"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,961-3,980 / 6,373건

[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal ... 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자·가정내 근로자(재택, 가내)·일일(호출)근로자- 노사정위원회 합의기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임※ 특수형태근로 ... 를 ‘취합을 만들고 있다.-영세사업장 노동자근로기준법도 부분적으로 밖에 적용받지 못하고, 임금 수준과 고용조건이 매우 불안정하다는 점에서 이들을 비정규직으로 분류하는 것은 전혀 무리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 및 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 논의

정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구1. 정부입법안의 개선(1) 기간제근로법의 개선(2) 파견근로법의 개선2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요3. 비정규 노동자의 허용 ... 들은 조자로서 노동법상 책임을 질 일도 없고 절반에 못 미치는 임금으로 일을 시킬 수 있으며, 조합원수도 줄이는 효과가 있으므로 사용자로서는 일석 삼조의 이득을 볼 수 있게 된다. 파견 ... 이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.01

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결혼과가족-국제사회 속에 한국의 발전과 다문화가족 및 아동

@국제사회 속에 한국의 발전과 다문화가족 및 아동에 대하여 기술하시오*국제사회속에 한국의 발전1. 국제법 주체로서의 대한민국1907년 고종 황제는 일본과의 을사조약 체결이 일본 ... 의 강압에 의한 것임을 알리기 위하여 이준(李儁)등에게 친서와 신임장을 휴대시켜서 네덜란드의 헤이그에서 열리는 만국평화회의에 파견하였다. 하지만 초청국인 네덜란드는 을사조약은 각국 ... 정부가 이미 승인하였으니 한국 정부에는 자주적인 외교권을 승인할 수 없다는 이유를 들어 우리 대표의 참석과 발언을 거부하였다.국제법의 주체가 되기 위해서는 국가이어야 한다. 물론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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산별노조(산업별노동조합)의 의의와 조직구조, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 정세전망, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 원칙, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 기본방향과 논의방향 분석

하지 못하였던 노동자 파견제 법을 제정하도록 만들었다. 셋째로, ‘노사정위원회’에서 독점자본으로 하여금 스스로 자체 ‘개혁’을 하도록 ‘재벌개혁 5대 원칙’을 승인하게 만들 ... 하여 동일 산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 조직하는 것을 말한다.이 형태는 노동조합의 대표적인 것이다. 예를 들면 석탄산업에 있어서 광부나 원전사는 물론 사무를 보 ... 는 직원까지 포함하여 모든 근로자가 하나의 노동조합에 가입하는 경우이다.Ⅲ. 산별노조(산업별노동조합)의 조직구조산별노조의 의결기구와 집행기구는 지역적 대표성을 기준으로 하여 구성

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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공공부문의 개념, 공공부문의 등장과 공공부문구조조정의 특징, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 대응 방안 심층 분석(공공부문구조조정, 공공부문, 구조조정)

하였고 연구소는 여직원들이 담당했던 업무를 파견근로자로 대체했다. 현재 남아 있는 행정기원 40명은 전원 남자다.4) 근로복지공단근로복지공단은 비정규직 비율이 지나치게 높고, 대부분 ... 다.그러나 공공부문의 비정규직은 기관이 통일적으로 관리하는 비정규직(계약직, 촉탁직 등 기간제근로)과 그렇지 않은 부서단위 관리인력(일용직 등)으로 나뉘게 되었고, 파견과 용역 등 간접 ... 원 100% 감원2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환3) 원자력연구원3) 원자력연구원4) 근로복지공단5) 중고등학교의 경우 정규교원3. 고용관리의 분산화, 비공식화4

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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산재보험

촉진법 제7조의 규정에 의한 현장실습을 이수하고 있는 자”로 국한하고 있어 여전히 논란의 여지가 남아 있다. 그리고 외국에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자를 “해외파견 ... 적 특성Ⅱ.입법배경과 연혁1.입법배경2.산업재해보상보험법의 주요연혁과 내용Ⅲ.내용1.목적2.보험관계1)적용범위 : 보험가입자2)수급자 : 적용대상3)보험자와 근로복지공단4)보험관계 ... 방안Ⅰ. 의의1. 개념산업재해 보상보험법은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대한 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[법학]비정규직법안의 내용과 문제점

조합및노동관계조정법 일부 개정 법률안, △파견근로자보호등에관한법률 폐지 법률안, △직업안정법 일부 개정 법률안이다. 그 주요 내용은, 기간제 노동의 사용 사유를 제한하고, 단시간 ... 보호 등에 관한 법률과 △파견근로자 보호 등에 관한 법률 일부 개정 법률안, △노동위원회법 일부 개정 법률안을 제출하였다. 그 주요 내용은, 3년 이내에는 기간제 노동의 사용 ... 는 근로자파견대상업무의 요건을 주관적인 것을 가미하는 것으로 변경한 것이다. 즉, 현재는 근로자파견대상업무로 정해지기 위해서는 파견법에 규정되어 있는 객관적 요소, 즉 △직접생산공정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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외국인의 건강관리 비교

의 노인이 있는 가정에 대해 가정봉사원을 파견하여 보호서비스를 실시한다. 가정봉사원 서비스사업의 실시주체는 시정촌이다. 시정촌은 파견세대, 서비스내용 및 비용부담 구분의 결정을 제외 ... 가 정한 일정한 소득 이하의 국민들에게는 강제로 가입하도록 법으로 정하고 있지만, 일정한 소득 이상일 경우는 선택적으로 가입할 수 있도록 하고 있다. 즉, 일정한 소득 이상의 계층 ... 한 계약의 내용에 준하여 제공된다. 후자는 대개 전문직 종사자, 자영업자, 자유직 종사자, 공무원 그리고 기타 고소득 근로자들이 공공의료보험에서 제공하는 급여에 더해서 다양한 종류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08

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노인복지법

노인복지법1. 의의(목적)노인복지법은 노인의 질환을 사전예방 또는 조기발견하고, 질환상태에 따른 적절한 치료?요양으로 심신의 건강을 유지하고, 노후의 생활안정을 위하여 필요 ... 한 조치를 강구함으로써, 노인의 보건복지증진에 기여하기 위한 목적(노인복지법 1조)2. 입법배경1969이윤영 노인복지법안 국회 청원1970윤인식 외 11인 노인복지법안 국회 제출1976 ... . 7. 8.박재간 노인복지법안 국회 청원1981. 5. 8.보사부 노인복지법안 제출1981. 5. 18.보사부 노인복지법안 국회 통과1981. 6. 5노인복지법 제정1989

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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신자유주의와 복지국가의 후퇴

부담과 근로의욕의 감소를 방지하기 위한 실업보험제도를 개혁하고자 했는데, 정책기조는 복지로부터 근로로의 전환이었다. 먼저 실업자를 노동시장으로 유인하기위해 실업급여 혜택을 줄였 ... 노동자, 파견직 노동자 등 불안정한 고용 형태였는데, 이는 고용의 질이 악화되었음을 뜻한다. 중소기업, 유색인종, 이민노동자 등 불한정 노동자가 급증함에 EK라 노동시장의 단절 ... 화가 심화되고, 노동자 전체의 임금과 근로조건이 악화되었다. 또한 장기 실업자의 비중이 늘어났다.* 주택 정책주택 정택은 대처의 급진적인 민영화 정책의 가장 확실한 사례로 들 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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국민연금법0

는 반드시 대한민국의 영토 내에 거주하여야 한다. 다만 해외유학생이나 우리나라 법인의 국외사업장 등에 파견된 근로자는 체류기간에 관계없이 국내에 거주하는 것으로 간주한다.③ 연령 ... 국민연금법0필자도 현재 국민연금에 가입하여 한 달에 10만원 정도 들어가고 있다. 액수가 적은 것 같아 10만원 더 추가하여 최근에는 한 달 20만원씩 넣고 있다. 60세 넘 ... 는 국가사회적 차원에서 노인을 부양하는 공적 부양체계의 일환으로 발전된 노후 소득보장제도이다.1) 특성국민연금법(법 일부개정 2008.2.29. 법률제8852호 / 시행령2008.2

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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타임 오프제

한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다 . 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리 , 산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 ... 체결에 관한 활동 등이 있다 . 노조전임자 임금지급금지조항은 1997 년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다 . 타임오프 제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙 ... 노조가 아니라 해도 헌법상 단결권 행사는 보장 돼야 하므로 조합활동의 자유가 있고 이 경우 최소한의 유급 근로면제시간은 보장돼야 한다 . 하지만 대표노조가 이와 배치되는 단체협약

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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[노동법]비정규직의 고찰과 보호법안

의 실태Ⅱ. 비정규직근로자보호법안1. 정부안2. 노동자안3. 사용자안Ⅲ. 검토 및 사견1. 기간제및단시간근로자보호법안2. 파견근로자보호법안3. 사견※ 참고문헌Ⅰ. 비정규직 근로자 ... 근로파견법에 대한 노동자측의 입장은 파견법 폐지 또는 개정을 반대하고 있다.노동계측은 정부안의 네거티브 리스트 방식은 파견 비정규직을 대폭 늘리게 될 것이며 파견기간을 2년에서 3 ... 비정규직의 고찰과 보호법안Ⅰ. 비정규직 근로자의 의의 및 현실1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 유형3. 비정규직 근로자의 증가 원인4. 한국에서의 비정규직 근로자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.04

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원가절감의 사례와 분석

를 생산하는 기업으로 연간 정규직 근로자의 변동이 거의 없고 해외로 생산기지를 이전하지 않고 국내에서 사업을 영위하는 차별화된 생산 공장을 가진 회사이다. 일반적으로 원가절감 또는 ... 적으로 적고 거의 변함이 없는 근로자의 수는 수준 높은 전문 인력을 보유함으로서 경쟁력을 확보할 수 있다.불특정 포괄적인 비용절감 방식은 실패의 지름길이다. 원가 절감 전도사 ... ’라고 불리는 일진다이아몬드 이윤영 대표는 혁신 대상 업무와 책임자를 ‘나노적 접근법’(10억분의 1m)으로 잘게 나눠 각 파트부분에 지시하였다. 즉, 특정 과제를 쪼개줘야 집중도가 높아져

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.28

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한국사회복지의역사(공공부조)

, ② 18세 미만의 아동, ③ 임산부, ④ 불구, 폐질, 상병 등 기타 정신 또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자, ⑤ 기타보호기관이 법에 의하여 보호가 필요하다고 인정하는 자 ... 의 보호를 받는다고 규정하여, 국민이 생활권적 기본권으로서의 사회보장권을 도입하였다.또 1968년 7월 23일 자활지도에 관한 임시조치법(법률 제2039호)이 제정되어 근로능력이 있 ... 는 영세민에 대한 근로구호(취로구호사업)가 실시되었다.생활보호법 발효시기인 1962년 1월부터 의료보호법이 발효된 1978년 이전까지 약 15년 간의 우리나라 빈곤대책은 구빈을 위한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.30 | 수정일 2023.09.30

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우리나라 실버산업

기능이 약화되면서 노인들이 생활하기에 적합한 주거에 관련된 욕구가 다양해지고 있다. 실버산업의 타 분야에 비해 가장 활발하게 성장하고 있는 분야이기도 하다. 한국의 노인복지법 ... 된 노인복지법에서는 재가노인복지사업도 유료로 할 수 있고 사업 실시주체도 사회복지법인을 공익법인으로 제한하지 않고 영리적 단계나 개인도 가능하도록 허용하였다. 따라서 서비스의 대상 ... 노인복지사업인 가정봉사원 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업과 재가의료사업인 가정간호사업이 실시되고 있으나 현재 가정간호사업은 저소득층을 대상으로 하는 시범사업의 수준에 그치고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.26

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비정규직의 문제점과 해결방안에 대한 심층적 고찰

에서 공급받아 일을 시켜도 되는 근로자파견법을 철폐할 뜻을 표방하고 있다.일하는 사람들의 정당을 표방하는 민주노동당의 취지에서 보면 이같은 비정규직의 양산과 차별, 파견근로의 문제는 적극 ... 계의 주장이다. 특히 1998년 경제위기 이후 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시 ... 고용화가 필요했다. 이를 합법화하는 근로자파견제를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱 확대하려고 한다. 자본의 입장에서는 유연화가 훌륭한 이윤창출 도구가 된다. 고용

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.29

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

다. 나법 제5조 균등대우원칙, 근로자파견법 제21조 균등한 처우 등에서 도입되어 있고 노동부의 주장과 달리 일반적인 법해석이나 판례의 태도는 고용형태에 있어서도 차별을 금지하는 원칙 ... 조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.근로자파견법 제21조 (균등한 처우) 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사업내의 동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교 ... 할 수 있지만, 동시에 근기법상의 사용자개념을 확대하는 방법도 유효할 것임다.- 불법적 근로자공급사업으로까지 보기 어려운 도급 및 사외파견(출향) 등 복합적?중층적 고용관계의 경우

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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`사회복지 법제론` 사회복지사 1급 요약

노동법과 고용보험법은 상호배타적인 목적을 갖고 있다.⑤ 초기의 사회보험법은 노동을 할 수 없는 노약자를 대상으로 하였다.해설) ③ 연금법은 근로자의 노후생활을 보장하기 위한 법률이 ... ① 사회적 위험분산 ② 강제가입 ③ 세대 간 재분배 ④ 수정적립방식* 가입대상조건① 국적요건: 국민 (외국인 포함)② 거주요건: 국내에 거주 (해외유학생, 외국파견 근로자 포함)③ 연령 ... Ⅰ. 사회복지법의 개념1. 법의 정의① 행위규범 ② 강제규범 ③ 문화규범 ④ 사회규범2. 법의 이념① 정의 ② 합목적성 ③ 법적 안정성3. 법의 목적① 사회정의의 실현 ② 법

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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국제결혼이주여성지원정책(사회복지정책론)

다. 그러나 동 조항은 적용제외 예외자를 명시하여 당연적용 대상자를 국내 외국기업의 파견근로자(D-7, D-8, D-9 사증 소지자) 중 상호주의 원칙에 입각하여 외국인의 본국법이 대한민국 ... 에 대해서는 원칙적으로 국민건강보험에 강제가입 하도록 하는 것이 바람직하다.셋째, 고용보험법 제7조(적용범위)는 “근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장”에 적용한다고 하고 있 ... 지만, 제8조(적용제외 근로자)는 “기타 대통령령이 정하는 자를 제외한다”고 규정하고 있다. 고용보험법 시행령 제3조 제2항 제4호는 외국인노동자를 적용제외자로 규정하고 있

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.07 | 수정일 2022.04.15

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