"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,501-3,520 / 6,373건

[통일운동세력][통일주류세력][남북한협상세력][진보세력][민주화운동세력][한독당세력]통일운동세력, 통일주류세력, 남북한협상세력, 진보세력, 민주화운동세력, 한독당세력, 반패권세력

’를 행정주권으로 인정하는 것이었기 때문에 미군정으로서는 받아들이기 힘든 조건이었다. 김구가 조선인 대표의 파견을 주장한 것은 통일에의 의지가 그 만큼 단호함을 보여주는 것이 ... 콤플렉스와 국가보안법의 전횡으로 여성운동을 비롯한 모든 형태의 진보적 사회운동과 그 종사자들은 탄압대상이 되고 이념적 피해자가 되었다. 탄압대상이 된 개인들은 고문피해자가 되고 여성 ... 기익민주독립당(홍명희), 근로대중당(강순), 건민회(이극로)Ⅳ. 진보세력해방을 맞은 한국에서의 ‘진보적 민주주의’ 세력이었던 극좌 볼셰비키 공산주의 세력과 사회민주주의 세력은 모두

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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기업의 인력 충원 기법에 대하여

은 임금이 낮고 고용이 불안정하여 기업에 대한 소속감을 느끼지 못하게 되고, 또 다른 형태의 노사문제를 일으키게 된다.③ 파견근로자 사용사용자가 노동자를 고용한 뒤에 그 고용관계 ... 이 일시적인 경우에 근로계약 기간을 일정한 단기간으로 한정하여 채용한다. 기간제, 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직, 파트타임 등이 있다.기업은 낮은 인건비로 성수기에 필요한 인력 ... 을 조달하고 비수기에 손쉽게 해고하여 법적 규제를 피할 수 있는 장점이 있고 노동문제를 피할 수 있으나, 종업원의 충성도가 낮고 생산성과 품질이 저하되며 불량률이 높아진다.종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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단체교섭의 당사자 및 담당자

을 말한다단체교섭권은 헌법 제 33조 제 1항에서 근로조건 향상을 위하여 보장된 기본권 중의 하나로 이는 노조법의 제 규정들을 통해 그 실현이 보장되고 있따단체교섭은 근로자 개개인 ... 파견 업무도급 관계등으로 자회사의 경영을 지배하는 경우업무도급계약이나 근로자파견계약에 근거하여 사용기업의 사업장에서 근무하는 사외 근로자 사례사실상 계속 취업의 사례에서 단체교섭 ... 단체교섭 당사자 및 담당자Ⅰ.서단체교섭이란 노동조합이나 그 밖의 노동 단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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지역아동센터-공부방-의 기능과 유형00

게 된 것이다. 특히 공공근로를 모집하는 것은 정부 행정기관에서 하고, 이들을 파견하는 것은 각 지역의 특성을 잘 파악하고 있는 각 지역의 여성단체연합 소속의 민간단체들이 담당하게 됨 ... 으로써 공부방에 공공근로자들이 파견된다. 이는 공부방이 그동안 재정적, 인적 자원의 결핍을 다소 해결할 수 있게 되어 공부방이 활성화되었다.1) 제1기(1985~1990년)공부방 ... 개정된 아동복지법에 의해 지역아동센터가 법정 아동복지시설중의 하나가 되는 결실로 나타났다. 이렇게 빈곤아동들의 위한 풀뿌리 운동의 형식으로 자생적으로 생겨난 공부방이 제도

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.14

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한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성

의 연합단체이다. 규모는 총 노동조합의 수는 3347개, 조합원의 수는 95만명에 이른다고 한다. 설립목적은 노사협조 및 근로자 복지향상이며, 주요활동은 전국단위노동조합의 대표조합 ... 으로 활동하고 있다. 1946년 3월에 발족한 대한독립촉성노동총연맹은 당시 좌익계의 노동단체인 전평(全評: 조선노동조합 전국평의회)에 대항하여 반공투쟁과 근로자의 복리증진을 위하 ... 하였다. 그러나 조합 내의 분규와 6 25전쟁으로 활동이 중지되었다가 1953년 '노동조합법'을 비롯한 노동3법이 제정 공포됨에 따라, 1954년 4월 8일 대한노동조합총연합회라

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.17

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비정규직의 정의와 실태, 증가하는 원인, 대책

, 시간제 근로 이외에 파견근로, 용역근로, 특수고용, 재택근로 형태 등이 그것이다.지금부터 이러한 비정규직의 증가의 원인과 장단점을 분석하고 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위 ... , 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 ‘이윤 극대화’이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 ... 하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서도 확인할 수 있다.그리고 우리나라 경제의 선진화가 진전되고 경쟁국가(중국, 태국, 인도 등)의 제조업 경쟁력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)

, 소제되고 있다는 현실이 큰 문제이다.4. 비정규직보호법1) 비정규직보호법이란?「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘기간제법’이라 함)과 「파견근로자보호 등에 관한 ... ① 상시근로자 5인 이상 사업 또는 사업장기간제법은 상시근로자 5인 이상, 파견법은 상시근로자 1인 이상 적용 된다. 다만, 차별시정제도는 기간제법 및 파견법 모두 상시 5인 이상 ... 는 상시 사용하는 근로자의 수에 관계없이 비정규직보호법이 적용된다. 또한 국가 및 지방자치단체의 경우는 공무원 신분이 아닌 근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견 근로자)가 단 1명만 있는 경우

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성1) 문제점(1) 열악한 근로조건(2) 낮은 사회보장 혜택(3) 법적 비보호(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율2) 사회문제 ... 로서의 중요성4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙1) 관련 제도와 법의 정비2) 사회보험의 적용확대3) 공공부문의 고용관행 개혁4) 비정규직 근로자의 조직화5) 정책결정 및 평가 ... 이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09

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4대보험

/1000수송용기계기구제조업(을)23* 해외파견자 : 18/1000■ 임금총액(소득월액)의 범위국민연금건강보험고용보험산재보험①일정기간 동안의 근로의 제공 또는 사업 및 자산의 운영 등 ... 에서 얻은 수입② 소득세법 제12조 제4호 거목(생산 및 관련직에 종사하는 월정급여액 100만원 이하인 근로자로서 연장시간근로, 야간근로 또는 휴일근로로 인하여 통상임금에 가산하여 받 ... ) 및 과목(국외근로소득 중 비과세소득)④직급보조비 또는 이와 유사한 성질의 금품근로기준법 제18조 규정에 의한 임금으로 전 근로자에게 근로의 대가로 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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저출산관련 정책 및 문제 대책

동태건수 및 동태율 추이2. 국내 저출산 관련 정책 & 외국정책 사례1) 우리나라의 저출산 관련법(1) 저출산 관한 법적인 명시(2) 출산 그리고 양육지원2) 외국정책 ( 일본 )Ⅲ ... 가져야인 반면 한국은 0.4%에 그친다는 것이다.5) 인구동태건수 및 동태율 추이2. 국내 저출산 관련 정책 & 외국정책 사례1) 우리나라의 저출산 관련법저출산·고령사회기본법 목적 ... 과 국가의 지속적인 발전에 이바지함을 목적으로 한다.(1) 저출산 관한 법적인 명시- 인구정책 -국가 및 지방자치단체는 적정인구의 구조와 규모를 분석하고 인구변동을 예측하여 국가 및

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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판매자 표지

이랜드 사태에 관한 고찰

는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당해고에 의한 형사 ... 는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 자료를 통해 보면 비정규직 월평균임금(102만원)은 정규직(167만원)의 61.3%의 차이를 보인다. 또한 비정규 노동자의 상당수가 법적으로 보장된 근로기준법의 보호조차 실제로 적용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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노사관계론 KTX

는 최근에 사회적 갈등으로 증폭되어진 양극화 심화에서 잘 나타나고 있다. 특히 탈법을 일삼는 용역회사의 근로자 파견제도는 형법으로 명문화하여 기업주와 사업주를 일벌백계로 다스려야 한다 ... 도록 한다.정 - 노동자와 사용자 간의 노력들이 실현 될 수 있는 관련 법을 제정하고, 인프라 구축에 지원한다.8. 근로자의 생애학습체제 구축의 필요성과 제도적 뒷받침을 위한 노사정 ... 기간 고용이 증가했다. 그로인해 노동자들의 고용불안은 점차 커지고 있다.② 지식근로자에 대한 수요 증대지식은 경제를 주도하는 핵심가치이며, 이것은 경제의 중추인 기업에 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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보건복지와 보건복지사무소, 보건복지와 보건복지관련법령, 보건복지와 보건복지예산, 보건복지와 보건복지부, 보건복지와 노인보건복지, 보건복지와 건강보험재정위기,국민연금재정안정화 분석

. 21)2. 장애인?노인?임산부등의편의증진보장에관한법 개정(법률 제5,672호, ‘99. 1. 21)3. 의사상자예우에관한법 개정(법률 제5,678호, ‘99. 1. 21)4 ... . 국립의료원특별회계법 개정(법률 제5,734호, ‘99. 1. 29)5. 건전가정의례정착및지원에관한법제정(법률 제5,837호, ‘99. 2. 8)6. 혈액관리법 개정(법률 제5,838 ... 호, ‘99. 2. 8)7. 공중위생관리법 제정(법률 제5,839호, ‘99. 2. 8)Ⅲ. 보건복지와 보건복지예산1. 보건복지 일반회계 : 38.6% 증(4조 5,265억 원

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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EU 공동의 정책 방향 분석

의 백서에서 제안한 것을 대체로 수용했는데 - 그러나 파트타임, 임시직, 파견근로직에 대해서도 높은 근로기준을 제공해 주어야 한다는 집행위원회의 제안은 통과되지 않았다. - , 그러 ... 었다법 입안자들은 지역간의 격차가 계속 유지될 경우 발생할 심각한 문제들을 깊이 인식, 조약내용에 의 원칙을 삽입하게 했다.이탈리아를 제외하고는 공동체가 아직 지중해 연안국가 ... 발전의 구체적인 발전양 상, 국가정책 등과 관련시켜 구체적으로 연구되어야 한다.2) 실상단일유럽법의 통과 시 개정된 로마조약은 "공동체의 조화로운 발전과 열 지역간의 불균형 및 가장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.15

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[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

를 위한 제도개선 과제1. 인력조정1) 정리해고 제도의 개선2) 근로자파견제 개선2. 임금1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비2) 기준임금의 단일화3) 퇴직금제도의 개선4) 초과 ... 게 정리할 수 있도록 하기 위한 고용 유연화의 목적이 많이 작용한다. 하청업체나 인력파견회사와의 계약은 노동법상의 제약을 받는 고용계약이 아니라 상업적 계약이므로, 자본은 이를 이용 ... 근로 할증률 인하3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제 확대2) 적용대상 근로자의 확대3) 휴일?휴가제도 개선Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21C 세계경제의 가장 큰 특징은 세계화 흐름의 가

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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미국의 비정규직 노동자 현황

적지위를 본절에서 살펴 볼 것이다.미국의 노동법은 크게 고용법과 노사관계법으로 분류 된다. 고용법은 근로자와 사용자 간의 근로 조건에 관한 조항등을 포함하고 있으며 노사 관계법 ... 법(Fair Labor Standards Act: FLSA)에 준하여 최저임금과 초과근로시 50%의 가산임금을 받을 권리를 가지게 되며, 가족 및 의료휴가법(Family and ... 먼저 미국의 비정규직 근로자의 현황을 분석하고자 한다.0) 비정규직 노동자의 구분 기준 (미국)미국의 비정규직 근로자의 규모를 추산하고 우리나라와 비교하기 앞서, 미국에서는 어떤

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

)로 근무한다는 점이다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 넷째, 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법 ... (계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규 ... 했다. 이로 인해 안정적 고용을 보장받는 정규직 지위는 임시·계약직으로, 파견근로자로, 특수고용자로 대체되어 노동지위의 불안정화가 심각한 수준에 이르렀다.그러나, 통계청 「경제활동인구조사

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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동대문여성인력개발센터 방문기

반 등이 있다. 이러한 근로자 수강환급과정은 고용보험가입자 중 300인 미만 직장인, 300인 이상 시 만 40세 이상, 1년 이하 계약직, 파견근로자, 일용근로자라는 조건에 충족 ... 현재 시행되고 있을 법한 프로그램들도 있었다는 점에 초점을 맞추고자 한다. 거의 매 수업 시간 마다 나오는 많은 종류의 프로그램들과 같은 다양한 프로그램들이 현 여성평생교육기관 ... 기관은 여성발전기본법 제33조 제2항) 및 동법시행령 제34조의 2)의 규정에 의하여 여성의 능력 개발 및 사회경제적 지위 향상과 관련된 사업을 수행하기위해 설립, 운영되는 전문

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.06

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[수급정책][IT산업][방송산업]IT산업(정보기술산업)의 수급정책, 방송산업의 수급정책, 한국산업의 수급정책, 노동시장의 수급정책, 에너지의 수급정책, 사회복지의 수급정책 분석

별근로자의 수급현황 분석자료를 수집, 노동시장에 미치는 요인을 분석하고, K-12 과학기술 교사들을 육성하기 위한 인센티브 검토, 그리고 주 정부는 학생들의 산학 연구 참여를 촉진 ... , 프로듀서 등 예술가 노동시장에 속해 있는 근로자들이 선호하는 고용관계라고 할 수 있다. 하지만 비정규직은 노동의 유연화로 인해서 다른 분야의 방송인력에게도 확대되고 있는 실정이다. 특히 ... 한 경우 학생의 기업파견근무를 장려3) 기대효과- 연간 1,400명의 학생에게 100억원의 장학금 지원 효과? 석사과정(40만원×12개월)×4명×200팀=3,840백만 원? 박사과정

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

을 자주제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없도록 주력하고 있다. 이는 행동규범에 명시되어 있으며 취업규칙 제89 ... 하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육 ... 을 실시하고 있다. 2005년 기준 총 교육훈련비는 약 72억 원, 임직원 1인당 평균 교육훈련비는 약 432만원이다. 유한킴벌리의 교육, 훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성을 갖

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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