"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 3,681-3,700 / 10,625건

일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동

일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 근로자지원제도, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자)1. 외국인 노동자의 유형과 특징1) 입관법 상 소정의 취업 ... . 일본노동자(일본근로자)와 근로조건1. 고용안정성2. 임금3. 복리후생4. 인사관리?교육훈련Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도1. 육아휴직?가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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건강관리조직의 특성, 과학적 관리론과 인간관계론의 비교

성 향상과 연계된다고 봄.- 오늘날의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념③ 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도 록 함.2) 과학적 ... 관리렀다는 비판을 받음.③ 근로자를 임금의 노예로 간주하여 과업에 따른 합리적인 양만 정해지면 그대로 착실히 일하 는 기계인으로 취급함.④ 작업 현장에서의 근로자 상호 간의 인간관계 ... 측면※ 참고문헌Ⅰ. 서론간호관리란 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이다. 조직의 목표를 달성하기 위해 주어진 업무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2020.03.26

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제도적 복지와 잔여적 복지에 대하여 사례를 제시하고, 비교하여 설명하시오

을 “고용주가 독단적으로 사전예고를 충분히 하지 않고 노동자를 해고 하는 것을 방지하고, 임시 고용관계를 피하고 장기적인 고용 계약을 하는 것”이라고 정의한다. Standing의 경우 ... 이루어질 수 있다고 보았다. 고용규제는 Grubb와 Wells의 경우, 개별 고용주가 근로자의 합의를 얻는다고 하더라도, 자의적으로 특정한 고용계약이나 근로 합의를 하게 되면, 법 ... 원으로서의 가족이나 시장경제가 제 기능을 원활히 수행하지 못할 경우에 파생되는 문제를 보완내지는 해소하기 위한 제도로서 필요하다. 사회복지는 그 기능을 임시로 보충할 뿐이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자 ... 성의 불인정9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하4. 한국의 노동 문제에 대한 대안1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정2) 근로자파견사업의 한계 및 대안3) 분리 직군제4 ... 은 시장의 수요변화에 따라서 고용노동자의 규모를 자유로이 결정할 수 있는 정도를 의미하며, 구체적으로는 취업자를 자유롭게 해고할 수 있는 자유, 임시. 일용직 등 다양한 고용방식을 선택

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안

임시직 또는 계약직 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조조합이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조 금지조항 또는 사용자성의 문제를 들 ... Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론① 비정규직에 대한 개념과 유형(1) 비정규근로자의 개념(2) 비정규직의 유형② 비정규직 노동자의 증가 원인(1) 기업의 고용형태의 변화(2) 산업구조 ... 의 엄격한 제한(3) 근로기준법의 재정비와 비정규직 노동자들의 법적 보호(4) 비정규직 노동자의 차별제한과 노동행정의 강화(5) 비정규직 노동자에 대한 사회보험의 적용⑤ 비정규직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08

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사회적 기업 실태 분석 및 개선 방향 도출을 중점으로

다. 그러나 대부분의 사회적 기업의 근로자가 취약계층과 임시적 근로자로 이루어져 있어 일반 기업과 비교하여 경쟁력이 떨어지고 있는 형편이다.또한 까다로운 사회적 기업의 인증 절차 ... 요건 중 하나는 전체 근로자 중 취약계층의 비율 30%를 필수로 포함하고 있다. 정부의 인건비 지원은 사회적 기업의 숫자를 늘리는데 일부분 기여할 수는 있겠으나, 이와 같은 지원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.21

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[사회학] 비정규직의 문제점과 해결방안

하고, "노동 유연성을 높이는 동시에 비정규직 근로자를 보호한다"는 정책 접근이 필요하다. OECD는 우리나라에 대해 정규직의 엄격한 고용보호를 완화하는 것은 임시 일용직의 고용 불안을 완화하는데 도움이 될 것이라고 권고한 바 있다. ... 비정규직의 문제점과 해결방안Ⅰ. 비정규직의 개념비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념이다. 다시 말해, 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당 사업주의 사업장에서 근무 ... 하고, 또한 상시 근로를 하는 근로자를 말하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[영유아보육학 공통] 보육패러다임 변화의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 보육정책의 사례를 제시하시오.

구체적인 적용대상자로서는 부양 의무자가 없거나 부양 의무자가 있어도 부양능력이 없는 65세 이상의 노쇠자와 18세 미만의 아동, 임산부, 폐질 또는 심신장애로 인하여 근로능력이 없 ... 함으로써 영유아를 건전하게 육성하고, 아동의 교육 및 보호뿐 아니라 아동과 부모의 욕구 및 문제를 해결하여 궁극적으로 이들의 삶의 질을 향상시키고 보호자의 경제적 사회적 활동의 지원을 통하 ... 다. 이 때 보육서비스는 치료도구로서의 기능을 가지게 된다.3) 목적보육정책의 대상이 저소득층의 영유아에서 일반가정의 영유아로 확대되어 왔고, 저소득층 보호자의 경제적 활동의 지원

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26

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여성고용정책과 노동공급 개선방안

..............................................................2(2) 우리나라 여성 근로자들의 종사상 지위 ... 들이 차지하고 있어, 여성이 원하는 만큼 취업이 늘지 않고 있다. 우리나라 여성 근로자들의 종사상 지위는 비정규직의 비율을 보면 확연하게 드러나는데, 남성 임금노동자의 40%가 비정규직 ... 인데 비해 여성은 임금노동자의 70%이상이 비정규직이다. 더구나 준근로자로 분류돼 통계에도 포함되지 않는 골프장 경기보조원, 학습지 교사 등 여성들이 대부분인 특수고용형태까지 고려

리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18

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인간과사회A)현대한국사회에서 요구되는 인간과 사회의모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각후, 극복하고 위한 어떠한 노력이 필요한지0k

과 학력차별, 돈이면 무엇이든 다 된다는 배금주의 경향이 매우 강하다고 볼 수 있다.비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양 ... 의 증가는 근로자들에게 삶의 불안정성을 가중시킬 뿐만 아니라 사회보장제도에도 심각한 문제를 초래한다. 비정규직 고용의 증가는 빈곤층을 증가시킴으로서 사회보장제도의 대상자를 증가 ... 시킨다. 특히 비정규직 근로자들은 전통적인 사회보장제도가 주요 대상자로 설정하지 않았던 근로빈민들을 양산함으로서 이들을 포괄하기 위한 사회보장제도의 재편을 요구하게 된다.3) 빈곤

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.09

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[보육교사2급/ 아동복지론] 우리나라 복지정책 요약+외국의 아동복지정책 중 우리나라에 들여오고 싶은 정책

함으로써 부모의 자녀양육 부담을 덜고 원활한 경제활동을 돕는다.시간제보육시간제근로자 등이 필요한 때에 필요한 만큼 어린이집을 이용하여 자녀 양육에 대한 부담을 경감하고 부모의 보육서비스 ... 가정의 심리적, 경제적 부담을 덜어준다가정폭력상담소 운영지원가정폭력의 피해자를 상담하고, 피해자를 임시보호하며, 의료기관이나 피해자 보호시설로 인도한다.성폭력피해아동청소년 전용쉽터 ... 휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용기피 요인을 해소한다.보육돌봄서비스(어린이집 운영지원)국공립이나 법인 등

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.04

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사회복지-빈곤노인

에 이르러 질병이나 퇴직 등으로 근로소득은 급격히 줄어들게 되었지만 연금제도와 공적 부조제도의 미성숙으로 노년기의 소득감소를 적철하게 보완하지 못하게 됨으로써 경제적 어려움이 가증 ... 하여 교육, 훈련, 고용알선, 고용창출 등과 관련된 프로그램을 실시함으로써 노동자들이 실업과 빈곤을 적극적으로 예방하려는 일련의 정책을 말한다. 고용보장 정책은 고용지원, 고용창출, 직업 ... 을 수집하는 등 단순노동뿐이다.최성재 서울대 사회복지학과 교수는 "경제 사정이 안 좋을 때 가장 먼저 타격을 받는 계층이 노인이지만 정부 대책은 임시방편 성격의 지원책에 불과하

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.30

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레포트 - 청년고용현황 및 청년실업의 원인 그리고 청년고용 정책의 평가 및 문제 해결을 위한 제언

임금근로자의 73.2%는 상용근로자이며, 임시근로자(24.6%) 및 일용근로자(2.2%)의 비중은 낮다. 특히 20대 초반 노동시장 진입 초기 청년의 상용근로자 비율도 65.1 ... 을로로 옮겨가는 과정에서 일시적으로 경험하게 되는 근로형태라기보다는, 한번 비정규근로에 종사하게 되면 헤어나기 어려운 함정으로 주로 역할을 하는 것으로 알려지고 있다. 최근 임시직 ... %에 달해 23.8%에 불과한 고졸이하 학력자와 큰 차이를 보이고 있다.노동시장 정착도가 높아지는 20대 후반 청년의 상용근로자 비율은 81.6%이며, 일용근로자는 1.3%에 불과하

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.05

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한국사회복지정책의 역사 발표 PPT자료

의 궁핍사회복지정책변화시대적배경정권재창출을 위한 정치적 목적의 사회복지입법성지강민정이양전 박정희 의장 시정 발표노동자 증가자활지도사업에 관한 임시조치법(1967) 재해구제로 인한 ... 침체부실기업정리 소수 자본집단 특혜국민연금제도 개정(1986) 의료보험의 전국확대실시(1989) 최저임금제도 도입(1986) 사회복지전문요원제도의 도입(1987) 근로자주택 25만 ... 노령연금제도 근로장려세제 국민연금확대 -1인사업장, 일용직 (2004) 고용보험확대 –일용직근로자(2004)참여정부의 사회복지(2003~2007)사회복지정책변화시대적배경성장보다 분배

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

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하절기재해예방안전대책

감전예방대책14. 하절기(폭염)대비 근로자건강장해 예방대책1. 목적강우량이 많은 여름철이나 장마철에는 지반 연약화에 의한 전도, 도괴, 자재부식, 감전사고 등 각종 재해가 발생 ... 구 반상 황 반1. 비상사태발생시 근로자 유도2. 인근지역에 파급효과 우려시인근주민대피1. 피해자의 응급조치2. 유관기관과의협조체계유지3. 응급구호활동4. 수방대책계획수립1 ... - 접촉사고 발생위험이 있는 특별고압 이설 유무- 활선작업시 감시인 배치 유무14. 하절기(폭염)대비 근로자건강장해 예방대책건강장해의 유형○ 열실신 (Heat Syncope)- 고열

서식 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

, 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용 ... 정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다- 근로기준법 등은 노동자(근로자 ... 에 어떤 법률적 대응을 할 수 있는가Ⅱ. 경기보조원의 법률적 문제점1. 경기보조원은 근로자인가1) 법원의 견해2) 노동부의 견해3) 결론2. 40세 정년은 적법한가1) 규정2

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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[복지정책 분석] 정당정책별 공약 비교·평가, 정당별 복지정책, 복지정책 정당, 정당의 복지 정책 비교 분석

선물 등 복리후생 뿐 아니라 경영 성과급을 지급하고 한 근로자가 차별 인정을 받았을 때 동일 조건의 비정규직 근로자 모두가 차별개선하는 제도인 대표신청시정제도를 도입하겠다고 약속 ... 시간제 근로계약을 허용하겠다고 하였다. 동일가치노동 동일임금원칙을 통해 비정규직 차별을 해소하고 최저임금 상향을 위한 최저임금법 개정 및 제도 개선으로 최저임금을 전체 노동자 평균 ... 을 추진하겠다는 입장이다.2) 민주통합당건강보험부과체계를 개편하겠다는 입장이다. 직장가입자에 대한 보험료 부과기준을 현재근로소득에서 모든 소득으로 확대 할 것이라 명시하였다. 이외

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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도서관 비정규직 사서 고용

개편 , 도서관 업무의 전산화 등 도서관계 외부와 내부의 환경변화로 인해 정규직 , 임시직 , 시간제 , 파견근로 , 조교 등으로 고용형태가 다양화 비정규직 사서 고용에 관해 조사 ... 문제 해결방안정규직으로의 전환 기회 증가 4 비정규직 사서뿐 아니라 타 직종과의 연대를 통해 전체 비정규직 임금근로자가 공생할 수 있는 방안을 모색 정규직으로의 전환 기회 증가 3 ... 소속감이나 책임감의 부족 , 높은 이직률 등의 문제점 감소 . 업무의 내용과 도서관 내부 정보에 정통한 근로자를 정규직으로 채용함으로써 도서관 내부의 업무 안정화를 도모 . Ⅳ

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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[사회복지개론] 아동 청소년 노인 중 한 대상을 선정하여 우리나라의 사회복지 정책의 장점 단점을 논하시오

효율성에서도 뒤떨어져 정규직이 아닌 임시 근로자나 파트타임으로 일하는 경우가 증가하게 된다. 따라서 ’신 사회‘(New Socirty)에서는 직업인들 중 무시 못 할 비중을 차지 ... 은 바닥이 나고 고령자들은 70세가 넘어서도 직장생활을 계속해야 하는 상황에 직면하게 될 것이다. 이들 노인들은 다음 세대에 주류가 될 지식근로자들과 비교해 체력적으로도 또 업무 ... 하였을 경우에 피보험자의 기여를 기준으로 급여가 제공되며 국가가 가입자격 및 기여율을 법으로 정하여 강제 적용하는 것을 뜻한다. 공적 부조는 조세를 재운으로 하며, 자산조사에 의해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.18

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중국 청나라말 자강운동

?매판과 상인이 개인 자본의 형식으로 불입하였다. 상품도 시장경제에 맡겼으며 경영의 목적도 이윤을 얻는데 있었다. 그리고 기업에는 다수의 근로자를 고용하고 있었다.한편 기업은 양 ... ) 원정을 위하여 임시적으로 설치되었다가 실질적으로 내각의 실권을 빼앗아 내각을 유명무실하게 만들었다. 당시 서양과의 교섭 즉 양무는 국가의 중요한 일임에 틀림이 없었고 이를 위한 ... 을 개시하자 이홍장의 경고는 현실이 되었다. 전투 개시 한 시간 만에 중국 함대의 모든 배가 침몰하고 521명의 사망자를 내고 중국은 프랑스에 패배한다.1894년에 조선에서 동학농민혁명

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.03

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