"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 3,801-3,820 / 5,328건

[노사관계론]GS칼텍스의 노사관계론 논문

의 변화를 가져왔으며 노조는 노동조합 규약을 바꿔 쟁의부를 아예 없애버렸다. 대신 사회봉사부를 신설했다. 단체협약도 고쳐 전환배치나 임시직 고용시 노조와 협의하는 조항을 삭제 ... 다. 노조는 임담협 핵심안건으로 현행 주 4조3교대를 5조3교대로 전화, 주 근무시간을 42시간에서 38시간으로 단축시켜 줄 것과 비정규직 차별철폐, 지역발전기금 조성 들을 요구하고 있 ... 다. 임금인상 요구안은 10.5%다. (문화일보 04.7.9)“연봉 7000만원에 4조 3교대인데 너무 하는 것 아닌가”(ID : LG정유노조들아), “지금 이사간에도 이 땅

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.30

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M&A 성공요건과 기업사례 연구 - M&A 성공전략을 위한 제언 포함

등의 회계처리의 불투명(15.9%),금융시장의 경직성(10.2%), 사고 나서 되팔기 어렵다는 등의 중계시장의 미성숙(9.1%)이며 이외에도 거시경제 불안(7.9%),노조반발(5 ... .7%)이고 심지어 이면계약을 요구하는 경우도 3.4%정도이다c.Pricing Issue기업가치(Corporate Value)의 결정요소는 첫째로 자산가치, 둘째로 시장의 수요공급 ... 상태, 셋째로는 수익가치, 넷째로 협상교섭력에 의해서 결정되어진다. 결국 M&A대상기업의 1주당 합리적 가격의 산정을 목표로 하여 실무적으로는 일정범위의 가격 폭을 찾는 것이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2013.06.13

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[한국사회론] 노사화합은 불가능한가

근로자들을 이해시키고 설득시켜서 그 방향으로 유도할 수 있다. 노동조합이 대립에서 협력구도로의 전환에 이러한 역할을 담당하려면 노동조합은 그 자체가 강한 노조이어야 한다.노사관계 ... 노사화합은 불가능한가노동환경의 변화는 노동운동의 내용을 변화시켜 조직이나 단체교섭등의 세계적인 분권화현상이 가속되고 있다. 즉 기업또는 사업장 단위의 노동운동 내지 노조 역할 ... 다.1970년 말 또는 1980년대 중에 위기에 처한 기업이 경영자 주도로 노사관계의 대립구도를 협력구도로 전환코자 노력하자 노동조합측도 더러는 위기상황을 이해하고 리업측의 노력에 협력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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[노동법] 노동법 족보

은 곧 해고를 의미하는데, 사용자가 어용노조를 통해 투쟁적 조합원을 제명시킴으로써 이들을 기업으로부터 추방하는 반노동조합적 수단으로 악용될 수 있다.Ⅰ. 개념1. 의의1 단체교섭 ... , 사용자 또는 사용자단체이다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 주체1 노동조합2 근로자단체(법외조합, 무자격조합, 헌법상 단결체)ⅰ) 노조의 실질적 요건을 구비하지 못하는 경우 ... : 사용자가 어느 특정 노동조합과 단체교섭을 한다는 단체협약의 조항을 의미한다.ⅱ) 유일교섭단체 조항의 인정여부 : 유효설과 무효설이 대립하고 있는데, 특정노조와 사용자간의 단체

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.15

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공무원과 교원의 근로3권

노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다.노동조합법 제8조근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원에 대하여는 따로 법률로 정한다.노동쟁의조정법 제12 ... 조② 국가ㆍ지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.※ 2005. 1. 27. 공무원의노동조합설립및운영등에관한 ... 라 함은 자본주의사회에서 생산수단을 소유하지 못한 경제적 약자인 근로자들이 자신들의 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위하여 자유로이 단결하고 단결체를 통하여 사용자와 교섭

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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노사관계를 통해 본 갈등의 개념

여 모두 수용할 수 없다는 의지를 밝히며 결국 단체교섭은 결렬되었고 단체행동권을 발동한 현대車勞組는 쟁의로 요구사항의 관철을 주장하게 된다. 여론에서는 현대車勞組의 파업행위 ... 와 인식의 차이에서 비롯된 것이다. 이해관계라 함은 비정규직 해고에 대한 이랜드노동조합(이하 이랜드 勞組)의 감정적 분노와 비정규직 법안을 기업적 측면에서 이용한 이랜드사용자(이하 ... 우리는 이해관계의 차이에 따른 갈등유발임을 알 수 있다. 그중에서도 보상제도에 문제를 제기 하고 있음을 우리는 알 수 있다.현대자동차 사용자 측(이하 현대車使)은 이 요구안에 대하

리포트 | 9페이지 | 30,000원 | 등록일 2008.09.06

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韓中의 현대사 중 민주화운동인 중국의 천안문사태와 한국의 광주민주화항쟁을 비교해보시오

경제발전에 따른 정치발전을 요구하는 학생들의 과격한 시위가 일어났다. 이에 보수파들은 이를 빌미로 개혁파를 맹공하게 되고 마침내 후야오방 총서기가 물러나게 되면서 자오쯔양이 총 ... 을 장악하게 된 것이다.그러나 민주화를 요구하는 베이징의 시위는 상하이는 물론 선양, 창춘, 창사 등 중국 전역으로 확산되기 시작하였다. 시위가 걷잡을 수 없이 확대되자 중국 정부 ... 으로부터 상당한 신뢰를 쌓아왔던 터라 더욱 그러했다. 또한 충격을 더욱 직접적으로 받은 사람들은 홍콩인들이었다. 이미 중국에 반환교섭이 끝난 상황에서 자신들의 장래의 운명이 걸려있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.06

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[정치] 비교정치론

권을 행사하였다. 1980년 노동법의 개정을 통해 노동조합비의 일정비율을 노동조합원의 후생복지사업에 지출하도록 강제 규정함으로써 노조는 재정운영에 있어서도 자율성을 행사하지 못하게 하 ... 비 교 정 치 론2편 11장 코포라티즘과 한국정치:국가와 노동조합핵심 이슈가장 명료하게 말해서 저자는 한국의 노동조합과 국가와의 관계를 설명하고자 한다. 이를 연구함에 있 ... 어서 국가가 경제와 사회에 대한 전반적인 주도권을 가지고 있는 한국의 현실을 고려할 때 조합주의이론을 이용하는 것이 적절하다.우선 한국노동조합의 생성과 발전에 대해 알아보려면 1960년

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.10

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교원의_인사행정 발표문용 해피캠퍼스

에 근거를 두고 있다. 이때 단체행동권의 경우 어떠한 경우일지라도 파업, 즉 수업거부 등의 일체의 쟁의행위를 금지한다. 따라서 노동조합과 그 조합원은 파업?태업 기타 업무의 정상적인 ... 도록 권유 운동을 하는 것③ 공무원은 다른 공무원에게 제1항과 제2항에 위배되는 행위를 하도록 요구하거나, 정치적 행위에 대한 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속 ... 공무 이외의 일을 위한 집단행위를 해서는 안된다(국가공무원법 제66조). 이것은 공무원에 대하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동3권을 금지하는 규정을 둔 헌법 제31조

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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노사관계 로드맵 협상

.민주노총은 복수노조 즉각 시행, 교섭창구는 노사자율, 필수 공익사업장 대체근로허용 철회등 을 요구 조건을 내세웠다. 민주노총은 이번 사태가 국제노동기구(ILO)의 기준을 위배 ... 법 개정 시한 전에 합의를 이뤄 다행이라는 평가도 있지만 핵심 쟁점인 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 입법이 다시 3년간 유예됐다는 데 대하여는 실망스런 목소리가 대 ... 구축을 위해 법과 제도를 개혁하려는 개선방안. 2003년 9월 정부가 발표한 노사관계 개혁방안에는 공무원노조 허용, 퇴직연금제 도입 등 제도개선 사항과 법, 제도 선진화에 관해 새롭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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임금

, 자기실현의 욕구 ) 충족 곤란성 : 인간 욕구의 무한성 불만 대표성 : 직장의 모든 불만을 대표하는 성질 사회적 지위 대표성근로자측 입장(노동조합측 입장) : 소득의 주요원천 ... 18조 )임금관리의 목적D. W. Belcher : 임금과 연계되는 각 집단(고용주, 종업원, 노조, 대중, 정부 )의 이해를 고려하여 조정하며, 임금이 갖는 기능의 제 요소( 경제 ... 향상이 없는 한 노사간의 임금교섭은 항상 갈등의 소지를 가진 Zero-sum game의 성격을 가짐임금 이론 거시적 임금이론임금 생존비설 (Subsistence theory

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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산업별 노조를 해야하는가

I. 산별 노동조합의 정의산업별 노동조합은 직종, 직업, 숙련수준에 상관없이 특정 산업에 종사하는 모든 노동자를 조직하려는 노동조합을 말한다. 산업별 노동조합의 조직원리는 노조원 ... 하였다.이와 동시에 산업별 노동조합은 산업전체에 걸친 동일기준으로서의 임금 및 근로조건의 개선을 요구하는 투쟁을 벌이게 된다. 독점자본주의 하에서 기업간에 사활을 건 경쟁이 벌어지 ... )을 요구하게 되는 것이다.이와 같이 산업별 노동조합의 조직원리는 산업과 지역의 동일성에 의한 단결에 있으며 동일 지역의 동일 산업의 노동자가 모여 조합의 기초조직(지부)을 만들

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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비정규직 근로자의 실태조사

로 표시되어 있다.? 1999년 재능교육교사노동조합이 합법성을 인정받은 이래로 많은 학습지 교사 노조가 생겼고, 골프장 경기보조원, 레미콘 지입차 운전노동자, 보험모집인, AS기사 ... 다. 1998년 근로자파견제가 합법화되면서 불법적 간접고용은 더욱 확산되어 왔지만, 정부는 감독에 대한 의지가 전혀 없다.※ 인사이트코리아 노동조합 사례석유류 판매업체인 SK(주)는 서울 ... 이사내하청 조합원들을 계약해지하고는 신규사내하청업체와 계약을 맺고 다시 사내하청노동자들을 투입하였다.○ 특수고용 노동자? 노동법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[A+]비정규직 문제고찰과 해결대책

한 현대차 비정규직 노조는 회사에 정규직으로의 전환을 요구한 것이다. 그러나 현대차는 고등법원의 판결을 기다려보아야 하며 당해 근로자의 고용관계 당사자는 하도급 업체이기 때문에 노사 ... 에야 비로소 책임 있는 간부를 내보내 교섭을 벌이자고 한 것이다. 실제 협상을 하려고 했다기보다는, 노조 지도부를 유인해 체포하려는 의도라고 볼 수 밖에 없는 대목이다. 경찰 역시 대 ... 협상의 대상이 되지 않는다고 말하며 이를 거부하였다.그러나 이 문제에 대해서 단순히 비정규직 노동자들의 처우 개선 요구와 이를 거부하는 대기업 사이의 분쟁이라는 단순한 도식

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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[A+] 적대적 M&A의 개념, 전략, 현황 및 성공사례 실패사례와 폐해에 따른 방어전략

하지 않기로 결정함에 따라 중립적인 입장을 취함.- 노동조합소버린이 주장한 기업지배구조 개선에 대해서 긍정적인 시각이나 경영 투명성을 높이는 방향으로 의결권을 행사한다는 기본적인 ... 절한 조취를 취하지 않음.? 이에 SK를 가식적으로 규정하고 회장직 사퇴를 요구하는 한편 주주총회 때 자신들의 의견을 관철시키기 위해 적극적인 자세를 취함.- SK그룹?소버린 ... 문제, 지배구조개선 등 강도 높은 개혁을 요구해 입장 차이가 좁혀지지 않음.- 주주총회 때의 표 대결에서 우위를 점하기 위해 의결권이 제한된 자사주를 우호적인 세력으로 하여 매각

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.10

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[노사관계론]일본과 미국의 노사관계

은 직종별노조든 산별노조든 모두 정규직 조직노동자들 중심의 조직이며, 단체교섭 중심의 노동조합들이다. 단체교섭의 효과(적용범위)는 대체로 조합원에게 국한되며, 이는 프랑스나 독일 ... 법률가의 세심한 조언을 필요로 하게 되고 단체교섭에 있어서도 이러한 전문가들의 개입은 필수적인 것으로 인식되고 있다. 노동조합의 경우, 이런 전문적 역량을 동원할 수 있는 것 ... 다. 노동조합에게는 단결권, 단체교섭권, 그리고 파업권을 완전히 인정해주되, 노동조합의 이 권리의 행사는 자유로운 시장경제의 논리를 교란시키지 않아야 하고 사용자의 경영권도 인정해 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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[노동조합운동] 노동조합운동과 전망

노동조합평의회를 통합하여 결성ㅇ 우리나라 최초의 전국 단일산별노조의 연합체로서 14개의 산별노 조로 발족, 현재 20개의 산별노조로 확대ㅇ 민주적 산별조직체계로의 발전 의욕 다짐5 ... . 민주노총 (1995. 11) ㅇ 전국노동조합협의회(전노협)(1990. 1)- 14개 지역노조협의회 및 2개 업종별 노조협의회 결성- 지역중심, 금속업종 중심, 중소기업 중심ㅇ ... 전국업종노동조합회의(업종회의)(1990. 5)- 진보성향의 사무잠전문직 근로자를 중심으로 13개 업종별 연 맹 결성 및 전노협과 연대하여 활동ㅇ 연대를 위한 대기업 노조협의회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[경영]노사관계 성공사례5 시사점

의 이해와 협조증진을 이루어 낸 시기였다. 1980년 12월 31일 노사협의에 관한 조항이 기존의 노동조합법에서 분리되어 노사협의회법이 제정됨으로서 노사협의회의 설치가 의무 ... 화되자, 이를 계기로 포항제철에서도 노사협의회 운영규정을 제정하고 제 1대 근로자 위원을 선출함으로써 노사협의회가 정식으로 출범하였다.3. 노동조합 시기(1988. 6-1992. 8)포항 ... 제철 노동조합은 6.29선언이후 만 1년만인 1988년 6월 28일 전반적으로 고조된 민주화 분위기에 따라 포항과 광양지역에서 25명의 근로자들이 모여 처음 결성되었다. 6.29직후

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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KTX비정규직 파업

부터 여승무원들이 철도공사의 자회사격인 철도유통공사에 파견직 신분인 자신들을 정규직화해 줄 것을 요구하며 시작 되었다. 대다수 파업참가자들은 철도유통공사가 이들을 정규직화 해 주 ... 철도공사로의 정규직화를 주장하고 있다. 이런 무리한 요구는 누구의 동조도 얻지 못했고 결국 사태를 장기화시키는 원인이 되어 아직까지 타결의 조짐이 보이지 않 고 있다.◆ 사건 경과 ... 총력결의대회2006.03.20 인권위원회 조정신청2006.03.27 철도공사 서울 사옥에서 이철 철도공사 사장단 이하 공사경영진과 17개 자회사 사장단 회의, 승무지부 면담요구

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.08

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[인사관리]복지후생

을 알 도입함으로써 종업원에게 그 주체가 기업임을 인식시켜 복리후생에 대한 소기의 목적을 추구하려는 것이다. 복리후생에 대한 정부의 입장과 유사한 단체가 바로 노동조합이다. 노조 ... 었으나, 최근에는 정부가 사회복지 차원에서 입법을 하여 기업이 강제 집행하도록 하는 법정 제도로 정착되었다. 또한 예외적으로 노동조합에서 제공하는 경우도 있다.종업원에 대한이익사용자에 대한 ... 는 기업에 더 많은 복리후생을 요구하고 관철되면 바로 노조의 활동업적이 되는 것이다. 기업은 지출되는 복리후생비가 노조에 의해 결정된 것이 아니고 기업의 종업원에 대한 배려차원임을 인식

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.31

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