"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 421-440 / 13,858건

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이 시대에 소통하고 공감하는 리더십이 왜 필요한지에 대해 논하시오.

한 이해관계자들의 의견을 수렴하고 존중해야 한다. 또한, 다양한 문제에 대한 지식과 역량을 갖추어야 하며, 지속적인 자기계발과 학습이 필요하다. 이를 통해 리더들은 변화와 발전을 이끌 ... . 또한, 리더는 성과와 영향력의 관계를 잘 파악하여 조직 내에서 효율적으로 일할 수 있다. 성과를 통해 영향력을 키우고, 영향력을 통해 성과를 높이는 것이 바로 리더십의 핵심이 ... . 리더십의 성과와 측정리더십의 성과와 효과성을 평가하는 방법은 여러 가지가 있지만, 가장 효과적인 방법은 리더십 개발 프로그램을 통한 평가이다. 리더십 개발 프로그램은 리더십 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

하고 발전시키는 과정’이라고 정의하며 ‘훈련’에 초점을 둔 반면,Maclagan(1983)은 ‘현재 또는 미래의 직무를 수행할 수 있는 핵심역량을 계획된 학습 촉진자’라고 언급하며 ‘학습 ... 시킨 혼합학습(blended-learning)의 활성화가 특징적이며, 지속적인 과정(過程)으로서의 일터학습 및 성과(workplacelearning& performance;WLP ... 훈리 연구에서 조직성과와 직접적 영향을 미치는 인적자원관리시스템의 핵심 구성요소로 인식되고 있다.4) 참여적 직무설계참여적인 직무설계는 내재적 동기와도 밀접한 관련을 가지게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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연구조사방법론 ) 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 지식경영활동의 조절효과를 중심으로

중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 :지식경영활동의 조절효과를 중심으로교 과 목 : 연구조사방법론제 목 : (1) 논문 요약 제목:제목중소기업의 핵심역량이 경영전략 ... 과 경영성과에 미치는 영향 :경영전략의 매개효과를 중심으로저자양기승논문(학술지)경희대학교 석사학위 청구논문년도2017키워드중소기업, 핵심역량, 경영전략, 경영성과연구목적중소기업의 핵심 ... 들을 토대로 핵심역량(마케팅 역량, 기술역량)이 경영성과(재무적성과, 비재무적성과), 경영전략(원가우위전략, 차별화전략)에 영향을 미치며 경영전략은 경영성과에 영향을 미친다는 모형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다

한 기능과 목적을 가지고 있으며, 이를 통해 사용자가 더 나은 업무 성과를 달성하고, 학습 과정을 최적화할 수 있도록 지원합니다.현대 사회에서 생산성 향상의 필요성은 단순히 개인의 업무 ... 은 프로개인의 경력 발전뿐만 아니라, 조직의 성장과 혁신에 있어 핵심적인 요소입니다. 이러한 맥락에서 Coursera와 Udemy와 같은 온라인 학습 플랫폼은 지식과 기술을 향상 ... 자가 실무에서 직면할 수 있는 다양한 문제를 해결하는 데 필요한 능력을 개발할 수 있도록 합니다.조직 내에서 이러한 온라인 학습 플랫폼을 활용하는 것은 직원들의 역량 강화와 지속적인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 서론

리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다.서론리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며 조직의 성과와 발전에 영향을 미치는 핵심 요소 ... 의 지속적인 성공을 위해 핵심적인 역할을 한다. 이를 통해 리더들은 조직의 다양한 도전과 기회를 효과적으로 대응하며 조직의 성과를 극대화할 수 있다. 이번 레포트에서는 허쉬와 블랜 ... 과 역량 향상을 중시하는 상황에서 적용되며, 리더가 구성원들의 역량을 발전시키는 데 주력하는 스타일이다. 이는 리더가 개별 구성원의 강점과 약점을 이해하고, 그들의 성장을 위한 지원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원개발(HRD) 정의

적 활동 과정으로,개인의 학습과 역량증진이다. 이에 2차적 목적에서는 사람들이 더 효과적으로 또는 효율적으로 업무를 수행함으로써 개인 성과를 제고하는 것이다. 3차적 목적은 조직 성과 ... 가장 핵심적인 자원으로 사람을 의미하며,개발(development)은 조직 구성원의 성장과 발달을 가져오는 활용성을 강조한 형식적 또는 무형식적과정을 포함한 모든 형태의 학습이다.인 ... 가지 핵심어를 전제로 한다. 여기서 경영학적 인사관리는 조직의 관점에, 근래에는 일터 학습은 교육학적 관점이 강하게 대두하고 있다.인적자원개발의 목적에서개인과 조직의 우선성은 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다~

의 핵심 자원으로서, 전략적 가치를 창출하고 지속적인 성장을 이루는 데 핵심적인 역할을 한다. 따라서, 기업은 지식 근로자들을 잘 활용하여 조직의 경쟁력을 강화하고 혁신적인 성과 ... . 회사는 교육과 개발 프로그램을 통해 직원들의 역량을 지속적으로 향상시키고, 그들이 조직의 성과에 더 큰 기여를 할 수 있도록 지원해야 한다. ... 해결과 전문적인 지식을 활용하는 인력을 필요로 하고 있다.지식 근로자들은 높은 수준의 전문 지식과 기술을 보유하고 있으며, 이를 통해 기업의 혁신과 성과에 기여할 수 있다. 뿐

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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학교에서 학생과 교사의 역할은 무엇인지 생각해 보고 그들의 상호작용적 관계에 대해서 서술하시오.

에도 온라인 자료, 실험 도구, 사례 연구 등 다양한 학습 자원을 제공하거나 접근 경로를 안내한다. 학생이 학습 자원에 쉽게 접근하도록 돕는 것은 자기주도 학습 역량을 키우는 핵심 요소이 ... 적 성장을 도모하는 교육 현장이다. 학생은 배움의 주체로서 능동적으로 학습 활동에 참여하며 자기주도 역량을 개발한다. 교사는 수업 설계자이자 학습 촉진자로서 학생의 잠재력을 이끌어 내 ... 이 스스로 성장할 수 있는 기회를 제공한다. 이러한 상호작용은 학생의 학습 동기와 성취도를 결정하는 핵심 요소이다.오늘날 교육 현장에서는 표준화된 수업 방식만으로는 학생 개개인의 잠재력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

인력 배치는 기업의 생산성을 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 불필요한 인력 낭비를 줄이고, 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 핵심이다. 글로벌 기업인 ... 하였다. 또원들이 보유한 역량 간의 차이를 분석하고, 이를 보완하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 마련하는 것은 장기적인 인력 개발 전략에서 핵심적인 역할을 한다. 특히, 디지털 전환이 가 ... 하는 것이 아니라, 조직의 성장을 견인하는 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히, 기업의 지속적인 성장을 위해서는 인적자원을 효과적으로 개발하고 활용하는 전략적 접근이 필요하다. 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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평생교육 프로그램 개발시 유의해야 할 점에 대해 제시하고, 질 좋은 프로그램 개발을 위한 방안에 대해 토론하시오

) 평가와 피드백 체계의 구축: 프로그램의 성과를 정량적이고 정성적으로 평가할 수 있는 체계를 구축해야 한다. 학습자들의 학습 상태를 정기적으로 평가하고 피드백을 제공하여 개선의 기회 ... 적 원칙을 준수하고, 다양한 문화와 가치를 존중한다. 모든 학습자들이 안전하고 포용적인 학습 환경에서 참여할 수 있도록 해야 한다.10) 평가와 피드백: 학습자의 성과를 평가하고 피드백 ... 자의 일생 동안 지속적인 학습과 발전을 지원하는 중요한 요소다. 따라서 효과적이고 질 좋은 프로그램 개발은 굉장히 중요하다.우선, 학습자 중심의 프로그램 개발이 핵심이라고 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

전략을 중심으로 산업구조 분석과 본원적 전략이 주요 관점인 시기성숙기▶ 경영전략의 시대적 변화 중 1990년대에 핵심역량 전략을 중심으로 자원기반 관점과 산업 통찰력이 주요 관점인 ... 균형성과표▶ 기업이 추구하는 전략적 목표와 경쟁상황 등의 관점으로 핵심지표를 선정함으로써 전략적 비전에 주력할 수있게 한는 측정지표로써, 재무적 성과 지표와 비재무적 성과지표 사이 ... 프로세스의 개선, 지적 자산, 기업의 학습 및 성장 잠재력 등 변화와 혁신의 동인이 될 수 있는 비재무적 성과도 포함 되는게 더 합리적이라고 할 수 있다.다각화 전략의 주요 분석기법인

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.11.06

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[토론 A+] 가정과 유아교육기관에서의 영유아 수학교육의 문제점을 찾아보고 이론적 근거(행동주의, 구성주의, 발견학습)를 중심으로 해결방법을 제시하시오.

자가 행동을 통해 환경과 상호 작용하며 피드백을 받는 과정이 핵심이라고 강조한다. 유아들이 수학 활동을 수행할 때 교사나 부모는 적절한 피드백을 제공하고 긍정적인 강화를 통해 학습 ... 하는 것이다. 교사와 부모의 이해와 역량 향상을 통해 수학 교육의 질을 향상시킨다. 넷째, 평가와 피드백 그리고 연계활동이다. 유아들의 수학 학습을 정기적으로 평가하고 피드백을 제공 ... 함으로써 유아의 성과를 파악하고 다음 단계로 나아갈 수 있는 방향을 결정한다. 수학교육을 다른 학습 활동과 연계시켜 유아들이 수학을 다양한 맥락에서 이해하도록 돕는다면 더욱 더 학습이 풍부해질 것이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17

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[인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

를 통해 상호 학습과 조직 문화 전수를 강조한다. 고경력 인턴의 전문성이 조직 전략에 결합되어 시너지 효과를 창출한다. 피드백 문화와 수평적 의사소통을 장려하여 참여적 성과관리 ... 를 기반으로 한 지속적 성장임을 보여준다. 이러한 목표는 인적자원관리의 방향성과도 맞물려 있으며, 조직의 핵심 역량을 사람 중심으로 설정하는 전략적 접근을 반영한다.4) 개인 성장 ... 을 포괄한다. 이러한 인적자원관리 과정은 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡았으며, 실제 조직 현장뿐 아니라 영화나 소설 등 다양한 문화 매체 속에서 재현되어 대중에게 HRM

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18

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똑바로 일하라

. 각 주제에 대해 기본적인 가치를 중시하며 핵심에 집중하는 중요성을 강조한다. 실패를 교훈으로 삼는 대신 단순한 실수로 받아들이고, 업무에서 효율적으로 성과를 내기 위해서는 한 가지 ... 을 것 같다.기본적인 가치와 단순함을 중시하는 접근은 복잡한 업무 환경에서도 핵심에 집중하고 필요한 것에만 에너지를 투자하라는 조언으로 받아들여졌다. 성과를 높이기 위해서는 무조건 ... 로운 삶을 이루는 방법을 알려준다. 기본적인 가치와 원칙을 지키면서도 성과를 극대화하는 방법에 대한 통찰력을 제공하며, 업무에서 성공적으로 나아가기 위한 다양한 기술을 전수 해준다

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.10.27

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1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

여러 가지 학문적 성과를 쌓아 왔다. 특성이론은 리더를 선천적으로 정해진 자질이나 성격적 특성을 지닌 사람으로 정의한다. 반면 행동이론은 리더십을 특정 행동 패턴이나 스킬을 학습 ... . 서론리더십은 현대 사회에서 조직과 개인의 성장을 이끄는 핵심 요소로 부각되고 있다. 많은 사람들이 리더십을 단순히 직책이나 지위로만 인식하던 시절도 있었지만, 지금은 누구나 언제 ... 이 중요한 가치로 자리매김함에 따라, 그 본질과 형성이 어떻게 이루어지는지에 대한 연구도 활발하게 진행되고 있다.특히 리더십이 타고나는 것인지, 후천적으로 학습 가능한 것인지에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

인력개발과 활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심역량의 개념2. 핵심 ... 역량으로서의 인적자원의 의의3. 핵심역량으로서 인적자원이 중요한 이유로 부상하는 사회적 배경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기의 조직은 우리는 지난 세기를 통해 발전의 지반 ... 의 생산성 증대를 가져오는 직접적인 원동력이며 지속적인 생존을 위한 전략적 요소이자 자산이라는 공감대가 형성되었다. 이러한 배경 속에서 인적자원은 기업 핵심역량의 주요요소로 자리 잡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 핵심이 된다.2. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습과정1) 리더십을 개발하기 위한 경험효과적인 리더십 개발은 학습과정에 의해서 개발이 되기도 하지만 경험을 통해서 학습하는 경우 ... 가 더 많다. 리더십 역량 학습에서 ‘경험’은 그 어떤 교육프로그램보다 효과적일 수 있다. 이러한 경험을 높이는 방법으로 다음의 세 가지 측면을 생각해 볼 수 있다.(1) 도전의 정도 ... 개발을 위해 폭넓게 사용되었는데, 다면평가 피드백으로 불린다. 이 학습프로그램의 가장 중요한 핵심은 리더의 강점과 개발할 점을 파악할 수 있다는 것이다. 이의 전제는 많은 리더

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

관점의 변화로 보이지 않는 자산, 전략적 자산과 핵심역량 등을 기업 현장에서 적극적으로 활용하게 되었으며, 이를 통해 경쟁력 있는 기술의 개발, 향상된 제품과 서비스 공급을 통한 ... 할 수 있었습니다. 입사 후에도 실무에서 데이터를 다루는 일이 많았기에, 교육을 통해 쌓은 역량이 업무 성과로 이어졌고 빠른 승진에도 영향을 주었습니다. 이처럼 교육에 들어간 비용 ... 자기개발 노력, 새로운 배움을 향한 도전정신, 역량 강화를 위한 외국어 학습에 대한 투자, 출퇴근 시간준수 등을 통해 업무에 임하는 태도나 자세를 파악할 수 있고 진취적인 자세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

(HRM)의 정의 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계 Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이 ... 다. HRM은 조직 내 인력을 관리하고 운영하는 것에 중점을 둔다면 HRD는 직원 역량 향상을 위해 노력하는 것에 중점을 두었다. 인적자원이 경영 관리 및 성공여부를 좌지우지 ... 한다고도 할 수 있을 것이다. 본론에서는 인적자원관리와 인적자원개발의 개념과 정의를 살펴보고, 그 둘의 관계에 대해 어떻게 상호보완적으로 작용하며 조직의 성과에 기여할지 서술하려한다. Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

을 포함해야 한다. 이는 리더가 단기적인 성과뿐만 아니라 장기적인 성장을 고려하여 조직을 이끌어야 함을 의미한다. 또한, 비전은 조직의 핵심 가치와 일치해야 하며, 구성원들이 그 가치 ... 은 단순히 조직을 이끄는 기술이나 지식의 문제가 아니라, 사람들과의 소통, 신뢰 형성, 그리고 변화에 대한 민첩한 대응 능력 등 다방면에 걸친 역량을 요구한다. 특히, 글로벌화와 디지털 ... 법칙들은 리더가 조직 내에서 신뢰를 구축하고, 팀원들의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 데 중점을 두고 있다. 포스너 교수는 리더십이 타고나는 능력이 아니라, 지속적인 학습과 실천

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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