HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

소개글

인적자원개발론
주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. HRD의 개념
2. HRD프로그램 개발 과정
1) ISD 모형
2) CBC 모형
3) DACUM 모델

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
과거의 경영환경은 자본, 대규모의 생산시설 등이 경쟁우위로 작용하였다. 하지만 기술이 급속하게 발전하게 되었고 지식경제시대가 도래하면서 경영환경은 새롭게 전환되었다. 새로운 경영환경에서 생존을 위한 경쟁력은 지속적으로 경쟁우위를 창출하는 사람으로 이동이 이루어졌다. 이제는 인적자원이 비용 개념이 아닌 가치창출을 위한 경쟁우위 요소로 인식이 이루어지게 되었다. 이와 함께 사람이 가지고 있는 인적자원개발은 기업 특유성에 의해 기업 역량 개발을 통해 경쟁우위를 창출하는 것에 도움이 된다는 주장이 대두되기 시작했다. 이에 기업은 교육훈련과 경력개발에서 다양한 제도를 도입하여 기업특유의 경쟁우위를 갖추는 인적자원과 효과적으로 기업 전략을 수행할 역량을 가진 인적자원을 개발하기 위한 노력일 하고 있는 상황이다.
많은 조직들에서는 이러한 배경에서 조직 구성원 개발을 위한 다양한 인적자원개발(HRD) 프로그램을 실시하고 있는데 본론에서는 인적자원개발(HRD) 프로그램에 대해서 설명하고 HRD프로그램 개발 과정이 어떻게 이루어지는지 설명하도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. HRD의 개념
HRD는 Human Resource Developmet라는 용어로 Nadler에 의해서 제시되었다.

참고 자료

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