"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 3,601-3,620 / 6,373건

근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토

에 체결된 근로자공급계약에 기하여 국내 항공회사에 파견되어 근무한 외국인 조종사들이 국내 항공회사를 상대로 퇴직금의 지급청구를 한 경우, 근로계약관계의 성립에 관한 준거법은 우리나라 ... 근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토1. 근로기준법의 적용 대상근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 전면 적용된다(제10조 제1항 ... 본문). 근로기준법은 대한민국의 국민 간에서의 고용계약에 의한 근로인 이상 그 취업장소가 국내이거나 국외임을 가리지 않고 적용된다. 대법원 1970. 5. 26. 선고 70다523

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석(공공부문비정규직)

사유제한 반드시 포함해야2) 파견법 폐지와 불법파견 근절3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급5) 명예근로감독관제도 ... ) 퇴직금 미지급을 위한 계약기간 변형 및 일방적인 계약 강요 금지1년이상 근무할 경우 퇴직금을 지급하는 것이 근로기준법 상에 명시되어 있다. 1년간 기간제 교원이 필요함에도 불구 ... 보조1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 사무보조원의 근로조건3) 기능직 10급과 사무보조원 직무 대비 임금 비교4) 사무보조원 인사관리 및 문제점2. 가로환경미화원1) 비정규직

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.16

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인적자원의 이해와 활용 - 내부충원

성공에 필수적해외근무경력관리에 있어서 인적자원의 의사결정 중요성5인적자원관리의 주된 임무 중의 하나는 본국의 종업원 중 해외 지사에 파견할 파견근로자(expatriates ... )를 효과적으로 관리하는 것 뿐만 아니라 최근에는 본국으로 들어오는 외국 국적의 '영입근로자(inpatriates)'의 흐름과 당초의 파견근로자들이 본국으로 다시 돌아오는 '귀환 파견근로 ... 자(repatriates)'의 흐름을 관리하는 것 해외파견근로자의 성공에 있어 가장 중요한 요소 ① 가족상황, ② 유연성․적응가능성, ③ 인간관계 기술(relational s

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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[신자유주의][신자유주의 비판]신자유주의의 성격, 신자유주의의 배경, 신자유주의의 현황, 신자유주의의 문제점, 신자유주의의 사례, 신자유주의의 대응 방향, 신자유주의의 비판, 신자유주의의 시사점 분석

의 도입 시도, 비정규직 노동력의 이용을 위한 근로자파견제의 도입 추진, 노동자의 노후보장의 성격을 갖는 퇴직금에 대한 공격, 자동화를 통해 작업방식, 생산방식의 변화에 의해 초래 ... . 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악법의 철폐Ⅶ. 신자유주의의 비판Ⅷ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론자본주의는 상품생산이 지배적인 사회이며 노동력(노동자 ... 지 않후에는 총자본 차원에서 강력하게 추진되고 있다. 정리해고 및 인원감축을 제도화하기 위한 구조조정법의 도입 시도, 임금억제를 강요하기 위한 ‘경제위기’ 이데올로기 공세와 성과급

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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[소논문]비정규직의 현황, 그리고 비정규직 철폐를 위한 연구

가 직접 고용한 근로자를 말한다.○ 차별시정 신청권자는 근로기준법 상의 근로자이어야 하며, 근로자 중에서도 기간제?단시간?파견근로자 이어야 한다. 따라서 자격이 없는 자가 노동위원 ... 노 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 모두를 뜻한다. 즉,① 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나② 기간의 정함이 있는 유기근로계약 ... 될 수 있다. 예컨대 일반 기업에서 일하는 임시근로자가 있는가 하면, 파견업체와 유기근로계약을 맺은 단시간 근로자도 있다. 또한 가내근로자처럼 위의 요건 모두와 무관한 고용형태도 있

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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판매자 표지

정규직, 비정규직 문제에 대한 고찰

파견법 제정이후 불법파견만 양산되고, 근로자 보호는 미흡하며, 파견근로가 광범위로 확산되었으므로, 중간착취를 합법화하는 파견법을 폐지하고, 근로자공급사업으로 일원화해야 한다는 ... 자 : 파견, 용역, 가내, 호출 또는 독립도급근로③ 기간제근로자 : 고용계약기간이 1년미만으로 정해졌거나 계속근무기간이 1년미만으로 기대되는 근로자그러나 노동계는 고용기간 ... 확대(1→3년)가 필요하다는 입장이다.3) 파견근로와 관련된 법안파견근로자에 대한 불합리한 차별 금지하고, 파견기간은 기간제 근로 사용기간(3년)에 맞춰 3년으로 설정하며, 불법파견

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.29

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비정규직에 관한보고서

목 차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 서론① 비정규 근로자들의 의미Ⅱ. 본론①비정규근로의 증가원인1)비정규직의 확산과 실태2)정규직과의 차별 사례②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성1) 비 ... 기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계 ... 을 갱신해오고 있다. 그런데 올해 5월말이면 계약이 끝난다고 ‘근로계약 종료’ 확인서에 도장을 찍어달라고 한다.② 비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성이렇게 비정규직이 확산된 데

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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[비정규직][비정규직근로][비정규직노동]비정규직의 규모, 실태, 문제점, 바람직한 입법방안과 향후 영향(비정규노동자, 다양한 고용형태와 비정규근로, 비정규근로자의 규모와 추이, 비정규노동의 실태와 문제점)

방안1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 ... - 명예근로감독관제 도입Ⅹ. 비정규직법안이 향후 노동시장에 미칠 영향1. 비정규직의 확대와 고착화2. 대형 파견업체의 등장과 노동유연화의 가속화3. 청년 실업의 감소와 비정규직 ... 도급근로는 3.9%로 1.4%p(192천명) 하락. 파견근로와 용역근로는 각각 0.7%(94천명)와 2.3%(322천명)으로 거의 변하지 않고 있다.노동계와 학계의 비정규근로 구분

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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장애아가족지원사업

양육부담 ⇒ 가족기능 악화 → 일정시간 교육을 수료한 돌보미 파견 양육자의 양육부담 감소 및 휴식지원▣ 장애아가족양육지원사업 목적 ▪ 장애아 가정의 돌봄 부담 경감 및 가족안정 ... 성 강 화 ▪ 이웃과 함께하는 가족돌봄문화 정착 ▪ 장애아동에 대한 사회적 인식 전환▣ 장애아가족양육지원사업 추진근거 ▪ 건강가정기본법 제 25 조 2 항 국가 및 지방자치단체 ... ▪ 만 18 세 미만의 중증장애아와 생계 , 주거를 같이 하는 가정 도시근로자가구 월 평균 소득 100% 이하 가정 → 서비스 신청 후 서비스 이용가정으로 선정이 된 가정이 서비스

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.26

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[사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)

특위및단시간근로자보호등에관한법률안을 대폭 수정할 것을 요구하고 있다. 또한 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안에 대하여는 현행법을 유지하되 인권위가 권고한 파견기간의 현행 유지 및 ... 비정규직 문제1. 서론IMF 이후 노동시장이 급격하게 유동화하면서 기간제(계약직)ㆍ파견근로ㆍ파트타임으로 대표되는 소위 ‘비정규직’이 크게 늘었다. 이에 따라 근로자 계층간의 양극 ... 적으로 얽혀있기 때문에 제도로서 이것을 강제한다는 것이 그렇게 쉬운 것은 아닙니다. 그래서 양쪽의 차이를 많이 줄이려 합니다. 파견근로를 일부 합법화하려는 것은 뻔하게 불법이 일어나

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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숙대 자기소개서

하고 있을 무렵, 중기경제라는 신문사에서 편집기자로 근무한 시간은 제가 국어국문학과로 편입을 결정하게 된 전환점이 됐습니다. 중소기업에 관한 뉴스를 다루다보니 외국인 근로자문제에 대해서 ... 자연스레 접하게 되었고, 그동안 제가 알고 있었던 것보다 훨씬 많은 외국인 근로자들이 곳곳에서 부족한 노동력을 채워주며 우리나라의 경제를 이끌어 가고 있다는 사실을 알게 됐 ... 습니다. 외국인 근로자들이 한국의 현실에 잘 적응을 하기 위해서는 원활한 의사소통이 기본으로 이뤄져야 하지만 의사소통이 제대로 이뤄지지 않는 경우가 많았습니다. 이런 문제로 인한 어려움

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.14 | 수정일 2014.11.19

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한국의 노인복지정책에 대해 조사 기록하시오

와 비교하여 국민연금이 가지고 있는 특징은 임금근로자와 자영업자와 같은 주요 직업집단들을 하나의 제도에 포괄하는 직역통합모형이라는 것이고 연금구조가 기초연금과 소득비례연금으로 이 ... 연금노령연금은 저소득노인 소득보장의 일한으로 1991년부터 70세이상 생활보호대상노인에게 지급하기 시작하여 1998년 6월까지 지급하였다. 2004년 1월 개정된 노인복지법이 시행 ... 되면서 부양의무자 기준이 배우자와 직계비속 및 그 배우자로 완화되어 실제 가족에게서 부양을 받지 못하는 노인세대에게 경로연금이 지급될 수 있도록 하였다. 경로연금법이 2007년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.08

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건강가정 지원센타에서 지원하는 가족복지와 한부모가족 복지에 관하여

에게 돌봄 서비스를 제공-아이 돌봄 지원시설 보육 외 대체적인 양육지원체계가 부족한 상황에 개별 가정에게 돌보미를 파견함으로써 아동 돌봄의 공백을 해소하고 가족의 아동양육부담을 경감 ... -장애아 돌봄 지원장애아가족에게 아동돌보미를 파견하고 가족을 위한 휴식지원 프로그램을 지원함으로써 장애아 가정의 돌봄 부담을 경감하고 이를 통해 가족의 안정성을 강화가족역량강화지원 ... 로 학교 성적이 떨어지고 학교에 결석이 증가하고 가출이나 비행을 할 가능성이 증가한다.한국청소년개발원에 따르면 전국 소년원, 교도소, 근로청소년을 대상으로 비행청소년들의 재비행 여부

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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[성희롱][성추행][성범죄][성희롱 해결상담][성희롱 영향]성희롱의 정의, 성희롱의 유형, 성희롱의 요인, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱에 대한 잘못된 통념, 성희롱 관련 제언 분석

었다. 남정의남녀차별금지법이 정의하는 성희롱이란 ‘업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 혐오감을 느끼게 하 ... , 파견종사자 등에 대하여 성희롱을 하는 경우●교육기관 또는 교육훈련기관 등의 종사자, 사용자 및 근로자가 학습자나 교육 응시자에 대하여 성희롱을 하는 경우●공공기관의 종사자 ... 건강2) 정신건강3) 자아개념2. 직무 및 대인관계와 관련된 결과1) 직무관련 결과2) 대인관계의 영향Ⅷ. 성희롱에 대한 잘못된 통념Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론성희롱은 법

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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고용서비스와 법률문제

와 파견근로자 사이의 근로계약으로 구성되어 있다. 그리고 사용사업주에서의 취로관계에 대해서는 지휘명령관계와 이에 수반하는 근로기준법 등의 특별책임과 고충처리 등의 관리책임이 생기 ... 으로 본다면 파견근로자의 보호에도 미흡한 결과가 초래되며 근로자파견법의 취지에도 부합되지 않는다는 목적론적 해석 등이 제시되고 있다.이러한 근거에 덧붙여 파견근로자보호등에관한법률에서 아울러 ... 근로자와 파견사업주간의 계약을 근로계약으로 파악하는 것이 타당한 해석으로 생각된다. 특히 근로자파견법 제34조에 의해 준용되는 근로기준법 조항에는 휴업수당에 관한 근기법 제45조도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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노인복지

노인복지목차 노인문제 노인복지의 의의 노인복지 법적 • 제도적 기반 노인복지 행정조직체계 노인복지 예산 노인복지정책 노인복지서비스 노인복지의 과제 노인복지의 방향제시노인문제 노인 ... 성의 원칙노인복지의 법적 • 제도적 기반 노인복지법 ◆ 1981 년 6 월 5 일 제정 ◆ 사회문제화된 노인문제에 대처 , 경로효친의 가치를 유지 , 노인복지시책을 더욱 효과적으로 추진 ... 제도 등노인복지의 법적 • 제도적 기반 노인복지법 ◆ 두 차례의 전문 개정 과 열여덟 차례의 일부 개정 의 과정을 거침 ◆ 기초적 욕구충족의 지원에서 점차 부차적인 욕구에 관심

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

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개정 고용보험법상 고용안정 직업능력개발사업 중 고용촉진지원

들의 고용안정에 필요한 조치를 하는 사업주 또는 사업주가 실시하는 고용안정 조치에 해당된 근로자에게 필요한 지원을 하는 제도이다(법 제23조).2. 사업주에 대한 지원 내용(1) 고령자 ... 을 수료한 40세 이상인 근로자를 채용한 사업주에 대한 장려금이다(영 제27조).(4) 임신 · 출산 후 계속고용지원금근로계약기간이 1년 이하인 자 또는 파견근로자가 산전후휴가기간 ... 개정 고용보험법상 고용안정 직업능력개발사업 중 고용촉진지원Ⅰ. 서설현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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비정규직의 실태와 개선방안

의 채용방식)로 인해 기간제 근로 형태로 계약하는 경우③ 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우④ 조교·수습생 등 수련 ... 를 하및 파견법개정안 제2조)또한 각 기관별로 인사담당 부서장을 ‘비정규직 고충처리 담당자’로 지정·운영하고, 차별금지제도가 정착할 때까지 비정규직의 고충사례를 정기적으로 점검·분석 ... ? 감도 강화4. 합리적인 외주화(간접고용) 원칙 정립Ⅲ. 결론외국사례에 비추어 본 차별판단의 예Ⅰ. 서론반복 갱신 계약근로자 단계적 무기계약화공공부문 비정규직 문제를 해결하기 위해

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.24

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[노사관계론]이랜드를 통해 본 비정규직 문제

정규직 법의 적용을 회피하려는 의도로 보여짐비정규직 보호법?차별금지단기간 근로 및 시행시기파견근로기간제 근로발생한 문제이랜드 불매운동 → 사측은 65억 이상 피해주요쟁점주요쟁점노조측 ... 연맹수상(2004)노사갈등어떤 사건이 있었나?2007.3~이랜드, 비정규직근로자 →용역직6.10노조파업7.1회사측, 직무급제시행7.2회사측, 비정규직 → 정규직 (자진퇴사 유도)7 ... .매장점거농성을 풀면 처벌을 최소화 하겠다.입장차이 – 정부 측“원래 법의 취지는 긍정적이므로 차별시정 고용 안정을 위한 법 취지를 잘 살릴 수 있도록 기업과 노조가 협력해야 한다

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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중국노동경제론 시험 정리 노트

--- 좀 더 구체적으로 알아보도록 하겠다.① 노동문화와 노동가치관의 이해② 현지인 중간관리자 육성③ 파견인 교육④ 규정에 따른 노무관리⑤ 근로자 동기부여를 위한 노무관리⑥ 한국 ... 1. 개정 공회법의 주요 내용과 향후 공회의 중점 활동그럼 개정된 공회법은 주요 내용을 좀 더 자세히 살펴보도록 하겠다.첫째, 공회 설립 조건 완화 및 설립 지원 강화둘째, 공회 ... 전임자 배치 근거를 마련셋째, 공회 간부의 신분보장 강화넷째, 공회 회비 징수의 강제화다섯째, 공회와 기업의 평등협상 기능 강화여섯째, 공회 활동에 대한 법적 책임 강화-----

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.24

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