에 한정되는 경우 현재 논란이 되고 있 ... 논의 중인 법률안도 ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’, ‘파견근로자보호등에관한법률’로서 ‘비정규직’이라는 용어는 사용하지 않는다.노동계에서는‘비정규(非正規)’,‘하도급(下都給

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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남아공 거시경제데이터 분석을 통한 우리나라와의 관계

에 고위급 정부 인사 파견 계획을 밝혔다. 또한 산업통상자원부는 지난 6월 25일 아프리카 54개국을 모두 회원국으로 하는 유엔아프리카경제위원회(UNECA)와 아프리카 개발 마스터플랜 ... , 광산근로자 파업으로 남아공 경제발전을 저해할 수 있다는 이유로 S&P와 Moody’s는 남아공 국가신용등급을 각각 BBB+와 A3에서 BBB와 BAA1로 한 단계씩 강등 ... 타파와 불평등 해소로, 이를 위해 직업창출, 소득확대, 사회간접자본 확충, 인적자원 개발, 법적 제도 정비, 교육질 제고, 공공보건 강화, 에너지 및 수도 공급 확대, 광대역 인

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.20

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