"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 361-380 / 13,858건

사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

적 차원의 조직학습 등 어느 한 부분에 치우치지 않고 다차원적 영역의 학습을 지원하고 변화를 촉진하여 인력을 관리 · 교육해야 한다. 이러한 지원은 조직의 핵심역량을 증진시키고 조직 ... 를 제공하는 것도 중요하다. 개인의 경력을 개발 · 발전하고 이러한 노력이 승진이나 지위 향상으로 이어져야 한다. 이때, 그 과정에서 투명성과 공정성이 강조되어야 하며 성과와 역량 ... 를 배정받았다. 업무는 좁은 범위의 비교적 단순하고 성과측정이 용이한 성격이었으며, 계층적 분배에 따라 그 책임이 명확하였다. 또한, 이러한 기계적 구조의 조직은 권위적 명령을 바탕

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심 역량이 무엇이고, 보육교사에게 도출해내야 할 핵심 역량에 대하여...

OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는3가지 개인 핵심 역량이 무엇이고,보육교사에게 도출해내야 할 핵심 역량에 대하여...과목명 :담당 교수 :학습자 이름 :제출일 ... 시켰다. DeSeCo 프로젝트가 미래 사회 핵심 역량을 도출해내는 것에 만족했다면, 교육 2030 프로젝트는 한 단계 더 나아가 핵심 역량을 기르기 위한 교육과정, 교수·학습법, 평가시스템 ... 하는 3대 핵심 역량 범주를 말하는 것이었다.여기서는 이 ‘DeSeCo 프로젝트’에서 제시된 3가지 핵심역량과 함께 자질과 능력, 전문성을 요구하는 보육 교사로부터 어떤 핵심 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

. 참고문헌Ⅰ. 서론투자중심점과 균형성과표는 현대 경영학과 재무관리 분야에서 핵심적인 개념입니다.이 2가지는 기업의 자본 배분전략 수립, 투자수익 극대화, 전략적 방향성 설정, 성과측정 ... 과 뿐 아니라 고객 만족도, 내부 프로세스 효율성, 학습 및 성장능력과 같은 비재무적 지표까지 고려하여 조직의 성과를 평가합니다.이같은 두 개념을 바탕으로 기업은 단기성과 중심 ... 한다고 볼 수 있습니다.2. 균형성과표의 이해균형성과표는 기업성과를 재무적 측면 뿐 아니라 고객, 내부프로세스, 학습 및 성장 차원에서 균형있게 측정하고 관리할 수 있게 하는 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

하고 이해하는 데 필수적인 핵심 개념과 이론을 다루는 중요한 분야다. 이 과목은 사회복지의 본질과 목적, 사회복지사의 역할 및 윤리, 사회복지 정책 등을 다루며, 학생들에게 사회복지 ... 분야에 대한 기초적인 지식을 제공한다. 더불어 이 과목은 사회복지사로서의 역할을 이해하고 이를 실천하기 위한 핵심 능력을 배양하는 데 큰 역할을 한다.슈퍼비전은 이러한 사회복지사 ... 의 역할과 미션을 논의할 때 중요한 개념 중 하나다. 이 개념은 사회복지사가 갖추어야 할 역량과 직무 수행에 대한 방향을 제시하는 중요한 틀을 제공한다. 이러한 맥락에서, 이 글

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

의 효율성과 생산성을 향상시키며, 국가의 경쟁력 강화에 기여한다. 이러한 배경 하에, 인적자원개발이 중요한 의미를 가지며, 개인의 학습과 성장, 조직의 전반적인 성과 향상에 이르 ... 어서 조직과 사회 전반에 걸쳐 광범위한 영향을 미치는 중요한 자산이다.(2) 인적자원개발인적자원개발은 개인이나 그룹의 학습 같은 작은 범위에서 시작하여 조직의 전반적인 성과 향상과 같 ... 할 수 있도록 하는 개발 활동으로 구성된다. 특히, 신입직원의 오리엔테이션은 조직의 핵심 가치와 규범을 이해하고, 업무 관계를 맺으며, 직무 기능을 학습하는 과정이 포함된다.경력 개발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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프로그램개발과평가 ) 본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발, 운영하는 사회복지사가 갖추어야할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술

면서 기획자의 역할을 한다. 역량이란 어떤 일을 잘 수행할 수 있는 능력, 자질, 상태를 의미하는데, 앞서 말했듯 사회복지사는 사회복지 영역에 있어 핵심적, 중심적 역할을 담당 ... 가 복잡한 활동 체계이므로, 그 체계를 구성하는 요소 하나하나를 무시할 수 없다. 다만, 그중에서도 중점을 둬야 할 역량들이 있고 이를 핵심역량이라 할 수 있을 것이다. 여기 ... 프로그램개발과평가본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발, 운영하는 사회복지사가 갖추어야할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술하시오.프로그램개발과평가본인이 생각하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

의 지식을 습득하거나 갈등을 해결하는 능력을 학습하고 포용성을 지향하여 모든 사람의 성공을 위하여 이바지한다.또, 윤리적 실행에는 도덕성과 책무성 그리고 기타 핵심가치 등을 반영 ... 으로 도덕성과 책무성 그리고 기타 핵심 가치 등을 적용하는 것을 말한다.2. 본인의 강점필자가 생각하는 필자의 인적자원 역량유형은 대인관계 범주에 해당한다고 생각한다. 가장 자신 있 ... 의 성과를 달성하기 위해서 인적자원은 주요 원천으로 작용하고, 인적자원을 관리뿐만 아니라 개발을 통해 기업의 성과를 궁극적으로 발전하기 위한 하나의 과정이라고 볼 수 있다. 인적자원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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학생평가의 활용방안에 대해 토론하시오

들의 학습 상황을 파악하고 교육 방법을 개선하는데 도움을 주며, 학생들은 자신의 학습 능력을 인식하고 개선할 수 있다. 또한, 학생평가는 학교의 성과를 측정하고 평가하는데 사용 ... 있으며, 학생들은 자신의 학습에 대한 책임감을 느끼게 된다는 결과가 나왔다. 또 다른 연구에서는 학생평가가 교사의 역량 강화에 중요한 역할을 한다는 것을 확인했다. 이러한 연구 ... 결과를 바탕으로 교사들은 학생평가를 적극적으로 활용하여 자신의 수업을 개선하고 학생들의 학습 동기를 높일 수 있다는 것을 알 수 있다. 교사 역량 강화를 위한 학생평가 활용 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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지식경영,지식속성,지식정보

사례(삼성 SDS)지식경영지식경영 도입 배경보유한 핵심역량을 확대하고/ 향후 필요한 핵심역량을 확보프로젝트 수행 경험을 공유급변하는 기술변화에 대응하는 핵심 기술인력 확보신입사원 ... 을 통한 지식 자산평가 실시 지식마스터 450명 선정 업무프로세스 관리프로세스 통합96.6~98.9 (ARISAM V1.0) 신 경영추진과 연계하여 핵심역량 확보 미국 벤치마킹 및 ... 적자원프로세스 개선팀 스킬학습7. 지식경영기업의 특성지식경영임기응변식 조직유기적 네트워크영영의 경제다품종 소량생산지식 중심높은 교육수준 및 훈련구매자 시장하이테크문제해결형계층조직분업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가 이와 같은 국제 네트워크에 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하라.

유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가 이와 같은 국제 네트워크에 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하라.목차I. 서론II ... . 본론1. 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 배경과 의의2. 참여 도시들이 추구하는 가치와 실제 활동3. 우리나라 평생학습도시의 국제 네트워크 참여 성과4. 향후 기대되는 변화 ... 은 이제 물리적인 인프라나 자본보다도 그 안에서 살아가는 사람들의 역량, 다시 말해 ‘학습 역량’에 달려 있다는 인식이 확산되고 있다. 특히 기술의 발전 속도가 너무 빨라서 기존의 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

경제적인 수치로 환원 가능한 물질적인 가치를 추구하는데 그 차이점이 있다.따라서 학습 패러다임에서 성과 패러다임으로 변화한다는 것은 조직 구성원이나 직원의 학습된 능력이나 역량 ... [인력개발과활용][주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반 ... 적자원의 개발을 위한 두 관점인 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 알아보고, 이들이 어떻게 사용되고 있는지 논해보겠다.2. 본론(1) 학습 패러다임과 성과 패러다임의 개관학습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

계획은 자신이 원하는 역량을 개발하기 위한 학습 계획, 경력 단계별로 이루고자 하는 목표, 그리고 이를 위해 필요한 다양한 활동들을 포함해야 한다.이와 함께 조직의 지원도 중요 ... 를자기개발과 자기주도적 학습을 지원하도록 교육과 훈련, 경력개발 등의 시스템을 개선하고 강화해야 한다. 이를 통해 개인은 자신의 역량을 지속적으로 개발하고, 이를 효과적으로 활용 ... 를 업무에 활용해야 한다. 이를 통해 개인과 조직은 자신들의 역량을 최대한 활용하고, 이를 바탕으로 더 큰 성과를 창출할 수 있을 것이다. 이러한 노력이 바로 인력개발과 활용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

시키는 능력을 의미한다. 이는 개인의 역량 향상 뿐만 아니라, 조직의 지속적인 변화와 개선에도 큰 영향을 미친다. 지속 가능한 성장과 발전은 끊임없는 학습, 개인과 조직의 윤리 ... 의 무용지물이 될 수 있다. 따라서 지속 가능한 성장과 발전을 위해서는 끊임없는 학습과 지식 축적이 필수적이다. 이러한 지속적인 학습은 개인뿐만 아니라 조직 전체의 역량을 향상 ... 글로벌화의 가속화, 디지털화에 의한 작업 방식의 혁신, 그리고 더 불어 사회적, 경제적 맥락의 변동이 빠르게 진행되고 있다. 이러한 상황은 새로운 역량과 자질을 요구하며, 그 중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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마케팅 전략의 전환으로 성공한 사례를 제시하시오.

다각적인 요소를 포괄합니다. 따라서 전략적 전환의 성공을 위해선 철저한 시장 조사 및 소비자 분석이 선행되어야 하며, 이 바탕 위에서 기업이 지닌 핵심 역량을 극대화할 수 있 ... 와 실행 과정에서 도출된 인사이트를 조직 학습 자원으로 축적하는 체계가 뒷받침될 때 기업은 외부 환경 변화 속에서도 일관된 성과를 유지할 수 있습니다. Ⅳ. 참고문헌 ? 차원 ... ? 주제 마케팅 전략의 전환으로 성공한 사례를 제시하시오. ? 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 전략 전환 배경 2. 전환 과정 분석 3. 성과 및 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 넘어 기업의 성과와 지속 가능성을 결정짓는 핵심 요소이다. 특히 대규모 인적자원을 보유한 대기업은 직원들의 만족도를 높이고, 업무 몰입도를 극대화하기 위해 체계적인 제도와 정책 ... ) 해외 연수 및 장기 학습 기회: GS는 글로벌 역량 강화를 목표로 해외 연수 프로그램과 장기 학습 기회를 제공하고 있다. 특히, 우수 직원들을 대상으로 국내외 MBA 과정 ... 목표를 동시에 달성할 수 있도록 돕는다. (3) 자기개발비 지원: GS는 직원들이 자율적으로 학습하고 역량을 강화할 수 있도록 어학교육, 체력단련비, 도서구입비 등을 지원한다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

만 아니라 사회와 글로벌 환경의 변화 속도에 맞추어 함께 적응하고 변화할 수 있는 인재를 육성하는 것 또한 중요하고 필수적인 과제가 되었다. 그래서 조직의 성과와 역량, 변화의 가능 ... 성을 강화시켜 나가기 위한 공식적, 비공식적인 학습활동과 조직의 학습, 성과의 향상과 변화 촉진 과정을 모두 포괄한 의미의 인적자원개발(HRD)이 더욱 필요하게 된 것이다. 특히 ... 전체 분야에서 글로벌 감수성을 갖추고 자신의 분야를 스스로 개척할 수 있는 역량을 길러내기 위한 노력이 필요한 것이다. 일과 학습에 있어서 접속에 의한 연결을 강화하는 사회적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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2차 대전 당시 미국 전투기 제작사인 록히드의 수석 엔지니어 클래런스 켈리 존슨은 스컹크 워크스

적으로 전달하며, 그들을 동기부여하고 육성하는 핵심적인 역할을 담당한다. 따라서 리더의 역량과 리더십은 조직 전체의 성과와 직결된다고 볼 수 있다. 특히 비전 제시와 의사소통, 코칭 ... 부여가 필요하다.학습자가 지금까지 삶의 현장(직장, 학교, 군대 등)에서 동기부여와 관련된 자신의 실제 경험을 약술하고, 이를 토대로 구성원의 직무성과를 높일 수 있는 효과적인 ... 과 가치 공유, 역할과 책임의 명확화, 성과 보상 및 인정, 자율성과 역량 개발 기회 제공 등의 전략을 통해 개인과 조직의 목표를 효과적으로 연계하고, 구성원들의 동기를 높여 나갈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

이다. 그러나, 학력 및 학벌 등 사람중심평가에 의존하여 승진을 하고 있으므로 기업은 물론, 사회 입장에서 핵심역량인재를 품기 어렵다는 한계에 닿게 되었다. 그러나, 직무중심평가 ... 대학 간판보다는 개인의 실력 및 성과가 중요한 시대에 닿게 되었다. 그러므로 향후의 원격교육 방향은 직장생활을 하면서 직무 역량 강화의 기회, 혹 이직을 위한 선회적 교육이 주요 ... 우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.서론초기 원격교육은 우편통신으로 성인들에게 학습지를 배포

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 감정노동의 의미와 일상 속 감정노동의 현실2. 감성 리더십의 개념과 필요성3. 감성 리더가 갖추어야 할 핵심 역량 ... 글에서는 먼저 감정노동의 개념과 현실 속 사례들을 짚어보고, 왜 감성 리더십이 지금 중요한지 그 이유를 탐색하고자 한다. 이어서 감성 리더가 갖추어야 할 핵심 역량들을 구체 ... 보다, 정서적으로 안정된 리더, 공감하고 반응해주는 리더가 더 큰 영향력을 가지게 되었다.3. 감성 리더가 갖추어야 할 핵심 역량감성 리더가 되기 위해서는 몇 가지 핵심 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

한 요소 중 하나는 바로 인적 자원의 역량 강화이다. 과거에는 기업의 성장을 위해 물적 자원이나 자본이 핵심 요소로 여겨졌지만, 현재는 직원의 역량과 혁신적 사고가 기업 경쟁력 ... 의 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 이에 따라 많은 기업들은 직원들의 업무 능력을 향상시키기 위한 다양한 교육 훈련을 실시하고 있으며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하고 변화하는 시장 ... 문화 교육: 기업의 핵심 가치와 조직 문화를 공유하고 내재화하는 교육? 자기 개발 교육: 직원 개개인의 성장과 역량 강화를 위한 교육2. 기업 교육 훈련의 변천사기업 교육 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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