"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 무상보육의 확대 비정규직 산업간호 케이스 산안기 사회문제론 근로자 건강진단 기혼취업여성 산업안전관리기사 산업안전산업기사

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"임시근로자" 검색결과 3,501-3,520 / 10,625건

아시아나항공이 나아가야 할 방향과 추세 (합격 면접 대비 팁, 아시아나 미래대처방안, 면접기출 )

권 지정 대학원 의료서비스지원 - 건강상담과 투약 및 처치 등 1차 진료 지원 - 2,3차 진료기관과 협진체계 구축 및 분야별 전문 자문의사 위촉 - 전 근로자 건강검진 실시 사회 ... 보장 및 생활지원 - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 - 경조사 지원 - 근로자의 날(또는 추석) 선물 및 신입직원 중 졸업기념 선물 제공 - 구내식당(식사 제공) 및 사내 ... 를 이어갈 것으로 전망되면서 성과급 지급에 힘이 실리고 있는 것. 일각에서는 노조와의 내홍을 잠재우기 위한 '임시방편'이라는 목소리도 나오고 있다. 임금협상을 두고 노조와 갈등을 빚

자기소개서 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.01.05 | 수정일 2024.08.26

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직업병

]*참고- 사망자수는 재해당시의 사망자수에 요양 중 사망자수 및 업무상 질병에 의한 사 망자수를 포함한 것- 재해율(%) = 재해자수/근로자수 x 100- 증감(%) = 2011년 ... 의 성질은 변화시키지 않고 다 른 물질을 용해시킬 수 있는 물질(2) 특징- 물질을 녹이며, 실온에서는 액체 상태로 존재하고 휘발하기 쉬운 성질로 근로자 의 호흡기를 통해 침입하나 ... 의 연기 부는 곳에서 작업 시 임시 방풍벽 설치- 체온 유지를 위하여 더운물을 준비- 적절한 지방과 비타민 섭취를 위한 영양지도- 고혈압, 심혈관 장애, 간장, 위장, 신경장애자는 한랭

리포트 | 15페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.07.19

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전통적가족 이데올로기 비판_성평등적관점(가족복지론)

시켜 여성 불평등을 심화하였다.경제영역에서 여성들은 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물러 있고, 일용근로자, 시간제근무직, 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많 ... 다. 또한 열악한 근로조건에서 일하고 있을뿐만 아니라, 고용기회, 임금, 승진, 배치, 교육훈련, 정년, 퇴직, 해고 등에서 여전히 차별대우를 받고 있다. 따라서 고용의 전 단계에 걸쳐 ... 이루어지고 있는 성차별 개선을 위하여 성차별 관련규정의 개정, 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 가정과 직장을 병행할 수 있는 육아지원 등 여성복지 관련법.제도의 정비 및

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.21 | 수정일 2015.06.22

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한국의 노동문제와 사회복지대책 (한국의 노동복지,노동복지정책, 노동자 특성,사회적 위험)

로 들어서면서 “시민의 자유는 확대 되었지만 경제적 종속 은 심화되었다”고 볼 수 있다 . 노동은 하나의 상품으로 전락 하였고 노동자의 경제적 종속은 심화 되었으며 열악한 근로 환경 ... 자유시간을 이루지 못하고 건강을 상실할 수 있으며 , 노동의 공급과잉으로 과잉 경쟁을 초래하여 열악한 근로 조건을 만들었다 . 또한 만성질환자 , 허약자 , 장애인의 수를 급증 ... 화 , 자동화 ) 근로자의 기계 및 기술에 대한 지식과 경험 , 직업능력계발 가능성 기계의 노동 대체 효과 , 신기술 투입에 의한 육체적 , 심리적 부담으로 인한 건강상실 이윤최대

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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식민지 근대화론과 내재적 발전론 논쟁, 식민지 근대화론의 허구성 비판 및 내재적 발전론의 지지 근거 분석, 양론의 비교분석(조선후기,광무개혁기,식민지시기의 변화를 바탕으로)

임시조치령을 시행하여 노동자의 임금을 동결함으로써 전시에 전쟁자금으로 충당할 초과 이윤을 추출했고 1942년 기업정비령을 시행함으로써 조선인의 중소기업을 강제청산하고 이를 군수공장 ... 을 대행한 도고라던가, 새로운 수공업자들의 출현이 바로 그것이다.(3) 소농경제이론그러나 이를 비판하고 나선 것이 바로 소농경제이론이다. 한 마디로 정리하면, 조선 후기에는 이러 ... 이 널리 퍼지면서 근로혁명과 시장규율을 통해 소농경제가 발전하였다. 18세기 조선 왕조는 시장배제적 재정적 물류가 중심인 재분배적 도덕경제가 집약적 소농경제와 결합하였고, 시장 경제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.18 | 수정일 2017.04.12

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지역사회간호학 작업성질환관리 A+

- 27Ⅰ. 서론우리는 시나리오에서 L호텔에 근무하는 10년차 산업 간호사로 근로자들의 건강행위 변화를 위한 건강증진 프로그램 운영에 대해 고민하던 중 지난 주 건강검진 결과 상담 ... 근로자들이 그 직업에 종사함으로써 발생하는 상병, 즉 업무와의 상당한 인과관계가 있는 것- 직업성질환 = 재해성 질병 + 직업병- 우리나라의 경우 산업안전보건법에 유기용제 54종 ... 취급 근로자인 전기 용접공, 자외선 살균 취급자- 눈물, 결막충혈, 안구통증, 각막?결막 염증, 각막표면의 궤양, 수포형성, 혼탁, 각막 및 안검부종, 안검경련, 결막염, 백내장

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.06

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농민공 보고서(미디어 속에 나타난 농민공)

하게 되었다. 이렇게 농촌에서 농민의 호적을 가지고 도시로 이주하여 근로자로 일하는 사람들은 농민공으로 불려진다.하지만 오랜 기간 농업에 종사하며 살았던 농업인이 도시에서 비 농업 ... 았고, 지위도 낮은 위치로 인식되어 천대 받기 일쑤였다.임시거주 증을 가지고 있어야했던 농민공들은 영원한 도시의 이방인으로서 어디에 정착하지 못하고 외로운 삶을 살 수 밖에 없 ... 는 처음에는 농민공 가족과 함께 도시로 이동하였다가 중학교 고등학교에 가야 할 시기가 오면 높은 학비와 제도적 차별이라는 현실적 벽에 부딪쳐 다시 농민공이 아닌 보호자와 함께 본인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2017.12.08

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비정규직의 정의와 비정규직이 안고 있는 문제들

비정규직을 어디까지 보느냐에 따라서도 달라진다.통계청의 경우 고용계약의 기준에 따라(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비 정규 또는 ... 비정형 근로자에 해당① 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우② 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자③ 일용근로자 ... ? 비정규직이란 무엇인가?비정규 노동자란 정규 노동자가 아닌 근로자를 통칭하는 말이다. 그렇다면 정규 노동자란 무엇인지를 살펴보아야 한다. 정구 노동자에 대한 정의도 정하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용자(단체)간의 집단적 노사관계의 영역에서 자치적으로 노사관계를 형성할 수 있도록 규율하는 법규범의 총체Ⅱ. 집단적 노사관계 ... 법의 규율 대상1. 노동법 : 근로자와 사용자의 법적관계를 규율하는 규범의 총체2. 개별적 근로관계법 : 개별 근로자와 사용자 사이의 관계3. 집단적 노사관계법 : 근로자단체 ... 와 사용자(단체)와의 관계Ⅲ. 집단적 노사관계법의 규율 내용(특성)구분개별적 근로관계법집단적 노사관계법개념근로자 개인과 사용자 사이의 노동관계의 성립·전개·종료를 규율근로자의 이익

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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산업보건의 개요

---17쪽*1.산업 보건의 정의모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지,증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 작업 ... 2014년 : 산업안전보건법 확대 적용*고용노동부 산업안전보건정책관 안전보건정책과 산업안전과, 산업보건과산업재해예방 안전보건공단산재의료관리팀보건관리대행기관건강진단기관산업재해근로자 ... 진료,재활근로복지공단지방노동관서 산업안전과지도감독보건진단기관산업재해예방작업환경 측정3.산업보건조직사내의 산업보건관리조직근로조건 기준, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 근로자복지후생

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2021.08.24

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[고용구조]고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석

고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... . 고용구조(취업구조)와 고용관계Ⅲ. 고용구조(취업구조)와 고용형태Ⅳ. 고용구조(취업구조)와 제조업Ⅴ. 고용구조(취업구조)와 시간제근로자Ⅵ. 고용구조(취업구조)와 고용전망1. 산업 ... (at구조화와 이러한 고용형태로 근무하는 근로자의 낮은 생산성 및 소속감 결여와 높은 이직률 등이다. 그리고 근로자파견제의 경우에는 파견업체의 중간착취를 통한 근로조건 악화나 불법적인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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태양광 시방서

다.다. 상기 “가”항의 경우 계약상 변경될 수 있는 사항은 발주자와 시공자가 협의하여조정할 수 있다.6. 임시의 조치가. 시공자는 시공기간 중 재해방지를 위하여 필요하다고 인정할 때 ... 에는 감독관과협의하여 임시의 조치를 취해야 한다.나. 감독관은 재해방지 기타 시공상 부득이할 때에는 시공자에게 필요한 임시의조치를 취할 것을 요구할 수 있다.7. 자재 및 장비가. 시공 ... 사 항1. 시공자의 업무시공자는 본 공사에 관련된 제반 역무를 수행함에 있어서 다음 각 호에 정하는 바에 따른다.가. 계약서 및 설계서에 명시된 제역무의 수행나. 자재의 보관 관리

서식 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10

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자영업자 현황과 과제, 해결방안

위기 이전 금융위기 이후생계형 , 사업자금 위주의 대출 증가 가계부채 중 자영업자 부채가 48% 일반 상용근로자나 기타 , 임시 근로자에 비해 상대적으로 큼 . 직업별 부채 보유 ... 약 1.7 배 증가 가처분 소득 대비 가계부채 비율 가계부채 규모 및 증가율가계대출 현황 가계부채 구조의 변화 상용근로자 자영업자 , 저소득층 은행 LTV 50% 주택구매 생활 ... 오션 ) 高밀도화자영업자 현황 자영업의 3 高 현상 재기의 기회가 제약된 고연령층이 창업을 주도 ( 임금근로자 평균연령 41.2 세 , 자영업자의 평균연령 51.3 세 ) 재취업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.04 | 수정일 2016.07.14

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[고용보험제도][한국 고용보험제도][미국 고용보험제도][일본 고용보험제도]한국 고용보험제도, 미국 고용보험제도, 일본 고용보험제도, 호주 고용보험제도, 독일 고용보험제도 분석

한국 고용보험제도, 미국 고용보험제도, 일본 고용보험제도, 호주 고용보험제도, 독일 고용보험제도 분석Ⅰ. 한국 고용보험제도1. 적용범위1) 적용대상 사업장2) 적용제외근로자2 ... 자9) 적용대상 제외자10) 외국인 가입 여부2. 실업급여 사업1) 실업 급여(UI benefits; unemployment Insurance benfits)2) 임시연장급여 ... unemployment benefit)5) 단시간 근로 보상급여(short-time compensation)6) 특별 임시 연장 급여(Special Temporary Unemployment

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수 있음. 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지, 삭감 ... 의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ ... 다. 뿐만 아니라 비조직화된 근로자의 고용관계에 있어서 ?공통 이해사항에 대한 집단적 갈등?이 일어날 가능성이 있고, 이 때 노사간 교섭을 위한 ?비조직 근로자의 대표권 인정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[사회복지정책론] 우리나라 5대 사회보험 제도에 대해 서술하시오

및 사립학교 교직원 건강보험대상자로 크게 분류할 수 있다. 직장건강보험은 건강보험법에 의하여 일반사업장의 근로자 및 부양가족을 적용대상으로 하여 임시직이나 시간제 근로자는 대상 ... 는, 상시근로자 4인 이하를 고용하는 농업, 임업, 어업 및 수렵업과 가사서비스업, 공사금액이 일정 미만인 건설공사를 행하는 사업주는 근로자 과반수의 동의를 얻어 고용보험에 임의 ... 가입을 할 수 있다. 고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자는 고용보험의 혜택을 받는다. 2004년부터는 60세 넘어 채용된 근로자와 국내 파견 외국인 근로자, 일용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.01

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[보육학개론] 보육에 대한 전반적인 이론들을 기초적인 자료를 중심으로 하여 여러분이 생각하는 우리나라 영유아보육에 대한 생각이나 문제점, 앞으로의 비전이나 정책 제안에 대해 자유롭게 정리하시오.

: 1962～19811961년 ‘아동복리법’을 제정?공포함으로써 본격적인 탁아사업이 실시되는 것으로, 보육시설을 아동복리 시설 중의 하나로 규정하고 “보호자가 근로 또는 질병 등 ... 이 지역별로 균형배치 되도록 하여야 하며, 시장·군수 또는 구청장에게 신고하여야 한다.(3) 직장보육사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하 ... 는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치·운영하는 시설로 기업(영리법인)이 주거지역에 지역주민의 자녀를 대상으로 설치·운영하는 시설은 민간보육시설로 분류한다. 영

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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[기업정책][기업][외환리스크관리정책][여성비정규직관리정책]기업의 외환리스크관리정책(외환위험관리정책), 기업의 여성비정규직관리정책, 기업의 노무관리정책,기업의 공기업관리정책 분석

비정규직 특히 시간제근로자에 대해서 지켜지지 않은 근로조건 중의 하나가 각종 휴일?휴가제도이다. 이에 따라 시간제를 비롯하여 임시직과 파견제에 대한 휴일?휴가제도의 실시 현황 ... 의 여성비정규직관리정책1. 명목 비정규직근로자의 근절1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도 ... 한 인건비 절감을 가져옴에 따라, 업종이나 직종에 관계없이 확대되는 추이를 보이고 있다.이상과 같은 우리나라 노동시장에서의 비정규직 고용형태의 확산 원인과 형태, 그리고 비정규직근로자

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

고 최근 한국에서도 여성근로자 임용에 있어 채용목표제를 도입하고 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 제정하여 채용과 승진, 배치에 있어 남녀차별을 금지하고 있다. 하지만 이렇게 ... , 준정부기관, 기타공공기관 등 3종류로 나눠져 있다. 상임임원은 기관장과 이사, 감사를 의미한다. 공공기관 전체 근로자 가운데 남성은 20만 9699명으로 71.0%를 차지 ... 했다. 여성은 8만 5558명으로 29.0%였다. 시장형 공기업과 준시장형 공기업의 여성 근로자 비율은 각각 14.2%와 11.9%에 그쳤다. 반면 기타 공공기관은 40.0%, 기금관리

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.12

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비정규직 반대

기준 - 범위 : 한시적 근로자 , 기간제 근로자 , 단시간 근로자 , 파견 , 용역 , 호출 규모 : 461 만 , 32.6% 를 차지 통계청 기준 - 범위 : 임시직과 일용직 ... 노동자의 잔여개념 ) 비정규직이란 ? 02 구별 기준 - 정규직 : 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않고 지속적 근로를 전제로 한다 . - 비정규직 : 근로기간에 있어 종료 ... 시점이 있다 .1-2 비정규직의 범위와 규모 노동계 기준 - 범위 : 임시직과 일용직과 상용직 중 상여금이나 퇴직금 등 부가급여를 받지 못하는 자 - 규모 : 56.3% 노동부

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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