"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 3,741-3,760 / 5,311건

[노사관계론] 한국노사관계의 현주소와 발전방향

의 관점361)노동조합에 대한 정책36가)노동조합의 조직36나)단체교섭36다)공무원, 교원노조에 관한 정책38라)노동조합과 조합원, 사용자간의 합리적 관계정립392)노사협의회에 대한 ... ...............................10가.현단계 한국 노사관계의 특징101)경영자의 노사관계관102)근로자의 의식구조와 노사관계113)노동조합의 행태134)단체교섭과 쟁의조정155)정부의 노동정책173 ... 책46다.노동조합과 노동운동481)기업내 노사관계에 대한 노조의 선택482)산별노조화 운동과 전망50라.정부의 노동정책511)고용과 임금관련 정책512)노동관계법 개정문제523

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.08

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우리나라 노사관계의 문제점

, 구조조정 관련 사항으로 비중이 옮겨지고 있다. 단체협약 사항에서는 민주화와 노동조합 역량의 강화를 배경으로 점차 관심이 사회개혁과 관련된 것에 집중되는 경향을 보이기 시작했다.불법 ... , 명분 없는 정치투쟁 등은 노동조합 동조세력의 이탈을 부추기거나 노동운동 기반이 되어야 할 사회로부터 외면 받게 되는 현상을 초래하게 하기도 하였다. 따라서 2000년 이후의 노동운동 ... 이었다. 더욱이 경직적인 노동시장 관행에 따른 기취업 근로자에 대한 지나친 고용보호규제가 노조의 교섭력을 강화시켜 생산성을 초과하는 과도한 임금인상을 초래하여 기업의 경쟁력을 더욱

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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현대자동차 노동조합의 현황과 노사관계

3-3. 조직현황■ 현대자동차 노동조합 판매본부 (2004년2월15일 현재)상급단체민주노총/금속산업연맹/현자노조본부장김영진설립년도1987년 현대자동차써비스노동조합1999년 현대자동 ... 규모 사업장 노동조합으로서 업무용 차량의 필요성을 절실히 요구받고 있음.- 지본부에 업무용차량(스타렉스) 각 1대(총 5대)를 추가 지급한다.29전주공장 신차종 투입 건(전주지부) ... 자동차의 노동조합의 우리나라 전반적인 경제적인 영향력과 노동 운동의 비중을 생각하여 이 기업을 선정하게 되었다.2. 현대자동차 회사 소개현대자동차는 창의적 도전 정신을 바탕으로 인류

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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복지후생관리

가 과학화되고 전문화되어 노동의 기계화에 의한 인간성 상실 문제가 대두되면서 노동조합이나 근로자들의 반항과 저항이 거세짐1935년 와그너법(Wagner Acr)과 같은 노동자를 보호하기 ... 가 민주적으로 흐름단체교섭제도 또는 노사협의제도에 의하여 각종 복지후생시설의 확충과 노사협력을 전제로 한 복지후생제도의 합리적 운영이 요구됨메이요(E. Mayo)의 인간관계론 연구 이후 ... 인간성 중시의 영향을 받게 됨종속적 관계의 노조성격에서 대등 관계로 바뀜교섭을 통한 산업민주주의의 이념이 산업 전반에 퍼짐.3. 복지후생의 목적과 효과가. 복지후생의 목적 :(1

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.29

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[사회과학]현장에서 바라본 산별중앙교섭의 필요성과 제도화 방안

적인 '산별노조시대'로 진입하고 있는 것이다.2. 왜 우리는 산업별 중앙교섭을 요구하는가?- 산업별교섭의 장점과 효율성산별노조건설과 산별 중앙교섭 제도화는 노조의 조직확대의 강화 ... 현장에서 바라본 산별중앙교섭의 필요성과 제도화 방안1. 더이상 늦출 수 없는 산업별 중앙교섭 제도화우리나라에서 기업별노조체제의 한계를 극복하기 위한 산별노조 건설 움직임이 이제 ... 한 고비를 넘어 대세를 이루어가고 있다.87년 노동자 대투쟁으로부터 급속도로 만들어졌던 대다수의 다수의 민주노조들은 산별노조를 지향하면서 90년대 중반부터 교섭권 위임을 통해 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙

? 배치 ? 직무분석 ? 고과 ? 면접 ? 승진 등을 포함하는 기능, (3) 관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사협의회의 활동 등의 기능으로 조직구성 ... 과는 일단분리된 각 직무가 요구하는 숙련, 노력, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 기업의 전 구성원에게 상대적 가치를 결정하는 것이다. 직무평가는 직계제의 기초가 되며, 직계제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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[현대 사회와 가치] 노동조합의 파업을 어떻게 볼 것인가?

나라의 경우 노동조합의 구성원인 근로자는 전체 근로자의 12% 정도에 지나지 않는다.경영자 총연합회가 조사한 바에 따르면 과다하게 임금이 인상된 기업들 중 그 원인이 노조의 요구 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 사용자에게 노동조합과의 단체교섭을 강제함으로써 노조의 공급독점을 거절할 수 없게 하고(제30조 2항), 노동자의 의사를 무시하고 노동조합 가입 ... , 우리 나라의 대표적 사례노무현 대통령의 참여정부가 들어서면서 지금까지 노동조합의 파업은 100여 차례가 넘는다.(철도파업)6월 28일 철도노조는 민영화이후 공무원 연금을 보장하라고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.25

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사회보장론 과제-생존권이념과 사회보장의 권리성

을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적?자율적인 집단노동관계를 매개로 하여, 자율적인 노사관계 질서 형성에 의한 노동조건의 결정이 이루어지도록 생산과정에 있어서 노동 ... 다운 생활을 위해 국가에 요구할 수 있는 권리인 생존권(사회권적 기본권)에 따라 사회보장법이라는 구체적인 정책으로 현실화되었다. 여기서는 생존권 이념이 무엇이며 사회보장을 왜 국가 ... 으로서 생존하는 데에 필요한 모든 것(교육, 주거, 의료, 노동, 복지서비스 등)을 국가에 요구할 수 있는 권리라고 정의한다. 이는 국민이 인간다운 생활을 위하여 필요한 사회적 보장책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08

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포스코, 나이키 그리고 기업의 사회적 책임(CSR)

” 포스코를 불법으로 점거했다는 것, 대화를 통한 문제 해결을 외면한 채 “집회와 폭력시위만 남발하고 있다”는 것이다. 결과적으로 건설노동자들의 절박한 요구와 그 동안의 단체교섭 ... 기업들과 유사하게, 유독 노사관계 및 노동조합에 관해서는 사실과 다른 내용으로 현실을 왜곡하고 있다. 포스코의 2005년 『지속가능경영 보고서』는 직원과의 커뮤니케이션의 주요 사례 ... 로 노동조합이 아닌 ‘노경협의회’를 다음과 같이 소개한다. “노경협의회는 직원들의 의견을 경영에 반영하기 위한 직원대표기구다. 2005년 1월 직접 투표를 통해 선출된 총 414명

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[노무관리] 단체교섭

, 담배인삼 등에서는 그 노동조합의 조직 자체가 산업별 노조의 성격이 강하므로 외형상 산업별 노조 중심의 통일교섭이 이루어지고 있다. 그러나 이 경우에도 기업별 조합의 연합체 ... 후생 및 기타 근로조건, 인사상의 문제에 이르기까지 다양하고 복잡하다.단체교섭(collective bargaining)이란 노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 ... 는 경제적으로 사용자에 대하여 약자의 입장에 있으므로 이를 개선하기 위해 단결권의 보장이라는 법적 배경하에 노동조합을 조직하게 되고, 노동조합은 단체교섭권을 바탕으로 사용자와 교섭

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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[경제]노무현, 그는 누구인가

%,조정 민간부문 확산’이라는 도식을 적용해왔다.이러한 논리에 기초하여 정부는 공공부문 예산을 관리한다는 명목으로 예산편성지침 정책을 강행하고 있다. 이 지침은 노동조합과 교섭 ... 하였고, 반대로 노동조합에게서 사실상 파업권을 박탈하였다.2003년 노사관계에서 근로기준법이 개악된 것도 중요한 사건이다. 김대중 정부가 2002년 10월 17일 국회에 제출하였던 노동 ... 을 통해 결정되어야 할 단체협약과 단체교섭 자체를 사전에 무력화시키는 위법적인 것이고, 이로 인해 노사갈등이 빈발하고 있다.2003년도 공공부문 노조를 괴롭혔던 것 중 하나가 정부산하기

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.28

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[사회] 한국노총과 민주노총 비교분석

의 조직-단위노조 3,374개 ,조 합 원 940,774명,회원조합 27개,지역본부 16개지역지부 52개민주노총의 조직-총노동조합수 : 966개노조, 총조합원수 : 595,594명 ... 하며 분단된 조국의 평화적 통일을 실현한다.3. 우리는 미조직 노동자의 조직화 등 조직역량을 확대 강화하고, 산업별 공동교섭, 공동투쟁 체제를 확립하여 산업별 노동조합을 건설하고 전체 ... 의 역사, 조직, 가맹조직, 정책기조, 노선, 각종 현안들에 대한 견해 등을 비교 분석하라.한국노총의 역사-1960년11월 대한노동조합총연합회 (대한노총)로 개편민주노총의 역사-한국노총

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

교섭을 거부한 경우에 실효성 있는 구제수단이 마련되지 못하고 있다. 동시에 비정규직 근로자들이 노동조합을 결성한 경우에는 기간만료를 이유로 재계약을 거부하거나 용역·파견업체 ... 하고, 단체교섭을 일방적으로 거부하고 있다.[사례2]『한국통신 계약직 노동조합』한국통신은 2000년도 기준 정규직 근로자 약 38,000명에 계약직 근로자 10,000여명을 고용하고 있 ... 조합원에 의해 비정규직의 처우 개선이나 차별 철폐가 견제 받고 있는 정서가 대두되고 있다. 현대자동차를 예로 들면, 현대차노조가 비정규직 처우개선을 임단협 핵심 요구안에 포함

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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우리나라 노사협의제도의 특징

②) 또한 노동조합의 단체교섭 기타 모든 활동은 동법에 의하여 영향을 받지 아니한다고 규정함으로써(동법 §5) 노동조합의 이원적 기능을 인정하고 있다.2. 공동협의 수준의 경영참가방식 ... 되는 것을 원칙으로 한다. 다만, 우리나라의 노사협의회제도는 노동조합 활동과의 구분이 명확하지 않음으로써 실무상 그 대상사항의 분리가 엄격히 지켜지지 않고 있다.4. 협의사항 ... 우리나라의 노사협의제도는 공동협의 수준(수직적 분류)의 경영참가방식(수평적 분류)의 경영참가제도이다.3. 단체교섭 대상사항과의 분리노사협의회는 그 대상사항이 단체교섭의 그것과 분리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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[노사관계론] 노동조합의 연구 (대구지하철 파업)

우리나라의 노동조합의 연구◎목차1.대구지하철 노조의 조직도 및 규약2.대구지하철 공사의 조직도 및 설립목적3.양자의 단체교섭 주요쟁점 사항4.양자의 단체 행동의 주요일지 및 내용 ... 과 문제점 등을 짚어 보고자한다.1.대구지하철 노조의 조직도 및 규약제 1 장 총 칙제 1 조(명칭) 본 노동조합은 대구광역시지하철공사노동조합(이하 "조합")이라 칭한다. 약칭 ... 55 조(사무규정) 국장의 임무 및 일반행정에 관한 사항은 따로 사무규정에 의한다.제 7 장 단체교섭 및 노동쟁의제 56 조(교섭권)① 단체교섭 당사자는 노동조합이 되며 위원장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[한국사회운동]일제시대의 총파업

에 급급했다. 이에 노련에서는 이듬해 1월 긴급집행위원회를 열어 문평제유노동조합은 다시 파업을 단행하고, 노련의 세포단체는 문평제유회사의 화물을 취급하지 않는다고 결의하였다. 이 ... 하고제나 강제저축 그리고 전표제 임금지불 등의 가혹한 노동조건에 시달렸다. 이와 같은 무자비한 착취와 비인간적 학대를 반대하여 이들은 메이데이를 기념하는 동시에 독자적인 노동조합 ... 을 거절하고 독자적인 노조설립을 승인할 것을 주요 내용으로 하는 요구조건을 관철시키기 위해 보다 적극적으로 나아갈 것을 계획하였다. 이리하여 회사 측은 노조의 조직 등 주요요구조건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.10

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[사회 인문] 노사관계의 의의,문제점,발전방향

은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자?근로자?정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.다시 말하면 오늘날 노사관계를 구성하는 요소는 경영자 ... 와 노동자(노동조합) 그리고 정부라는 3자 체계로 파악하여야 한다. 그리고 이상적인 노사관계는 노동자(노동조합)와 경영자의 힘이 균형된 상태이어야 하며, 정부의 기능은 양자의 관계 ... 고 기업경영과 국가정책 결정에서 노동계의 위상과 역할이 크게 높아졌다. 기업의 노동조합의 역할 및 인적자원으로서의 종업원의 가치에 대한 인식도 사용자 지배적 노사관계가 지배하던 80년

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.03

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General Motors (GM) 케이스 스터미 자료 번역, 및 팀프로젝트 자료입니다

의 조직, 두명의 공장 관리자, 두개의 노동조합, 두개의 서비스 조직이 있었다. 1971년 10월에 GMAD 아래 단일 운영 체제로의 두 조직의 합병은 조업단축, 노동자 훈련, 불평 ... 의 문제가 있었다. 교체되고 재배치 되는 것은 생산과 서비스 종사자들 뿐 아니라 최고 관리자, 생산 관리자, 인사 관리자도 있었다. 노동자들 각각의 공장을 대변해왔던 노동조합 또한 ... 에서의 일에 대한 시간은 평균 약 55초였다. 비록 공정의 빠른 속도가 반드시 더 나은 워크로드나 직업적 요구를 수반하는 것은 아니지만, 그것은 Vega조립에 있어 경제적인 부분

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.31

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[노사경영 성공사례]노사경영 참여제도 성공사례와 실패사례 모음집 (고급 PPT발표 자료)

성자발적 참여, 직접참여 선호150. 경영참여 장·단점장점단점█ 경영권 침해 █ 근로자의 경영능력 문제 █ 노동조합의 약화문제█ 상호간의 신뢰구축 █ 시너지 효과 극대화 █ 인 ... 은 한량하게 쉬고, 다른 쪽은 특근수당요구(05' 3)현대자동차 노조는. . .320. 실패요인 분석이해 및 대화채널 부재'타협은 안된다'식의 융통성 부재'전투적 투쟁으로 모든 것 ... 현대자동차 노조 '취업비리' 충격 2005년 5월 4일인사담당 기아노조 36명에게 3억 7천만원 받아 2005년 2월 5일노조의 경영참여는 과연 옮은 것인가?100. 근로자의 노동

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[국제노사관계론] 스웨덴의 노사관계

)가 결성되었다. 스웨덴의 노동조합운동은 직종별 조합에서 시작되었지만, 1910년 무렵에는 산업별 조합이 주류를 이루었다.처음에는 노조를 조직하고 단체교섭을 할 수 있는 법적 근거 ... 시기에 노동조합 측 요구의 주안점은 사회보장제도의 개선이었다.1950년대와 1960년대에 스웨덴에서 등장한 협조적 노사관계 유형은 경제가 꾸준히 성장함에 따라 더욱 발전 ... (민간부문의 주요 사무직 노동조합)에 가입되어 있다. SALF와 SIF는 PTK라는 교섭카르텔하에서 협력한다. 지역조합은 LO에서 한 사람, PTK에서 한 사람의 대표를 조합대표

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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