"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 3,581-3,600 / 6,373건

여성가장을위한 우리나라의 복지정책

) -새로운 일자리 창출 (공공 근로 사업에 여성 적합 직종 추천, 공공 근로 사업에 여성 비율 제고) -직업능력을 재고하는 직업 훈련 (여성 가장 실업자 특별 훈련) -여성실직자 ... ,000원/월 복지자금 대여 - 대출대상자 저소득 모,부자가정으로서 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획을 제시 하는 자 영구임대주택 입주 - 대 상 자 : 무주택 ... 이나 3개월 이내 연장가능. -영유아 보육 지원법 저소득 미혼모 가정의 아동은 영유아 복지법34조에 근거하여 보육비 지원을 받을수 있음. 보육에 필요한 비용은 가구의 소득수준,거주

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02

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[사회과학]비정규직 보호법안의 고찰 및 현제까지 진행상황(보도중심)

와 고용인들의 대응과 정규직 전환 사례 등을 뉴스 내용을 토대로 정리하고자 한다.2.비정규직 보호법안 입법 취지①1998년 외환위기 이후 실업자 급증↓②1999년 이후 임금근로자가 절반 ... 이상이 임시일용 근로자↓③고용의 양적인 문제에서 질적인 문제로 바뀜↓④비정규직이 늘어남->비정규직의 보호를 위한 법 제정의 필요성에 따라 제정Ⅱ. 비정규직 보호 법안 주요내용출처 ... : 노동부1. 추진경과비정규직 보호입법*은 비정규직의 남용과 불합리한 차별을 해소하기 위하여 추진되고 있습니다.*「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(제정안)」,「파견

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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KTX여승무원, 노사관계, 고용, 파업

)[도급계약][파견계약]고객고객근로자근로자수급 회사파견 회사3. 여승무원의 주장③ 승무원의 업무 특성 상 도급계약은 불가+안전3. 여승무원의 주장④ 철도공사의 약속대로 정규직 ... 만을 원해요!BUT② 승무원 계약은 불법파견이 아닌 적법도급-노동청 조사결과- 파견근로자 보호에 관한 법률에 위배되지 않는 “합법적 도급”4. 철도공사 측의 반박③ 철도공사의 직접 ... )채용과정 및 면접 교육과정 일임실질적 고용주② 형식만 도급계약, 실제로는 파견근무파견계약대가지불업무집행업무지시명령 고용관리도급계약대가지불고용계약노무관리업무제공업무지시명령 (사용관계

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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인적자원관리

의 적성, 능력파악과 대인관계의 발전 도모나. 단점1) 제도상의 법적인 장치 미비- 정식적으로 근로계약이 체결되지 않아 노동법의 보호가 미약- 인턴사원은 일정기간 임시적인 계약이 ... 법, 투사법, 설문지법지능검사 - 스탠포드비네검사, 웩슬러의 검사적성검사 - 신체적 적성검사, 정신적 적성검사직업흥미검사 - 스트롱 직업흥미검사, 쿠더 직업흥미검사2. 인턴사원 ... 인턴사원 첫 해외 파견STX그룹이 올해 처음으로 도입한 ‘글로벌 인턴 제도’의 1기 사원들을 해외 사업장에 파견했다.지난 21일 출발한 이들은 중국 다롄과 아랍에미리트의 아부다비

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

자파견제 만큼이나 큰 문제가 되는데, 이미 삼미특수강의 대법원 판례를 통해서 자본의 의도가 적나라하게 드러난 바가 있다. 또한 파견법의 확대나 계약직의 계약기간 3년으로의 연장 등 ... Ⅲ. 노동시장유연화의 주요 양상1. 임금유연화2. 고용유연화3. 노동시간 유연화4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도Ⅳ. 노동시장유연화의 결과Ⅴ. 기업의 노동시장 ... 하청의 확대는 대부분 원청의 업무를 대체하는 것이라고 보아야 한다. 게다가 사무직 여성 노동자들을 대상으로 한 파견의 확장은 규모가 매우 크다. SK, LG, 삼성 등 대기업

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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`경영학의진리체계` 요약레포트, 20장, A+

이러한 무정부 상태를 타파하고 좀더 살기 좋은 사회를 만들려는 인간의 노력이 법과 질서를 내세우는 정부를 창안했다.2) 치열한 생존경쟁, 그럼에도 불구하고 살아낼 가치는 충분하지 ... ) – 이동식 작업대의 속도에 맞추어 모든 작업 동시화T모델 생산원가 대폭절감→가격인하→수요확대→대량생산의 경제성→종업원 급여인상 →생산직 근로자도 자기가 만든 자동차를 살 수 있 ... 이 있 ☞ 기업 사망① 문화적 어려움: 국내의 엔지니어를 독일에 파견, 기기의 조립기술을 습득하는 과정에서 언어 및 문화장벽, 한국과 판이하게 다른 독일의 기술문화와 갈등② 부품

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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A+ 비정규직 갈등에 대해 여러 입장에서 토론 수업 과제

비정규직 갈등에 대해 여러 입장에서 토론 수업 과제[서론]- 토론의 배경비정규직 보호법안이 국무회의를 통과하자 노사정 갈등이 정면충돌로 치닫고 있다.정부안의 핵심내용은 기간제 ... 와 파견사용을 기존 2년에서 3년으로 1년 늘리고 컴퓨터 전문가와 청소 등 26개 업무에서만 허용하던 26개 파견업종을 전면 확대했으며, 사용자가 기간제 노동자를 3년 연속 고용 ... 는 최고 1억 원까지 과태료를 부과할 수 있게 했다. 정부는 이번 법안을 계기로 파견업종이 확대되면서 고용이 늘고 파견기간을 늘리는 고용안전성도 높이는 효과가 위배된다고 보고 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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[사업계획서] 노숙인 의류 지원사업 옷 나눔 프로그램 (프로포절)

인을 위한 설날 고향찾아주기 행사숲가꾸기 공공근로 파견월간지 ‘다시서기’ 창간호 발간무료 합동결혼식 주관대규모 취업알선사업 (인천 신공항 건설 현장)노원지역 취업알선팀 시범 운영 ... 수해지역 복구 지원 활동1회 심포지엄 ‘IMF 위기극복, 노숙인문제는 해결되었는가?’2003 쉼터 유형화 사업 추진정책토론회 개최 ‘국민기초생활보장법과 노숙인’2회 심포지엄 ‘노숙인 ... 는가?' 개간지 발행?희망의집 장기생활자이용기간 연장심사?자원봉사 관리?의료지원?공공근로인력 관리?사업백서 발간?실무자지침서 제작?기타 희망의집 지원?숲가꾸기 공공근로 파 견지원?재활?자활

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.21 | 수정일 2023.03.06

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인사관리 비정규직인력관리

■비정규직 인력의 종류파트타임근로자계약직근로자임시적 근로자파견근로자재택근로자비정규직의 특징-인력의 비정규직화하는 방향은 근무장소,고용기간 및 근무시간, 관리적 통제라는 세 가지 차원 ... 직 2.2%파트타임 0.8%계약직 1.6%파견근로 3.8%제조업 서비스업 대기업 중소기업비정규직 인력활용의 기대효과 비용인건비의 절감 고용유연성의 확보 전문인력의 확보잦은 이직비용 ... 생산성: 정규직↑ 비정규직↓법적 갈등■일방적인 비정규인력화는 노동법상 위법 ■근로기준법, 비정규직보호법{nameOfApplication=Show}

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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비정규직여성노동자들의실태와복지해결방안

정규직 보다 짧은 시간을 근로하는 노동에 한정되기 때문에 전일제로 근무하면서도 정규직과는 다른 형태로 노동하는 노동자까지는 반영해 주지 못하고 있다.3파견노동고용 유연화 전략에 의한 ... 들은 임금노동자의 역할을 수행하면서도 개인사업자처럼 계약을 체결하여 근로기준법의 적용대상에서 제외되어 있는 특수고용형태의 노동형태로 이 역시 비정규직에 포함될 수 있다.이상과 같이 비정규 ... 계약의 갱신을 통해 실제적으로는 체계적인 근로제공을 하고 있다. 파견 근로 또한 일시적이고 단속적인 일을 위해 파견직 근로자를 고용한다기보다는 임금 · 복지비용 등의 절감을 위해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

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[불교][한국불교][중국불교][일본불교][인도불교][태국불교][티베트불교][티벳불교][한국][중국]한국불교, 중국불교, 일본불교, 인도불교, 태국불교, 티베트불교(티벳불교) 분석

심각한 문제는 종파 난립일 것이다. 불교재산관리법 폐지 이후 한국불교에서는 수많은 신생 종단이 출현했다. 현재로선 그 정확한 현황조차 파악하기 어렵다. 소속 사암이 전혀 없는 한 ... 한 법적 규제나 제한이 없기 때문이다. 헌법으로 종교의 자유가 보장되어 있기 때문에 누구나 새로운 종단을 만들 수 있고, 돈만 있으면 사찰도 건립할 수 있다. 종교 행위를 하는데 별도 ... 를 받아들이기 위해 사신을 大月氏國에 파견했다. 이것이 인연이 되어 永平 10년(B.C.67년)에 迦葉摩騰과 竺法蘭이 낙양에 오게 되었다. 그들은 백마에 불상과 경전을 싣고 왔기 때문

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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비정규직의 긍정적/부정적 측면과 비정규직 문제 개선방안

국가에서는 정규직 근로자 인원에 결원이 생겼을 때, 혹은 업무 특성 상 파견업무나 기간제 근무가 필요한 경우에는 인정하고 있다.비정규직 관련법을 강화하는 국가의 경우 위와 같 ... ervice work(임시 파견 근로), employee leasing(근로자 파견), contracting out(하청) 등 용어가 광범위하게 응용되어 사용하고 있다.우리나라의 경우 ... 자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동이다.첫째, 정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.15

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산업재해의 현황과 문제점 및 대안

산업재해의 현황과 문제점 및 대안1.산재 보험의 개념과 배경산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식 ... 으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.현대 자본주의 산업사회에서 산업재해문제를 이미 근로자의 개인적 문제로 보지 않 ... 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법의 제정·공포와 더불어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다.그러나 우리나라의 산업재해보상보험에 관한 입법이 확립

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.22

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실효성 있는 저출산 대책

- 학교휴가를 무급 3일 → 유급 3일로 개선하고, 필요시 5일까지 사용토록 확대(추가기간 무급)o 가족간호휴직 신청 시 사업주의 거부권을 제한하도록 제도화o 기간제·파견 근로자가 출산 ... 휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있다.일하는 여성의 산전후휴가기간 동안에 통상의 임금 ... 을 받을 수 있으며, 이를 위해 고용보험은 기업의 규모에 따라 지원액을 지급하고 있다.□ 배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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우리나라 사회보험 제도 조사 레포트 자료.

1998년까지 3개월 이상 지속적으로 고용되는 불안정 고용층을 모두 포괄하는 것이 바람직하다. 그러기 위해서는 불안정 고용층 또는 실업의 증가를 막기 위해서는 현재 추진중인 근로자파견 ... 에적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다.④ 산업재해보상보험제도산업재해보상보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리 ... 나라 최초의 사회보험제도이다.산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.19

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화1. 비정규직의 개념과 범위지난 해 11월 말 국회 통과로 제·개정된 비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법 ... ’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다. 노동법 ... 시키지 않고 별도의 보호지침을 마련했다. 일반적으로 특수형태근로종사자는 비전형근로자로 분류하며 파견형태의 근로 역시 비전형근로의 하나이지만 파견근로자보호법이 제정되어 있으므로 비전형근로이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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[노사관계] KTX 여승무원 관련 노사관계 사례

하고, 상대방이 그 업무의 결과에 대해 보수를 줌으로써 그 효력이 생기는 것 (민법 제664조)으로 업무의 완성이 계약의 중심이 되며 근로자를 파견해 파견된 기업의 지휘감독을 받 ... 으며 업무를 수행하는 것이 아니라는 점에 근로자 파견과 구별된다.도급도급과 파견감독/ 지시/자문업무위탁(도급계약) (업무의 독립처리위임)고용계약 지휘명령관계*파견사업주가 근로자 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용 형태이다.파견도급과 파견지휘명령

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16

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(지역사회복지론) 재가노인복지사업 정책의 문제점과 해결방안 파워포인트 PPT

으로 하는 시설보호사업. 1980년대 중반 - 재가노인복지의 필요성이 논의됨. 1987년 - 가정봉사원 파견사업을 최초로 도입하여 시범사업 전개. 1989년 - 노인복지법 개정 ... 사회보호를 위한 급진적인 변화를 추진 1990년 - 국민보건서비스 및 지역사회보호법 제정재가복지의 필요성1. 수명연장에 따른 고령인구의 증가 2. 기능장애를 가진 병약한 노인인구 ... 이가정봉사원 파견사업 1992년 - 전국에 141 개소의 재가복지봉사센터가 설립 되어 전국적인 파견 사업이 실시. 1993년 - 주간보호사업, 단기보호사업으로 점차 확대되면서 노인

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

고 있는 비정규직 관련 법안을 제출하였다. 구체적인 법률안의 명칭은, △근로기준법 일부 개정 법률안, △노동조합및노동관계조정법 일부 개정 법률안, △파견근로자보호등에관한법률 폐지 ... 정부이 된다는 점이다(파견법 개정안 제21조 3항). 또한 차별적 처우의 금지 및 시정에 관한 규정은 사용사업주가 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 경우에는 적용되지 않는다. 이 ... 근로3. 파견근로4. 단시간 근로제3장 결론참고문헌Ⅰ. 서 론비정규직 규모의 지속적인 증가와 이들에 대한 열악한 처우는 노동시장 양극화 문제로 이어져 첨예한 사회적 이슈로 등장

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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다문화 주의와 교육 PPT입니다.

출현 다문화사회로서의 한국의 구성원들 ① 외국인 근로자 ② 결혼이민자I. 다문화주의의 출현 ③ 외국인 유학생 ④ 북한 이탈주민I. 다문화주의의 출현 ⑦ 해외교포 ⑤ 혼혈인 ⑥ 화교 ... 한류문화의 확산 대학의 적극적인 유치활동 자비유학 87.3% 대학초청 9%, 정부초청 2.3%, 자국정부파견 0.6% 2011 년 1 월 현재 87,245 명 학위과정유학 79 ... 과 멘토링 사업 장려III. 다문화교육론 4. 다문화교육의 실제 새로운 정규교과 신설이 아닌 도덕 , 사회 , 영어 등의 교과에서 통합적으로 다루어져야 효과적 직접교수법이 아닌 학교 행사

리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2013.04.13 | 수정일 2016.02.09

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