"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,621-3,640 / 6,109건

우수모집선발기업사례

에 대단히 신중을 기하는 기업- 꾸며 내거나 준비하기 어려운 면접- 편안한 면접⑥ 모의과제 수행평가지원자가 지원직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지를 검증하는 Simulation 도구 ... 면 기본정신능력(知能), 특수기능 적합성, 성격적합도 및 직업적 흥미의 결합체로 구체적인 조건에서 숙달될 수 잇는 복합적인 심리특성을 말한다.2) 삼성직무적성검사의 특징이론적 기반 ... 심화되고 있다. 더불어, e-business 사업의 활성화로 인하여 이러한 현상은 더욱 심화될 것으로 예상된다.2. 구직자의 가치관 변화과거에는 직장의 안정성이 가장 중요한 요인이

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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마 케 팅 관 리

적 제) : 리더쉽이 부하의 직무만족과 동기유발에 미치는│ 영향, 동기부여의 기대이론을 바탕, 종업원의 특성(능력, 통제위치,│ 욕구와 동기)과 작업환경의 특성(과업, 작업집단, 조직 ... 적 요소)을│ 상황변수로 도입,│ 매개변수로 노력-성과기대(기대)?성과-보상기대(수단성)?유의성 도입│ 수단적?후원적?참여적?성취지향적 리더쉽과 상황변수의│ 작용으로 하급자의 직무 ... 들간의 상호의존성 미고려│ 외부자원 조달의 제약└ 평가기준 설정?제품시장의 명확한 정의가 어려움(2) BCG 모형과 GE 모형B C GG E변수시장성장율, 상대적 시장점유율산업

리포트 | 91페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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평생교육학

하는 사회파1) 우리나라 도입과정 1973 년 평생교육발전세미나 개최 1976 년 한국사회교육협회 창립 1980 년 헌법 제 29 조 5 항에 평생교육진흥 조항이 삽입 1981 년 자원 ... (‘2008 한국성인의 평생학습실태 ’) - 우리나라의 평생학습 참여자 총 710 만 8,965 명 1 인당 평생학습의 연간평균 투자비용은 101 만 원 ( 형식교육 - 453 만 8 ... 천 원 , 비형식 교육 -33 만 7 천 원 ) 2) 우리나라 평생교육의 실제 ( 단위 : 만원 ) 제 2 절 평생교육의 전개프로그램 현황 ( 2008 년 평생교육통계조사 ) 교

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.05

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간호사국가고시 11년간 문제분석 관리정리

나타가 환자를 통제하고, 자원분배기준으로 설정하는 것은? ->예산☆맥그리거의 XY이론★★X이론당근과 채찍Y이론내부동기부여일하기 싫어함야망부족책임감없음변화에 저항강압적,권위적 관리전략 ... 관리요☆테일러의 과학적 관리론★★★성과에 따른 보상생산성과 효율성 향상을 위해 과학적인 원칙을 적용한 관리이론시간동작연구, 효율성 향상을 위한 직무의 표준화, 체계적 조직연구 ... 좋아함자신을 통제할수 있음책임감 있음상상력,창조력 강함민주적,자주적 관리전략공리주의의무론☆공리이론-공리주의결과주의적 윤리이론효용(유용성)의원리와 결과주의원리를 기본으로효용,결과

시험자료 | 12페이지 | 7,900원 | 등록일 2011.04.04 | 수정일 2022.01.11

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[인사관리]도요타의 인적자원관리 분석

한 도요타만의 인사전략이 있었기에 가능1. TOYOTA 소개내부동기이론개념도요타의 접근방식매슬로우의 욕구계층낮은 수준의 요구를 만족시키고, 자기 실현을 향해 계층의 상부로 종업원 ... 의 프로 인재 요구 역량 구체화 ·각 부문별로 갖추어야 할 기본 Career 제시직능 자격과 개발 단계의 연계- 직능 자격 단계와 프로 인재 개발 단계의 연계 개발 1단계(업무직 ... 하는 프로그램 ·경력 신고 제도 : 전 사원의 능력과 경력을 평가하고, 희망하는 직무와 이에 요구되는 능력 및 경력을 신고 ·능력·경력 평가 교육 : 경력신고와 연동하여 각 구성원

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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[영유아교사론 A형] 영유아교육기관의 조직문화의 개념을 정의하고 보육, 교육활동에서 긍정적인 작용을 하는 조직문화를 실례를 들어 설명하고 논의하시오

있느냐의 여부가 기업의 경쟁력을 결정한다는 점에 대해서는 이론의 여지가 없다. 따라서 본론에서는 영유아교육기관의 조직문화의 개념을 정의하고 보육, 교육활동에서 긍정적인 작용을 하 ... 의 자원배분 패턴을 포함한다. 조직체의 장기방향과 조직체의 기본 성격을 지배하는 중요요소로서 조직체의 중심가치 또는 상위목적을 중심으로 이를 달성하기 위한 조직체운영에 장기적인 틀 ... 을 제공함으로써 다른 요소들에 많은 영향을 주게 된다.3) 구조(Structure)구조는 조직체의 전략을 수행하는 데에 필요한 조직 구조의 직무설계, 권한관계와 방침규정, 그리고 상호

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.06

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인사관리 교육훈련에 대하여

목 차서론본론1. 교육훈련이란?2. 교육훈련의 방법3.교수요원.피교육자선정 및 학습이론4. 교육훈련에 대한 저항5.효과성 평가단계결론서론이번 학기에 인적자원관리에 대한 강의 ... 를 들으면서, 각 기업이 요구하는 데에 따라 인적요소가 얼마나 중요한 위치를 차지하고 있는지에 대해서 배우고 있다. 오늘날 기업은 과거보다 더 인적자원이 기업자치의 핵심자원이라는 사실 ... 를 갖추고 있을 때, 즉 직무의 요구수준과 사람의 공급수준이 균형을 이루었을 때 가능하다.B But 종종 직무의 요구 능력이 사람의 공급 능력보다 클 때는 사람의 능력을 키워야 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.14

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존슨앤존슨기업분석,존슨앤존슨 게임이론,게임이론,타이레놀사건,존슨앤존슨의 우리의신조

’에 따른 대응관리 602-3 브랜드 유지를 위한 사후관리 703 게임이론 이란? 703-1 게임이론의 적용(존슨앤존슨) 804 토의과제 Ⅰ 904-1 유사한 사례 ⅰ 904-2 ... 존슨앤존슨의 『우리의 신조와 실천사례』차 례들어가며서론 3본론 3-1301 존슨앤존슨 기업 소개 302 존슨앤존슨의 우리의 신조 502-1 타이레놀 사건 602-2 ‘우리의 신조 ... 유사한 사례ⅱ 1004-3 상이한 사례ⅰ 1004-4 상이한 사례ⅱ 1205 토의과제 Ⅱ 1305-1 일상화 방안 13결론 14참고문헌 14서론요즘 기업은 단순히 품질이 좋고 가격

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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인적자원관리- 실제 기업 조사

5.E- 러닝 6. 직무교육 인적 자원 개발 , 훈련의 방법 인적자원 훈련과 경력개발 2 7. 시뮬레이션 8. 비즈니스 게임과 사례 연구 9. 행동 모델링 10. 경험 프로그램 ... 기 업 조 사 이 랜 드 인 적 자 원 관 리 BestContents 결론 (Conclusion) 분석 (Analysis) 기업사례 - 이랜드 조사분야 ( 이론적 틀 ) 사례선정 ... 돼 있음 . 기업 소개조사분야 ( 이론적 틀 ) 2선발방법 1직무지원서류 1. 이력서 2. 추천서 3. 배경확인 면접 1. 비지시적 면접 2. 구조적 면접 3. 상황 면접 4. 패널

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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[조직론] 직위에 따라 달라지는 리더십 가설검증 및 자료 분석을 통한 결론 도출

(Contingency Model)하우스의 경로-목표이론 (Path-Goal Theory)Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 (Situational Leadership ... 구조리더의 직위권력하우스의 경로-목표 이론Ⅱ. 기존 연구의 고찰기대효용이론에서 착안된 이론으로 조직 구성원들의 기대, 수단성, 유의성을 높이고 노력에 대한 성과와 만족감을 높여주 ... 는 것이 리더의 역할추종자특성 - 직무특성 - 통제위치 - 욕구상태리더십 스타일 - 지시적 - 후원적 - 참여적 - 성취 지향적결과 - 추종자의 직무 만족 - 리더수용 - 동기유발

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.17

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[산학협동][산학협력][산합협동위원회]산학협동(산학협력)의 정의, 산학협동(산학협력)의 유형, 산학협동(산학협력)의 문제점, 산합협동위원회의 목적, 산합협동위원회의 구성 운영, 산합협동위원회의 운영 방침

)의 문제점1. 인적자원 양성 체제의 현장적합성 부족ㅇ 기업의 요구와 대학이 공급하는 인력수준과의 차이(Skill Mismatch)가 존재한다.※ 신입사원이 대학에서 습득한 지식?기술 ... 은 기업 필요수준의 26%(전경련,’ 02. 12)ㅇ 대학의 인력양성분야가 이론위주로 산업계의 실제적 요구와 차이(Job Mismatch)2. 교수채용 및 업적평가시 산학협력 실적 ... . 개요Ⅱ. 산학협동(산학협력)의 정의Ⅲ. 산학협동(산학협력)의 유형Ⅳ. 산학협동(산학협력)의 문제점1. 인적자원 양성 체제의 현장적합성 부족2. 교수채용 및 업적평가시 산학협력 실적

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.01

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대학 자원봉사

1. 대학 자원봉사의 의의대학은 국가와 인류사회 발전에 필요한 학술이론과 응용방법을 교수, 연구하며 지도적 인격을 도야하는 것을 목적. 대학교육은 단순한 강의와 시험실습 ... 가 요구하고 있는 실질적인 과제에 접근하여 지역사회 주민들과 더불어 발전적으로 공통점을 찾아낼 수 있다.자원봉사활동을 통하여 기대할 수 있는 교육적 효과1. 타인과 협력하고 인간관계 ... 의 지를 확인하는 것이 중요하다.-2)오리엔테이션과 훈련 : 지역사회와 지역사회가 안고 있는 문제 및 지역사회기관과 집단들에 대한 정보를 자원봉사자 학생에게 제공해야 한다.-3)봉사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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동기부여의이론과 사례

이론-의의 : 포터 앤 롤러의 업적 만족이론은 업적(성과)가 거기에 결부된 보상, 그리고 어떤 노력이 공평한 보상을 가져다 줄 것이라는 기대가 직무수행능력과 생산성을 좌우한다는 이론 ... ?반드시 단계별로 욕구가 상향 충족된다는 가정의 비현실성( 욕구가 역순으로 진행되지 않는다고 가정)나. Aderfer의 E.R.G 이론-의의 : 앨더퍼는 매슬로우의 욕구계층이론 ... 이론을 전개-매슬로우 이론과의 차이?매슬로우 이론은 “만족-진행접근법”에 의존하나, 앨더퍼의 이론은 상위욕구충족이 좌절되면 인간은 갈등상태의 지속을 원하지 않으므로 하위욕구로 하강

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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간호관리 실습지침서

, 혈관촬영실? 중환자실, 응급실, 수술방③ 직무교육(2-8주) : 수행 및 보고서 작성? 임상 현장에서 필요한 기본 지식과 실무와 관련된 지식과 기술을 습득하여 정확하게수행할 수 ... 간호관리 임상실습지침서서 문간호관리는 환자에게 양질의 간호서비스를 제공하기 위해서 간호직원들의 노력과, 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직하고 인사, 지휘, 통제하는 과정 ... 는 일선간호관리자에 의해서 관리되고 있다. 오늘날 간호단위관리자로서 일선간호관리자의 업무는 보다 능동적이고 창조적인 능력을 요구하고 있다. 더욱이 병원에 입원하는 환자들의 질환

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.07 | 수정일 2024.03.31

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[비전][비젼][비전 개념][비전 전제조건][비전 리더십]비전(비젼)의 개념, 비전(비젼)의 전제조건, 비전(비젼)의 리더십(리더쉽), 비전(비젼)의 단계, 비전(비젼)의 전략

라고 하는 데 이론(異論)은 없는 것 같다. 비전은 상상 속에서만 존재하는 세계를 다룸으로써 어떤 이데아를 추구하는 바의 개념이다. 하지만 그것은 정보와 지식, 가치, 통찰력에 바탕 ... 의 연결이 점차 어려워진다면, 새로운 비전을 개발하지 않으면 안 된다. 새로운 비전의 요구는 다음과 같은 일련의 경고반응에서 비롯된다.① 조직의 목적에 대해 조직구성원들이 혼란을 겪 ... 의 달성을 위해 물적 자본, 인적자본, 조직자본 등 가능한 자원들을 충분히 활용할 수 권한이 있어 이를 적절히 활용해야만 한다.마지막으로 전략적 사고는 조직의 상부에서 말단에까지 모든

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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간호관리 이해 요약정리

환경이론( 현대 조직이론)1) 체계이론 (Von Batalanffy)- 개방체계 : 환경과 상호작용2) 상황이론조직 내 전체시스템과 하위시스템간의 관계 + 조직 환경 = 조직의 유효 ... 의 협의를 거쳐 설정된 목표를 관리③ 환류- 활동과정 및 결과의 평가, feedback- 명확한 피드백은 집단의 문제해결능력을 증진,개인의 직무수행능력 향상시킴3) MBO 과정①목표의 ... 1. 간호 관리 이해1) 관리의 개념- 공동의 목표를 달성하기 위해 협동하는 집단의 모든 합리적 행위- 공동의 목표를 추구하는 조직체 안에서 협동적 행위를 하기 위한 목적의 설정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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교육행정 및 교육경영 - 행정전문성

의 전문 지식과 기술이 요구되고 있고 전문화는 단순한 기술적 과정으로서보다 사회적 과정으로 인식해야 한다.임동서-업무를 성질별로 나누어 가급적 한 사람에게 동일 업무를 분담 ... 의 특성인 그들만의 행동규범과 자치체계 습득-전문직업인으로서의 공무원은 분야별 전문성과 더불어 해당 업무 자체의 특이성으로 인해 일반 행정가적인 지식을 요구받고 있음.공무원의전문 ... 1장 행정 전문성의 실태와 과제제 1절 행정전문성 이론1. 개념일반적으로 전문성이란 교육에 의한 지식?기술 뿐 아니라 경험에 의한 실무적 지식에 의해 축적되고 발휘되는 개인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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[조직론세미나]관료제

. 다섯째, 공사(公私) 구분이 엄격하고, 직무 수행에서 개인의 감정이 배제되며 매우 기계적이다.이러한 특징을 지닌 관료제는 근대화 과정에서 매우 중요한 역할을 해 왔다. 그러나 지나친 ... 은 다음과 같다.① 엄격한 상ㆍ하 복종관계를 유지한다.② 왕명에 따른 신분유지가 된다.③ 관료의 전문화를 요구한다.④ 관직의 사유화 현상이 나타난다.(2) 정당적 관료제근대법치국가 ... 논의가 새롭게 진행되어 오고 있다.1) 1930년대 이후의 이론(사회학자들에 의한 수정)1930년대에 미국의 사회학자들은 경험적 연구를 통해 베버의 관료제 모형이 본질

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.11

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일반간호사와 RN-BSN 간호사의 스트레스 비교연구

간호를 하도록 요구 받고 있으며, 이에 따른 전문직에 대한 교육 수요도 증가하고 있다. 대부분의 전문대학 졸업 간호사들이 B.S degree를 받기를 희망하고 이를 위하여 RN ... -BSN course에 들어가기를 원한다(박정숙, 이혜란 1999). 이에 따라 RN-BSN과정의 역할도 매우 크다고 할 수 있다. 또RN-BSN course 가 간호사의 직무만족 ... .스트레스란 개인과 환경간의 특별한 관계로 스트레스에 대처하기 위해 요구되는 자원이 사용 가능하고 동원 가능한 범위를 초과하여 인간의 동기를 좌절시키거나 안녕을 위협할 때 일어난다

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14 | 수정일 2016.07.22

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간호경영모듈학습

으로서 다른 조직문화의 구성요소에 영향을 주는 핵심요소이다. 조직 문화 형성에 가장 중요한 영향을 미치는 요소이다.- 전략: 기업의 장기적인 계획과 이를 달성하기 위한 자원 배분과정 ... 을 포함하며 기업의 장기적인 방향과 기분성격을 결정하고 다른 조직 문화 형성에 영향을 미친다.-조직구조: 기업체의 전략수행에 필요한 틀로서 조직구조와 직무설계 그리고 권한관계와 방침 ... 를 완전히 모르는 것에 의한 평가 제한점이 있다.4. 리더십■학습활동 4.1관리자와 리더의 특성을 비교하고, 리더십 이론에 대해 설명한다.-관리자와 리더리더, 관리자, 행정가와 기타 용어

리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.05.23 | 수정일 2014.12.15

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