"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,761-3,780 / 10,638건

부당노동행위제도

가 단순표면구실에 불과하다고 볼수없으므로,부당노동행위 성립하지 않는다.ㄴ.결정적원인설:근로자의 정당한 조합활동을 결정적,우월적 동기로 하여 불이익취급시 부당노동행위성립ㄷ.상당인과관계 ... 설:근로자의 조합활동이 없었다면,불이익취급이 없을 것이라는 정도의 상당인과관계가 존재하면 부당노동행위가 성립(학자)ㄹ.성립긍정설:부당노동행위 의사가 존재한다면, 정당사유에 관계없이 ... )행정적 구제 : 초심,재심,행정소송으로 나뉜다초심1.82조(구제신청):근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할수 있으며,부당노동행위가 있은날부터 3월 이내에 행하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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노사관계론 중간고사 서술형 정리 / 명지대

의 요건(제 5~9조) 및 설립과정에 관해 논하시오1. 노동조합의 요건(법 제 5~9조)1) 노동조합의 조직ㆍ가입: 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.다만 ... 고, 민법 중 사단법인에 관한 규정을 적용함3) 노동조합의 보호요건: 노동조합 및 노동관계조정법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동 쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다.

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

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지역사회복지역사(영국, 미국, 우리나라)의 특성을 비교 분석하여 현대 지역사회에 미치는 영향을 서술하시오.

다. 즉 퇴보를 전진으로 돌리는 데 필요한 모든 노력을 마비시키는 막연한 그리고 이치에 맞지 않는 부당한 공포감이 바로 그것이다.” 라고 하여 공황에 치진 국민에게 장래를 회망을 가지 ... , 불구자 등을 위해 근로자들과 고용주들의 각출금을 바탕으로 한 일종의 보험제도를 창설했다. 다른 여러 선진공업국들은 이미 이러한 프로그램을 가지고 있었지만 1900년대에 미국 ... 었다. 미국의 사회보장제는 주로 소득 수준에 관계없이 단일 고정세율로 모든 근로자들에게 부과되는 세금에 의하여 그 자금이 공급되었다. 루스벨트 대통령에게는 사회보장 프로그램에 대한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.14

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.

복지행정1) 1960년대-1970년대1960년대 이전 정부가 수립되고 1950년대 이미 근로기준법과 어린이 헌장, 사회보험의 효시라 할 수 있는 공무원연금법 등이 마련되었지만 사회 ... 부당성을 감추고자 복지사회건설이 강조되었던 만큼 복지사회건설에 필요한 재원마련 및 구체적 시행 방안이 부족하다는 한계가 있다.3) 1990년대1990년대에는 영유아보육법과 청소년

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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다문화 가족에 대한 사회적 시각과 내 생각을 구분하여, 긍정적인 면과 부정적인 면 두가지로 나뉘어서 설명하시오

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 국제결혼가정, 외국인 근로자 가정, 새터민(북한이탈주민)가정 등 다문화가정이 유형화되어 있다. 그 중에서도 한국인남성과 외국인 여성의 결혼 ... 및 폭력은 이혼에 있어 상당히 중요한 영항을 미치고 있다. 여성결혼이민자들은 제도적으로 체류자격 등에서 종속적인 위치에 있는 만큼 남편이나 그 외 가족들로부터 부당한 대우를 받

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

조항->자문노무사정년 60세 미만을 유지시 근로자는 정년 60세까지 고용보장을 요구 및 부당해고를 주장할 수 있음제19조의2(정년연장에 따른 임금체계 개편 등) ①제19조 제1항 ... 피크제 의의31. 의의○ 임금피크제는 일정연령 이상(정년나이 내외)의 근로자의 임금을 삭감 또는억제하는 방법을 통해 전문숙련 인력의 장기근무를 유도하면서 인건비효율성을 확보 ... 여 근로자의 정년이 만60세(현재만55세)로연장예정고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한법률제19조(정년) ①사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.☞ 의무

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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[다문화사회복지] 이주노동자 유입 원인과 과정(이주노동자 체류현황 포함) 및 이주노동자 법적 지위

었다. 이후 농성에 참가했던 연수생들은 모두 추방 되었으나 산업재해보상보험, 의료보험, 최저임금 적용 및 폭행금지 등 산업연수생에 대한 근로기준법 8개 조항 적용이라는 가시적인 성과를 거두 ... , 일본 등 대부분 선진국 출신들이다. 전문기술직 이주노동자들은 한국인과 동등하거나 더 나은 노동조건에서 일을 하고 차별이나 부당한 대우를 받는 경우가 거의 없다. 또한 법 ... 각서를 체결, 그 나라 출신 이주노동자에게 취업허가를 발부하였다. 이 제도를 통해 입국한 이주노동자는 자국에서 국내 고용주와 근로계약을 체결하는데, 전문기술직과 달리 입국, 취업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.05

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[무역학과 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오

와 같은 자본의 절대 전제적 성질에서 어느 정도의 변화를 가져오게 되었으나 근로자의 종속적인 관계는 여전히 남아 있었으며 단체교섭에 있어서도 노동조합의 힘은 여전히 미약하고 자본가측 ... 했다.Taylor의 과학적 관리론이 출범된 이후 그 결과 기업들의 산업자본의 집중이 이어졌으며 대랑생산이 쉽게 되었으며 근로자들의 태업을 막고 생산능력을 크게 증가했다. 그리고 Taylor ... 적, 폐쇄적 조직관이라는 일면적인 가정을 바탕으로, 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함으로써 권리주의적 조직관을 발전시켰다. 둘째, 인간의 감정적이고 온정적인면

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.17

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(방통대 성사랑사회4B) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유는 무엇이며, 이것이 왜 심각한 문제이고, 이러한 현실은 어떻게 변화시켜 나가야 할지에 대해 논리적으로 서술하시오!!!!!

으로 매도하는, 우리의 권위적 서열 중시 문화는, 상대의 부당한 행위조차 당당하게 항의하는 것까지 예의에 어긋난 행위로 인식하게 만들고 말았다.지금까지 언급한 이유들에 의해 피해 여성 ... .2%가 퇴사하는 것으로 확인되었는데, 이는 근로조건 상담의 퇴사자 의 38.1%보다 높은 수치다.또한 심리적으로도 성희롱 이후 정신적 혼란, 우울, 분노, 죄책감, 수치심, 자기 ... 범죄로 불안해 떨고 부당한 행위에도 피해를 구제받지 못한다면, 그들의 고통은 곧 그 가족인 남성의 고통이기도 하다. 따라서 일상의 성범죄에 노출된 여성을 성범죄에 해방시키는 것

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.28 | 수정일 2020.08.31

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. 린나이코리아 ... 의 장기투쟁1. 쟁점사항(요구사항)2. 사건요지3. 불법?부당노동행위 내용4. 현재상황Ⅳ. 대구지하철공사의 장기투쟁1. 현황 및 개요2. 문제점1) 노사합의 불이행 및 노조간부 직위 ... 해제2) 임단협 교섭 절차합의서 위반 및 교섭해태3) 파업기간 중 부당노동행위4) 대구시의 부적절한 행정과 조정능력 부재3. 해결방안Ⅴ. 산업별노동조합의 장기투쟁1. 가톨릭중앙의료

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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방통대 간호학과 성,사랑,사회 B형, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

되고 있지만 여전히 가사 및 아이 돌봄 노동 시간은 여성이 5배(2014년 조사)나 많다. 이는 우리사회가 가사노동에 대한 책임을 여전히 여성에게만 부당하게 떠넘기고 있다는 것 ... 우리나라 여성 근로자 10명 중 4명이 저임금에 시달리는 것으로 나타난다고 한다. 이러한 현상이 나타나는 가장 큰 이유는 여성들이 대부분 불안정한 단순 노동직에 근무하고 있기 때문이

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2022.03.28

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노동 문제의 현황과 대책

결정에 영향을 미치기도 한다. 그러므로 모든 근로자의 임금이 똑같을 수는 없다. 그러나 동일한 노동에 대해 생산성에 관계없이 학력이나 성별 등의 이유로 임금 격차가 발생하는 것 ... 은 부당하다. 이러한 차별에 따 른 임금 격차는 사회 문제가 된다. 남녀 간 임금 격차는 뿌리 깊은 성차별 의식이나 관행에 의해서 발생한 측면이 있다. 이러한 비정상적인 임금 격차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.20

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우리나라 기업의 노사협력사례조사

) Check - Off system; 조합비 확보를 위해서 조합원 2/3이상 동의가 있으면 급여계산시에 조합비일괄공제를 하여 조합에 인도하는 방법이다.4. 부당노동행위(1) 근로자 ... 고, 기타 노동조합이 갖는 면책규정의 혜택을 받을 수 없다.3 . 노동조합의 제도(1) Shop system① Open shop이란 근로자 누구나 자유롭게 노동조합에 가입 ... 하거나 탈퇴할 수 있는 제도로서 가장 일반적인 형태입니다.② Union shop이란, 기업에 채용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하여야 하며 그렇지 않은 근로자는 사용자가 해고

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03

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[비정규직 해결방안, 비정규직보호법] 비정규직 개념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정규직 문제점, 비정규직 대안

의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 문제의 실태와 규모, 이를 해결하기 ... 고용기간을 2년에서 4년으로 연장하자는 정책의 타당성과 현실적 효율성을 따져보는 연구를 할 것이다.Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의현재 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 ... 정의는 없는 실정이나, ‘고용의 지속성여부’가 정규직과 비정규직을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다.근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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생활법률 A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다 [2016년 생활법률 10개 문제]

생활법률 2016A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 ... )와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남 ... )는 편의, 장례식 비용과 묘지구입비 각 1천만 원) E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.22 | 수정일 2016.10.05

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1. 북한 주민의 일탈과 인권-10p

화하는 사회조직으로는 김일성사회주의청년동맹(청년동맹), 직업총동맹(직총), 농업근로자동맹(농근맹), 민주여성동맹(여맹)을 대표로 들 수 있다.나. 사상통제북한 사회에서 반복ㆍ주입 ... 의 가치로 인정되고 있다. 유엔인권선언(1948)에 “모든 인간은 태어날 때부터 자유롭고 평등하며 존엄과 가치를 갖는다”고 규정되어 있듯이 인권은 인간이라면 누구나 국가의 부당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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노사협력과 노사문화

*정원은 2010년부터 부당노동행위에 해당2. 노조법(부당노동행위) 유 형지배·개입*2. 노조법(부당노동행위) 유 형정당한 징계사유가 있어 근로자를 징계한 경우에는 사용자에게 반노동 ... 900).관련판례*2. 노조법(부당노동행위) 유 형단체협약상의 유니언 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무 ... 의 불이행 자체가 바로 노동조합에 대한 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수 없다(대판 96누16070). 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3 이상을 대표

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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공직의 정상화 방안 - 저성과자 퇴출제도

이상 근로자의 생산성은 34세 이하 근로자의 60% 수준이라는 내용을 공개한 바 있다. (박정민, 2015)위 인용문은 실제로 업무를 담당하는 청년층이 실제 생산성의 60%수준 ... 밖에 내지 못하는 55세 이상 근로자에 비해{1} over {3}수준밖에 되지 않는 임금을 받아가고 있고, 이는 한국의 임금체계가 실적과 관계없이 계급에 의해 임금을 지급받는 불합리 ... 은 다음과 같다.㈎ 저성과자 퇴출제공무원법이나 근로기준법 등 현행법에서는 저성과자에 대한 명확한 개념을 제시하고 있지는 않으나, 서울행법 2005구합23879에서는 저성과자의 면직사유

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27

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우리나라 사회보험제도 중 한가지을 선택하여 제도의 문제점과 나의 의견

사망에 대하여 연금을 지급하여 국민의 생활안정과 복지증진에 이바지 합니다.○ 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진 ... 합니다.○ 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고, 국가의 직업지도, 직업근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제, 사회발전 ... 보험 급여에서 68억 원을 부당하게 타낸 것으로 검찰 조사결과 드러났습니다.이러한 재원이 정상적으로 노인 분들께 지급되었다면 4,250명의 어르신이 보험의 혜택을 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.28

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(성사랑사회 C형) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

의 조치들을 음으로 양으로 하고 있다. 해고, 계약해지, 사직권고 등 다니는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 사례는 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 중에서 가장 뚜렷 ... 하면서도 대표적인 조치들이다. 특히 부당해고가 빈번하게 일어나는 소규모 영세사업장에서는 성범죄 피해자가 노동자권리를 법적으로 보호받기 어려운 처지에 있기 때문에 더욱 그런 조치들이 심하다.3

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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