"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 3,721-3,740 / 5,328건

[부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

열계약, 제2호) 3) 단체교섭의 거부(제3호) 4) 노동조합에 대한 지배.개입(제4호)신고 접수 및 처리 통계1*************95215564784'03년 ... 자체는 무효가 아님. ※ 유니온 숍(union shop) 협정이 맺어진 경우는 예외단체교섭의 거부사용자가 '노동조합 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 ... . - 필요한 서명날인을 거부하거나, 단체 협약을 체결하지 않을 것을 조건으로 단체교섭에 응하는 것 등도 포함.지배 . 개입1) 노동조합의 조직, 운영에 대한 지배 개입 2) 지배

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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[고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

이나 성별 등을 이유로 근로자의 채용, 근로조건, 직업소개, 노동조합활동, 해고 등에 있어 차별대우 하는 것을 의미한다. 이러한 차별대우를 받은 근로자는 자신이 차별대우를 받게 된 것 ... 을 요구할 권리를 가지게 된다.Ⅱ. 고용차별과 한국가장 우려할 만한 고용차별의 한국적 특성은 취업한 여성의 대다수인 70퍼센트 정도가 비정규직으로 고용되어 있으며, 정규직과 비정규직 ... 에 의해 구성되어 왔다. 따라서 숙련은 작업장이나 노동시장에서의 정치학과의 관련성을 보아야 하며, 특정 직종에의 참가 여부와 사용주와의 교섭력이라는 측면에서 이해할 필요가 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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단체교섭에서 회계정보의 역할에 관한 고찰

의 다원적 목적을 중요시하는,즉 모든 이해관계자에게 유용한 회계정보를 제공하여야 한다. 예를 들어 종업원이나 그들이 속해 있는 노동조합은 임금협상 등의 단체교섭과 관련하여 기업 ... 의 회계정보를 필요로 한다.우리나라의 경우, 근래에 노동조합의 활동이 양성화됨에 따라 노사관의 단체교섭이 힘겨루기에 의한 물리적 교섭의 차원에서 보다는 노사양측의 사실적, 합리적 근거 ... 조합이 제안하는 경영자 효용의 크기를 말한다. 주덴의모델에서 의사결정자의 의사결정기준은 기대효용(expected utility)을 최대화하는 것이다. 교섭당사자가 그들의 주장

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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쟁의행위에 관하여

상의 면책을 받을 수 없다고 하여, 극히 제한적으로 법적 노동조합의 쟁의행위에 한정하고 있다.2) 확인설헌법이 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하는 당연한 결과로서 노동법상의 민 ... 을 말하며, 연대파업이라고도 한다.(1) 동정파업의 정당성동정파업의 정당성에 대해서는 동정파업이 단체교섭에 의해 해결할 가능성이 없는 주장을 하고, 노동조합과 사용자 사이에 직접적이 ... 행동권과 관련하여 두 가지 견해가 있다.1) 창설설민?형사상 면책은 노동법에 의해 창설된 규범원리라는 견해이다. 이는 노동조합행위와 성격에 관하여 규정을 하고 있는 것이기 때문에 모든

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.13

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[노사관계]노사관계 로드맵

방향”에는 공무원노조 허용, 퇴직연금제 도입 등 제도개선 사안과 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 “노사관계 법 제도 선진화”에 관해 새롭게 제시된 시안 등이 담겨져 있 ... 노사관계법·제도에 대해서 노동시장의 환경변화와 보편적 노동기준에 부합하는 방향으로 개선되어야 한다는 요구가 지속되었습니다.(2) 2007년 1월 1일부터 사업장단위에 복수 노조 ... 에 ‘대체 근무제’ 역시 노사 입장에서 많은 차이를 보이고 있다. 현행법의 대체 근무는 노동조합 및 노동관계 조정법에 의하면, 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의 행위로 중단된 업무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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공무원 노동조합의 의미

법률’을 통해 법률안 명칭부터 ‘공무원 조합’으로 ‘노동조합’이라는 명칭을 허용하지 않고 있다.그러나 인수위측은 노조 명칭 사용을 지나치게 꺼릴 필요는 없다는 입장이어서 행자부 ... 된 대한민국공무원노동조합총연맹등 복수노조 허용문제도 풀어야할 숙제다.◇상반된 입장 행자부.노조 = 행자부는 “인수위측과 협의가 되면 이미 국회에 제출돼있는 정부 입법안을 철회 ... 기본권 보장을 적극 권고해왔다. 노사정위원회에서도 공무원 노조 허용 불가피성에 대해 대체적인 의견이 모아지기도 했다. 그러나 정부는 그동안 국민여론의 반대를 이유로 ‘공무원 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.23

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[근로시간유연화제도]근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석

단축을 노사자율 교섭에 맡기면 되지 굳이 법정노동시간을 단축할 필요는 없다고 주장한다. 그러나 이는 한국 노사관계에 비추어 볼 때 비현실적인 주장이다. 한국의 노동조합 조직 ... 여 요구되었다. 그 후 어느 정도 산업발전이 이루어진 단계에서는 ?삶의 질 향상과 여가시간의 활용?이라는 관점에서 주장되어 오다가, 1차 석유위기 이후 경제성장과 고용확대의 속도 ... 이 중심임을 생각할 때, 우리나 실업문제는 여전히 계속되고 있다. 따라서 단기적이고 임시적인 고용정책 보다는 중·장기적인 고용정책이 요구된다. 이를 위해서는 노동시간 단축을 통해 고용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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[미국][미국경제][미국 경영환경][미국 인적자원경영][미국 무역변화][미국 지속적인 경제성장]미국의 경제, 미국의 경영환경, 미국의 인적자원경영, 미국의 무역변화, 미국의 경제성장, 미국의 지속적인 경제성장

원형이 성립된 미국식 노사관계는 단체교섭 제도의 한 형태로 노조의 존재를 인정하면서도 경영에 대한 근로자들의 참여는 철저히 배제하는 방식으로 발전해 왔다. 이에 따라 경영과 노조 ... 는 임금 및 근로조건, 그리고 직무규제 영역에 국한된 대립적 단체교섭 제도를 통해서만 관계를 맺어 왔을 뿐 노조가 경영에 참여하거나 영향을 미친다는 것은 있을 수 없었다. 경영 ... 에서도 커다란 영향을 받은 것으로 볼 수 있다. 즉 남쪽은 농업중심이므로 경제적인 독립을 유지하기가 비교적 쉬워 분리를 요구하고 나선 반면, 북쪽은 무역 및 공업제품 생산지대이므로 이

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.18

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선진국의 주5일 근무제(표준시간 근로제)의 도입과 과정

1980년대 이후 고실업사태에도 불구하고 일자리나누기가 노동현안으로 한번도 부각되지 않았으며, 많은 노조 사업자에서 자본의 공세에 대해 노동조합은 많은 양보교섭(concession ... 각국의 근로시간 정책은 경제적 요인 못지 않게 정치적 요인에 의해서도 크게 영향을 받기 시작하였다. 유럽의 일부 국가에서는 강력한 노동조합이 등장하고 단체교섭이 확립되고 노동당 ... bargaining)으로 후퇴한 것이 다반사였다.또한 이러한 분산화된 체제에서 일반적인 노동조합조직과 운동에 있어서의 통합성의 결여는 노조로 하여금 비정형화된 주변부적 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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간호관리용어정리

등으로 인하여 직장을 떠나는 것노사관계 : 노동조건이나 기타 경영의 제 문제에 관해 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계협상 : 결정대안들에 대해 서로 다른 선호체계를 가진 ... , 장비 등이 필요한 기술인간적 기술 : 사람들과 함께 일할 수 있는 능력과 판단이 요구되는 기술개념적 기술 : 조직의 복합성을 이해하는 기술대인 관계적 역할 : 다른 사람과의 관계 ... 주는 포괄적인 지침이다.규칙 : 조직내에서 업무처리 방법상의 기준이 되며 수행되어야 할 구체적이고 명확한 행동을 요구한다.목표관리 : 조직구성원의 참여과정을 통하여 상층관리자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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호텔주방의 인적자원관리(A+ 점수자료)

을 채용해서 업무에 필요한 직업교육을 시켜 배치하고 일정제도에 의해 임금을 지불하는 것이다. 그리고 직원의 근로의욕을 향상시키기 위한 제시 책을 펴 나가는 것과 노동조합이 결성 ... 되었을 경우 단체교섭이나 노사협의를 하면서 경영내의 노사관계의 안정과 원활화를 기하는 광범위한 영역의 시책을 내용으로 하고 있다. 또는 기업은 목적을 달성하기 위하여 필요한 인적 자원 ... 면서 근무하므로 종사원에게는 보다 강한 직업관과 자부심이 요구된다.주방종사자들은 고객의 다양한 욕구와 불평 그리고 다양한 미각적 취향을 적절하게 대처 하여야하며, 서비스의 정확성과 적

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.10

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비정규직 현황과 쟁점PPT

가 넘는 단체교섭에서도 아직까지 합의점을 찾지 못함비정규직 사례 2) 코스콤• 원인 : 코스콤이 20여 년간 증전이엔지 등의 회사를 통해 위장도급(파견) 노조측은 비정규노동자 ... 정규직 보호법! 사실은 기업들이 비정규직을 맘대로 대량 해고하고 길거리로 내쫓는 것에 대해 아무런 제재를 할 수도 없는 법이 통과되고 시행된 결과 • 원인 : 금속노조 기륭분회 ... 는 정규직, 계약직, 파견직의 혼재근무와 기륭전자의 직접고용과 관리를 이유로 불법파견이라는 노동부의 판정 • 결과 : 파견근무자 대량 해고- 기륭전자 노조 3년간 파업 단행, 70회

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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현대자동차 국제 경영전략(Hyundai Motor international management strategy)

▲ 전체적인 생산성 향상을 기하는 등 고도의 조업관리기술이 요구되는 산업▲ 생산기술의 고도화가 경쟁력에 있어 중요한 요소(생산방식의 도장)▲ 다국적 기업들의 주요한 시장지배와 국제시장 ... 적 수요 증가 예상시장의 급격한 확대 (2009년 전년대비 38% 성장 예상 )정치적 법적 환경ㄴㅇ구매자 교섭력공급자 교섭력경쟁사들의 경쟁강도내수 시장 (84%)의 점유율을 바탕 ... 15,990 31,980 47,970 12,899현대차 노조는 1994년을 제외하고 19년간 파업해왔으며, 19년 파업 기간 동안 누적 파업일수는 323일에 달함.실제 2001년

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.18 | 수정일 2017.09.25

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한국의 단체 교섭 과정과 구조-평가와 전망 by 박호환

집단별 요구 잘 반영하는 교섭 선호 (사용자: 분권화 선호, 노조: 둘 다 고려(노조의 세력 약화 우려차원) 5.지식 및 정보보호 정보공개 기피하는 사용자(분권화 선호)와 공개 ... 권 및 단체행동권을 가진다. 노조법 제1조(목적) 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지.개선과 근로자의 경제적.사회적 지위의 향상을 도모 ... ) 노조나 정부의 개입이 필요 - 기업내부의 민주주의 확보를 위한 한 방편으로 단체교섭제도 주장III. 근본적 질문 – 단체교섭과 경영자의 인사권 및 경영대권1. 단체교섭의 주체인

리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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[노사관계론] 공공부문 노사관계의 문제점과 개선방안, 경제위기와 한국의 노사 관계, 비정규직의 문제점과 개선방안

조합의 경우 단체교섭권은 법적으로 보장되고 있다. 하지만 단체교섭이 이루어지는 체계를 보면 명목상 또는 무늬만 단체 교섭이라는 것을 알 수 있다. 또한 교원노조의 경우는 협약 체결 ... 이 노동조합에 불리하게 변화되는 경향이 있다. 반대되는 예로 보건의료노련과 금융노련은 연대교섭을 통해 단체협약을 유리한 방향으로 개정하였다. 이상에서 볼 때 경제위기 이후 대체로 ... 는 경험은 비정규직 조직화의 어려움을 잘 보여주는 사례이다(구강회 2000). 약 4만명을 조직하고 있는 한국통신 정규직 노동조합은 규약상 비정규직의 노조가입이 허용되었음에도 불구

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

.4수용해 고용안정을 보장하는 것이 우선"이라고 답했고, "노조가 회사의 요구를 수용해 단체행동을 중지하는 것이 우선"이라는 응답은 32.6%였다."노조의 요구 정당하다" 60.3 ... %'고용 보장, 외주용역화 철회, 민형사상 고소 취하'라는 노조의 요구에 대해 어떻게 생각하느냐는 물음에는 응답자의 60.3%가 "정당하다"고 답했다. 반면 27.8%의 응답자 ... 다시 뉴코아 강남점에서 점거농성에 들어간 것은 사측의 불성실한 교섭과 노조에 대한 가처분, 가압류, 그리고 추가 구속 등 적대적 태도에 대한 정당한 대응이며 자기 사업장의 영업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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교원의 인사제도, 교직관과 교원의 전문성

는다. 따라서 노동자들이 일치단결하여 노동조합을 결성하고 자신들의 처우의 개선이나 노동조건의 향상을 위하여 고용주와 집단적으로 교섭하며, 경우에 따라 파업 등의 단체행동을 하듯이 교사 ... 역시 자신들의 권익 향상을 위하여 노동 3권을 갖춘 노동조합을 결성하여 단결, 교섭, 집단행동을 할 수 있다고 보는 입장이다.고전(2002)은 노동직관은 사회주의 사상적 기반 ... )으로 하고 있으나 학교장의 제청으로 이사회 의결을 거칠 것을 요구하고 있다.한편, 교장은 교장자격증 소지자를 대상으로 교육감이 임용하며, 임기는 4년으로 1차에 한하여 중임할 수

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.12.22

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[노사] 스웨덴의 노사관계

반 노동자를 포함한 노조 형성스웨덴노동조합총연맹(LO)결성  아직은 직업별 노조에 머무름사민당과 LO의 대규모 스트라이크 (노동쟁의 vs 공장폐쇄)  사회주의 개혁에 대한 자본 ... 타협 (1906)노동자의 단결권 인정 노동조합이 가능한 한 많은 노동자들을 대표하게 하여 노동자들을 집단적으로 통합 노조와 협상함으로써 예측가능성과 안정성을 획득1. 블루칼라 노동자 ... 스웨덴의 노사 관계 스웨덴 모델의 형성, 발전 및 변화를 중심으로이성화2004년 5월 6일차 례국가 개괄 스웨덴 노동조합 설립의 배경 스웨덴 모델의 형성 과정 스웨덴 모델의 의의

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.15

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해외 비정규직 현황조사 (스웨덴, 덴마크)

90년대 들어 ‘중앙단협’ 중단 등 위기변화 겪더라도 3자 합의정신은 불변1930년대 유럽 전역은 경기침체에 따른 노사 갈등으로 긴장이 극도로 고조된 상태였다. 노조가 파업을 하 ... 도록 제한한 것이며 지금까지도 이어지고 있다.1950년대는 스웨덴 모델이 제도로 정착되는 시기다. 노사 대표기구 간에 중앙단체교섭이 시작됐고, 스웨덴 노총은 1956년부터 ‘동일노동 ... 동일임금’ 원칙에 따른 사회연대임금정책을 시행했다. 사회연대임금제는 노동자와 사용자 간에 중앙단체교섭을 통해 업종별로 일종의 최저 임금인상률을 적용하는 것이다. 노사는 기업단위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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스웨덴의 노사관계

< 목 차 >서 론스웨덴 노사관계의 역사적 배경스웨덴 노사관계의 당사자노동조합경영자 조직정 부스웨덴 노사관계의 특징살쮜바덴 협약과 협조주의적 노사관계의 정착중앙단체교섭연대임금정책 ... 산업에서의 직장폐쇄가 그 한 예이다.이러한 투쟁결과 1906년의 이른바 12월 타협 에서 노동조합의 여러 권리가 인정되었다. SAF는 LO와의 협정에서 노동조합의 단결권과 단체교섭 ... 은 정부기관이나 법원에 등록이나 허가를 받지 않는 다. 어떠한 근로자 집단도 자유롭게 자신들의 노조를 조직할 수 있다. 다만 협약을 체결하 고 있는 노동조합에 대해서는 보다 많

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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