"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 341-360 / 13,572건

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평생교육사로서의 비전과 계획을 서술하고 평생교육프로그램 기획안을 제출하시오

, 창의성, 커뮤니케이션 능력과 같은 핵심 역량을 강화하는 데 집중할 계획입니다. 또한, 교육 기술의 발전을 활용하여 학습자 접근성을 높이고, 교육의 질을 향상시키는 방안을 모색할 것입입니다. ... 과 실행은 이러한 목표를 달성하기 위한 핵심적인 수단이며, 각 학습자의 필요와 상황에 맞춘 맞춤형 접근 방식을 통해 이를 실현해 나갈 계획입니다. 평생교육이 개인뿐만 아니라 사회 전체 ... 자들이 자신의 경력 개발을 위한 핵심 역량을 개발하고, 변화하는 노동 시장에 성공적으로 적응할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 디지털 리터러시 향상, 창의적 문제 해결 능력

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

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성인학습 안드라고지 5대 가정과 교육 설계 적용 전략 (슬라이드노트포함)

을 높입니다.  성취 인정 및 보상 노력과 성과를 인정하고, 역량 향상 기회 등 내적 동기를 강화하는 보상 을 제공합니다.  협력적 학습 환경 조성 그룹 활동, 팀 프로젝트 ... 위한 선순환 구조를 구축합니다.  1. 평가 지표 정의 참여도: 만족도: 세션 참여율, 토론 참여도 프로그램 만족도 설문 학습 성과: 역량 향상도(사전/사후) 현업 적용 실제 ... 템플릿 성인 학습 전략을 현장에 바로 적용할 수 있는 3가지 핵심 템플릿  토론 가이드 목표 학습 목표 달성 방식 개인 생각 → 소그룹 토론 → 전체 공유 질문 토론 촉진을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.10.10

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학습한 리더십의 개념과 이론을 바탕으로 미용경영자에게 요구되는 리더십의 자질로는 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 밝히고 토론하시오.

어, 효과적인 리더십을 발휘함으로써 조직 전체의 성과를 향상시키는 데에 중대한 영향을 미친다. 특히, 미용업은 창의성과 고객 만족이 핵심인 만큼, 경영자가 팀을 효과적으로 이끌어 나가 ... 학습한 리더십의 개념과 이론을 바탕으로 미용경영자에게 요구되는 리더십의 자질로는 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 밝히고 토론하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 미용업은 단순히 미용 ... 서비스를 제공하는 것을 넘어, 고객의 다양한 요구를 충족시키고 지속적인 성장을 도모하는 중요한 산업으로 자리매김하고 있다. 이러한 미용경영자의 역할은 단순한 기술적 역량을 넘

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

’ 으로 정의된다. 조직 구성원들을 동기부여 하는 것은 개인과 조직 전체의 유형적·무형적 성과 향상을 위해 중요하다. MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여, 귀하 ... . Pink는 동기부여를 자기 주도성(Autonomy), 역량(Mastery), 목적(Purpose)의 세 가지 핵심 요소로 설명하고 있다. 자기 주도성(Autonomy)이란 “개인이 자신 ... 리더십연구 아래 두 문제 모두에 대하여 각각 답하시오. 답안 작성 시, 반드시 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 사용하시오. 리더십연구 아래 두 문제 모두에 대하여 각각

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.06.23

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에 의해 개발된 리더십을 바탕으로 한다. 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발하고 있긴 하지만 근래 대부분 조직에서 리더십이 학습 ... 게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 수많은 역량과 산적한 문제 및 주제, 내용이 있음에도 리더십 학습을 통한 개발을 위한 가장 첫 걸음은 리더의 성찰능력 ... 의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

고 있다. 인적자원 관리는 직원들의 채용, 성과 평가, 보상, 유지 등 조직 내 인재를 효과적으로 활용하기 위한 활동을 포함하며, 인적자원 개발은 구성원의 역량을 향상시키고 개인 ... 조직은 체계적인 인적자원 관리와 개발을 통하여 조직원들의 역량을 최대한 활용할 수 있다. 잘 훈련된 인력은 효율적으로 업무를 수행하며, 이는 조직의 생산성과 성과를 높이는 데 기여 ... 발전과 글로벌화로 인해 조직과 기업의 생존과 성장을 위해 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 인적자원은 조직과 기업이 경쟁력을 유지하고 지속 가능성을 확보하는 데 핵심적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

하는 수많은 윤리적 책임과 철학적 사유의 문제, 교육 패러다임 변화의 필요성에 따라 인간 내면에 대한 깊은 이해를 추구하는 인성이 미래사회의 핵심역량으로 지목된 것이다. 교육과 기업 ... 해결력을 겸비한 감성적 지능을 가진 사람이 이 시대의 핵심 역량을 지닌 사람이라고 하였다. 또한 개인이 복잡한 문제를 극복하고 새로운 환경에 적응하기 위해 ‘영감지능, 신체지능 ... 주요기업현장에서는 인지적 역량뿐만 아니라 가치관, 정서, 공동체 의식 등의 비인지적 역량과 더불어 ‘사회정서역량’에 대한 요구가 높아지고 있다. 기업현장에서는 직무에서 성과를 내

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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((강추독후감A+)) 애덤 그랜트의 성공을 이루는 숨은 잠재력의 과학을 강조한 히든 포텐셜 hidden potential

등의 학습 가능한 행동 유형으로 인성 역량, 품성 역량 등으로도 번역 가능하다. 개인의 성격, 원초적 본능을 넘어서 후천적으로 갈고닦아 키울 수 있는 올바른 가치의 의미 ... 보공적이라고 할 수 없다. 학생들이 대단한 성과를 올리는 학교를 구축하려면 엄선한 몇 명을 집중적으로 학습시켜 탁월한 성과를 내도록 밀어붙이기보다 모든 학생이 지적으로 성장 ... 된다. 이미 탁월한 성과를 올린 응모자들을 선호하는 체제는 대단한 성과를 이룰 역량이 내재된 후보들을 과소평가하고 간과하게 된다. 과거의 성과를 미래의 잠재력과 혼동하면 커다란 장애

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

의 핵심으로 삼는다. 업무 성과보다는 구성원 간의 조화와 친밀감을 우선시하는 경향이 크다.(3) 과업지향형(9,1)과업지향형의 리더는 업무 목표 달성과 효율성 확보를 최우선으로 삼 ... 하고 있다. 즉, 그리드 모델을 통해 리더십이 정적인 특성이 아니라, 지속적인 개발과 학습을 통해 향상될 수 있는 역량이라는 데 있다. 리더는 자신의 위치를 인식하고, 가장 바람직 ... 을 개발해 왔다. 그 과정에서 리더십 유형을 체계적으로 구분하고, 어떤 리더의 행동 유형이 조직의 성과와 긍정적인 상관관계를 가지는지를 밝히려는 시도가 이어졌다.주목할 점은 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례

함에 따라서 경쟁 우위를 확보하는 방법의 하나로써 핵심역량 모델을 설정해서 고성과를 창출시키는 문화 정착을 위해서 조직의 핵심역량을 추출하는 인사제도 등의 다양한 인사제도가 있다.앞 ... 교 수서명 또는 (인)차 례1.서론2.본론(1) 핵심역량모델(2) 기업의 핵심역량 모델 사례3.결론1. 서론경영환경의 급속한 변화 그리고 세계화에 따른 시장의 경쟁이 심화 ... 한 사례를 살펴본다.2. 본론(1) 핵심역량 모델핵심역량의 역량의 개념은 하버드 대학 1973년에 사회 심리학자인 맥 클랜 들에 의하여 처음 제시가 되었다. 이는 지능검사에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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학생평가의 활용방안에 대해 토론하시오

들의 학습 상황을 파악하고 교육 방법을 개선하는데 도움을 주며, 학생들은 자신의 학습 능력을 인식하고 개선할 수 있다. 또한, 학생평가는 학교의 성과를 측정하고 평가하는데 사용 ... 있으며, 학생들은 자신의 학습에 대한 책임감을 느끼게 된다는 결과가 나왔다. 또 다른 연구에서는 학생평가가 교사의 역량 강화에 중요한 역할을 한다는 것을 확인했다. 이러한 연구 ... 결과를 바탕으로 교사들은 학생평가를 적극적으로 활용하여 자신의 수업을 개선하고 학생들의 학습 동기를 높일 수 있다는 것을 알 수 있다. 교사 역량 강화를 위한 학생평가 활용 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

자율성과 혁신이 살아날 가능성이 높다. 여기서 핵심은 구성원들이 내는 성과와 그로 인한 보상의 연관성을 투명하게 설정하고, 사전에 명확히 알리는 것이다. 이런 구조가 갖춰질 때, 구성된다. ... 에서 일하는 종사자들이 자신의 역할을 진정성 있게 수행할 수 있도록 지원하는 환경을 조성하려면, 왜 사람들이 어떤 목표를 향해 움직이고, 무엇을 통해 자기 역량을 발휘하는지에 대한 ... 하느냐가 직원들의 헌신도와 깊은 관련성을 띠는 경우가 많다.2. 동기부여 이론의 다양한 분류동기부여 이론은 크게 욕구이론, 과정이론, 학습이론 등으로 분류되곤 한다. 욕구이론은 개인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

계획은 자신이 원하는 역량을 개발하기 위한 학습 계획, 경력 단계별로 이루고자 하는 목표, 그리고 이를 위해 필요한 다양한 활동들을 포함해야 한다.이와 함께 조직의 지원도 중요 ... 를자기개발과 자기주도적 학습을 지원하도록 교육과 훈련, 경력개발 등의 시스템을 개선하고 강화해야 한다. 이를 통해 개인은 자신의 역량을 지속적으로 개발하고, 이를 효과적으로 활용 ... 를 업무에 활용해야 한다. 이를 통해 개인과 조직은 자신들의 역량을 최대한 활용하고, 이를 바탕으로 더 큰 성과를 창출할 수 있을 것이다. 이러한 노력이 바로 인력개발과 활용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

학습해야 한다. 자기계발은 단순히 직무 역량을 높이는 것을 넘어서, 리더로서의 자아개념을 발전시키는 데 중요한 역할을 한다. 다양한 경험과 도전이 리더의 자아개념을 확장시키며, 이 ... 의 긍정적인 태도는 조직의 성과와 직결되며, 특히 구성원들의 심리적 안정감을 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 긍정적인 태도를 가진 리더는 실패를 두려워하지 않고, 오히려 이를 학습 ... 를 유지하는 것은 리더로서의 핵심적인 자질이며, 조직 전체의 동기부여와 생산성을 높이는 데 기여한다. 리더의 긍정적인 태도는 비단 개인적인 특성에 그치지 않고, 조직의 전체 분위기와 성과를 변화시킬 수 있는 강력한 도구가 된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및 개인적 성장을 높이 ... 에는 매출액 성장률, 수익증가율, 시장 점유율 등이 있다. 기업성과는 경쟁우위의 확보, 핵심역량의 확보, 지식경영의 성과 등이 해당될 수 있을 것이며, 조직 유효성은 기업의 비용, 품질 ... 가 제공하는 훈련 및 개발 활동으로 개인의 성과향상이 주목적이라고 정의되었다. McLagan(1983)은 인적자원개발을 계획된 학습을 통해 개인이 현재 또는 미래의 직무를 수행 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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리더십 ) 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장 단점에 대하여 설명

는 단순히 업무 효율성을 높이는 차원을 넘어, 조직의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소가 된다. 리더십의 관점에서 팀워크의 중요성은 더욱 명확하다. 효과적인 리더는 개인의 성과 ... 하는 것이다. ‘팀워크’는 조직의 성과 향상, 문제 해결 능력 향상, 그리고 긍정적인 조직 문화 형성이란 측면에서 필요한 핵심 요소이다.조직의 성과 향상:팀워크를 통해 개인의 강점 ... 적인 팀 리더십 달성을 위해 팀워크는 필수이다. 리더가 팀원들의 역량에 맞는 권한을 위임하고, 팀원들 각자의 강점을 발휘할 수 있는 환경을 조성할 때, 팀의 성과는 극대화된다. 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

. 참고문헌Ⅰ. 서론투자중심점과 균형성과표는 현대 경영학과 재무관리 분야에서 핵심적인 개념입니다.이 2가지는 기업의 자본 배분전략 수립, 투자수익 극대화, 전략적 방향성 설정, 성과측정 ... 과 뿐 아니라 고객 만족도, 내부 프로세스 효율성, 학습 및 성장능력과 같은 비재무적 지표까지 고려하여 조직의 성과를 평가합니다.이같은 두 개념을 바탕으로 기업은 단기성과 중심 ... 한다고 볼 수 있습니다.2. 균형성과표의 이해균형성과표는 기업성과를 재무적 측면 뿐 아니라 고객, 내부프로세스, 학습 및 성장 차원에서 균형있게 측정하고 관리할 수 있게 하는 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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마케팅원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가정으로 가장 적절한 것은?① 생산비 절감이 장기수익의 핵심이다 ② 고객가치 창출이 경쟁우위의 원천이다 ③ 역량은 외부 조달이 기본이다 ④ 유통지배력이 수요를 창출한다3. 마케팅 ... ?가성비 최우선 ④ 편의점?근접성54. 옴니채널 전략의 핵심 성과지표로 보기 어려운 것은?① 채널 전환율 ② 교차채널 매출 ③ 옴니고객 생애가치 ④ 설비감가상각비55. 가격결정 요인 ... ③ 초기 학습 반복 ④ 과도한 내부 낙관87. 브랜드자산 체계적 관리의 핵심 루프는?① 인지도→연상→태도→충성 ② 충성→태도→인지도→연상 ③ 판매→인지도→연상→충성 ④ 유통→인지

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

경제적인 수치로 환원 가능한 물질적인 가치를 추구하는데 그 차이점이 있다.따라서 학습 패러다임에서 성과 패러다임으로 변화한다는 것은 조직 구성원이나 직원의 학습된 능력이나 역량 ... [인력개발과활용][주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반 ... 적자원의 개발을 위한 두 관점인 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 알아보고, 이들이 어떻게 사용되고 있는지 논해보겠다.2. 본론(1) 학습 패러다임과 성과 패러다임의 개관학습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

논리가 설득력을 가지게 됨녀서 학습에 대해 개인의 책임과 책무성이 강조되는 HRD의 새로운 접근법이 등장하였다. 이는 HRD를 조직 성과향상 과정으로서 보며 HRD를 통해서 조직 ... 의 효율성, 효과성을 증진시키려는 것이라고 할 수 있다. 이에 따라 기업의 인적자원개발 체계는 기업의 핵심역량과의 연계를 통해 자기계발 또는 인사고과, 개인의 직무, 조직목표 통합 ... 을 수 있다는 것을 기본 개념으로 하여 교육과정을 구성하게 된다.기대되는 성과를 규명하고 성과를 나타내는 역량을 도출한 뒤 역량을 구성하게 되는 전형적 행동요소를 도출한다. 다음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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